在職場上哪些事會影響升職加薪

　　職場中，我們經(jīng)�？吹揭恍┤怂坪鯚o論是從工作能力還是從業(yè)績方面都不如自己，但是卻頻頻加薪升職，而自己呢，一直很努力，從未被重視。那么在職場上哪些事會影響升職加薪?下面一起跟小編了解下吧。

　　在職場上哪些事會影響升職加薪

　　語言刺兒：總是說一些職場禁忌語

　　說話是一門學問，說話是需要技巧的，所謂“禍從口出”正是如此。有些人辦錯了事兒，領導一問你為什么會這樣，你張口就說“我一開始是想……”，是啊，你開始就想這樣，想那樣，但結果全然不是那么回事，為什么呢?因為想太多，做太少!職場上拒絕想當然。

　　交友刺兒：你認為同事可以是患難知己

　　琳達和芊芊是辦公室里形影不離的好朋友，經(jīng)常在一起敞開心扉，互訴衷腸，吐槽獎金太少了，討論老板的衣服很土了，說說和老公吵架了，時間長了，琳達對芊芊的家務事清清楚楚，聽過芊芊媽媽在電話上嘮叨，知道芊芊對男友的昵稱，連芊芊的生理周期都一清二楚，吃中飯時通常她們傾吐心事的時候。

　　這一切讓芊芊覺能交到這么貼心的朋友真好。但是三個月后，芊芊升官加薪，而琳達沒有，更巧的是，芊芊成為她的上司。這時，你想，身為你的最好朋友，她應該會替你感到高興吧，希望如此。但是，權力與金錢常常會改變許多人的想法，尤其是關系到一人的前途時。如果琳達不再是你的朋友，你這時可能會開始擔心你以前透露的所有秘密。當然，最不幸的結果是演變成萊文思基與琳達崔普，你的交談被錄下來。

　　角色刺兒：對待你的老板就像朋友一樣

　　一家企業(yè)就象古代的一個小王國，上司/老板相當于“國王”。在古代國王稱為“寡人”、“朕”或“孤王”，因為沒有人和國王交朋友或者是不敢和國王交朋友，因為伴君如伴虎，所以這些國王或皇帝總是孤獨的。一旦和老板交上朋友之后，員工會認不清自己的角色，如何面對你的直接上司?如何面對你的同事?很有可能你會超級報告，讓你的直接上司對你“懷恨在心”;很可能你會舉止失措，分不清上班時間和下班時間，做一些讓老板下不了臺的事。

　　更有甚者在工作上“皇帝不急太監(jiān)急”，結果“關心則亂”;很可能你會變得越來越自我，越權行事，甚至濫用權力，打亂企業(yè)內(nèi)的等級秩序或工作流程，成為企業(yè)“內(nèi)亂”的根源，別說升職加薪了，最終很可能被“犧牲”。

　　能力刺兒：小事不上心，外事兒辦不好

　　有一位年輕的總監(jiān)，她最早是干前臺的，負責貼老板報銷的餐飲票、出租票等。每次她都整理的井井有條，而且數(shù)目一次都沒有出過錯，后來就獲得老板的青睞，一路提拔至部門總監(jiān)的崗位。老板也是人啊，吃喝拉撒、七情六欲一樣都不能少。所以，在很多很小的事情，老板也會分身無術，或者需要援助。俗話說，以小見大，小事情上，最能體現(xiàn)人工作的態(tài)度和功力。

　　其次就是對外的事兒，公司業(yè)務做大了，外面來了考察團，老板派你負責接待并安排日程。如果真遇上這樣的事情，那一定是你平常表現(xiàn)還不錯，獲得了老板的信任，所以委以大任啦。

　　如何升職加薪

　　1. 兩把刷子耍對臉

　　所謂兩把刷子，就是無論你受到領導的.重視與否，你必須得有兩把刷子，要么有非常出色的執(zhí)行力，要么得有靈活應變的工作能力，能辦成點事，有了這兩樣做基礎，然后再把這兩把刷子往領導臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時時處處為領導著想，完成這一步的最重要標志，就是領導會在會上會下，開始點你的名字或者說你的事跡了，然后我們進入第二步。

　　2. 一把凳子坐到終

　　記住，領導的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了，就一定要持續(xù)的往下走，不可因為某種變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個領導的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個凳子坐到終，直到領導調(diào)走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領導保持良好的關系，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導，是比較忠誠的，至少讓大家這么認為，然后進入第三個步驟。

　　3. 一個圈子入主流

　　在前面兩步的基礎上，我們要進行實質(zhì)性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進入到領導的圈子里，才能成為心腹，成為領導的左膀右臂，先期進入圈子一般都是試探性的，比如邀請領導與領導在一個圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節(jié)的時候來往，這樣幾個回合下來，你的心里面就有底了，進入圈子最明顯的特征就是開始邀請你參與圈子里的活動了，比如開始找你一起打個牌，共同處理個事，單獨找你喝茶等等，完成這最關鍵的一步，就要進入深入經(jīng)營的第四步。

　　4. 很多法子隨時用

　　想得到領導的重用與升遷得快，你必須經(jīng)常琢磨領導的需求，把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意，然后把這些方法和主意經(jīng)常奉獻給領導，甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什么不好，在中國，這就是現(xiàn)實，你不入流，就無法同流，更談不上進入上流了，所以你腦子里一定儲存足夠的法子隨時備用，其實很多電視劇里的情節(jié)就是現(xiàn)實的活生生的寫照，隨著與領導及這個圈子關系的深入，我們進入第五步。

　　5. 一顆棋子不爭辯

　　在領導最后決定要重用你之前，一定會給你制造點麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時做好這個準備，這個過程你就是一個棋子，領導會給你很多爭辯的機會，如果你一味的去爭辯，去論對與錯，去講有沒有道理，你就上當了，前面所有做的工作就白費了，記住，領導只會用能辦事，不與領導講對與錯，有理沒理，能藏事，不找事，會來事的人，這個與能力無關，相信你也能感受到職場上的這些潛規(guī)則。

　　6. 動動腦子隨勢行

　　過了第五步，我們基本上已經(jīng)形成了領導的左膀右臂了，這個時候你還要做最壞的打算，就是趨勢變了，你也必須變，你不能逆趨勢而為之，畢竟此一時彼一時，我們給自己的底線是無論發(fā)生什么情況，都不能把自己給搭進去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進去了，在潛規(guī)則下做了犧牲品，所以我們腦子里必須緊繃，小心謹慎下不留后患。

　　怎么做可以提高加薪成功率

　　一、準備工作

　　做一些薪資調(diào)查，打探一下薪資水平，提問可以委婉一些，比如：以現(xiàn)在的生活水平，你覺得在我這個級別的員工掙多少錢最合理?收集答案后你能大致估出可以提要求的薪金上下限，而不會因為太直接引起別人的反感。上網(wǎng)查詢同等職位及工資也能收集很多有用信息。搞清楚同級別的人掙多少錢，才不會降低自己的期望值。

　　二、平時注重積累

　　把你優(yōu)良業(yè)績、對公司的貢獻等都記錄下來，形成有說服力的材料，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤。記錄下你的工作量與加班時間，并證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題;這些都是加薪的有力理由。

　　三、找準時機

　　可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產(chǎn)生誤會。

　　四、多重選擇

　　如果老板不能給你加薪，你可以趁此機會提出一些其他要求，如果老板拒絕了你的要求，你要表明，你仍會努力工作，但要問明原因，為下次加薪做好準備。
 

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