人事主管工作職責(zé)集錦15篇

人事主管工作職責(zé)1

　　1、負責(zé)應(yīng)聘人員的邀約、接待及面試跟進；以及員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理；

　　2、負責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的登記、統(tǒng)計、采購及管理等，并有效控制成本；

　　3、負責(zé)辦事處來訪客人的.接待工作以及辦公環(huán)境衛(wèi)生維護；

　　4、負責(zé)華東區(qū)域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理；

　　5、負責(zé)華東區(qū)域員工團建活動及大型節(jié)假日活動策劃籌備開展與福利發(fā)放，協(xié)助建設(shè)企業(yè)文化；

　　6、負責(zé)與總部其他部門的工作協(xié)調(diào)，做好信息上傳下達，保持良好的溝通；

　　7、配合上級領(lǐng)導(dǎo)做好行政人事方面的工作，及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排實物。

人事主管工作職責(zé)2

　　1、參與并協(xié)助公司人力資源體系搭建，人力資源制度匯編管理工作;

　　2、負責(zé)招聘渠道的維護和人員引進事項，大學(xué)生校招項目的專項跟進落地;

　　3、協(xié)助薪酬績效板塊的優(yōu)化，負責(zé)日常門店人員管理及薪酬績效考核跟進;

　　4、參與人力資源部預(yù)算編制，對人力成本進行有效管控;

　　5、負責(zé)公司組織文化落地項目的.策劃與跟進，打造簡單、高效、快樂的團隊氛圍

人事主管工作職責(zé)3

　　1、 根據(jù)公司需求，按照招聘計劃開展招聘工作，按時保質(zhì)完成;

　　2、 負責(zé)招聘渠道的.擴展和維護，定期分析渠道效果

　　3、 根據(jù)公司實際需要，充分利用并開發(fā)人力資源，節(jié)約人力運營和其他相關(guān)成本;

　　4、制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理相關(guān)的規(guī)章制度，完善并落實各部門績效考核制度;

　　5、根據(jù)公司崗位要求，完善崗位職責(zé)，保證崗位職責(zé)和實際工作相符;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事主管工作職責(zé)4

　　1、負責(zé)行政人事年度計劃目標的實施工作。

　　2、負責(zé)公司級會議、集體活動的組織、實施工作。

　　3、負責(zé)編制公司年度、季度、月度培訓(xùn)計劃并跟蹤執(zhí)行。

　　4、組織制定公司人事管理制度、并組織實施。

　　5、負責(zé)公司車輛管理，派車、審核里程、油量、維修、保養(yǎng)等工作，駕駛員管理工作。

　　6、負責(zé)公司門衛(wèi)管理提升公司窗口形象。

　　7、負責(zé)建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決。

　　8、配合人資總監(jiān)推進年度戰(zhàn)略規(guī)劃主體目標。

　　9、負責(zé)公司內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)(年會、表彰會、團建、競賽等)。

　　10、負責(zé)公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。

　　11、配合人資總監(jiān)對部門工作人員的日常工作的.督促、檢查、考核工作。

　　12、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策滿足各部門需求。

　　13、負責(zé)人力資源六大模塊及6S活動推進工作。

　　14、充分利用各種招聘渠道，根據(jù)月招聘指標，尋求招聘合作機構(gòu)，帶領(lǐng)招聘專業(yè)完成公司的招聘需求，以績效考核體現(xiàn)完成率。

人事主管工作職責(zé)5

　　1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進工作質(zhì)量；

　　2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進行分析；

　　3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展?fàn)顩r，參與業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展；

　　4、定期進行業(yè)務(wù)人才盤點以及人才梯隊建設(shè)，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。

　　5、完成上級交代的`其它HR范疇工作。

人事主管工作職責(zé)6

　　1、負責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等;

　　2、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、公司員工合同管理;

　　3、負責(zé)員工關(guān)系管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調(diào)動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓(xùn)等工作，提報合理的組織架構(gòu)、人員編制，甄選合適的.人才;

　　4、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

　　5、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

　　6、重要事項及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，拿出解決措施并主持實施;

　　7、負責(zé)做好領(lǐng)導(dǎo)指派的各項任務(wù)。

人事主管工作職責(zé)7

　　1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序,完成工作任務(wù)。

　　2、負責(zé)制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則,經(jīng)批準后實施。

　　3、按月制訂人事部預(yù)算和工作計劃,經(jīng)批準后執(zhí)行。

　　4、及時準確傳達上級指示。

　　5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況,編制、調(diào)整并上報各部門和崗位定員情況。

　　6、了解公司人力配備情況,及時向行政人事部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需情況。

　　7、定期向行政人事部經(jīng)理述職,參與述職活動并做好記錄。

　　8、負責(zé)檢查公司的`員工手冊和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

　　9、在公司內(nèi)外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。

　　10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。

　　11、審查、辦理員工的崗位調(diào)動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續(xù),建立并管理員工人事、勞資檔案。

　　12、辦理員工各類保險的計算、調(diào)整、繳報事宜。

　　13、匯總、審核員工績效考評結(jié)果并出具報告。

　　14、負責(zé)核實、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單,同時記入員工檔案。

　　15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜。

　　16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來訪人員。

　　17、負責(zé)本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

人事主管工作職責(zé)8

　　1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。

　　2、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。

　　3、全面把控人力資源管理的`各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。

人事主管工作職責(zé)9

　　1、招聘信息發(fā)布及簡歷篩選：統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　2、人力資源規(guī)劃及組織管理：根據(jù)公司實際情況，做好定崗定編,合理有效配置人力資源;組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制;

　　3、人事制度擬定：組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　4、負責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果;設(shè)計關(guān)鍵業(yè)績指標體系及相應(yīng)的激勵機制，建立行之有效的績效考評體系和約束機制;

　　5、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;

　　6、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤及考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;及人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂

　　7、負責(zé)核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的.工資;獎懲、升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　8、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作;做好考勤嚴格把關(guān);

　　9、負責(zé)勞動用工備案;解決勞務(wù)糾紛;定時定期與員工溝通，了解員工工作精神狀態(tài)及想法，若發(fā)現(xiàn)不良狀況，應(yīng)及時與相關(guān)部門負責(zé)人溝通并解決問題，與總經(jīng)理匯報實際情況，志在營造良好、愉快的工作氛圍,維持員工穩(wěn)定性，減少流失率;

　　10、負責(zé)聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進展情況，收集各方的意見、建議、先進事例和存在問題等，并組織各部門負責(zé)人;

　　11、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等。

人事主管工作職責(zé)10

　　1、建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質(zhì)量，完成招聘指標，及時對招聘渠道的.效果進行評估與反饋;

　　2、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;

　　3、熟悉地方法律法規(guī)，有人力資源各模塊實操經(jīng)驗;處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;

　　4、負責(zé)建立、實施、調(diào)整公司績效考核體系與薪酬福利體系;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事主管工作職責(zé)11

　　1、負責(zé)日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調(diào)；

　　2、負責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的租賃、采購；

　　3、負責(zé)各項費用的統(tǒng)計、核算及報銷；

　　4、負責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的'處理及歸檔工作；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；

　　6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立建全項目公司行政人事管理制度；

　　7、按照總部要求進行各類信息收集、分析和整理并有效反饋；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

人事主管工作職責(zé)12

　　1、協(xié)助部門負責(zé)人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；

　　2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結(jié)果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議；

　　3、配合商管總部管理體系建設(shè)工作，配合商管總部流程檢查和審核工作；

　　4、根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實施。

　　績效管理：

　　協(xié)助部門負責(zé)人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進行分析匯總后提出改進建議。

人事主管工作職責(zé)13

　　1、負責(zé)團餐、冷庫項目的招聘全盤工作；

　　2、負責(zé)組織公司的培訓(xùn)工作，督促各部門做好年度培訓(xùn)工作；

　　3、負責(zé)各部門的績效考評及統(tǒng)計工作，督促各部門的'績效結(jié)果反饋工作；

　　4、協(xié)助部門負責(zé)人完成公司人力資源工作；

　　5、完成上級交代的其他工作。

人事主管工作職責(zé)14

　　1、負責(zé)公司的行政、人事工作；

　　2、負責(zé)制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理；

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

　　4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；

　　5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的'開展和推進，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；

　　6、負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人事主管工作職責(zé)15

　　1、負責(zé)公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓(xùn)、勞動合同 簽定等工作。

　　2、負責(zé)全公司的考勤、工資核算。

　　3、社保的增減辦理等相關(guān)工作。

　　4、完善公司各項規(guī)章制度及工作流程;

　　行政人事主管工作職責(zé)和工作內(nèi)容

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