- 人事行政專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 推薦度：
- 相關(guān)推薦
關(guān)于人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé)（通用30篇）
在我們平凡的日常里，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門(mén)之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編精心整理的關(guān)于人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)各分、子公司招聘統(tǒng)籌和協(xié)調(diào);
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)崗位的招聘;
3、建立與各大專(zhuān)院校關(guān)系，積極推進(jìn)校企合作;
4、每月集團(tuán)內(nèi)人員進(jìn)出、異動(dòng)數(shù)據(jù)匯總及分析;
5、協(xié)助進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系處理;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇2
1.負(fù)責(zé)空缺人員招聘全方位開(kāi)展及各招聘渠道開(kāi)發(fā)
2.負(fù)責(zé)建立人事檔案管理、勞動(dòng)合同續(xù)簽等。
3.負(fù)責(zé)執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施
4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升級(jí)等手續(xù)及人事各項(xiàng)福利、通知公文發(fā)布。
5.負(fù)責(zé)公司員工考勤、薪資核算，以及辦理相應(yīng)的`社會(huì)保險(xiǎn)等
6.負(fù)責(zé)新員工入職制度、福利培訓(xùn)
7.完成上級(jí)交辦的其他工作
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇3
1、通過(guò)58、招財(cái)貓等平臺(tái)招聘納新
2、拓展新的.招聘渠道，招聘廣告、招聘會(huì)等
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試
4、辦理入離職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同
5、制定或隨時(shí)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工制度
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)的辦理工作，及相關(guān)數(shù)據(jù)的`分析工作;
2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金繳納事宜，處理員工工傷以及醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)等業(yè)務(wù);
3、跟進(jìn)員工勞動(dòng)合同、保密協(xié)議簽訂工作，確保各項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系文書(shū)的及時(shí)簽訂、續(xù)訂、變更;
4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;
5、負(fù)責(zé)OA系統(tǒng)/ERP系統(tǒng)等辦公軟件中員工信息的更新;
6、執(zhí)行和完成部門(mén)交辦的臨時(shí)性工作任務(wù);
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并且對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負(fù)責(zé)公司人事文件的`呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇6
1.根據(jù)人力資源規(guī)劃及部門(mén)的人才需求，編制招聘計(jì)劃并呈批;
2.招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護(hù)，滿足公司人力資源需求;
3.招聘信息的'發(fā)布，簡(jiǎn)歷的篩選，面試的接待及安排;
4.跟蹤與分析所引進(jìn)人才的適用性與準(zhǔn)確性，分析與控制人員流失率;
5.擬定及完善崗位的招聘資質(zhì)要求;
6.負(fù)責(zé)員工的入職、離職、異動(dòng)手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)、紙質(zhì)檔案的維護(hù)與管理;
7.員工勞動(dòng)合同的簽訂及管理;
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇7
1. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理;
2. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
3. 負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
4. 負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月計(jì)發(fā)員工的工資表;
5. 及時(shí)為員工辦理社會(huì)保障(社保)方面的工作，且及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)資料;
6. 參加營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的.相關(guān)工作會(huì)議，參與部門(mén)管理，提出改善工作的建議;
7. 做好公司員工檔案的管理;
8. 負(fù)責(zé)對(duì)檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷(xiāo)毀等情況隨時(shí)以表冊(cè)、數(shù)字形式，進(jìn)行登記和統(tǒng)計(jì);
9. 有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)字敏感。
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)公司所有員工的人事檔案管理;
2、員工的招聘和離職，新進(jìn)員工試用期的'跟蹤考核及勞動(dòng)合同的簽訂;
3、員工的滿意度的調(diào)查、分析和改進(jìn);
4、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)以及考勤異常的處理;
5、員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理;
6、公司相關(guān)人事管理制度的推行及人事相關(guān)文件發(fā)放;
7、員工社保、公積金辦理;
8、負(fù)責(zé)組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、各類(lèi)員工活動(dòng)及福利發(fā)放。
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇9
1、具備人力資源管理者的職業(yè)素質(zhì);
2、以招聘方向?yàn)橹�，能夠�?dú)立擔(dān)當(dāng)招聘、面試過(guò)程掌控，快速挖掘應(yīng)聘者的`人格特征、專(zhuān)業(yè)水平與崗位的匹配程度，薪資談判，人力成本控制及人事對(duì)接工作;
3、做事風(fēng)格干凈利落,思維敏捷;
4、愿意與企業(yè)共同成長(zhǎng)和發(fā)展;
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇10
1、負(fù)責(zé)派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理(社保代理員工資料的收集)，人員信息及時(shí)導(dǎo)系統(tǒng)
2、派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理(協(xié)助客戶整理派遣員工檔案資料);
3、負(fù)責(zé)社保、公積金的申報(bào)、系統(tǒng)導(dǎo)入，員工醫(yī)療卡、醫(yī)療手冊(cè)、社會(huì)保障卡的'辦理與跟進(jìn)，跟蹤員工參保是否正常及時(shí)將異常情況反饋給客戶并及時(shí)處理異常;
4、負(fù)責(zé)與客戶核對(duì)確認(rèn)應(yīng)收費(fèi)用(社保、公積金、管理費(fèi))明細(xì)單以及制作、數(shù)所據(jù)導(dǎo)系統(tǒng)、發(fā)票跟蹤;
5、核對(duì)派遣員工工資數(shù)據(jù)、導(dǎo)入應(yīng)收實(shí)付數(shù)據(jù)系統(tǒng)，派遣員工工資的預(yù)約和請(qǐng)款的發(fā)放;
6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)處理，并提供相關(guān)勞動(dòng)用工咨詢，引導(dǎo)客戶規(guī)范用工
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇11
1.、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作
2、負(fù)責(zé)每月考勤制作
3、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);
4、管理人事檔案
5、跟進(jìn)員工試用期、年度考核;
6、策劃和安排公司員工活動(dòng)和福利及社保事宜;
7、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作.
人事專(zhuān)員的.工作崗位職責(zé) 篇12
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、明確招聘需求，制定招聘計(jì)劃;
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排面試;
5、新員工入職手續(xù)的.辦理;
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，考勤績(jī)效統(tǒng)計(jì)，員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;
6、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇14
1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的申報(bào)繳納;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
6、辦公用品的采購(gòu)及報(bào)銷(xiāo)事務(wù)。
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇15
1、協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關(guān)事宜，以及員工的考勤、休假管理；
2、制作及分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)組織策劃事務(wù)所的各類(lèi)活動(dòng)；
4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行事務(wù)所各類(lèi)規(guī)章制度的'實(shí)施；
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成對(duì)員工的各類(lèi)考核的執(zhí)行；
6、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡(jiǎn)歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試等工作;
2、負(fù)責(zé)公司人員的入職、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎(jiǎng)懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工每月考勤，并準(zhǔn)確計(jì)算員工工資，編制工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
5、負(fù)責(zé)行政工作，如行政采購(gòu)，員工報(bào)銷(xiāo)和公司活動(dòng)類(lèi)支撐事務(wù);
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的'監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;
7、完成公司或部門(mén)臨時(shí)委派的其它工作事項(xiàng)。
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)員工人事資料整理，建立員工電子檔案、保管勞動(dòng)合同;
2、統(tǒng)計(jì)總部當(dāng)月考勤，處理各類(lèi)考勤異常及薪資核算;
3、辦理各部門(mén)人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等各類(lèi)手續(xù);
4、及時(shí)更新人事資料數(shù)據(jù)庫(kù)、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、離職人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
5、部門(mén)主管交辦的其它工作。
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇18
1、發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的`日常維護(hù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行招聘渠道的開(kāi)拓;
2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)公司人事招聘以及新人的面試、入職手續(xù)辦理
4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)在職員工工作動(dòng)向，及時(shí)了解員工工作情況;等工作
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇19
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，制定招聘方案，按時(shí)完成招聘目標(biāo)；
2、獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷篩選、面試等招聘各環(huán)節(jié)，高效完成人才甄選與推薦；
3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求；
4、完善公司的人才庫(kù)，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合；
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇20
1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算和補(bǔ)貼審核，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況;
7、負(fù)責(zé)其他行政人事類(lèi)事務(wù)性工作。
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇21
1、了解和分析各部門(mén)招聘需求，負(fù)責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;
2、熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)知識(shí)，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行跟進(jìn)反饋與溝通;
3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓和管理日常招聘渠道，并實(shí)時(shí)更新企業(yè)信息;
4、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂，及時(shí)更新維護(hù)人事檔案;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的計(jì)劃和安排;
6、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團(tuán)建活動(dòng);
7、建立和維護(hù)人事檔案，負(fù)責(zé)員工的`入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動(dòng)的辦理。
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇22
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；
8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的`預(yù)算和控制等工作；
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇23
1、負(fù)責(zé)包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源工作。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)公司管理體系中不合格項(xiàng)、員工違紀(jì)違規(guī)、部門(mén)運(yùn)行不合格等的處理，對(duì)糾正措施、預(yù)防措施的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤，并對(duì)其有效性進(jìn)行評(píng)價(jià)
3、負(fù)責(zé)本店企業(yè)文化建設(shè)工作。
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況的監(jiān)督。
5、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的'行政服務(wù)。
6、組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、管理和發(fā)放工作。
7、辦理行政工商事宜變更及證照年檢。
8、協(xié)議酒店、票務(wù)公司的聯(lián)系。
9、公司區(qū)域的5S管理的實(shí)施。
10、組織辦好會(huì)議接待、娛樂(lè)等各項(xiàng)活動(dòng)。
11、保潔員的管理。
12、協(xié)助負(fù)責(zé)完成部門(mén)協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)完成公司交予的其他工作。
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇24
1，主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項(xiàng)工作（享有招聘提成）；
2，負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；
3，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等員工關(guān)系制度流程；
4，新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4，負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程；
5，關(guān)注新員工的動(dòng)態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的`上傳下達(dá)；
6，負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤的相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇25
1、公司人力資源管理制度的擬寫(xiě)建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績(jī)效考核等人事程序或規(guī)章制度。
2、員工的招聘、錄用、辭退、考核、績(jī)效和獎(jiǎng)罰等工作的實(shí)施管理。
3、公司員工關(guān)系的管理：包括員工入職檔案、異動(dòng)、勞動(dòng)合同等檔案的管理。
4、員工薪酬、獎(jiǎng)金及其他相關(guān)待遇的.擬定及核算。
5、根據(jù)公司需要制定各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
6、審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動(dòng)、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇26
1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見(jiàn)。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的`簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成結(jié)論上報(bào)。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常狀況。
8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和推薦。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，帶給相應(yīng)的報(bào)表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。
人事專(zhuān)員主要職責(zé)
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇27
1、根據(jù)公司編制及各用人部門(mén)的情況，分析、整理、匯總招聘需求;
2、基于招聘需求，制定招聘計(jì)劃及具體實(shí)施方案;
3、根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，通過(guò)有效的渠道開(kāi)展簡(jiǎn)歷搜尋和篩選;
4、有效組織開(kāi)展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標(biāo)的.達(dá)成;
5、招聘渠道的建立與評(píng)估，并與各類(lèi)招聘平臺(tái)、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系;
6、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
7、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作。
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇28
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調(diào)各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，及時(shí)更新員工的`個(gè)人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、修改和推進(jìn)實(shí)施各類(lèi)人事規(guī)章制度；
5、引導(dǎo)、接待公司來(lái)訪賓客，完成上級(jí)交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質(zhì)佳；
2、工作效率高，耐心細(xì)致，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，具有保密意識(shí)；
3、優(yōu)秀的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析。
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇29
1、起草公文制度：起草基礎(chǔ)性的公文制度、通知等文件；
2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開(kāi)展招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選、通知面試等；
3、入離職辦理：完成員工入離職手續(xù)的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓(xùn)等；
4、社保用退工辦理：負(fù)責(zé)辦理員工的招退工及社保繳納；
5、薪酬核算：負(fù)責(zé)核算總部的`每月工資表、提成表的核算；
6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工有關(guān)事務(wù)的解答，處理；
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他事務(wù)性工作。
人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé) 篇30
1、參與優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，協(xié)助制定加強(qiáng)企業(yè)員工關(guān)系融洽發(fā)展的相關(guān)措施及制度，建立穩(wěn)定、健康的`勞資關(guān)系；
2、負(fù)責(zé)定期與員工溝通，跟進(jìn)員工工作表現(xiàn)，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，完善內(nèi)部溝通渠道；
3、負(fù)責(zé)新員工入職、勞動(dòng)合同的簽訂、接待引領(lǐng)，員工轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動(dòng)、離職相關(guān)手續(xù)的辦理；
4、妥善解答員工疑問(wèn)及處理員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議等事宜；
5、負(fù)責(zé)員工考勤及假期管理，做好考勤信息的統(tǒng)計(jì)與分析；
6、負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和保管，名冊(cè)更新管理；
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
【人事專(zhuān)員的工作崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)12-19
人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)12-24
人事專(zhuān)員的崗位職責(zé)09-07
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)05-25