人事行政經理崗位職責【薦】
在不斷進步的時代，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的人事行政經理崗位職責，希望對大家有所幫助。
人事行政經理崗位職責1
職責描述：
1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施；
2、根據定崗定編原則，招聘、補充、優(yōu)化人員結構；
3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系；
4、設計并實施培訓計劃，做好人員開發(fā)與儲備；
5、做好員工勞動關系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；
6、人事制度的起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂；
7、組織開展公司企業(yè)文化建設，積極推動合法、合規(guī)管理；
8、組織召開行政類會議及后續(xù)各項工作；
9、公司文印管理，辦公用品及固定資產管理；
10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理；
11、遵守公司各項規(guī)章制度，完成上級主管布置的`其他工作。
任職要求：
1、25—30歲，形象氣質良好，中共黨員優(yōu)先；
2、大學本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)；
3、英語讀寫說流利，CET—4級以上；
4、有過企業(yè)股權激勵實際操作經驗；
5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經驗；
6、熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論礎及實操經驗；
7、良好語言表達能力、組織協(xié)調能力，能承受較大的工作壓力；
8、具有較強的工作責任心和優(yōu)秀的團隊合作精神，性格沉穩(wěn)、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。
人事行政經理崗位職責2
崗位名稱：人事行政經理
所屬部門：人事行政部
直接上級：總經理
崗位性質：
1、負責公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作。根據公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。
2、完善、健全公司各項規(guī)章制度，推動公司規(guī)范化管理, 對公司的生產現場紀律，會議紀律進行監(jiān)督，提醒記錄，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的'生活，提升員工的素質。
工作權限：
1、有對于公司人力資源發(fā)展步驟的建議權；
2、有對公司各項管理規(guī)定的修改、完善的建議權；
3、有對公司員工的錄用與辭退、獎懲、調配、發(fā)展規(guī)劃的建議權；
5、有對公司員工工作監(jiān)督、檢查權，對員工工作業(yè)績的考核評估權；
6、有對中層管理人監(jiān)督與記錄權和獎懲建議權；
7、有組織安排召開會議和企業(yè)文化活動開展計劃的建議權；
8、有嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度的義務；
9、有嚴格執(zhí)行總經理或其他上級工作指令的義務；
主要職責：
1、堅決服從總經理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行總經理或其他上級領導下達的工作指令；
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行工作職責；
3、負責員工的錄用、入職培訓、簽訂勞動合同、解聘等一系列事項；
4、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；
5、負責員工考勤、獎懲、請假、調動等管理工作；
6、負責對公司各勞動崗位勞動力流動安排作出合理分析，確保工作崗位的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責監(jiān)督公司各項制度的正常運行，并協(xié)助各部門班組解決各種問題；
8、負責并落實公司各勞動崗位的與績效考核工作；
9、負責做好公司各勞動崗位員工勞動紀律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況。
10、負責對公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負責對公司各項制度在管理使用中存在的問題做補充、完善工作。
人事行政經理崗位職責3
行業(yè)副總崗位職責
1、根據行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規(guī)劃行業(yè)內可實現大規(guī)模招商的產品線；
2、負責業(yè)內龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關兄弟部門，促使其落地、投產；
3、負責開拓、維護行業(yè)大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；
5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態(tài)；
具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的.對接
1、根據行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規(guī)劃行業(yè)內可實現大規(guī)模招商的產品線；
2、負責業(yè)內龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關兄弟部門，促使其落地、投產；
3、負責開拓、維護行業(yè)大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經驗及團隊管理經驗；
5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現狀的深刻認識和深度掌握市場動態(tài)；具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實現招商資源的對接。
人事行政經理崗位職責4
職責描述:
1?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
4?負責營造良好學習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的'整體建設;
5?負責高級人才及各類專業(yè)人才的引進,建立建全梯隊人才培養(yǎng)機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;
6?負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團隊;
全面負責人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
人事行政部總監(jiān)崗位
人事行政經理崗位職責5
1、在總經理的領導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務;
2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作;
3、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況;
4、負責監(jiān)督公司印章的使用;
5、負責組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作
6、負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、采購工作，做好物品進、出、存統(tǒng)計核算工作;
7、負責組織全公司員工大會工作，開展年度總結評比和表彰工作;
8、統(tǒng)一負責對上級主管部門的聯(lián)系、有關的法律咨詢等工作;
9、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;
10、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與銷售、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調配合工作;
11、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;
12、負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;
13、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;
14、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的'浪費;
15、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;
16、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;
17、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;
18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;
19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;
20、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;
21、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;
22、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作;
23、有權向直屬領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;
24、完成公司領導交辦的其他工作任務。
人事行政經理崗位職責6
人力行政部經理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧 職位概要:
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的.行政管理、人力資源管理工作。
職責:
1、根據經營目標及預算,實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;
2、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;
3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經驗。
2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經驗者優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調和推進能力;
人力行政部經理崗位
人事行政經理崗位職責7
崗位職責：
1、協(xié)助餐飲公司總經理，全面負責餐飲公司的人力資源與行政管理工作；
2、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；
3、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
4、制定職員薪酬與福利計劃，業(yè)務部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的.薪酬體系；
5、與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業(yè)職員凝聚力。
任職要求：
1、、有5年以上相關公司人事行政管理工作經驗；
2、、參與過大型集團公司人事管理的規(guī)劃、建立、實施和管理；
3、優(yōu)秀的表達能力，忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、表達心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。
4、有餐飲公司相關人事行政管理經驗優(yōu)先。
人事行政經理崗位職責8
崗位職責：
1、制定、組織實施公司各項規(guī)章制度，推進企業(yè)文化建設，負責日常行政人事各項工作；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負責部門的`日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，有金融、支付公司經驗優(yōu)先；
2、性別不限，2年以上人力行政經理工作經驗；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
4、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
人事行政經理崗位職責9
崗位職責
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；
2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；
3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；
4、根據公司發(fā)展及規(guī)劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程；
5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；
6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣，塑造具有激情的'互聯(lián)網文化，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力；
7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得政策支持。
任職資格
1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有房產開發(fā)、建筑類高端人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；
2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調能力；
3、7年以上相關工作經驗，本科以上學歷，3年以上房產開發(fā)或者建筑類人事行政經理或總監(jiān)崗工作經驗；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規(guī)及相關政策。
人事行政經理崗位職責10
工作職責：
1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；
2、做好重要崗位人才的發(fā)現、挖掘和儲備工作，推動企業(yè)整體管理水平的提升；
3、正確妥善處理勞資關系；
4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發(fā)人力資源。
5、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關規(guī)章制度
日常運營工作：
1、幫助并參與業(yè)務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；
2、協(xié)助業(yè)務部門制定個性化的.薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務部門負責人提供參考意見；
3、協(xié)助業(yè)務部門處理員工關系疑難問題；
4、協(xié)助業(yè)務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；
5、協(xié)助總經理處理行政事宜。
任職資格：
1、有3年以上HR工作經驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；
2、有較強的系統(tǒng)性思維，溝通能力強；
3、服裝公司、電商公司經驗優(yōu)先考慮。
4、具有較強的抗壓能力，執(zhí)行力高
人事行政經理崗位職責11
崗位職責：
1、全面負責區(qū)域公司人力資源管理工作，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、協(xié)調公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展；
3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經驗積累；
4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；
3、定期開展人才盤點，擅長人才的'甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、完成公司領導交付的其他工作.
任職資格：
1、8—10年以上人力資源相關工作經驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經驗；
2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；
3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī).
人事行政助理經理崗位
人事行政經理崗位職責12
1、負責組織本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責范圍內的各項工作。
2、負責組織制定部門年度、月度工作目標及工作計劃，并監(jiān)督、檢查公司及部門重大會議決議的`執(zhí)行情況。
3、負責協(xié)調各部門的工作行為，保證各部門信息溝通順暢。
4、組織起草公司重要文件及各項管理規(guī)章制度，并定期提交公司工作簡報。
5、負責組織外事接待活動，妥善處理各種對外事務，宣傳維護公司形象。
6、負責企業(yè)人事的規(guī)劃、招聘、入職及離職的監(jiān)督辦理。
7、負責組織企業(yè)文化建設，宣傳公司理念，舉辦各種活動促進員工凝聚力。
人事行政經理崗位職責13
工作職責:
1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;
2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的`撰擬及審閱;
3、統(tǒng)籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產管理等;
4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;
5、統(tǒng)籌分公司及下轄機構的招投標采購及印刷工作;
6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會議及活動;
7、協(xié)助分公司領導開展外部單位聯(lián)系、關系維護及各類接待工作;
8、其他行政管理相關工作。
任職資格:
1、學歷:全日制大學本科及以上;
2、專業(yè):金融、保險類/管理類等相關專業(yè);
3、行業(yè)經驗:壽險行業(yè)或其他相關行業(yè)3-5年從業(yè)經驗;
4、崗位經驗:3-5年同類崗位工作經驗;
5、專業(yè)能力:熟悉行政管理專業(yè)知識,精通行政法律法規(guī);
6、通用能力:具備良好的語言表達及溝通協(xié)調能力。
行政部負責人崗位
人事行政經理崗位職責14
職責描述:
1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的'執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、熟悉上海市勞動法規(guī),精通企業(yè)制度建設;
6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;
7、執(zhí)行力強,忠誠度高,男女不限
8、全面負責公司行政、人事工作的開展;
9、及時完成總經理交代的工作任務。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)�？埔陨蠈W歷;
2、有五年人以上力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;
5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。
公司屬于少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。
公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。
公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。
人事行政部經理崗位
人事行政經理崗位職責15
人事方面：
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、根據公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、完成公司各部門人員的`業(yè)績考核，有效實現績效考核的目的。
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、管理公司行政資產及車輛的管理。
3、編制年度行政費用預算并監(jiān)督實施。
4、妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員食宿及會務安排。
5、根據公司的經營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
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