人力資源總監(jiān)工作的崗位職責
在日常生活和工作中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的人力資源總監(jiān)工作的崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責1
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;
2、參與公司經營管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議;
3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;
4、拓展、維護、建設、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求; 5、建立科學有效的'的績效管理體系并組織落實;
6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;
7、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;
8、抓好集團人力系統(tǒng)的人力資源基礎管理，規(guī)范員工關系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關工作;
9、其他人力資源相關工作事項。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，制定公司各部門年度人力資源需求計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、負責人力資源的開發(fā)、引進和培訓工作，建立公司多層次的培訓管理體系;
3、根據(jù)公司的'情況，建立并完善統(tǒng)一各部門人力資源管理體系，負責公司各部門人員招聘、員工培訓、績效考核、薪酬福利等各項管理工作，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關制度、實施細則和工作程序，并組織實施;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、負責工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制; 7、負責公司員工關系及相關法務事務的處理工作。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責3
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。
5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執(zhí)行。
9、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
11、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。
12、完成總經理臨時交辦的'各項工作任務。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責4
1、組織制定公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，打造完整的人力資源體系，研究、設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程，確保人力資源管理體系能夠有效實施;
2、為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障，建設組織發(fā)展和人才管理體系，甄別和選拔中高級人才，為戰(zhàn)略發(fā)展完善人才梯隊建設;
3、定期向高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
4、根據(jù)公司的新型模式和業(yè)務發(fā)展需要，調整公司的'組織架構和管理機制;
5、指揮、協(xié)調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;
6、協(xié)調內外關系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
8、負責公司的整體企業(yè)文化建設。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責5
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，分析現(xiàn)有的人力資源狀況，制定人力資源規(guī)劃，預測人力資源需求與供給，保證企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源需要;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的'實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
4、根據(jù)公司發(fā)展設計合理、有效的股權分配方案;
5、增強企業(yè)文化建設，營造企業(yè)文化，提高企業(yè)凝聚力和團隊精神。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責6
1、全面負責人力資源管理工作，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展策略；
2、有宏觀思維，從業(yè)務部門角度出發(fā)結合人力資源進行深度整合；
3、組織辦理員工培訓、績效考核工作并負責審核各項考核、培訓結果；
4、組織提煉、建立、維護公司文化理念，負責企業(yè)文化活動的組織工作。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責7
1、在公司人事戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持集團達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書及行政公文等;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的.形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、目前主要工作是招聘大量技術人才，機器人、自動化、機械領域招聘能力強的最合適，暫時主要側重技術人才招聘。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責8
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，制定、執(zhí)行、跟蹤并調整人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、根據(jù)公司年度績效目標，制定人力資源部、績效目標、人員規(guī)劃計劃，確保部門年度績效目標達成;
3、依據(jù)公司薪酬戰(zhàn)略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;
4、依據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規(guī)劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結，確保計劃完成;
5、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度人員規(guī)劃計劃，制定公司關鍵崗位職業(yè)生涯發(fā)展計劃，確保員工隊伍的穩(wěn)定;
6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協(xié)助各部門不斷優(yōu)化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;
7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監(jiān)督、落實人員管理的`標準化;
8、組織協(xié)調公司各部門間的協(xié)作關系，確保公司生產正常有序進行。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責9
1、負責建立公司大型重點項目的人力資源規(guī)劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰(zhàn)略目標的'實現(xiàn)提供人力資源方面支持；
2、負責依據(jù)公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資源管理制度；
3、負責公司人才結構調整，制定公司人才結構調整方案并推動執(zhí)行；
4、負責合理招聘、調配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；
5、負責公司經營管理績效的考評工作，制定公司的薪酬福利等相關制度政策；
6、負責企業(yè)文化的策劃、建立實施工作，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責10
1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2.組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4.組織編寫各部門職位說明書;
5.進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
6.行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10.部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的`其他工作。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責11
對接客戶資源，做好新客戶的`銜接落地，根據(jù)客戶需求提供定制化人力外包解決方案;
根據(jù)客戶需求制定并簽訂新的服務合同; 完善與協(xié)調各項業(yè)務相關的工作流程;
負責項目團隊管理;
完成部門設定的KPI指標和團隊建設;
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責12
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展需要，協(xié)助制定切實可行的運營計劃;
2、制訂人力資源戰(zhàn)略和政策，建立、優(yōu)化人力資源管理體系，設計、規(guī)劃與調整組織架構，確定部門職責;
3、預測、挖掘和分析人力資源需求，提供內部咨詢和專業(yè)支撐，制訂解決方案，提升員工隊伍建設及核心人才管理，確保人力資源管理緊貼業(yè)務需要、牽引業(yè)務發(fā)展;
4、制訂和開發(fā)出標準化、專業(yè)化的人力資源管理制度、流程、標準、工具和表單，確保人力資源管理緊跟企業(yè)戰(zhàn)略、牽引企業(yè)發(fā)展;
5、執(zhí)行各項人力資源政策、制度和方案，建立、收集和分析各項人力資源信息和數(shù)據(jù)，為企業(yè)的'整體運營提供有力的人力資源數(shù)據(jù)支撐;
6、監(jiān)察公司各部門、各員工對規(guī)章制度的貫徹落實情況及各具體事宜的執(zhí)行情況，對各種違規(guī)、違紀、質量方面存在的問題進行調查、審核和處理。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責13
1、全面統(tǒng)籌集團人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，指導、協(xié)調集團下屬各企業(yè)人力資源管理與組織建設，__度的開發(fā)人力資源，促進集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；
2、組織制定及完善集團下屬各企業(yè)的薪酬與福利體系、績效考核體系、培訓及人才發(fā)展體系，并推動落地實施；
3、負責集團高層管理人員、核心人員的'聘用、調配、解聘、考核和薪酬福利管理；
4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂集團下屬各企業(yè)的用人計劃，控制人力資源成本；
5、全面統(tǒng)籌管理集團行政全盤事務；
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責14
1、結合公司戰(zhàn)略要求、發(fā)展歷程和組織基因，提煉和梳理文化價值觀和行為準則;
2、將公司文化與公司制度、流程和項目結合，通過多種落地形式讓文化深入人心;
3，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源戰(zhàn)略計劃、規(guī)劃方案、預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督執(zhí)行各項計劃的實施;
4、建立健全人力資源管理體系，完善人力資源各項規(guī)章制度，推動人力資源管理升級;
5、根據(jù)各經營體規(guī)劃設計方案提升人力效能，優(yōu)化人力成本;
6、助推各項重點工作的'價值轉化;
7、負責完善績效管理體系，牽頭優(yōu)化各業(yè)務模塊的激勵機制;
8、組織實施績效考核，追蹤日�？冃�(shù)據(jù)，并制定績效分析報告。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責15
職責：
1、 結合公司中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需要。
2、 建立并完善人力資源招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系管理體系，設計人力資源管理模式，制定人力資源管理制度并推動執(zhí)行。
3、 組織制定、執(zhí)行、完善公司人力資源管理體系，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標提供有效的人力資源政策，提升組織效能。
4、 組織制定公司年度人力資源需求計劃，招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
5、 負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;、
6、 完善公司績效管理體系，設計適合公司發(fā)展的薪酬體系;促進公司整體績效能力提升。
7、 推進公司企業(yè)文化建設，圍繞公司核心價值觀開展各項文化活動。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè);
2、5年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經驗
3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設計、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方面具有豐富的實踐經驗;
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
5、具備良好的組織協(xié)調能力、團隊領導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問題的能力。
6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的'團隊領導能力，有較強的責任心和事業(yè)心。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責16
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施;
2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關系、薪酬福利、績效等模塊)，并負責相關模塊工作的.管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善工作;
3、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才，提升和發(fā)揮人力資源價值;
4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
5、人力資源團隊的內部管理工作。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責17
1、根據(jù)集團公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃，組織實施。
2、負責組織制定用工制度、招聘制度、人事管理制度、績效考核制度、薪酬制度、員工手冊、培訓大綱等、實施細則和人力資源部工作程度并組織實施。
3、負責組織和制定具體的員工績效考核工作并負責審查各項考核內容和結果，負責員工的薪資和福利工作。
4、負責搭建培訓體系，組織員工培訓，提供員工工作能力。
5、負責對現(xiàn)有招聘渠道進行評估，并開發(fā)新的'招聘渠道，實現(xiàn)用人部門急需崗位能及時招納合適的人才到崗。
6、負責各子公司高層人才的招聘引進工作。
7、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務和目標分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的執(zhí)行情況，對其績效表現(xiàn)進行考核評分。
8、建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。
9、負責協(xié)調和處理各種勞資糾紛。
10、完成總裁交辦的其他工作。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責18
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;
2、設計人力資源管理模式，持續(xù)創(chuàng)新，協(xié)助業(yè)務高效發(fā)展驅動組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
3、根據(jù)公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的`落實;
4、搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速發(fā)展;
5、搭建公司文化體系，建設企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;
6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責19
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;
2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善入力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責20
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 7.完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責21
1、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標規(guī)劃，組織編制和實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標管理；
2、公司組織結構的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控；
3、負責公司招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關系、企業(yè)文化等方面的整體運作；
4、負責公司制度優(yōu)化及制度標準執(zhí)行的優(yōu)化考核；
5、負責組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展；
6、負責領導、協(xié)調部門的人力資源管理工作；
7、負責部門內部及公司各職能部門員工的溝通，及時準確地掌握公司人員思想動態(tài)及工作規(guī)劃，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理；
8、為公司年度經營業(yè)務與管理的'有序開展提供人力保障與支持；
9、負責公司人力資源成本的控制與合理使用；
10、領導并組織實施公司的培訓計劃，達到開發(fā)人才，提高員工素質，滿足公司高速發(fā)展的需要；
11、調動廣大員工的積極性，熔煉企業(yè)文化；
12、嚴格審查下級提交的招聘、薪資、考核、培訓等書面工作報告，并作出相關工作指導；
13、對公司的人事工作進行監(jiān)督、指導。
人力資源總監(jiān)工作的崗位職責22
1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統(tǒng)籌規(guī)劃所在體系的人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向所在體系業(yè)務領導提供人力資源、組織機構等方面的'建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負責所在體系的整體企業(yè)文化建設。
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