面試沒通過的原因分析

　　面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。今天小編就給大家?guī)�來關(guān)于面試沒通過的原因分析的相關(guān)內(nèi)容，大家一起來解下解析為什么面試沒通過吧。

　　面試沒通過的原因分析

　　一、完整、充分表達自己的簡歷

　　不必刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記�。河萌藛挝挥玫氖侨�，腳踏實地做事做人的人，太多的裝飾有時反而適得其反。

　　二、尋找適合你的職位

　　熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機率。

　　三、適當?shù)亩Y儀、充分的重視

　　在接到面試通知的時候，不論你是否決定前往面試，都要認真記錄下對方告知的地址和可聯(lián)系電話，讓對方感到你重視這個面試通知，并且誠懇地向?qū)Ψ降乐x。(或許，有時通知你面試的人，就是即將面試你的HR)

　　四、要有時間觀念

　　記住守時，記住要在通知面試的時間提前十分鐘到達，不要遲到或是太早到。遲到會給對方留下不好的印象，也顯得對面試不太重視，如果你不熟悉路程地點，就預留更多的時間在路上;太早到會打亂別人的計劃，因為在約定時間前，對方的HR可能有其它安排，也或許正在面試別的求職者。

　　五、一顆平常心、謙和的態(tài)度助你贏得印象分

　　對招呼你的前臺，或是助理秘書，記住報以謝意和禮貌，不要盛氣凌人。或許有些人以為，負責招呼的人都是職位不高、無關(guān)緊要的人物，但是很多時候，HR通常會在面試過后，詢問這些人一些相關(guān)意見，有時她們一句話，就足以致你以死地了。

　　六、細節(jié)看個人素養(yǎng)

　　喝完水后的一次性杯，要記得自己扔了;在等待面試的過程中，不要亂碰面試單位的辦公用品或是文件;進門或離開的時候記得隨手關(guān)門;坐過的椅子記得放回原位。

　　七、儀態(tài)定成敗

　　在面試過程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游離，不要有太多的肢體動作和不必要的附加表達，比如搓手、咬唇等動作能讓對方看出你的緊張。如果確是緊張，可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心里對自己說“我很出色，我很好，我一定可以表現(xiàn)優(yōu)秀，面試成功!”多說幾遍，就能增強信心。

　　八、感恩之心待往昔

　　在面試過程中，考官經(jīng)常會提問你在舊單位離職的原因，并且對這個問題的答案較為重視。請注意盡量不要抨擊或是抵毀你的舊任職單位，更不能泄露一些商業(yè)秘密，因為這關(guān)系你的素質(zhì)和人品。離職的原因，盡量合情合理，不論是否面試成功，都要記得給對方留下一個良好的形象。

　　九、工作也需一定的執(zhí)著

　　一些求職者通常以為工作經(jīng)驗越是豐富越是受用人單位青睞，其實未必。作為我來說，如果看到求職者的工作簡歷上有長長的一串公司名單，任職時間都不長，我會懷疑此人的工作穩(wěn)定性，如果對方不是特別優(yōu)秀，我會放棄選擇此人。想來，沒有任何用人單位愿意成為一個培訓場所，為社會不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經(jīng)歷，有些只工作了一個月或是半個月，與面試工作無關(guān)的工作經(jīng)驗，可省還是省了吧，工作也需一定的執(zhí)著。

　　十、待遇薪金

　　適可而止如何適當提出自己的待遇要求，對于求職者來說，這通常是一個難題，提得少了，怕吃虧;提得高了，怕錯失機會。每一份工作，都有一個范圍內(nèi)的相關(guān)行業(yè)待遇，在面試前，最好通過一些渠道了解清楚，提出較為適中的要求，而不至于因為“獅子開大口”嚇怕用人單位。最適中的價錢是行業(yè)的中間價，當然，如果你足夠自信，也可適當要求更高。

　　十一、細節(jié)定運程

　　面試完畢，記得對考官司誠懇地表達你的謝意，感謝他(她)給了一個機會讓你表達自己。離開之時，記得把椅子擺回原位，隨手把門帶上，收腹挺胸地離開，挺直的背影代表著你堅定的意志和足夠的自信，更代表著你優(yōu)良的素質(zhì)。

　　十二、最后印象分

　　如果情況允許(比如你有對方HR的電子郵箱)，不論你是否有意到該公司任職，都不妨再寫信給對方，誠懇地表達你在面試中一些表達不足的補充或是表達你的謝意。此舉不但表達你對該份工作的重視，更能體現(xiàn)你良好的個人修養(yǎng)。

　　求職面試通過的技巧

　　有很多剛畢業(yè)的大學生已經(jīng)走上了工作崗位，而有些人仍然還在不斷地經(jīng)歷著求職面試。如何讓自己盡快通過面試的坎，找到適合自己的好工作，這些面試規(guī)則你不得不曉。

　　1、態(tài)度往往比能力更加關(guān)鍵

　　提問：為什么選擇來應聘我們公司?對我們公司了解嗎?知道我們公司主要做什么的嗎?……

　　錯誤應對：嗯，我看到有招聘信息，就投了簡歷，打電話給我，我就來了不好意思，我不太了解對不起，我不太清楚公司的產(chǎn)品。

　　面試不僅僅是一個雙方互相認識的過程，更是一場博弈賽。而這都將影響到你今后發(fā)展的空間和薪資問題。所以，如果你確實想要加入這個公司，請先做一番自我檢討和準備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細節(jié)，比如：

　　1、形象儀表很重要

　　你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。我們并不是要求苛刻，而是一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢?見面主動握手，在職人員應主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語“您好，我是XXX”“請問，人力資源部怎么走”“請問，XX小姐在嗎”。你想想看，如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎?

　　2、見面記得保持微笑

　　有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試HR崗位的時候，我們的老總和我說：“我對你的微笑不 是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因為你們是公司的窗口，你們都不行，公司又怎么行?”。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標準的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。

　　3、聆聽、發(fā)問，比滔滔不絕更加具有說服力

　　我記得我的老總、上司、同行等等，有時候坐下來一起閑聊的時候，會得出這樣一條結(jié)論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個 人，如果只會把自己的觀點強加在別人的頭上，而有不注意聆聽。

　　做事情，只會埋頭苦干，而不去溝通，最后做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就 不應該招進公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加準確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因為人都是長著兩個耳朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓。

　　4、謙虛、認同比證書、資歷更加有用

　　一山還有一山高，無論你又多了不起，這個社會總有人會比你厲害�？上�，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周圍的人都已經(jīng)討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內(nèi)在的本質(zhì)帶到了應聘的公司，于是一場面試，變成了他自我展現(xiàn)魅力的舞臺，不知不覺中，考官已經(jīng)打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實，這些人中，不乏有些能力強的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認同的企業(yè)相中。我覺得關(guān)鍵的一條，就是不夠謙虛。

　　如果一個人，你真的很強的話，為什么還要出來換工作呢?你現(xiàn)任的公司應該把你捧在手里才對。其實，要贏得對方的喜歡，你只需要不斷的贊美對方、認同對方，肯定對方，這比你告訴對方，我拿了多少證書，有多少資歷更加有效。因為，只有討得對方的喜歡，才會贏得工作的機會，你不覺得對嗎?

　　5、激情、熱情，讓你更加具備競爭力

　　職場的競爭，總是長江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出于藍勝于藍。但隨著年齡的增長，我們逐漸趨向于穩(wěn)定，變得沉默、寡言、 憔悴。我曾經(jīng)和我們的老總、主管交流，你們選擇下屬，主要看中哪些潛質(zhì)啊?他們說了很多，有能力、經(jīng)驗、表達好、溝通強、傾聽好、上進心、強烈的求知欲等 等，但是他們都提到了一點，有激情。是啊，誰也不愿招一個腐朽不堪的人來公司，一個企業(yè)需要發(fā)展，是需要一群瘋子加傻子，他們?yōu)榱似髽I(yè)的目標，兢兢業(yè)業(yè)， 不求回報。

　　而往往哪些已經(jīng)被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉，企業(yè)大多是不愿意要的。所以，為了讓自己保持競爭力，請加速點燃激情，保持青春，保持年輕。

　　在面試過程中，除了注意自己的形象儀表和舉止言行，更重要的是自己的臨場發(fā)揮。保持謙虛的作風，不要浮夸自大，保持一顆對工作熱情的心，這樣才能把握住面試的關(guān)鍵。

　　為何面試時感覺良好，結(jié)果卻沒通過？這4個雷區(qū)早知道早避免

　　一、要求薪資太高

　　我們有時候和面試官在面試的時候，從面試剛開始到中段，我們表現(xiàn)得十分自信，能力也讓面試官十分認可，雙方交流十分愉快。在面試的最后，我們講完了自己的能力介紹，面試官也說明了崗位的需求，面試官覺得我們還不錯的話，就會主動和我們聊薪資的問題。

　　薪資問題其實是一個關(guān)鍵性的要素，因為這是公司為這個崗位開的預算，面試官并不能輕易給出超過這個預算的薪資。面試官在講完公司的薪資標準之后，就會問我們的薪資意向。如果我們的薪資要求太高，超出了面試官的預算的話，雖然我們的能力很強，但面試官也只好無奈地放棄我們。所以我們在提出薪資要求的時候要謹慎一些，可以給出一個期望薪資的范圍，這樣就能為自己留出協(xié)商的空間。同時我們要思考這個公司是不是值得自己降低薪資要求，如果這一個公司的發(fā)展前景廣闊，未來大有可圖，自己也不想放棄這個工作機會，那就可以適當降低現(xiàn)在的薪資，如果公司并不符合自己的長遠期望，那就可以堅持自己的薪資要求。

　　二、職業(yè)規(guī)劃不明確

　　其實問題出在要求薪資上的人還是比較少，比較多的人都是因為職業(yè)規(guī)劃不明確，在面試的時候雖然自己感覺良好，講話的時候滔滔不絕，但其實并沒有一個清晰的邏輯，雖然在現(xiàn)場的時候，面試官可能沒有感覺得到，和你交流比較愉快，但是在面試完后對比你的面試簡歷和你剛剛講述的職業(yè)規(guī)劃，就會覺得你的規(guī)劃并不明確，沒有一個清晰可行的發(fā)展路線，同時你的發(fā)展進程也和你現(xiàn)在的實際能力并不相匹配。面試官意識到你其實并沒有真正做好職業(yè)規(guī)劃之后，就會對你產(chǎn)生不信任感，從而放棄你。

　　三、用人部門領(lǐng)導覺得不匹配

　　其實我們?nèi)ッ嬖嚨臅r候，參加的往往是由人事部門擔任面試官的第一次面試。而面試官其實只是傳達用人部門的需求，如果聽上去條件還不錯，能力也算符合要求的話，他就會將簡歷和面試情況跟用人部門的領(lǐng)導進行反映，讓領(lǐng)導做出是否錄用或者進行二次面試的決定。如果你在一面的時候表現(xiàn)得很自信，但卻沒有把核心的點以及最打動當前崗位的條件重點講出來，那用人部門領(lǐng)導就有可能會覺得你的能力和崗位要求不匹配，最終將你淘汰。

　　四、所說的和簡歷上不相符

　　最后就是有的人平時講話就喜歡自吹自擂，有點夸大的成分，在面試的時候，一旦氣氛變得輕松一些，他就會變得越說越來勁，忍不住對自己進行夸耀。而面試官聽了就會覺得很不錯，對他的期望值很高。但等到面試結(jié)束后，拿著他的簡歷和自己剛剛做的記錄相對照，卻發(fā)現(xiàn)他說的和自己的手上的簡歷差距有點大，那面試官就會感到失望，從而不通過你的面試。

　　總結(jié)

　　所以面試的時候一定要注意這些小細節(jié)，在面試之前就要做好準備，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定好自己的期望薪資，不要太放松導致自己將自己的能力進行夸大，將面試保持在一個和諧、愉快的氛圍就可以了。

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