人力資源主管崗位職責(zé)（通用23篇）

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編整理的人力資源主管崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展，開展整體人才培養(yǎng)計劃，搭建、完善培養(yǎng)體系;

　　2、培訓(xùn)需求調(diào)研、年度、月度培訓(xùn)計劃;

　　3、培訓(xùn)成本控制，負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理實施工作，對課程效果進(jìn)行評估反饋，建立有效的培訓(xùn)評估系統(tǒng);

　　4、協(xié)助編制審核招聘預(yù)算和培訓(xùn)預(yù)算等;

　　5、負(fù)責(zé)人工成本、人工費用分析，及其他專項數(shù)據(jù)收集分析;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇2

　　1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織人力資源計劃的編織、實施、監(jiān)控、調(diào)整等工作

　　2.組織人力資源引進(jìn)渠道和人才招聘信息網(wǎng)絡(luò)

　　3.組織員工的招聘調(diào)配工作和南區(qū)的部分崗位招聘工作

　　4.建立完善的培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)計劃的編制和實施

　　5.組織建設(shè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，開發(fā)培訓(xùn)課件及實施效果的評估

　　6.監(jiān)督績效考核體系的'運作

　　7.組織評估績效管理實施效果、改進(jìn)、完善績效管理體系

　　8.組織人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建設(shè)人才儲備庫

　　9.組織員工發(fā)展與員工關(guān)系的調(diào)研工作

　　10.建立員工檔案關(guān)系，調(diào)解勞動爭議，解決勞資糾紛。

　　11.組織轉(zhuǎn)正、晉升、年會等活動。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)公司年度目標(biāo)，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu)，以保證編制架構(gòu)的合理性

　　2、根據(jù)總部下達(dá)的各類專案項目，對接業(yè)務(wù)部門推動并實施方案執(zhí)行，保證方案項目的.順利開展；

　　3、負(fù)責(zé)審核各部門提交的用人需求，實施或指導(dǎo)下屬實施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動等工作，合理配置人力資源；

　　4、推動大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準(zhǔn)確地推進(jìn)；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛，及時進(jìn)行調(diào)整并解決；

　　6、主導(dǎo)擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營活力。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇4

　　1、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，控制人力成本;、

　　2、優(yōu)化組織架構(gòu)及工作流程，制定崗位編制和相關(guān)人事管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)管理、人才梯隊建設(shè);

　　4、負(fù)責(zé)制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo)，不斷提升企業(yè)凝聚力和歸宿感;

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)：

　　1、每個年度為公司團(tuán)隊擬定年度招聘總目標(biāo)，并分節(jié)點督導(dǎo)人力資源團(tuán)隊完成公司發(fā)展的招聘任務(wù)，為銷售團(tuán)隊輸送、引進(jìn)優(yōu)秀人才的儲備;

　　2、定期定時配合公司教育培訓(xùn)部做好新人的培訓(xùn)工作，提升新員工的專業(yè)技能，并進(jìn)行KPI數(shù)據(jù)考核，做好公司團(tuán)隊各崗位員工的職涯規(guī)劃面談;

　　3、為保證公司銷售團(tuán)隊完成績效，做好員工信息的'收集，針對員工在工作上、生活上的各種合理需求，及時解決或及時反饋并改善;

　　4、針對公司團(tuán)隊各崗位優(yōu)秀員工，做好舉薦和培養(yǎng)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司和團(tuán)隊高層會議的組織和協(xié)調(diào)。

　　任職要求：

　　1、年齡28-36歲，學(xué)歷本科及以上;

　　2、工作年限：3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、要求成都居住3年以上，最好是成都本地戶口;

　　4、有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　5、善于主動學(xué)習(xí)，歸納總結(jié)，邏輯思維能力強;

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇6

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　3、全面負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊成員的日常管理工作。

　　4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道。

　　5、負(fù)責(zé)對招聘人員的工作進(jìn)行考核。

　　6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

　　7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的'維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

　　8、適時提出工作合理化改進(jìn)建議。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇7

　　1、在區(qū)域?qū)用嫱苿庸�司層面的變革，�?fù)責(zé)推動公司人力資源制度、流程、體系在區(qū)域品牌的`落地;

　　2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區(qū)域的穩(wěn)定健康發(fā)展以及公司文化的傳播;

　　3、完成區(qū)域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事事務(wù)的處理;

　　4、協(xié)助梳理區(qū)域事務(wù)性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的建立奠定基礎(chǔ);

　　5、成為連結(jié)區(qū)域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇8

　　1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2）參與公司重大人事決策；

　　3）定期組織收集員工想法和建議；

　　4）定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5）建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等。當(dāng)然，企業(yè)在行業(yè)甚至社會上的人力資源形象也占據(jù)著人力資源經(jīng)理們的.許多工作精力。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理全盤工作，確保公司各部門人員需求，以保證公司的正常運營;

　　2、負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源信息的`統(tǒng)計、分析、和人才儲備庫等工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司招聘工作，明確各崗位職責(zé)，執(zhí)行員工入職、離職、調(diào)任、升職等工作;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，組織協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作，跟蹤培訓(xùn)效果，并反時反饋;

　　5、推進(jìn)各項人事制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

　　7、配合行政人力總監(jiān)完成其他工作。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。

　　2、負(fù)責(zé)解答項目員工的'五險一金的問題、個稅政策等。

　　3、具有勞動糾紛處理等經(jīng)驗尤佳。

　　4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，做好項目規(guī)劃工作。

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時任務(wù)。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇11

　　1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計劃。

　　2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責(zé)。

　　3、對招聘渠道（網(wǎng)站）實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。

　　4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘容，發(fā)布職位需求信息。

　　5、搜集簡歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進(jìn)落實面試結(jié)果。

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，待遇確認(rèn)，發(fā)錄用通知函。

　　7、總結(jié)招聘中存在的問題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報表。

　　8、優(yōu)化招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

　　9、建立人才儲備庫，做好簡歷管理與信息。

　　10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作；

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇12

　　1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進(jìn)公司治理規(guī)范運行;

　　3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;

　　4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議，負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的`建設(shè)工作;

　　7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達(dá);

　　8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

　　9、主導(dǎo)單店招聘工作開展。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇13

　　【職責(zé)】

　　1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負(fù)責(zé)區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進(jìn)外部人才，及時掌握員工動態(tài)，控制和減少骨干員工流動率;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工薪酬與績效管理;負(fù)責(zé)先關(guān)系統(tǒng)績效測評與薪資調(diào)整方案;

　　5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計劃的安排與組織實施，監(jiān)督檢查，綜合考評人員的工作績效;

　　6、負(fù)責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　【崗位要求】

　　1、大專或以上學(xué)歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;負(fù)責(zé)過薪資績效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策;

　　3、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

　　4、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理經(jīng)驗;

　　5、有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，具備解決問題及內(nèi)控管理的'能力;

　　6、具有良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力;、

　　7、較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇14

　　1、協(xié)助招聘相關(guān)工作，包括臺賬管理、渠道維護(hù)、面試安排等；

　　2、協(xié)助人事運營相關(guān)工作，包括數(shù)據(jù)維護(hù)與分析，入職手續(xù)，檔案整理等；

　　3、參與人力項目型相關(guān)工作；

　　4、人力資源部根據(jù)情況適時給予具有挑戰(zhàn)性的相關(guān)工作。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計各部門的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)簡歷甄選、面試以及安置等工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項手續(xù)及人事證明開具的辦理；

　　3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊、通訊錄，及時更新員工的'個人信息和資料；

　　4、負(fù)責(zé)社保、公積金各項操作（如增減員、各類報銷等）以及社保、公積金政策的解答；

　　5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理，勞動合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供；

　　6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算，績效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工活動，員工關(guān)懷等；

　　7、負(fù)責(zé)考勤管理；

　　8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)長沙分公司前期的搭建，辦公室事務(wù)的.管理；

　　2、負(fù)責(zé)分公司團(tuán)隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負(fù)責(zé)人員的招募;

　　3、協(xié)助總部負(fù)責(zé)分公司人事、行政等事務(wù)性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓(xùn)、績效考核、企業(yè)文化);

　　4、協(xié)助總部負(fù)責(zé)其他區(qū)域崗位的招聘工作;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇17

　　1.合理制定人力資源的編制規(guī)劃。

　　2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)下屬進(jìn)行招聘、員工關(guān)系等工作。

　　3.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃及實施培訓(xùn)計劃。

　　4.負(fù)責(zé)人事制度的編制修改等。

　　5.負(fù)責(zé)員工績效考核的`制定。

　　6.協(xié)調(diào)部門管理。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇18

　　1.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的'管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作。

　　2.負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是訂餐、衛(wèi)生保潔、安全門衛(wèi)、辦公室管理工作。

　　3.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

　　4.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作。

　　5.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)門店人事管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)門店中基層人員招聘、培訓(xùn)的組織安排工作；

　　3、人力成本核算與分析、員工關(guān)系維護(hù)及績效管理執(zhí)行；

　　4、負(fù)責(zé)門店考勤、員工行為規(guī)范等日常管理；

　　5、協(xié)助店長安排和檢核經(jīng)營輔助性工作。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)分店的年度人力資源工作計劃擬定及實施;

　　2、負(fù)責(zé)分店的團(tuán)隊組建及人才招募工作;

　　3、負(fù)責(zé)分店的員工培訓(xùn)、績效、薪酬管理工作，設(shè)計與執(zhí)行即時激勵方案;

　　4、負(fù)責(zé)分店的.員工關(guān)系維護(hù)和勞資關(guān)系管理，營造良好的工作氛圍;

　　5、作為各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)合作伙伴，主動挖掘門店各業(yè)務(wù)部門在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等人員管理方面的需求，提供有效實用的咨詢、輔導(dǎo)、工具和解決方案;

　　6、負(fù)責(zé)分店的人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作(員工考勤、假期、社保、公積金、員工檔案及人力資源相關(guān)報表工作等)。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇21

　　1、依據(jù)公司發(fā)展，制定、修改、維護(hù)培訓(xùn)管理體系，以確保培訓(xùn)工作的順利有效開展;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，并制作培訓(xùn)計劃;

　　3、根據(jù)公司培訓(xùn)需求，組建、管理內(nèi)部講師團(tuán)隊;

　　4、根據(jù)培訓(xùn)需求，協(xié)助內(nèi)部講師開發(fā)高質(zhì)量的'課程體系;

　　5、培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)、實施;

　　6、培訓(xùn)活動過程的記錄，數(shù)據(jù)的收集、歸檔;

　　7、培訓(xùn)效果評估與改進(jìn);

　　8、收集外部培訓(xùn)信息，增加公司培訓(xùn)資源;

　　9、完成上級交付的其他臨時性工作。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇22

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負(fù)責(zé)戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的'發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構(gòu)，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；

　　3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預(yù)算控制；

　　4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備；

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負(fù)責(zé)人事部門日常管理，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇23

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉(zhuǎn)；

　　2、在線/熱線服務(wù)臺推廣；

　　3、負(fù)責(zé)HR服務(wù)號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當(dāng)天回訪等答疑；

　　4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談?wù){(diào)研反饋的優(yōu)化提升；

　　5、其他用戶體驗提升的專項工作。

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