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人力資源部工作職責(zé)(15篇)

人力資源部工作職責(zé)1

　　1、推行公司各類規(guī)章制度的.實(shí)施;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時(shí)更新

　　5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項(xiàng)異動(dòng)手續(xù)

　　6、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源制度建設(shè)

　　7、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程

　　8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求，配合業(yè)務(wù)部門工作

　　9、組織及策劃各項(xiàng)員工活動(dòng)，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化

　　10、編制及執(zhí)行各項(xiàng)員工福利政策和激勵(lì)制度

　　11、上級(jí)交待的人力相關(guān)工作

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源部工作職責(zé)2

　　1、協(xié)助HR經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)公司內(nèi)部貿(mào)易公司及餐飲公司的各類人員招聘;

　　2、積極主動(dòng)拓展招聘渠道，進(jìn)行簡歷初步篩選，并與部門負(fù)責(zé)人溝通及安排面試;

　　3、建立有效的人才儲(chǔ)備庫，包括全職、小時(shí)工及實(shí)習(xí)生等，及時(shí)更新內(nèi)部員工信息;

　　4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統(tǒng)計(jì)，制作核對考勤，確保準(zhǔn)確無誤;

　　5、集團(tuán)公司內(nèi)部員工入離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽續(xù)訂;

　　6、協(xié)助安排每月員工培訓(xùn)，定期集體活動(dòng);

　　7、公司內(nèi)部HR系統(tǒng)維護(hù)與模塊設(shè)置及調(diào)整，及時(shí)更新內(nèi)咳嗽筆據(jù)信?

　　8、輔助經(jīng)理進(jìn)行員工關(guān)系協(xié)調(diào)及公司人才理念的.傳播。

人力資源部工作職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;

　　3、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘渠道的選擇、開發(fā)、維護(hù)和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

　　4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作;

　　6、協(xié)助設(shè)置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);

　　7、人事其他相關(guān)工作;

人力資源部工作職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作;

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新;

　　3、執(zhí)行各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會(huì)等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部工作職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)掌握各部門人力配置需求缺口，按需完成招聘任務(wù)；

　　2、拓展和儲(chǔ)備招聘方面的.優(yōu)質(zhì)合作伙伴，并進(jìn)行維護(hù)與評估，保障招聘及時(shí)率；

　　3、協(xié)助制定并推進(jìn)年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施并進(jìn)行評估和分析，達(dá)成年度培訓(xùn)目標(biāo)；

　　4、完成新員工入職培訓(xùn)，制定并實(shí)施應(yīng)屆生培養(yǎng)方案計(jì)劃；

　　5、部門各類通知的草擬以及發(fā)放部門文件資料的打印、復(fù)印、發(fā)放、登記和管理。

人力資源部工作職責(zé)6

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資福利、績效考核、企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè)和工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;

　　2、負(fù)責(zé)管理招聘工作，高效領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)招聘合適人員。做好招聘數(shù)據(jù)分析，定期向總經(jīng)理匯報(bào);

　　3、向下級(jí)下達(dá)對新員工入職培訓(xùn)工作及跟進(jìn)新員工試用期考核情況的任務(wù)，及時(shí)向總經(jīng)理反饋;

　　4、根據(jù)公司情況完善公司考核制度，做好日�？己私y(tǒng)計(jì)及分析;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助培養(yǎng)公司管理/技術(shù)型儲(chǔ)備人才，激發(fā)員工潛能，建立人才梯隊(duì);

　　6、負(fù)責(zé)薪酬審核，薪酬數(shù)據(jù)分析;

　　7、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣導(dǎo)貫徹及監(jiān)督落實(shí)到員工行為;

　　9、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)及福利的方案設(shè)計(jì)及執(zhí)行;

　　10、完成上司交辦的`其他工作。

人力資源部工作職責(zé)7

　　1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立人才管理系統(tǒng);

　　2、根據(jù)市場的現(xiàn)狀，適當(dāng)對企業(yè)的架構(gòu)和部門職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備資源庫，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;

　　4、負(fù)責(zé)公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

　　5、建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)，定期組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高工作效率;

　　6、根據(jù)公司狀況，制定相應(yīng)的人事管理規(guī)章制度，促使員工管理有章可循;

　　7、指導(dǎo)下級(jí)員工的'的工作，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作等。

人力資源部工作職責(zé)8

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層和部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合外部人才供給狀況和內(nèi)部招聘需求，開拓招聘渠道，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。

　　2、負(fù)責(zé)起草并持續(xù)完善公司人事管理制度(招聘錄用、勞動(dòng)合同、試用轉(zhuǎn)正、員工異動(dòng)、離職、辭退、考勤休假、培訓(xùn)實(shí)施、員工信息等)，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后，監(jiān)督制度的執(zhí)行。

　　3、組織公司各部門完善《組織機(jī)構(gòu)圖》，修訂和完善《崗位說明書》，幫助各部門完善定崗定編，監(jiān)督執(zhí)行并不斷更新。

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、監(jiān)督和落實(shí)具體的.人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同、員工異動(dòng)、考勤、離職、辭退、退休、培訓(xùn)、職稱、積分落戶、員工信息等。

　　5、收集人才引進(jìn)相關(guān)政策，申報(bào)相關(guān)補(bǔ)貼，接受勞動(dòng)稽核。

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)督工資的核算、發(fā)放、統(tǒng)計(jì)、管理等工作。

　　7、負(fù)責(zé)審核公司的各類保險(xiǎn)、公積金并按時(shí)繳納。

　　8、處理勞動(dòng)用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。

　　9、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成本部門的其他管理性和事務(wù)性工作。

人力資源部工作職責(zé)9

　　1、建立完善的`人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并推動(dòng)落地;

　　2、制訂公司績效考核制度，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源年度招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，主動(dòng)推進(jìn)招聘進(jìn)度，保證招聘質(zhì)量及效率;

　　4、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)制度;建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保員工發(fā)展路徑合理、有競爭力、具激勵(lì)性;

　　5、制訂并實(shí)施公司年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及各類專項(xiàng)技能培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估;

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、組織策劃員工活動(dòng);負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理，如入職、離職、轉(zhuǎn)正面談、滿年溝通等;

　　7、處理其他突發(fā)事件和完善領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部工作職責(zé)10

　　作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實(shí)的窗口人員;

　　負(fù)責(zé)對接工廠業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資源管理工作，包括人員招聘(含招工)、培訓(xùn)、績效考核和員工關(guān)系等;

　　根據(jù)公司總部人力資源規(guī)劃和政策的規(guī)范，有效貫徹執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案;

　　負(fù)責(zé)工廠端人力資源管理系統(tǒng)的'架設(shè)，以及整體管理體系的優(yōu)化和提升;

　　協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件，運(yùn)用人力資源相關(guān)模型和工具動(dòng)態(tài)關(guān)注和服務(wù)于工廠端技術(shù)人員的培養(yǎng)和評估;

　　定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀(生產(chǎn)人效、人力成本等)，并提出優(yōu)化和改善建議，為部門合理、善用人員/人才提供可行性方案。

人力資源部工作職責(zé)11

　　1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

　　2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的.工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源部工作職責(zé)12

　　1、組織工作分析并編寫、完善、維護(hù)崗位（職務(wù)）說明書，參與公司部門定崗、定編工作、審核部門增崗、增編工作；

　　2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好干部隊(duì)伍建設(shè)、選拔任用管理、考核激勵(lì)和后備干部培養(yǎng)等工作，組織指導(dǎo)公司職員各項(xiàng)工作和學(xué)習(xí)、考核及建議；

　　3、完善人員招聘需求計(jì)劃及流程，指導(dǎo)下屬處理招聘事宜；

　　4、塑造、維護(hù)企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括員工訪談、員工關(guān)懷、員工滿意度等相關(guān)內(nèi)容。

人力資源部工作職責(zé)13

　　1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下，建立并實(shí)施海外人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

　　2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運(yùn)營工作效能。

　　3.負(fù)責(zé)海外人力資源運(yùn)營日常工作統(tǒng)籌，協(xié)調(diào)對接海外當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人、HR各模塊、及其它體系各部門，提供海外人力資源運(yùn)營及合規(guī)咨詢等支持工作。

　　4、負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等;滿足公司的人才布局和業(yè)務(wù)需求

　　5、建立海外人才體系建設(shè)，包括但不限于海外人才盤點(diǎn)、海外團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)、及文化建設(shè);

　　6、負(fù)責(zé)海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進(jìn)化;處理海外員工關(guān)系問題，協(xié)調(diào)外部供應(yīng)商提供相關(guān)咨詢及專業(yè)服務(wù);

　　7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

人力資源部工作職責(zé)14

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源，提升效益;

　　2、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計(jì)劃，招聘策略，開發(fā)招聘渠道，快速全面推進(jìn)招聘工作，實(shí)施人員招聘計(jì)劃;負(fù)責(zé)面試、錄用以及入職前后的相關(guān)工作;定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，并向總經(jīng)理提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　3、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的'建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、核心人才評價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立寬帶薪酬管理體系;

　　5、負(fù)責(zé)分解公司公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建設(shè)考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果，撰寫與分析方案;

　　6、定期根據(jù)公司員工福利，組織與安排，節(jié)假日慰問、團(tuán)建各類活動(dòng)籌辦等;

　　7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，致力提高公司綜合管理水平，積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。