總經(jīng)理工作職責集合15篇
總經(jīng)理工作職責1
工作職責：
1、全面負責集團公司各個項目的開發(fā)、成本管控和運營監(jiān)管工作。
2、執(zhí)行董事會的各項決議，組織和領導開展經(jīng)營活動。
3、根據(jù)集團公司總體發(fā)展規(guī)劃，負責制定集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和年度、季度、月度開發(fā)計劃和利潤目標，并組織實施保證各項計劃和利潤目標的實現(xiàn)。
4、建立健全公司各項制度及基礎管理工作，協(xié)調(diào)公司各部門工作，保證公司管理科學、合理、快捷、有效。
5、組織安排公司與政府部門、合作單位等相關單位的公關工作，維護與提升企業(yè)形象和聲譽。
6、治理與培育公司核心競爭力，建設公司永續(xù)經(jīng)營的企業(yè)文化。
7、統(tǒng)籌安排，控制計劃開支，降低公司運營成本和項目開發(fā)成本。
8、負責集團公司各部門的日常管理工作。
任職要求：
1、建筑學、工民建、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)，本科以上學歷。
2、年齡35至50歲，條件優(yōu)秀者可適當放寬。
3、8年以上房地產(chǎn)公司（集團）工作經(jīng)驗，任同等職務5年以上。
4、具有較強的`企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定、分析決策和實施能力。
5、具有卓越的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，具備企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思維，擅長企業(yè)文化推進和組織團隊管理能力。
總經(jīng)理工作職責2
崗位職責：
1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，制定中長期發(fā)展規(guī)劃和年度，季度及月度工作計劃并組織實施保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)；
2、建立健全公司組織架構、崗位職責、工作流程、規(guī)章制度及基礎管理工作，指導協(xié)調(diào)公司各個職能部門的工作，考核督促各職能部門負責人，保證公司管理科學、快速、高效運行，避免內(nèi)耗；
3、提議任免公司中層干部，調(diào)配主要管理人員、技術人員、其他人員等，創(chuàng)建團結、協(xié)作、高效的公司團隊；
4、嚴格按照程序審核公司各項財務收支，全面掌握、管理公司的財務狀況，統(tǒng)籌安排各個資金的支出，開源節(jié)流，控制計劃開支，降低公司運營成本；
5、全面提高公司的管理、生產(chǎn)、銷售等方面的效率與效能，并做持續(xù)改進與提升；定期反饋、匯報經(jīng)生產(chǎn)、經(jīng)營戰(zhàn)略執(zhí)行情況，資金預算與控制等相關事宜；
任職要求：
1、�？萍耙陨蠈W歷。
2、五年以上企業(yè)管理經(jīng)驗（副總以上職位）。
3、有良好的職業(yè)素養(yǎng)和社會公德，遵紀守法，品正德端，無不良行為記錄。
4、較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)、決策及風險預測和控制能力；較高的質(zhì)量、成本和安全意識；優(yōu)秀的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題能力；較強的溝通能力與人際關系技巧；
5、個性沉穩(wěn)，具創(chuàng)新性思維，敬業(yè)嚴謹、極高的職業(yè)操守，抗壓性強，具有全局意識，有較好的資源整合與團隊管理能力；
工作地址：新樂市正莫鎮(zhèn)正莫村東
要求B
負責購物中心與百貨的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理、經(jīng)營計劃和預算管理、企業(yè)公共關系、日常
經(jīng)營管理、班子建設、企業(yè)文化建設以及企業(yè)品牌建設和推廣工作等。
要求C
總經(jīng)理是公司的業(yè)務執(zhí)行的最高負責人。但實際上，總經(jīng)理所在的層級，還是會因公司的規(guī)模而有所不同。
崗位職責：
1、領導執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施董事長的.各項決議。對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革。
3、根據(jù)董事長下達的年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。
4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調(diào)配情況及其他重大事宜。領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道。領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
5、主持、推動關鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。
6、主持集團公司日常經(jīng)營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務、外事或其他重要活動。負責簽署日常行政、業(yè)務文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。
7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
總經(jīng)理工作職責3
職責：
1、統(tǒng)籌綜合管理職能團隊的工作，根據(jù)公司和分管領導的要求，負責對公司各部門的服務支持與協(xié)調(diào)溝通；
2、負責公司行政及人力資源職能管理體系建設，優(yōu)化管理流程，修訂完善各類規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；
3、負責制訂部門工作計劃并細化執(zhí)行，合理優(yōu)化部門人員配置，提升團隊員工專業(yè)素養(yǎng)和工作效率；
4、負責測算編制公司人力成本、行政費用預算并進行有效控制及監(jiān)督執(zhí)行；
5、負責公司的企業(yè)文化建設及各類會務等大型活動；
6、完成領導交辦的'其他工作任務。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學、心理學等相關專業(yè)畢業(yè)為佳；
2、具備五年以上的人力資源職能、行政職能團隊管理經(jīng)驗，有大型服務業(yè)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉勞動用工、薪金績效、保險福利、招聘培訓、企業(yè)資質(zhì)、資產(chǎn)設施等方面的法規(guī)政策、管理理論及應用方法；
4、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊合作精神，忠誠守信、責任心強，能夠承受一定工作壓力；
5、具備較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、策劃及數(shù)據(jù)分析能力，優(yōu)秀的書面表達能力和傳播能力。
總經(jīng)理工作職責4
1、協(xié)助總經(jīng)理進行公司管理監(jiān)督并匯報各部門執(zhí)行情況，制度制定強化部門制度的檢查和執(zhí)行。
2、經(jīng)理布置工作的監(jiān)督回收，檢查達成，并匯報結果。
3、疑難問題處理，部門間任務上傳下達，督辦，工作任務的統(tǒng)籌安排。
4、公司各項規(guī)章政策的推進公司文化的.宣導和深入人心。
5、其它常規(guī)文職工作，如銷售支持輔助類工作，合同表格的起草，會議紀要等。
總經(jīng)理工作職責5
1、向總經(jīng)理負責，協(xié)助總經(jīng)理確立酒吧的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機構和完善酒吧的'長遠規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃。
2、協(xié)助總經(jīng)理對各部門主要管理人員進行考核、評估，提出任免中級管理人員的建議。
3、督促分管部門根據(jù)酒吧年度經(jīng)營、管理計劃分解，形成部門工作任務。
4、加強績效考核，提高服務質(zhì)量，控制成本，防止浪費。
5、加強方法論培訓，提升員工的思想境界和管理、服務水平。
6、深入分管業(yè)務部門，檢查各項工作情況。協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)酒吧各部門之間的關系。
7、開展調(diào)查研究，分析酒吧經(jīng)營管理情況，隨時收集同行業(yè)和市場信息，為總經(jīng)理的決策當好參謀助手。
8、協(xié)助總經(jīng)理接待重要貴賓，建立良好的公共關系。
9、廣泛聽取和收集賓客的意見，處理投訴，不斷改進工作。
10、協(xié)助總經(jīng)理，搞好酒吧民主管理，不斷改善員工工作條件，抓好企業(yè)文化和精神文明建設。
11、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。
總經(jīng)理工作職責6
職責：
1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標，制定人力資源支持規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供；
2、根據(jù)公司發(fā)展制定并調(diào)整公司組織架構；
3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的'財務數(shù)據(jù)負責；
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行；
6、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，負責公司重要接待、舉辦重要活動；
7、負責對公司各部門日常編制，人員配置，績效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實施，監(jiān)控與評估。
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊；
3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、對組織架構、企業(yè)文化建設、價值觀、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富；
5、溝通能力強，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有很強的感召力和凝聚力，正能量；
6、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強，有領導力，有擔當。
總經(jīng)理工作職責7
1、總經(jīng)辦接待工作：接聽電話;引導客人進入會議室，倒茶，通知相關人員會見;簽收信件快遞等;
2、各類行政公文(通知、請示、呈報、發(fā)函、會議紀要、總結等)的起草、呈送、復印、分發(fā)、催辦、登記、清退、歸檔;
3、填報開發(fā)公司月報表，于次月12日上交報表;
4、編制房地產(chǎn)市場月報表;
5、填報統(tǒng)計(番禺統(tǒng)計)局房地產(chǎn)統(tǒng)計報表，每月月底前上交;統(tǒng)計年報于次年1月前上報;
6、公司各類檔案管理工作(歸檔、分發(fā)合同、借閱等);
7、公司營業(yè)執(zhí)照年審，填報年檢報告書，準備年檢材料;
8、聯(lián)系保險公司，購買公司車輛強制險及商業(yè)險;
9、公司網(wǎng)絡、辦公設備(電腦、復印機、打印機、指紋機等)維護、管理與報修;
10、跟進各部門合同審批單審批流程，合同款付款申請;
11、負責打掃會議室、總經(jīng)辦衛(wèi)生，以及會議室與總經(jīng)辦花草的.護理;
12、核算工地后勤費用、每月辦公室物業(yè)水電費;
13、制定月度物資使用計劃，做好物資的采購、驗收、入庫、發(fā)放和管理工作;
14、公司固定資產(chǎn)的管理，定期進行盤點;
15、每周預定團隊活動場地，準備相關物資(球、水等);
16、總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)、副總經(jīng)理、各部門經(jīng)理交辦的其他工作。
總經(jīng)理工作職責8
1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務，合理安排總經(jīng)理的日程計劃；
2、在總經(jīng)理授權的范圍內(nèi)協(xié)助總經(jīng)理進行商務談判，做好匯報和聯(lián)絡工作；
3、在總經(jīng)理授權的范圍內(nèi)對集團的運營管理，戰(zhàn)略部署等進行組織和協(xié)調(diào)工作；
4、傳達檢查和督促總經(jīng)理各種決策的'貫徹落實和執(zhí)行情況，并及時向總經(jīng)理匯報進度和結果；
5、負責總經(jīng)理相關文件的起草修改審核，整理各類文件報告和總結等；
6、配合總經(jīng)理處理外部公共關系，必要時陪同總經(jīng)理出席宴會；
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
8、技術信息化全面綜合領域有所接觸人事行政后勤版塊精通。
9、公關商務技巧佳
總經(jīng)理工作職責9
總經(jīng)理辦公室是企業(yè)設立的直接為企業(yè)總經(jīng)理服務、辦理企業(yè)政務、事務、聯(lián)系上下和公共關系的綜合管理部門。
1、協(xié)助企業(yè)總經(jīng)理工作，負責企業(yè)重大決策和目標的落實、執(zhí)行情況的反饋和督辦工作；
2、管理企業(yè)的內(nèi)部事務，負責企業(yè)文件、報告、信函的起草、打印、發(fā)放；負責來文來函的登記、辦理；負責企業(yè)印章、證件的保管和使用；負責企業(yè)對外簽訂的'合同文書的管理；
3、負責企業(yè)的接待和公關工作；負責企業(yè)大型會議的會務工作；
4、負責企業(yè)內(nèi)部各部門的低值易耗及辦公用品的管理；
5、負責企業(yè)辦公自動化管理和綜合信息的編制和上報工作；
6、負責企業(yè)的信訪和保密工作；
7、負責企業(yè)內(nèi)部年度形成的文書、聲像、科技文件材料的鑒定、整理和立檔工作，并按規(guī)定向局檔案館移交；
8、負責企業(yè)基地的治安保衛(wèi)和節(jié)假日的值班工作；
9、負責企業(yè)小車的調(diào)度和管理、企業(yè)車輛的證照辦理及車輛安全管理工作；
10、負責企業(yè)通訊管理工作；
11、完成企業(yè)總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
總經(jīng)理工作職責10
要求A
1、制定影城發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營策略、總體經(jīng)營指標及任務；
2、打造品牌形象，提高影城知名度與美譽度，制定品牌的宣傳推廣計劃；
3、負責影城整體營銷方針的總策劃工作，指導各項營銷策劃工作的進行和完成；
4、明確市場定位，制定合理和準確的影城營運體系和票價政策；
5、建立完善的影城組織結構及管理體系，制定相關的管理、業(yè)務規(guī)范制度；
6、指導和監(jiān)督影城營運管理工作的正常和有序進行；
7、計劃、布置、安排影城營運、宣傳、業(yè)務、人事、行政、財務、放映等各方面工作的進行并推動各項工作任務的順利完成；
8、指導和監(jiān)督影城顧客服務質(zhì)量，制定相關的考核激勵制度，提升整體服務水平；
9、建立一支管理有序，團結進取的影城團隊，引進優(yōu)秀管理人才，建立良好的發(fā)展平臺，營造嚴謹愉快、積極向上的工作環(huán)境；
10、審核制定財務預算，嚴格財務管理，控制費用開支，嚴格執(zhí)行集團財務管理制度；
11、建立與維護良好的對外公共關系，創(chuàng)造影城良好的經(jīng)營環(huán)境；
12、按時提交影城發(fā)展計劃、營銷方案、工作總結；
13、推進影城企業(yè)文化的建設工作；
14、完成總部臨時下達的任務。
崗位要求：
1、大專以上學歷；
2、精通管理學、市場營銷學等專業(yè)理論，通曉財務管理、人力資源管理等基礎學科知識和企業(yè)管理的各種專業(yè)工具、技術和方法的原理和運用；
3、有電影業(yè)或連鎖經(jīng)營、快消背景企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具有敏銳的`市場洞察及開拓能力；
5、具備優(yōu)秀的計劃能力、分析判斷能力、談判能力和領導能力；有處理緊急突發(fā)事件的能力、團隊管理能力、有較強的溝通、協(xié)調(diào)、應變、決策能力。
6、敬業(yè)、精力充沛、吃苦耐勞、思維敏銳、能夠承受較大工作壓力。
要求B
工作職責：
1.制定影城的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并執(zhí)行，確保影城業(yè)務發(fā)展達到總部預期目標。
2.制定影城年度各項預算及年度工作計劃，確保在預算范圍內(nèi)完成工作，節(jié)省影城運營成本。
3.完善影城各項規(guī)章管理制度并保證順利實施和有效執(zhí)行。
4.負責影城的政府關系、合作伙伴、重點客戶和渠道的關系維護，不斷挖掘市場潛力，擴大影城市場份額，不斷提高銷售業(yè)績。
5.檢查并督導影城各部門及各崗位經(jīng)營工作情況，關注員工的業(yè)務水平和思想動態(tài)，及時上報、解決工作中存在的問題。
6.履行崗位職權范圍內(nèi)的各項審批手續(xù)和合約簽署，確保認真、負責維護公司利益。
7.影城員工團隊建設，確保中高層管理者的培養(yǎng)和梯隊建設，保證影城的人才儲備和輸送，做好員工崗位培訓。
8.決定對業(yè)績顯著、工作出色的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分。
9.積極配合總部其它只能部門的工作，完成總部領導交辦的其它工作任務。
任職要求：
1.年齡要求：28-40歲。
2.教育背景：影視傳媒、企業(yè)管理、市場營銷、酒店管理等相關專業(yè)優(yōu)先，�？埔陨蠈W歷。
3.培訓經(jīng)歷：有連鎖企業(yè)（院線、快消、商超等）市場營銷策劃、企業(yè)管理、法律法規(guī)、財務基本知識等系統(tǒng)受訓經(jīng)歷。
4.工作經(jīng)驗：三年以上影城、快消、商超、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌型服務行業(yè)營銷或運營管理工作經(jīng)驗，其中二年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷。
5.熟悉電影行業(yè)及電影市場環(huán)境及特點，有較強的市場分析與拓展能力。
要求C
崗位職責：
1、能夠根據(jù)總公司的要求，全面負責并完善影院的經(jīng)營和管理工作，完成影院年度收入、現(xiàn)金流和利潤等指標，制定影院長遠發(fā)展目標及行動計劃，提高影城/影院在所在城市的市場占有率；
2、根據(jù)年度計劃進行有效的營銷活動控制與策略調(diào)整，負責影城/影院的市場推廣計劃的實施及監(jiān)督，制定企業(yè)的目標市場營銷策略，領導影片的票房促銷，實現(xiàn)票房收入的提升，并對市場營銷的成效進行預測及分析；
3、負責影院重大網(wǎng)絡及設備項目跟進，配合總公司網(wǎng)絡平臺的建設，實現(xiàn)影城/影院與公司網(wǎng)絡平臺的對接及平穩(wěn)運行；
4、負責影院管理團隊組建、培訓并領導團隊提高工作績效，完善服務，建立健全業(yè)務管理制度和體系；
5、監(jiān)督影城/影院人力資源的管理工作，加強員工的培訓管理，注重影院的服務管理，提高細節(jié)意識及服務質(zhì)量；
6、配合總公司財務部完善影城/影院財務管理，掌握影城/影院的財務狀況及各項支出情況，嚴格遵守公司各項財務制度，并依據(jù)相關財務制度合理支配資金。協(xié)助督促影城各部門每月上報總部的各類報表，并對各類報表的真實性負確保擔責義務。
7、負責與各種媒體及政府職能部門關系維護，負責市場策略和重大活動的制訂和落實，能承擔排片、票價體系制訂、組織明星見面會安排的第一責任人，加強影城/影院品牌的知名度及企業(yè)形象推廣；
8、負責影院的日常事務工作，確保影院各項資產(chǎn)的安全維護，加強影城安全保障特別是消防安全保障；
9、執(zhí)行公司安排的工作范圍內(nèi)的輪調(diào)、崗位補缺及缺崗支援等任務；
10、與總公司積極溝通，定期總結并匯報影院經(jīng)營管理情況，并完成總公司交辦的其他工作。
任職要求：
1、教育背景：
大學�？萍耙陨蠈W歷，影視傳媒、企業(yè)管理、市場營銷、酒店管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、培訓經(jīng)歷：
有連鎖企業(yè)下市場營銷策劃、企業(yè)管理、法律法規(guī)、財務基本知識等系統(tǒng)受訓經(jīng)歷。
3、工作經(jīng)驗：
五年以上影院、星級酒店、國際連鎖餐飲等大型品牌性服務行業(yè)營銷或運營管理工作經(jīng)驗：其中兩年以上企業(yè)高管職位工作經(jīng)歷。
4、工作能力：
具有較強的管理、協(xié)調(diào)、溝通能力，熱情敬業(yè)，善于維護政府和媒體等各方面的關系；
熟悉電影行業(yè)及就職城市電影市場環(huán)境及特點，有較強的市場分析與拓展能力；
具有一定的財務知識，對財務預算、成本控制具有一定的管理和審計能力；
了解與營運工作相關的法律知識，合理處理影城/影院營運工作中發(fā)生的涉及法律的事件；
熟練操作辦公軟件；有良好的危機處理及應變能力；需可接受異地調(diào)動。
總經(jīng)理工作職責11
1。負責協(xié)助經(jīng)理做好業(yè)務單據(jù)的'系統(tǒng)操作；
2。負責業(yè)務郵件稽談查。整理并做好結果反饋；
3。負責協(xié)調(diào)各部門的問題并梳理。制定出相應的操作規(guī)范流程；
4。負責系統(tǒng)業(yè)務數(shù)據(jù)的管理，并做好數(shù)據(jù)統(tǒng)計。分析及反饋；
5。負責銷售管理和上級臨時交辦的其他工作
總經(jīng)理工作職責12
1、負責公司影視項目整體策劃、宣傳推廣、發(fā)行工作方案的制定及整體把控。
2、明確影視項目市場定位，制定并組織落實發(fā)行策略和目標，完成公司制定的發(fā)行任務。
3、負責公司影視項目的備案、籌備及與相關單位的對接工作。
4、負責影視項目宣發(fā)的'預算管理，控制發(fā)行成本并達成宣發(fā)目標。
5、負責與電影發(fā)行相關的商業(yè)洽談與協(xié)議簽署及影院上映過程中的相關工作。
6、監(jiān)測與分析發(fā)行內(nèi)容的數(shù)據(jù)、效果、口碑等統(tǒng)計信息，對項目提供發(fā)行評估建議。
總經(jīng)理工作職責13
輔佐總經(jīng)理或董事長完成各項工作，作為總經(jīng)理助理，你的職位非常重要。具體的崗位職責有哪些呢？以下為某企業(yè)總經(jīng)理助理工作職責的詳細資料，可供參考。
一、貫徹總經(jīng)理（董事長）的工作指令，做好上下聯(lián)絡溝通工作，及時向總經(jīng)理（董事長）反映情況，反饋信息。
二、協(xié)助總經(jīng)理（董事長）做好企業(yè)發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃研究，以及對各項工作和計劃的督辦與檢查。
三、深入基層單位了解情況，調(diào)研工作細致，能及時發(fā)現(xiàn)并預警各種案件，使企業(yè)規(guī)避風險。
四、對總經(jīng)理（董事長）的工作指令執(zhí)行過程和執(zhí)行結果進行督察。
五、在經(jīng)過研究的基礎上，就改善企業(yè)的經(jīng)營管理提出建議，供總經(jīng)理（董事長）決策參考，當好參謀和助手。
六、負責組織編制本公司的'中、長期生產(chǎn)、經(jīng)營服務、業(yè)務發(fā)展計劃，經(jīng)董事會（董事長）、總經(jīng)理（董事長）批準后，組織實施。
七、做好市場調(diào)研，進行產(chǎn)品營銷、業(yè)務發(fā)展的分析，制定營銷、發(fā)展計劃、經(jīng)營責任制和績效考核制度并指導具體的實施。
八、對企業(yè)的各項工作制度、規(guī)章制度、工作標準、工作流程的執(zhí)行情況進行督察，檢查跟蹤。
九、負責對企業(yè)年度計劃內(nèi)的生產(chǎn)、經(jīng)營、投資、技改、新上項目及新業(yè)務開發(fā)等方面進行組織實施，并對實施過程中予以監(jiān)察、督導，對實施的結果進行考核上報。
十、建立健全生產(chǎn)作業(yè)，業(yè)務辦理流程的內(nèi)部控制制度、管理職責制度、工作考核制度等一系列制度體系，使企業(yè)的一切生產(chǎn)、經(jīng)營活動在嚴格而有序的制度化管理條件下運行。
十一、指導抓好員工隊伍建設，督導相關部門做好人力資源的引進與選拔、配置與使用，教育與開發(fā)，考核與評價，酬勞與激勵等工作，有效地調(diào)動員工的積極性，實現(xiàn)生產(chǎn)、經(jīng)營效果與人的協(xié)調(diào)發(fā)展。
十二、負責對公司的各種資源進行優(yōu)化組合和有效配置，使有限的資源投入得到充分的利用、使用和最大的產(chǎn)出，抓好增收節(jié)支，開源節(jié)流工作，保證企業(yè)的資產(chǎn)能保值增值。
十三、抓好企業(yè)文化建設，營造良好的文明禮貌、團隊協(xié)作的工作環(huán)境氣氛。
十四、對公司生產(chǎn)、經(jīng)營、服務過程中發(fā)生的一切重大事項及時向總經(jīng)理（董事長）反映，并提出處理意見，對一般性的問題，在職責分管的權限內(nèi)及時處理解決。
十五、在總經(jīng)理（董事長）的授權下，代表公司參加社會各項公關活動和重要談判，以及處理外部與公司的有關各種事宜。
十六、當（集團）總公司有多名副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理協(xié)同工作時，應能具體處理好分管線上的工作，確保所負責的目標任務能按要求完成。
十七、完成董事會（董事長）和總經(jīng)理交辦的其他各項工作任務。
總經(jīng)理工作職責14
1.根據(jù)集團發(fā)展需求，制定運營戰(zhàn)略規(guī)劃以及全年工作目標并落實、達成；
2.完善、運作各大區(qū)分公司匯報管理體系以及績優(yōu)榮耀體系；
3.負責搭建、管理、凝聚團隊，負責部門日常管理及常規(guī)工作，并與總部部門之間協(xié)調(diào)達成目標；
4.對同行業(yè)、業(yè)界運營方式方法進行監(jiān)控、調(diào)研與分析；
5.了解用戶需求和市場情況，對于運營過程中發(fā)現(xiàn)的`創(chuàng)新點或改進產(chǎn)品的潛在機會及時反饋；
6.對總部實施的階段性、節(jié)點性活動進行管控；集團銷售體系SOP的實施與管控
總經(jīng)理工作職責15
1.崗位名稱:副總經(jīng)理兼銷售總經(jīng)理
2.直接上級:公司總經(jīng)理
3.下屬崗位:銷售總公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、售后服務部崐部長、計劃科科長、辦公室主任、財務科科長、各銷售科長、事業(yè)崐合作部經(jīng)理、出口科科長、打假辦主任。
4.主要職責
4.1組織擬定營銷策略及實施措施。
4.2擬定年、季、月營銷計劃,確保資金回籠。
4.3管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計劃執(zhí)行情況。
4.4擬定銷售公司的.部門設置方案及內(nèi)部獎金分配方案。
4.5組織銷售公司對外的大型營銷活動和會議安排,及公關事崐務處理。
4.6確定各省特約經(jīng)銷商和專賣店,并負責對經(jīng)銷商的管理工崐作和獎懲方案。
4.7領導售后服務工作,保證用戶滿意。
4.8擬定并實施區(qū)域性產(chǎn)品廣告的計劃。
4.9對下屬的任免提出建議。
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