人事管理崗位職責(15篇)
在現(xiàn)實社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的人事管理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事管理崗位職責1
1、負責公司的人事招聘及教育培訓工作；
2、完善公司的`招聘流程和招聘體系，實施招聘、甄選、面試等工作；
3、編制年度培訓計劃，并分解、實施；
4、負責公司培訓實施、跟蹤、反饋，包括入職培訓，通用類課程的在職培訓等；
5、配合完成其他人力資源項目的實施。
人事管理崗位職責2
工作職責：
1 、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數據跟蹤；
4、老客戶信息的.整理和更新；
5 、監(jiān)督各項人事目標的執(zhí)行并及時匯報；
6、完成領導交接的其他工作。
崗位要求：
1、年齡22—45歲，大學�？埔陨蠈W歷，具有1年以上企業(yè)行政總務及相關工作經驗者優(yōu)先錄取。
2、較好的口語能力。
3、較強的溝通和協(xié)調能力，思路清晰。
4、身體健康，能適應一定的工作壓力。
人事管理崗位職責3
1.負責公司人事管理事務，包括員工入職、離職、調動等各項手續(xù)的辦理；
2.負責公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關系管理；
3.根據各部門的'人力需求計劃，負責對人才的引進和職位描述與崗位職責任職要求，以及公司職位描述與崗位職責任職要求渠道的維護；
4.根據公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實施公司的人員培訓計劃；
5.負責公司的考勤管理工作。
任職要求：
1.從事人力資源工作1年以上，具備HR專業(yè)知識；
2.具備良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
3.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
4.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
5.吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6.有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹、能承受較大的工作壓力。
人事管理崗位職責4
1、根據公司實際情況建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度;
2、執(zhí)行招聘工作流程，簡歷篩選，面試邀約等招聘工作;
3、負責新員工入職培訓，業(yè)務培訓，完善培訓計劃;
4、分析用人成本，提交薪酬福利的計劃方案，并提出建設性意見;
5、了解各部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動績效考核在公司的'落地
6、了解相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
7、辦理員工招聘、入職、離職，調崗等手續(xù)，簽訂勞動合同和___協(xié)議;
8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
9、辦公用品的采購申請，入庫，出庫，及領用登記;鑰匙管理事宜;
10、公司資質證書申請、年審辦理;
11、上級領導交辦其他人事行政工作。
人事管理崗位職責5
1、根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經批準后組織實施。
3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務、管理人才隊伍。
4、結合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執(zhí)行落實。
5、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉財務部執(zhí)行。
6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
7、掌握人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、總結、提煉、倡導能促進公司持續(xù)發(fā)展的'企業(yè)文化。
10、完成公司交辦的其他工作任務。
人事管理崗位職責6
崗位職責：
1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項管理制度。
2、負責公司部分行政工作，能獨立完成領導交辦的各項任務。
3、配合策劃及組織公司各項大型活動。
4、配合完成公司人事管理工作。
5、起草部門工作計劃、總結及匯報稿。
6、完成領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、有一定的'行政管理經驗，熟悉人力資源、行政管理等工作。
2、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)大專及以上學歷，工作經驗2年及以上。
3、具備認真細致的工作作風和行政管理的知識和技能。掌握國家相關法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有較強的學習、理解意圖、語言與文字表達，溝通協(xié)調、處事等能力。
5、工作踏實、認真，責任心及團隊合作精神強。
6、熟練運用辦公軟件及辦公設備。
其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應聘的工作。工作性質全職，薪酬面議，試用期3個月。統(tǒng)招全日制本科學歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經歷、并住武漢市者優(yōu)先。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—5年
人事管理崗位職責7
工作職責：
1、負責考核工作。
2、負責新員工的接待工作。
3、負責員工調動、離職手續(xù)的辦理及交接情況的審核。
4、負責人力資源軟件中員工信息的管理與維護。
5、負責假期管理工作。
6、負責工牌及各類合同的管理工作。
7、負責工裝信息的統(tǒng)計、上報。
8、負責部門文件的管理工作。
9、負責試用轉正管理人員信息的.上報。
任職資格：
了解人力資源的基本知識、程序和方法
人事管理崗位職責8
1、負責招聘工作，通過各種渠道進行招聘，維護招聘網站，篩選應聘資料，預約安排應聘人員面試;
2、負責員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動合同簽訂/續(xù)簽;
3、及時登記和更新員工花名冊，人事系統(tǒng)，做好員工檔案資料的整理和保管;
4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;
5、每月初跟進新入職人員銀行辦理事宜;
6、完成上級領導交辦事項等。
人事管理崗位職責9
1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；
2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關系等工作的'落實與管理；
4、企業(yè)文化建設及公司活動會議的組織策劃；
5、公司日常行政接待工作管理；
6、辦公會議的組織、記錄；
7、公司相關公文起草及文書檔案管理；
8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；
9、其他相關人力資源及行政工作。
人事管理崗位職責10
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標和總體方案,向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、根據集團的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并負責組織、實施公司日常運營及管理；
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關系、培訓、績效薪酬及企業(yè)文化建設等體系的全面建設)；
4、負責中心團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、定期向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用；
6、負責企業(yè)目標管理的監(jiān)督考核,提高運營體系的'工作效率及質量,降低運營成本；
7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案,負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,資產管理、印章及證照管理；
8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領導臨時交辦的各項其他工作。
任職要求：
1、人力資源、行政管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷,10年以上相關工作經驗,3年以上人事行政總監(jiān)集團化管理工作經驗；
2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復雜問題的能力；
3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強的分析、解決問題能力、思路清晰,考慮問題細致,熟練使用辦公軟件；
4、具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強；
5、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關法律法規(guī)及政策；
6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進行日常的工作指導；
7、有經歷公司快速擴張階段者優(yōu)先考慮。
人事管理崗位職責11
1、執(zhí)行入職、離職、調任、升職等手續(xù)流程；
2、人事系統(tǒng)操作（入離職、架構調整等）；
3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔；
4、負責HR部門行政工作（預定會議室、HR會議記錄等）；
5、企業(yè)文化建設相關活動協(xié)助（企業(yè)月刊、員工關愛活動等）；
6、領導交辦的其他工作事宜。
人事管理崗位職責12
�。�1）做為專業(yè)序列經理開展工作；
�。�2）負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作；
�。�3）負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見，并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查；
�。�4）負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂；進行匯總編號，成為正式的崗位說明書檔案；
�。�5）通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的.制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才，以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經營策略，實現(xiàn)公司的經營目標；
�。�6）制定符合國家和當地勞動法規(guī)、支持公司經營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序，通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度，并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工；
（7）根據公司的年度和月度招聘需求，統(tǒng)籌部門制定招聘計劃
�。�8）推動企業(yè)文化的建設工作，策劃、組織各類公司文化活動，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。
�。�9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度；
�。�10）負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
�。�11）完成總監(jiān)交付的其它工作；
�。�12）負責制定和完善后勤管理制度；
人事管理崗位職責13
1.負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關行政制度;
2.負責團隊員工入職、轉正、任免、調崗、離職等的面談和勞動爭議的.處理;
3.負責協(xié)助團隊領導進行企業(yè)文化建設相關事宜;
4.根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵體系;
5.負責上級安排的其他工作。
人事管理崗位職責14
任職要求:
1、本科及以上學歷,工程技術類或管理類專業(yè),1年及以上工作經驗;
2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務管理標準;
3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場信息。
3、熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧
崗位描述:
1、人員招聘:校園、社會、大學實習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展
2、內部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調動流程梳理及辦理;勞動合同管理;
3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內部人事制度及流程。
人事管理崗位職責15
1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;
2、協(xié)助制定公司各部門年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定、跟進以及總結;
3、負責為公司的發(fā)展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓等事宜;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;
6、定期組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的`形成;
7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。
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