人力資源主要的工作職責(15篇)

人力資源主要的工作職責1

　　職責：

　　1、統(tǒng)籌綜合管理職能團隊的工作，根據(jù)公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支持與協(xié)調溝通；

　　2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、負責制訂部門工作計劃并細化執(zhí)行，合理優(yōu)化部門人員配置，提升團隊員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率；

　　4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算并進行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、負責公司的.企業(yè)文化建設及各類會務等大型活動；

　　6、完成領導交辦的其他工作任務。

　　崗位要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業(yè)畢業(yè)為佳；

　　2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經(jīng)驗，有大型服務業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業(yè)資質、資產設施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應用方法；

　　4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受一定工作壓力；

　　5、具備較強的溝通能力、組織協(xié)調能力、策劃及數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的書面表達能力和傳播能力。

人力資源主要的工作職責2

　　職責：

　　1、根據(jù)產業(yè)子集團的發(fā)展需求，業(yè)務策略及重點，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展現(xiàn)狀及未來發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績效管理制度、培訓與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實施，保證符合國家法律法規(guī)規(guī)定，確保公司與員工良性發(fā)展；

　　3、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；

　　2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、良好的溝通能力，協(xié)調能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力；

　　4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的`團隊合作意識。

人力資源主要的工作職責3

　　職責：

　　1、負責公司重要客戶開發(fā)與接待工作；

　　2、協(xié)助主管領導完成重要公共關系的維護工作，提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營；

　　3、協(xié)助主管領導，組織參與各種會務及活動。

　　職位要求：

　　1、形象氣質佳，具備2年以上人事公關、外聯(lián)工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉政府部門辦事流程，能夠獨立、良好地與工作人員溝通；

　　3、性格樂觀開朗、積極向上，為人熱情大方，待人接物得體，語言表達、溝通能力強，善于交流，有親和力，情緒與壓力控制好，熟悉各類商務幾大型活動流程。

人力資源主要的`工作職責4

　　依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案;

　　配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓;

　　運用有效領導方法，激勵公司員工的'士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成;

　　招聘、錄用、員工培訓等行政工作;

　　績效考核行政工作;

　　薪金設計與管理行政工作;

　　員工激勵行政工作。

　　崗位要求：

　　1.有較強的責任心和學習能力;

　　2.有一定的組織能力和溝通能力;

　　3.能熟練掌握辦公軟件;

　　4.有外企工作經(jīng)驗優(yōu)先;

人力資源主要的工作職責5

　　1、根據(jù)年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入離職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優(yōu)化工作;

　　4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、根據(jù)公司的.發(fā)展規(guī)劃做好培訓部門的年度培訓計劃并組織實施;

　　6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;

　　7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業(yè)內薪酬福利調查，為公司年度調薪方案提供合理的依據(jù);

人力資源主要的工作職責6

　　1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的`執(zhí)行及優(yōu)化;

　　2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;

　　3、根據(jù)集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案;

　　4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;

　　5、針公司運營及部門配合實際情況，提出合理的建議及方案;

人力資源主要的工作職責7

　　1、負責公司的關鍵崗位招聘、績效薪酬、員工關系、行政等人力行政的日常管理事宜;

　　2、負責公司內外綜合事務的統(tǒng)籌管理和協(xié)調，優(yōu)化和完善行政、人力資源相關管理制度及工作流程;

　　3、負責營造積極的企業(yè)文化，組織公司員工活動實施計劃，提升員工總體的'滿意度;

人力資源主要的工作職責8

　　1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應的招聘計劃;

　　2、根據(jù)崗位需求，不斷完善體系，發(fā)布招聘信息，負責每個崗位的及到崗跟蹤;

　　3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;

　　4、針對入職1個月、3個月、6個月的'員工進行面談，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;

　　5、根據(jù)公司需求組織開展新員工入職培訓;

　　6、根據(jù)階段性的需求，安排階段提升的培訓課程;

　　7、每月末進行該月度績效考評工作，并匯總各店面考評分數(shù)作為該月度績效工作評定依據(jù);

人力資源主要的工作職責9

　　1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂及保管工作，

　　2、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程，

　　4、負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集和研究，尋找符合公司用工管理的.模式，

　　5、集團及公司相關人力資源報表的填制工作，

　　6、領導交辦的其他工作。

人力資源主要的工作職責10

　　【職責】

　　1.負責童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

　　2.負責童裝事業(yè)部日常薪酬的審核，及薪資方案的優(yōu)化;

　　3.參與事業(yè)部員工關系管理，幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;

　　4.為事業(yè)部提供培訓支持;

　　5.負責事業(yè)部的人力問題專業(yè)解決方案的輸出;

　　6.負責企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

　　7.各類政策對接與落地;

　　【任職資格】

　　1.本科以上學歷，5年以上HR工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的.模塊實操經(jīng)驗;

　　2.具備強烈的責任感和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心和細心;

　　3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力;

　　4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神 ;

　　5.具備HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

人力資源主要的工作職責11

　　1、熟悉人力資源各個模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　5、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的`政企關系;

　　6、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源主要的工作職責12

　　1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發(fā)布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

　　3、根據(jù)業(yè)務需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設計人力資源規(guī)劃，編制成本預算等相關內容。

　　5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。

　　6、根據(jù)部門培訓需求，結合公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。

　　8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領導交辦的`其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類相關專業(yè)全日制本科以上學歷。

　　2、有良好的溝通協(xié)調能力和文字功底。

　　3、工作責任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　　4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

　　6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先

人力資源主要的工作職責13

　　1、協(xié)助完成人員配置與規(guī)劃、招聘、員工關系、培訓、績效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作；

　　2、加強員工關懷與企業(yè)文化建設，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍；

　　3、熟悉最新的政策法規(guī)，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程；

　　4、領導交辦的其他事宜。

人力資源主要的`工作職責14

　　1、立足集團戰(zhàn)略發(fā)展框架基礎上，負責子公司人力資源體系各個模塊的搭建，管理制度的執(zhí)行及優(yōu)化;

　　2、全方面配合集團發(fā)展需求，細化子公司人才招聘流程并實施，解決核心崗位招聘難題;

　　3、根據(jù)集團的培訓體系要求，組織、開展培訓計劃，并收集、分析培訓數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化方案;

　　4、開展子公司日常行政工作的落實及檢驗;

　　5、針對子公司運營及部門配合實際情況，提出合理的.建議及方案;

人力資源主要的工作職責15

　　職責：

　　1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調整公司組織架構；

　　3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；

　　4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責；

　　5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行；

　　6、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，負責公司重要接待、舉辦重要活動；

　　7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的'設計，建設實施，監(jiān)控與評估。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊；

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

　　4、對組織架構、企業(yè)文化建設、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富；

　　5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有很強的感召力和凝聚力，正能量；

　　6、具備良好的綜合素質，抗壓能力強，有領導力，有擔當。

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