人事招聘專員主要工作職責(zé)（通用17篇）

　　人事專員主要負(fù)責(zé)辦理人員錄用、退工等社保相關(guān)事項(xiàng),人事檔案管理。今天小編在這里給大家整理了一些關(guān)于人事專員工作職責(zé)及主要內(nèi)容,我們一起來(lái)看看吧!

　　人事招聘專員主要工作職責(zé) 篇1

　　1、利用各種渠道開(kāi)展銷售經(jīng)理招聘工作并完成銷售招聘計(jì)劃;(本公司銷售經(jīng)理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)

　　2、管理維護(hù)付費(fèi)及免費(fèi)招聘網(wǎng)站，整理篩選投遞簡(jiǎn)歷并主動(dòng)搜索匹配簡(jiǎn)歷進(jìn)行邀約;

　　3、協(xié)助通過(guò)面試的候選人順利入職，辦理入職手續(xù);

　　人事招聘專員主要工作職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的'個(gè)人信息和資料；

　　3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的工資表；

　　5、員工活動(dòng)，組織培訓(xùn)等。

　　人事招聘專員主要工作職責(zé) 篇3

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計(jì)劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評(píng)價(jià)結(jié)果；與面試官對(duì)求職者進(jìn)行人才篩選，滿足公司的人員配置需求；規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對(duì)招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作的.有效開(kāi)展；招聘數(shù)據(jù)記錄和更新；招聘網(wǎng)站維護(hù)和預(yù)算；

　　2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；員工活動(dòng)的策劃和組織；員工福利管理；實(shí)習(xí)生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護(hù)員工關(guān)系；

　　3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。

　　人事招聘專員主要工作職責(zé) 篇4

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標(biāo)，匯總崗位招聘情況，制定招聘計(jì)劃；

　　3、負(fù)責(zé)招聘廣告的.撰寫，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行分類，篩選；

　　5、與應(yīng)聘者進(jìn)行待遇溝通等；

　　6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　人事招聘專員主要工作職責(zé) 篇5

　　1、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　2、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作；

　　3、有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機(jī)構(gòu)招聘需求；

　　4、獨(dú)立組織集團(tuán)總部初級(jí)崗位的人員簡(jiǎn)歷篩選、初試、撰寫評(píng)估報(bào)告等；

　　5、管理維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

　　人事招聘專員主要工作職責(zé) 篇6

　　1、維護(hù)及管理招聘網(wǎng)站、負(fù)責(zé)招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

　　2、負(fù)責(zé)主動(dòng)邀約候選人、對(duì)候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評(píng)估

　　3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總

　　4、完成每月的`招聘目標(biāo)

　　5、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排

　　人事招聘專員主要工作職責(zé) 篇7

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，高效完成空缺職位的招聘;

　　2、負(fù)責(zé)各類線上線下招聘渠道的建立和維護(hù)，定期協(xié)助經(jīng)理評(píng)估渠道效果;

　　3、適時(shí)優(yōu)化招聘流程與系統(tǒng)招聘管理與控制，提高招聘效率;

　　4、搜集行業(yè)的`市場(chǎng)信息，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完善公司的人才選拔體系及人才儲(chǔ)備機(jī)制;

　　5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，積極參與公司企業(yè)文化建設(shè);

　　6、積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，參與各業(yè)務(wù)部門的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　7、積極幫助公司從外部市場(chǎng)招聘并發(fā)掘公司內(nèi)部具備領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)可能性的高潛質(zhì)顧問(wèn)或經(jīng)理。

　　人事招聘專員主要工作職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助上級(jí)建立全公司招聘；

　　2、執(zhí)行招聘的流程，協(xié)調(diào)并辦理員工的`招聘、入職等手續(xù)；

　　3、維護(hù)有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　4、篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進(jìn)行面試。

　　人事招聘專員主要工作職責(zé) 篇9

　　1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事招聘相關(guān)工作;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進(jìn);

　　4、及時(shí)溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作;

　　5、具備良好的語(yǔ)言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

　　6、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、跟進(jìn)記錄、反饋溝通;

　　人事招聘專員主要工作職責(zé) 篇10

　　1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項(xiàng)管理制度、工作流程、績(jī)效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫(kù)建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等;

　　3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請(qǐng)休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理;

　　4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理;

　　5.負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)采購(gòu)登記、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

　　6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

　　7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的工作;

　　8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理，

　　9.負(fù)責(zé)修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。

　　10.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;

　　11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及工作;

　　12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;

　　13.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;

　　14.負(fù)責(zé)公司的'印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)工作;

　　15.負(fù)責(zé)《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹的落實(shí)。

　　16.做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協(xié)調(diào)、督辦和檢查的工。

　　17.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

　　人事招聘專員主要工作職責(zé) 篇11

　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開(kāi)職位信息；篩選簡(jiǎn)歷和候選人名單；

　　3.協(xié)調(diào)并執(zhí)行面試/測(cè)試,完成員工雇用手續(xù)，如聘用函的準(zhǔn)備，背景調(diào)查，體檢等；

　　4.辦理員工的入、離職、試用轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同續(xù)簽的手續(xù)，以及社保與住房公積金的繳納；

　　4.在人力資源經(jīng)理的'指導(dǎo)下，協(xié)助員工的績(jī)效考核、評(píng)價(jià)和激勵(lì)工作；

　　5.根據(jù)國(guó)家以及當(dāng)?shù)卣�府的法律法�?guī)管理法定福利，完成各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理。

　　人事招聘專員主要工作職責(zé) 篇12

　　1.按照項(xiàng)目需求協(xié)助招聘工作，及時(shí)補(bǔ)充職位空缺，確保入職率達(dá)標(biāo)。

　　2.招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計(jì)。

　　3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個(gè)稅申報(bào)、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。

　　4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　人事招聘專員主要工作職責(zé) 篇13

　　1、考勤、招聘、入職、離職、等事務(wù)，負(fù)責(zé)公司行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項(xiàng)協(xié)作事宜;

　　2、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪接待，會(huì)議和活動(dòng)的組織籌備工作，有活動(dòng)組織策劃;

　　3、公司日常行政管理的運(yùn)作，包括人員機(jī)票車票預(yù)訂，住宿等管理，日常辦公用品采購(gòu)、辦公室設(shè)備管理等后勤事務(wù);

　　4、負(fù)責(zé)公司ISO年審及證照管理。

　　5、微信公眾號(hào)及網(wǎng)站維護(hù)。

　　人事招聘專員主要工作職責(zé) 篇14

　　1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí)，獨(dú)立開(kāi)展日常招聘工作；

　　2、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理；

　　3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對(duì)所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；

　　4、拓展、維護(hù)專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫(kù)；

　　5、開(kāi)發(fā)高校資源，建立校企合作，改進(jìn)招聘流程，提升效能；

　　6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

　　人事招聘專員主要工作職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

　　2、全面負(fù)責(zé)招聘配置、制度完善、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理、數(shù)據(jù)分析、員工關(guān)系等各方面工作，確保人力資源各模塊工作順利開(kāi)展;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議，控制人力資源成本;

　　4、制定完善公司人力資源管理相關(guān)管理制度、流程，落地實(shí)施，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展不斷優(yōu)化;

　　5、推動(dòng)公司建設(shè)工作，確保企業(yè)文化與組織發(fā)展的一致性。

　　人事招聘專員主要工作職責(zé) 篇16

　　1、招聘網(wǎng)站上崗位信息發(fā)布，更新和維護(hù)；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時(shí)評(píng)估與人力需求，并實(shí)施內(nèi)外部人才招聘、選拔和人才儲(chǔ)備；

　　3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，并進(jìn)行初選；

　　4、發(fā)掘更多的途徑來(lái)提升招聘的效果和力度；

　　5、日常招聘信息的維護(hù)與記錄等招聘后續(xù)工作以及入職人員的后續(xù)跟蹤；

　　6、與各部門密切配合，了解每一個(gè)工作崗位的.核心招聘要求；

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

　　人事招聘專員主要工作職責(zé) 篇17

　　1、通過(guò)招聘網(wǎng)站給我司招聘一線員工，以招聘客服為主。招聘入職享受除底薪外，額外績(jī)效。

　　2、接收簡(jiǎn)歷邀約求職者，來(lái)我司面試。

　　3、面試求職者，了解求職者崗位需求。安排合適崗位面試。

　　4、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘，無(wú)需外出，辦公室辦公。

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