離職證明要怎么寫

　　新年過后，又到了辭職高峰期。今天小編就給大家講講離職證明要怎么寫以及離職證明要注意什么，大家快來看看吧。

　　不辭而別屬于違法解除勞動合同案例回顧

　　郭琳琳入職到一家公司后，公司曾出資1.5萬元讓其參加一項專門的技術培訓。郭琳琳培訓歸來，負責的工作擔子重、責任大，平時忙得不可開交，甚至常常不得不“白加黑”“5十2”，收入?yún)s不能讓自己滿意。

　　2014年春節(jié)后，郭琳琳考慮再三，終于決定“跳槽”。因擔心被公司拒絕，郭琳琳選擇了不辭而別。不料，一個月后，郭琳琳卻收到法院寄來的公司的起訴狀副本，要求其賠償1.5萬元培訓費用。

　　法律解析

　　法院支持了公司的訴訟請求。勞動合同法第37條、第10條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同……給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”

　　《違反<中華人民共和國勞動法>有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條也指出：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。”

　　郭琳琳不辭而別屬于違法解除勞動合同，其必須承擔相應的賠償責任。

　　溫馨提示

　　節(jié)后“跳槽”需理性，要冷靜，更要依法行事。員工辭職請與單位友好協(xié)商，至少提前30天告知用人單位。

　　未休的.調(diào)休和年假

　　員工辭職時能否要求補償

　　案例回顧

　　春節(jié)過后，小李覺得公司的工作環(huán)境不適合自己，提出辭職，并表示自己還有3天的調(diào)休沒有使用，要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟補償。公司答復說：“你要辭職我們批準，但你提出辭職太突然，我們來不及安排你調(diào)休。所以，要么你把調(diào)休單用完再走，否則來不及用的調(diào)休單就自動作廢。沒聽說調(diào)休單還有經(jīng)濟補償這回事。”公司的這個解釋對嗎?

　　法律解析

　　辭職時調(diào)休未休怎么辦?

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定：“安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。”公司對休息日安排加班的職工，理應安排補休或者支付加班工資。所謂調(diào)休單，就是尚未安排補休的證明。現(xiàn)在，公司在尚未安排補休的情況下，職工依據(jù)勞動法的規(guī)定提出解除勞動關系，公司必須按規(guī)定支付加班工資。

　　只要用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，就應按照不低于勞動者本人200%的工資標準支付工資。至于在平時延長工作時間的加班和法定節(jié)假日加班，應當按照規(guī)定支付150%和300%的加班費，而不能安排補休。

　　辭職時年休假未休完怎么辦?

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：“與職工解除或者終止合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”

　　折算方法：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

　　帶薪年休假可休天數(shù)：

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　違反競業(yè)限制應承擔違約責任案情回顧

　　李笑妍是一家公司的高級業(yè)務主管。其與公司的勞動合同中約定，李笑妍在解除或終止合同后的兩年內(nèi)，不得到與公司有競爭關系的單位就業(yè)。否則，需向公司支付5萬元違約金。

　　2014年春節(jié)期間，見同窗好友一再宣稱自己收入如何高、工作如何舒服，李笑妍越發(fā)感到自慚形穢。茫然之中，在一家單位擔任副總的同學向她伸出了“橄欖枝”。雖明知該單位與公司有著競爭關系，但李笑妍還是“跳槽”了。公司隨之向其索要5萬元違約金。

　　法律解析

　　勞動合同法第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”

　　李笑妍與公司簽訂了競業(yè)限制合同，自然應受到相應的約束。雖然合同約定并沒有剝奪其“跳槽”的權利，但李笑妍的“跳槽”除必須遵循相關法律規(guī)定，還應符合與公司關于競業(yè)限制的特別約定。李笑妍所“跳槽”的單位為公司的競爭對手，決定了其必須承擔違約責任。

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