人事經(jīng)理工作職責(zé)

人事經(jīng)理工作職責(zé)1

　　1.全面負(fù)責(zé)公司人力行政部的工作,制定完善公司規(guī)章管理制度及相關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系方面進(jìn)行管理并組織實(shí)施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

　　3.組織團(tuán)建年會(huì)等活動(dòng),進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。

人事經(jīng)理工作職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展，制定各項(xiàng)人事行政工作計(jì)劃，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，全盤(pán)統(tǒng)籌人事、行政管理工作;

　　2、招聘計(jì)劃的制定、實(shí)施與達(dá)成，滿(mǎn)足日常用人需求;

　　3、統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬進(jìn)行員工關(guān)系的處理：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、勞動(dòng)合同簽訂、五險(xiǎn)一金繳納;

　　4、組織開(kāi)展新員工培訓(xùn)，協(xié)同各部門(mén)開(kāi)展技能、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

　　5、每月考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)審核，員工工資核算，根據(jù)市場(chǎng)行情與內(nèi)部情況，不定期進(jìn)行薪酬分析與調(diào)整;

　　6、人事行政檔案的管理與定期維護(hù);

　　7、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：統(tǒng)籌督導(dǎo)下屬不定期組織活動(dòng)，密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，各節(jié)日福利的統(tǒng)籌準(zhǔn)備與發(fā)放，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　8、負(fù)責(zé)工商變更、車(chē)管管理、辦公用品、辦公紀(jì)律等統(tǒng)籌管理工作;

　　9、組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人周例會(huì)的.召開(kāi)，協(xié)助總裁管理協(xié)調(diào)各部門(mén)工作;

　　10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

人事經(jīng)理工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù)，新聞稿以及各類(lèi)行政文書(shū)的`編寫(xiě)工作;

　　2、主持公司活動(dòng)(員工培訓(xùn)、年會(huì)、項(xiàng)目慰問(wèn)活動(dòng)、公司對(duì)外接待事宜) ;

　　3、招聘網(wǎng)站維護(hù)，按照公司招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試;

　　4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)員工檔案管理與勞動(dòng)合同的簽訂、解除等工作;

　　6、 完成經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人事經(jīng)理工作職責(zé)4

　　1、中高層管理職位，制訂公司人力資源規(guī)劃， 全面建立完善人力資源管理體系，不斷優(yōu)化架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　4、 負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)跨境電商人才的.甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

　　5、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、不斷優(yōu)化薪酬福利方案，月度薪酬、獎(jiǎng)金提成、人力成本核算及匯總;

　　7、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)關(guān)系，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，推動(dòng)組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。

人事經(jīng)理工作職責(zé)5

　　多數(shù)企業(yè)管理部門(mén)和最高行政主管的職位由經(jīng)驗(yàn)豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補(bǔ)，人事經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官，也可以去其它機(jī)構(gòu)尋求更有發(fā)展?jié)撃艿穆毼弧?/p>

　　人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對(duì)這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫(xiě)作能力、演講能力、辦公軟件的'操作能力和外語(yǔ)能力也對(duì)這一職位很重要，工作經(jīng)驗(yàn)也對(duì)這一職位很重要。

　　崗位描述：

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人事經(jīng)理工作職責(zé)6

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持公司人事、行政工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)和實(shí)施;

　　3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工的'招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓(xùn)、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事基礎(chǔ)管理工作;

　　5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎(jiǎng)懲制度，考核制度，并落實(shí)執(zhí)行;

　　6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、測(cè)試產(chǎn)品的采購(gòu)，報(bào)銷(xiāo)，登記分配事宜;

　　7、組織員工活動(dòng)，把關(guān)對(duì)外接待事務(wù);

　　8、制定人事、行政部門(mén)及下屬崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和流程;

　　9、負(fù)責(zé)組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車(chē)，用電，業(yè)務(wù)，房租等計(jì)量工作;

　　11、組織公司早會(huì)，例會(huì)，員工培訓(xùn)，員工活動(dòng)等;

　　12、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);

　　13、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事經(jīng)理工作職責(zé)7

　　1. 參與公司經(jīng)營(yíng)管理，編制公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，

　　2、制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

　　3. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　4. 招聘：制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測(cè)試;

　　5. 績(jī)效考評(píng)：制定考評(píng)政策、統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果、管理考評(píng)文件、做好考評(píng)后的溝通工作、不合格員工的`辭退;

　　6. 激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評(píng)審、晉升評(píng)審;

　　7. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利;

　　8. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

　　9. 教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

　　10.參與和主持公司各相關(guān)部門(mén)會(huì)議 與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

　　11、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)管理工作，

　　12、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)保、消防及6S的日常管理工作。

　　13、負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待工作。

人事經(jīng)理工作職責(zé)8

　　1.協(xié)助機(jī)制、體系、文件的推動(dòng)執(zhí)行;

　　2.負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)與人員招聘需求的達(dá)成工作;

　　3.負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)成長(zhǎng)計(jì)劃的制定與開(kāi)展實(shí)施;

　　4.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的.考核、訪談及應(yīng)用工作;

　　5.負(fù)責(zé)月度工資核算及考勤工作;

　　6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，包含勞資、系統(tǒng)、保險(xiǎn)等;

　　7.負(fù)責(zé)部門(mén)助理工作。

人事經(jīng)理工作職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完善公司制度流程;

　　2、公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善，人員定崗定編;

　　3、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定招聘計(jì)劃并實(shí)施;

　　4、制定和修訂公司績(jī)效考核制度及其他激勵(lì)制度，并組織實(shí)施;

　　5、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及內(nèi)部實(shí)際情況，制定公司培訓(xùn)制度及培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　6、企業(yè)人工成本的把控，薪酬福利的完善;

　　7、勞動(dòng)合同的修訂完善，勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理;

　　8、公司制度的.監(jiān)管執(zhí)行，日常人事溝通協(xié)調(diào)工作;

　　9、企業(yè)梯隊(duì)人才的建設(shè)，企業(yè)文化的建設(shè)與傳播。

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