人事職責(zé)與工作內(nèi)容
人事職責(zé)與工作內(nèi)容1
1、協(xié)助上級分析招聘需求、實施招聘活動（篩選簡歷、電話邀約、初試）；
2、了解招聘渠道，維護(hù)公司招聘網(wǎng)站，更新網(wǎng)站招聘信息；
3、登記、保存各崗位候選人電子簡歷及面試檔案，對招聘工作進(jìn)行統(tǒng)計，匯總與分析，不斷提高招聘技巧和質(zhì)量；
4、了解同行業(yè)公司的招聘信息、崗位薪資水平，提出公司各崗位薪資建議；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)、入職培訓(xùn)以及公司內(nèi)/外訓(xùn)工作；
人事職責(zé)與工作內(nèi)容2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構(gòu)，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;
2、根據(jù)崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設(shè)計招聘測評工具;負(fù)責(zé)公司招聘體系的`優(yōu)化;
3、負(fù)責(zé)當(dāng)年度公司招聘任務(wù)的落地執(zhí)行，按時完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)制定年度招聘預(yù)算費用管理，嚴(yán)格控制招聘費用成本;
6、根據(jù)公司的發(fā)展特點，優(yōu)化公司現(xiàn)有的制度，流程，完善公司管理體系;
7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點，處理各類員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn))，策劃各類活動，推動企業(yè)文化落地;
8、負(fù)責(zé)績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容3
1、負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話；復(fù)印文檔，收發(fā)信件、文件等；
2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購計劃，做好登記存檔，月度物資盤點工作。及時做好后勤保障工作，對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記；
4、公司日常環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督以及管理；
5、做好公司活動的組織策劃、公司制度的監(jiān)督與執(zhí)行、做好企業(yè)文化建設(shè)，包括獎懲制度等；
6、負(fù)責(zé)公司各部門日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
7、負(fù)責(zé)與其他部門的'協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
人事職責(zé)與工作內(nèi)容4
1。妥善處理來自家長的初步咨詢并做好登記備案工作
2。按照公司要求及時編制各種行政報表并報送相關(guān)部門
3。協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護(hù)和管理，統(tǒng)計行政費用的`使用情況；
4。負(fù)責(zé)校區(qū)所有資金收支管理，包括員工每月工資核算、報銷費用的審核；學(xué)生課時核算、檔案管理；完成財務(wù)單據(jù)、發(fā)票、銀行對賬單等文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管
5。協(xié)助校長完成其他日常事務(wù)性工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容5
1。人力資源及行政相關(guān)的事物工作，包括人員考勤，社保繳納，員工入離職辦理，資料管理、存檔及辦公用品管理等；
2。協(xié)助會計工作，負(fù)責(zé)出納行政的相關(guān)工作；
3。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作，或其他日常行政相關(guān)工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容6
1、人事計劃和人員招聘
�。�1）制定短期及中期的定性和定量人事需求規(guī)劃（和各部門主管一起）；
�。�2）制定有效的招聘流程，滿足公司的需求；
�。�3）執(zhí)行招聘和篩選流程，確保招募到公司所需要的員工。
2、人事管理
�。�1）管理和維護(hù)人事數(shù)據(jù)，建立人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)；
�。�2）制定公司人事制度并進(jìn)行管理；
�。�3）負(fù)責(zé)人員入職、離職、簽訂勞動合同、保密合同等流程辦理，勞動合同管理及員工檔案管理。
3、人員發(fā)展
�。�1）協(xié)助部門主管一起為每位員工進(jìn)行個人培訓(xùn)需求分析，制定培訓(xùn)計劃，并配合實施；
�。�2）如有外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)協(xié)議的簽定及費用計算；
（3）負(fù)責(zé)篩選初級員工，并提供支持；
�。�4）和即將離職的員工面談并評估；
�。�5）負(fù)責(zé)組織員工入職培訓(xùn)并負(fù)責(zé)HR模塊的'講解；
�。�6）協(xié)助總經(jīng)理和部門主管規(guī)劃人員發(fā)展，開展員工關(guān)懷活動。
4、勞資關(guān)系與企業(yè)文化
（1）負(fù)責(zé)員工滿意度評估的開展與資料統(tǒng)計；
�。�2）負(fù)責(zé)處理一般勞動糾紛；
�。�3）負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化的建設(shè)；
（4）負(fù)責(zé)組織公司文體活動的開展；
�。�5）負(fù)責(zé)組織公司年會等活動的開展。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容7
1.協(xié)助機(jī)制、體系、文件的推動執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與人員招聘需求的達(dá)成工作;
3.負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)成長計劃的'制定與開展實施;
4.負(fù)責(zé)績效管理體系的考核、訪談及應(yīng)用工作;
5.負(fù)責(zé)月度工資核算及考勤工作;
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，包含勞資、系統(tǒng)、保險等;
7.負(fù)責(zé)部門助理工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容8
1、根據(jù)公司年度招聘計劃及各部門人力需求開展招聘工作，拓展和維護(hù)招聘渠道；
2、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)手續(xù)及系統(tǒng)資料錄入，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對及OA線上審核；
4、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工花名冊及組織定崗圖，及時更新員工的個人信息；
5、員工檔案的'整理和維護(hù)，及時更新員工個人資料；
6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并定期反饋培訓(xùn)情況；
7、公司福利平臺維護(hù)及信息更新；
8、日常報表數(shù)據(jù)制作及整理；
9、完成上級交辦的其他任務(wù)。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容9
1、負(fù)責(zé)項目招聘工作，入職、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理，建立維護(hù)人事檔案，按時上報人事報表；
2、負(fù)責(zé)項目人員考勤管理、工資福利計發(fā)、社保公積金手續(xù)辦理等工作；
3、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
4、負(fù)責(zé)項目印章管理、物品采購、文件收發(fā)存檔等工作；
5、負(fù)責(zé)監(jiān)管及協(xié)助員工宿舍、倉庫等日常工作；
6、負(fù)責(zé)定期組織開展各項員工活動，協(xié)助開展公司年會；
7、協(xié)助公司各項規(guī)章制度的建立與完善健全；
8、協(xié)助項目經(jīng)理開展其他工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容10
1、中高層管理職位，制訂公司人力資源規(guī)劃， 全面建立完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化架構(gòu)設(shè)計、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長跨境電商人才的.甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
5、開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、不斷優(yōu)化薪酬福利方案，月度薪酬、獎金提成、人力成本核算及匯總;
7、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系，營造積極向上的組織氛圍，推動組織的持續(xù)健康成長。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容11
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的`社會保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容12
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)帳的明細(xì)記錄，登記
2、核對貨款/運費等各項費用支出
3、負(fù)責(zé)收集登記退稅資料
4、月底盤點核對
5、每月初出利潤報表/現(xiàn)金流/資產(chǎn)報表
6、申請各項補(bǔ)貼
7、能給老板提供數(shù)據(jù)分析后的`建議
8、前期兼做人事工作：邀約面試、安排入職、安排簽勞動合同等其他上司交代的事情
人事職責(zé)與工作內(nèi)容13
1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;
3、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動、年會，增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感;
4、負(fù)責(zé)管理核查考勤、紀(jì)律、6S及各項規(guī)章制度的實施情況;
6、負(fù)責(zé)勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出;
7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議，負(fù)責(zé)政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的`安檢配合;;
8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。
人事職責(zé)與工作內(nèi)容14
1、 進(jìn)行招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)和管理，確保滿足招聘需求;
2、 依據(jù)各部門的招聘需求，負(fù)責(zé)除高管以外的`人員招聘;
3、 組織全年培訓(xùn)計劃實施與開展，跟蹤培訓(xùn)完成情況，并適時調(diào)整;
4、 員工文體活動的策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設(shè)備管理)，豐富員工生活;
人事職責(zé)與工作內(nèi)容15
1負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)模塊的工作包括離職核算、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)辦理；
2、負(fù)責(zé)離職員工的薪酬核算工作；
3、統(tǒng)籌處理人事數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計；
4、負(fù)責(zé)全公司社保公積金的操作；
5、協(xié)助績效考核相關(guān)工作；
6、完成上級交待的其他工作。
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