亚洲一级免费看,特黄特色大片免费观看播放器,777毛片,久久久久国产一区二区三区四区,欧美三级一区二区,国产精品一区二区久久久久,人人澡人人草

面試指南 百文網(wǎng)手機(jī)站

怎么面試才能成功

時(shí)間:2021-11-23 10:38:37 面試指南 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

怎么面試才能成功

  面試是測(cè)查和評(píng)價(jià)人員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。那么怎么面試才能成功?下面小編就給大家盤(pán)點(diǎn)下面試成功的技巧,大家快來(lái)看看吧。

怎么面試才能成功

  面試成功的技巧

  一、先認(rèn)清自己的定位,充分分析自身的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì),確定個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。

  二、知道自己要找什么樣的工作,確定目標(biāo)。

  三、去面試前先了解這家企業(yè)的一些相關(guān)信息:

  ①公司規(guī)模及性質(zhì):是合資還是國(guó)有還是私營(yíng),機(jī)構(gòu)的規(guī)模,大小機(jī)構(gòu)各有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),要根據(jù)各人的自身實(shí)力、定位和興趣來(lái)判斷該機(jī)構(gòu)是否適合自己選擇。

 、诠竟芾斫(jīng)理

  ③公司業(yè)務(wù)范圍

 、苣闼鶓(yīng)聘部門(mén)情況:如應(yīng)聘行政助理,需注意對(duì)方有沒(méi)有什么特殊要求。

  ⑤人員構(gòu)成:從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測(cè)你的實(shí)力在該機(jī)構(gòu)是否能得到重用和能否承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的`工作;

 、薰ぷ餍再|(zhì):以自身發(fā)展而非報(bào)酬為主要目標(biāo)的求職者來(lái)說(shuō),具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力;

 、邥x升機(jī)會(huì):

  該機(jī)構(gòu)的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理:

  如果埋頭苦干,有才華、有成績(jī)也很少有晉升機(jī)會(huì),是不利于員工上進(jìn)的,也表明這家機(jī)構(gòu)不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況,才能知道自己適不適合這個(gè)工作,能不能勝任,才能在以后的工作中,得到發(fā)展。

 、鄭徫慌嘤(xùn):從一個(gè)機(jī)構(gòu)的崗位培訓(xùn)政策可以判斷出該機(jī)構(gòu)是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略;

 、崞髽I(yè)文化:該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人,當(dāng)然針對(duì)應(yīng)聘崗位不同要求可能也不一樣。

  四、確定這家公司有你能應(yīng)聘的職位。

  五、去面試的時(shí)候衣著干凈整齊大方得體就好,不必須多高級(jí),多講究,不要有夸張的飾品。

  六、實(shí)話實(shí)說(shuō),不要弄虛作假。

  七、說(shuō)話時(shí)不要緊張,該怎么說(shuō)就怎么說(shuō),該問(wèn)清楚的就問(wèn),尤其是關(guān)系到自身利益的。

  八、不論面試是否成功都要注意保持自己的禮貌。

  面試目的

  一般來(lái)說(shuō),面試有以下幾個(gè)目的:

  1、考核求職者的動(dòng)機(jī)與工作期望;

  2、考核求職者儀表、性格、知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等特征;

  3、考核筆試中難以獲得的信息。

  面試形式

  面試有很多形式,依據(jù)面試的內(nèi)容與要求,大致可以分為以下幾種:

  問(wèn)題式面試

  由招聘者按照事先擬訂的提綱對(duì)求職者進(jìn)行發(fā)問(wèn),請(qǐng)予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn),考核其知識(shí)與業(yè)務(wù),判斷其解決問(wèn)題的能力,從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。

  壓力式面試

  由招聘者有意識(shí)地對(duì)求職者施加壓力,就某一問(wèn)題或某一事件作一連串的發(fā)問(wèn),詳細(xì)具體且追根問(wèn)底,直至無(wú)以對(duì)答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。

  隨意式面試

  即招聘者與求職者海闊天空、漫無(wú)邊際地進(jìn)行交談,氣氛輕松活躍,無(wú)拘無(wú)束,招聘者與求職者自由發(fā)表言論,各抒己見(jiàn)。此方式的目的為:于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識(shí)、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度,對(duì)其做全方位的綜合素質(zhì)考察。

  情景式面試

  由招聘者事先設(shè)定一個(gè)情景,提出一個(gè)問(wèn)題或一項(xiàng)計(jì)劃,請(qǐng)求職者進(jìn)入角色模擬完成,其目的在于考核其分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

  綜合式面試

  招聘者通過(guò)多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì),如用外語(yǔ)與其交談,要求即時(shí)作文,或即席演講,或要求寫(xiě)一段文字,甚至操作一下計(jì)算機(jī)等等,以考察其外語(yǔ)水平,文字能力,書(shū)法及口才表達(dá)等各方面的能力。

  以上是根據(jù)面試種類(lèi)所做的大致劃分,在實(shí)際面試過(guò)程中,招聘者可能采取一種或同時(shí)采取幾種面試方式,也可能就某一方面的問(wèn)題對(duì)求職者進(jìn)行更廣泛更深刻即深層次的考察,其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應(yīng)聘者。

  面試的種類(lèi)

  集體面試

  即很多求職者在一起進(jìn)行的面試,就招聘者來(lái)講,這樣可以在專(zhuān)業(yè)、地域及其它各方面都有較大的選擇余地。

  個(gè)體面試

  即用人單位對(duì)求職者單獨(dú)進(jìn)行的面試。

  現(xiàn)場(chǎng)面試

  即用人單位對(duì)求職者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面交流的面試。

  電話面試

  即用人單位對(duì)求職者通過(guò)電話進(jìn)行交流的面試。

  隨機(jī)面試

  即采用非正規(guī)的、隨意性的面試方式,這樣可以考核出求職者的真實(shí)情況。

【怎么面試才能成功】相關(guān)文章:

實(shí)習(xí)面試如何才能成功12-05

面試如何才能提高求職成功率07-31

英語(yǔ)怎么練習(xí)英語(yǔ)聽(tīng)力才能成功07-14

面試怎么樣才能做到不膽怯08-02

怎么面試成功率更高08-02

堅(jiān)持才能成功的句子06-16

努力才能成功的經(jīng)典句子02-01