制定崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是組織考核的依據(jù)。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的制定崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

制定崗位職責1

　　1.遇見客人禮貌微笑，主動給問好。

　　2.按標準清掃客房，保證清掃的.質(zhì)量。

　　3.根據(jù)安排，及時完成清掃任務，以保證前臺有足夠的房間出租。

　　4.合理使用各清潔用品和設備，不浪費客房一次性用品。

　　5.不隨意挪動、丟棄客人物品。

　　6.無前臺人員建立良好的關(guān)系，及時溝通。

　　7.做好棉織品及一次性用品等換洗、消耗記錄。

　　8.愛護及合理使用酒店個設施設備。

制定崗位職責2

　　一、在院長領(lǐng)導下全面負責護理管理工作，擬定全院護理工作計劃，經(jīng)院長、業(yè)務院長審批后實施。檢查護理工作質(zhì)量，按期總結(jié)匯報。

　　二、負責擬定和組織修改全院護理常規(guī)，并嚴格督促執(zhí)行。檢查指導各科室做好基礎護理和執(zhí)行分級護理制度。

　　三、深入科室，對搶救危重病員的護理工作進行技術(shù)指導。

　　四、負責擬訂在職護士培訓計劃及落實措施，組織全院護理人員的業(yè)務技術(shù)訓練。定期進行業(yè)務技術(shù)考核。

　　五、掌握全院護理人員工作、思想、學習情況。負責院內(nèi)護理人員的調(diào)配，提出護理人員升、調(diào)、獎、懲的意見，對于護理人員發(fā)生的差錯事故得與各科室共同研究處理。

　　六、審查各科室提出的'有關(guān)護理用品的申報計劃和使用情況。

　　七、協(xié)助有關(guān)部門安排護士生活上有關(guān)問題。

　　八、檢查、指導門診、急診、病房、手術(shù)室、供應室的業(yè)務管理，使之逐步達到制度化、常規(guī)化、規(guī)范化。

　　九、擔任護士教學、實習任務，負責貫徹護士學校的教學及臨床實習計劃。

　　十、主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，并定期組織護士長相互檢查、學習和交流經(jīng)驗，不斷提高護理質(zhì)量。

　　十一、組織領(lǐng)導全院護理科研工作及護理新技術(shù)的推廣。

制定崗位職責3

　　一、在院長領(lǐng)導下履行職責，搞好醫(yī)院經(jīng)營方面工作。

　　二、制訂醫(yī)院各時期的經(jīng)營目標、任務和工作計劃，并分解到各個部門科室。

　　三、制定所轄部門(經(jīng)營科、社區(qū)服務部、企劃部、治療室、導醫(yī)組、信息部)的工作職責和標準，并督促執(zhí)行。

　　四、安排好導診的病人分配，平衡各有關(guān)科室的`病人量及病例。

　　五、做好醫(yī)院經(jīng)營情況統(tǒng)計，即每天的病人、病例、復診量等統(tǒng)計工作。

　　六、及時調(diào)整好所轄部門內(nèi)醫(yī)護人員的工作情緒，保證醫(yī)護人員有一個良好的心態(tài)和工作熱情。

　　七、督促所轄各部門節(jié)支創(chuàng)收。

　　八、策劃和安排各個時期的促銷活動。

　　九、管理所轄各部門人員的勞動紀律(包括人員的休假、值班等)。

　　十、完成領(lǐng)導交給的臨時工作。

制定崗位職責4

　　1、制定精益管理改善流程制度，并進行維護、改進;針對現(xiàn)場精益管理體系運行進行推進，確保制度有效落地。

　　2、對現(xiàn)場基層、中層管理者進行精益改善工具的培訓指導。

　　3、識別現(xiàn)場生產(chǎn)運營過程的浪費點，推動改善，提升生產(chǎn)效率。

　　4、培養(yǎng)現(xiàn)場管理人員的改善能力，定期開展精益研修班。

　　5、合理化建議的整體管理，推動全員進行浪費點識別

　　6、定期組織精益管理工作的總結(jié)，對過程問題進行分析改進。

　　7、完善QC改善流程，制度，并進行現(xiàn)場推進。

　　8、從降低成本、提高質(zhì)量、提高效率的`角度，依據(jù)公司現(xiàn)狀，編制培訓課件，對現(xiàn)場基層管理者進行培訓。

　　9、成本測算及原單位的管理，持續(xù)降低費用。

　　10、定期組織各業(yè)務部門開展成本遞減活動，針對運營過程中的浪費問題進行閉環(huán)改進，并進行落地性推進監(jiān)督。

制定崗位職責5

　　一、目標控制：

　　1.負責公司內(nèi)部審計制度的制訂;參與公司與經(jīng)營管理活動相關(guān)的制度、程序制定;對影響公司目標實現(xiàn)的內(nèi)部控制制度、程序提出新增、細化或修改的建議;

　　2.負責公司預算管理全過程審計，對公司預算管理制度的健全性、有效性以及預算執(zhí)行的真實性、合法性和效益性進行監(jiān)督和評價;

　　3.負責公司各部門對財經(jīng)法紀、規(guī)章制度和相關(guān)工作程序執(zhí)行情況的監(jiān)督與評價;

　　4.負責對公司經(jīng)濟活動中反映出來的問題進行專項調(diào)查或?qū)ｍ棇徲�，并提出審計意見或建議著錄信息的載體;

　　5.對本部門及各單位工程項目、分公司、子公司進行審計、監(jiān)督。

　　二、計劃控制與管理：

　　1.收集同行業(yè)工程造價信息及成本管理先進舉措，并加以吸收利用;

　　2.對公司工程項目的'預(決)算、結(jié)算審計、工程招投標、采購等各類經(jīng)營活動進行審計監(jiān)督;

　　3.執(zhí)行監(jiān)督公司項目管理流程及其附件;

　　4.制訂有關(guān)規(guī)范并對相關(guān)部人員進行培訓。

　　任職要求：

　　1.大專及以上學歷，審計、財務或工程類相關(guān)專業(yè)等;

　　2.有有工程審計與財務審計經(jīng)驗5年及以上經(jīng)驗;受過審計、財務或工程類相關(guān)專業(yè)等方面的培訓;

　　3.有審計、財務或工程類相關(guān)中級及以上職稱;

　　4.熟練掌握企業(yè)管理相關(guān)知識;熟悉工商行政管理流程、工程開發(fā)流程及法律法規(guī);熟悉公共關(guān)系和禮儀常識;熟練掌握Office辦公軟件，具備較強的文字寫作與處理能力。

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