院長崗位職責(通用20篇)
在生活中,需要使用崗位職責的場合越來越多,任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體,有多大的權力就應該承擔多大的責任,有多大的權力和責任應該盡多大的義務,任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我們該怎么制定崗位職責呢?以下是小編精心整理的院長崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。
院長崗位職責 1
一、在體育學院的領導下,負責運動競賽與管理,學校運動競賽工作,科研工作,組織貫徹執(zhí)行上級有關指示精神和規(guī)定任務,對學院教學管理及運動訓練工作負全面責任。
二、協(xié)助體育學院院長安排全院性的會議和其它重要會議。
三、負責有關訓練和競賽等工作,布置訓練任務,并對全校、全院的訓練和競賽情況進行督促、管理和檢查。
四、負責體育學院成人教育和假期各項培訓工作。
五、負責體育學院科研管理和學生畢業(yè)論文組織管理工作。
六、執(zhí)行上級有關規(guī)定,做好院內的.衛(wèi)生、安全、消防、保衛(wèi)工作。
七、負責處理和完成校領導和學院院長交給的其它工作。
院長崗位職責 2
崗位職責
1、負責體檢分院的業(yè)務管理、制度建設等工作;
2、全面負責開展體檢分院業(yè)務運營、市場開發(fā)、團隊管理等相關工作;
3、搜集整理行業(yè)信息,根據(jù)用戶需求,優(yōu)化體檢產(chǎn)品,優(yōu)化服務質量;
4、捕捉市場信息,監(jiān)督與協(xié)助銷售團隊完成開拓市場業(yè)績;
5、負責體檢分院重大和突發(fā)事件、醫(yī)療糾紛和投訴處理,做好書面登記并按規(guī)定及時上報所屬上級部門;
6、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,完成分院既定年度目標。
任職要求:
1.醫(yī)學相關專業(yè)大專及以上學歷;
2.證件齊全,有醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱證
3.有大型醫(yī)療機構臨床工作經(jīng)驗及綜合管理工作經(jīng)驗(二甲醫(yī)院及以上優(yōu)先);
4.精通各類信息化辦公設備
院長崗位職責 3
一、協(xié)助管理學院院長貫徹黨的教育方針,堅持依法治院、以德治院。
二、配合院長搞好本部門的教學管理、教學改革和課程建設;擬訂所分管各種計劃,做好分管工作并定期匯報工作的進展情況。
三、參與并討論決定本部門教職工的思想政治、業(yè)務考核,教研部主任的任免、各類經(jīng)費的.使用等重大問題。
四、督促檢查教研部的教研活動,力所能及地解決教學、科研、行政管理中的實際問題。
五、完成上級交派的其他任務。
院長崗位職責 4
分管學院本科教學管理,協(xié)助院長做好科研管理工作。
1、分管學院師資隊伍建設,審批教師進修及攻讀碩士、博士學位工作。
2、分管學院每年招生計劃的擬定工作。
3、分管學院教研資料建設。
4、分管教學、實習基地的`建設工作。
5、分管學院內部財務的監(jiān)管工作。
6、協(xié)管學院學科建設工作。
7、協(xié)管學院學生第二課堂工作。
8、擬定學院科研管理的規(guī)章制度、科研規(guī)劃,提交學院黨政聯(lián)席會討論后組織實施。
9、分管學院社會化服務、科研成果轉化及創(chuàng)收管理工作。
院長崗位職責 5
一、工作職責
統(tǒng)率全院員工,按照董事會決策的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略開展具體的經(jīng)營工作,并為董事會負責和決策提供戰(zhàn)略建議和經(jīng)營支持。
。ㄒ唬┽t(yī)院目標
1. 主導制定實現(xiàn)醫(yī)院價值最大化的總體戰(zhàn)略目標。
2. 主持制定醫(yī)院經(jīng)營目標及其實施辦法,注重醫(yī)院經(jīng)營效益,確保醫(yī)院資產(chǎn)的保值增值;保證董事會和員工利益。
3. 主持擬訂醫(yī)院業(yè)務評估與戰(zhàn)略規(guī)劃或計劃,并負責初審,確定后組織實施。
4. 定期向董事會匯報醫(yī)院運營情況并接受不定期工作質詢。
。ǘ┯媱澟c管理控制
1. 全面領導醫(yī)院的行政、醫(yī)療、護理、院感、教學與科研、預防與保健、人力資源、財務管理、經(jīng)營管理、信息管理及后勤保障等各項工作
2. 組織制定醫(yī)院總體發(fā)展規(guī)劃(與總體戰(zhàn)略目標合并制定)、年度工作計劃,按期布置檢查、指導總結工作,并向董事會反饋、匯報。
3. 指導、檢查、督促全院各科室、各部門的工作,隨時糾正工作中出現(xiàn)的`偏差和問題,保證醫(yī)院良好、高效運轉。
4. 抓好醫(yī)院的經(jīng)營管理和質量管理、績效管理與考核工作,把醫(yī)院的經(jīng)營效益與員工的薪酬待遇掛鉤,最大限度地調動員工的工作積極性。
5. 領導員工學習新技術、新業(yè)務,創(chuàng)造條件開展醫(yī)療技術新項目,不斷提高醫(yī)療技術水平和服務質量。
6. 根據(jù)國家有關人事政策和醫(yī)院的管理制度,決定員工的聘任、解聘、提職、晉升、獎懲等。
7. 加強員工的醫(yī)德醫(yī)風和職業(yè)道德教育,提升醫(yī)院的服務品質,為廣大群眾創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境,提供質優(yōu)價廉的服務。
8. 加強醫(yī)院文化管理和品牌建設,塑造醫(yī)院良好的社會形象。
。ㄈ┤肆Y源管理
作為醫(yī)院最高人力資源主管,根據(jù)醫(yī)院戰(zhàn)略領導制定人力資源政策并監(jiān)督其執(zhí)行。
。ㄋ模┢渌
1. 制定醫(yī)院機構設置方案、人員編制與聘用重量方案和加強人力資源體系的建設。
2.制定醫(yī)院醫(yī)療、安全突發(fā)事件預案及其處理。
3. 完成董事長委托與自行發(fā)展的工作。
二、工作權力
1.對醫(yī)院人、財、物、信息等管理權和醫(yī)院的經(jīng)營權。
2.對醫(yī)院員工的人事管理權。
3.對醫(yī)院高中層干部的聘任、解聘權。(院長、財務經(jīng)理以上人員除外)
4.對做出突出業(yè)績的優(yōu)秀員工的獎勵權和對完不成任務、違反規(guī)章制度的員工處罰權。
5.對醫(yī)院行政管理、資產(chǎn)運營、業(yè)務建設和其它醫(yī)院管理活動的指揮權。
6.對醫(yī)院資金使用的支配權(儲備金以內的審批權,具體按院財務制度執(zhí)行)。
7.對醫(yī)院各科室、部門、全體員工工作業(yè)績的考核權,對上述部門和個人工作的批評、表揚權。
8.代表醫(yī)院與政府、社團和其他團體與個人的聯(lián)絡權。
院長崗位職責 6
崗位職責:
1、在公司管理層領導下,對主管副總經(jīng)理負責,主持研究院的全面工作;
2、負責研究院的管理、建設和研發(fā)工作的督促檢查,主持開展各項就小組的業(yè)務支持工作,不斷提高管理與研究水平的'同時,積極推動業(yè)務支持;
3、負責研究院數(shù)據(jù)庫的管理和對外發(fā)布信息的監(jiān)督和管理;
4、負責研究院合規(guī)檢查與創(chuàng)新業(yè)務的拓展;
5、負責從市場部及各地營業(yè)部相關人員中收集VIP客戶的投資需求和負責接收從市場部、客戶對研究報告的反饋,并不定期地對部門及部門工作人員的工作質量進行考評;
6、完成公司管理層交辦的其他工作。
任職資格:
1、碩士以上學歷,經(jīng)濟與金融及相關專業(yè);
2、三年以上期貨、證券、基金、投融資研究或管理工作經(jīng)驗;
3、有期貨從業(yè)資格證書,有期貨投資分析資格證書;
4、有研究報告、論文或文章在相關媒體上發(fā)表記錄;有國內外核心期刊論文發(fā)表者優(yōu)先。
要求能夠有自主組建研究團隊的能力,有較成熟的服務業(yè)務支持部門的經(jīng)驗。
優(yōu)先考慮券商、基金公司內部研究人員。
院長崗位職責 7
崗位職責:
1、負責進行部門工作的策劃和安排;
2、負責組織醫(yī)院各職能部門、科室對本年度發(fā)展規(guī)劃的完成情況進行總結;
3、指導、檢查直接下屬員工目標計劃制定并考核完成情況;
4、負責制定下一年度醫(yī)院整體發(fā)展規(guī)劃并形成報告;
5、負責開展醫(yī)院中、長期發(fā)展戰(zhàn)略的研究及管理;
6、負責進行醫(yī)療政策研究;
7、負責國內外醫(yī)院發(fā)展狀況資料的收集、整理工作,并分析、研究發(fā)展規(guī)律和趨勢;
8、組織醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃的'落實和調整;
9、負責組織有關研討會,落實和調整發(fā)展規(guī)劃并分享經(jīng)驗;
10、負責組織開展醫(yī)院經(jīng)濟活動及經(jīng)營狀況分析,組織召開醫(yī)院經(jīng)營分析會;
11、負責對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃的落實和執(zhí)行情況進行實時監(jiān)控和信息反饋;
12、負責匯總對醫(yī)院規(guī)劃發(fā)展的意見和建議,給領導層和有關部門提供決策服務;
13、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。
任職資格:
1、市場營銷、醫(yī)學等專業(yè)專科以上學歷;
2、五年以上醫(yī)院工作經(jīng)驗、熟悉民營醫(yī)院經(jīng)營管理、有過硬的職業(yè)素養(yǎng)品質;
3、具備良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀的團隊合作精神,愛護員工,對領導忠誠,較強的執(zhí)行力;
4、醫(yī)學專業(yè)優(yōu)先錄用。
院長崗位職責 8
1.全面領導醫(yī)務部與護理部的醫(yī)療、護理、院感、教學、科研等各項工作,并為總經(jīng)理經(jīng)營決策提供戰(zhàn)略性建議和業(yè)務支持;
2.負責主持制定、健全機構的醫(yī)療業(yè)務管理制度;
3.負責督促、檢查各科室醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況;
4.深入科室、了解和檢查有關診斷、治療、護理、院感等情況,定期分析醫(yī)療指標完成情況,糾正醫(yī)療護理工作中出現(xiàn)的'偏差,不斷提高醫(yī)療護理質量;
5.組織制定醫(yī)療工作計劃、長遠規(guī)劃、按期布置檢查、并及時總結;
6.完成領導交辦的其他工作
院長崗位職責 9
1、在上級的領導下,根據(jù)黨的方針政策全面領導醫(yī)院工作,包括醫(yī)療、教學、科研、預防、人事、財務和基建、總務等工作。
2、領導制訂醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計劃,按期布置、檢查、總結工作,并向領導機關匯報。
3、負責組織、檢查醫(yī)療護理工作,定期深人門診、病房,并采取積極有效措施,不斷提高醫(yī)療質量。
4、負責組織、檢查臨床教學、人才培養(yǎng)和業(yè)務技術學習。
5、負責領導、檢查醫(yī)院重要科研計劃的擬定和開展情況,采取積極措施,支持新技術、新項目的引進和應用。
6、教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫(yī)德,加強職工思想政治工作,改進醫(yī)療作風和工作作風,改善服務態(tài)度,開展優(yōu)質服務,促進醫(yī)院精神文明建設。
7、經(jīng)常督促檢查以崗位責任制為中心的規(guī)章制度和技術操作規(guī)程的執(zhí)行,嚴防差錯事故的發(fā)生。
8、根據(jù)國家人事制度,組織領導對醫(yī)院工作人員的'考核、任免、獎懲、調配及提升等工作。
9、加強對后勤工作的領導,檢查督促財務收入開支,審査預決算,對開支較大的物資采購計劃要嚴格審查把關。關心職工生活,創(chuàng)造條件改善生活和福利設施。
10、及時研究處理職工及人民群眾對醫(yī)院工作的意見。
11、因事外出或缺勤時,須指定一位副院長代行院長職權。
院長崗位職責 10
崗位職責
1、負責集團及集團外企業(yè)的幸福企業(yè)理念與實踐的研究整理與產(chǎn)品研發(fā);形成幸福企業(yè)建設整體解決方案、幸福企業(yè)建設系列課程等系列咨詢、培訓產(chǎn)品;
2、負責與集團營銷團隊一起推廣銷售系列咨詢培訓產(chǎn)品,并獨立開拓渠道市場作為銷售渠道補充;
3、協(xié)助天九大學校長,與知名大學、研究機構或學術團體合作成立幸福企業(yè)管理研究中心,或與知名大學合作成立幸福企業(yè)管理學院,對外傳播幸福企業(yè)理念與實踐。
任職要求
1、具備管理培訓或管理咨詢公司5年以上工作經(jīng)驗,了解當前國內外培訓
咨詢市場;
2、作為主要研發(fā)人員或率團隊至少成功研發(fā)過一個培訓或咨詢產(chǎn)品,該產(chǎn)品取得了良好的經(jīng)濟效益;
3、具備市場推廣、渠道開拓或銷售管理方面的成功經(jīng)驗,有強烈的執(zhí)行力、創(chuàng)新能力、開拓精神;
4、具備成功帶團隊的'經(jīng)驗,較強的管理能力;
5、認同天九幸福企業(yè)文化,熱愛培訓咨詢事業(yè)。對幸福企業(yè)有研究者優(yōu)先。
院長崗位職責 11
職責描述:
1、 負責醫(yī)療美容診所的相關管理工作;
2、 負責制定業(yè)務管理制度,建立健全質量管理管控體系,督促檢查醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況;
3、 負責皮膚科的接診、治療工作,對就診客戶作出正確診斷并制定合理治療方案;
4、 熟悉各類激光美膚的原理及方法;能熟練操作皮膚美容治療的各種治療型儀器;(激光、強光、聲波等)
任職要求:
1、 醫(yī)學相關專業(yè)畢業(yè),具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,有皮膚科主診醫(yī)師資格證優(yōu)先,男女不限;
2、 具有美容皮膚科長期工作經(jīng)驗,對于激光美容和微整形有豐富的.臨床經(jīng)驗;
3、 熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)法律法規(guī);
4、 思路清晰、良好的觀察力、善于溝通;
5、 有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
院長崗位職責 12
1、督促檢查各臨床醫(yī)技科室醫(yī)療制度、醫(yī)護常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況。
2、深入科室,了解和檢查診斷、治療等情況,主持召開全院醫(yī)療護理工作會議,定期分析醫(yī)療指標完成情況及醫(yī)護質量管理情況,采取措施,糾正醫(yī)療工作中出現(xiàn)的偏差,不斷提高醫(yī)療質量。
3、制定臨床醫(yī)療護理教學計劃和人才培養(yǎng)計劃,組織實施臨床科研、教學及下級醫(yī)院的`業(yè)務指導等工作。
4、組織檢查門診、急診、轉診、會診、疫情報告及醫(yī)療預防和衛(wèi)生宣教工作。
5、經(jīng)常深入科室了解患者就診情況、征求患者意見,督促醫(yī)護人員不斷改進服務工作,提升患者的滿意度。
6、主持指揮全院性的會診、大型搶救、學術交流、新技術項目開展推廣等醫(yī)療護理技術活動,并做出科學決策。領導醫(yī)療業(yè)務統(tǒng)計、病案管理工作。
7、深入科室,對搶救危重患者的護理工作進行技術指導。與各科室共同研究處理醫(yī)療護理人員發(fā)生的差錯事故。
8、審查全院性醫(yī)療設備、器械、藥品申報計劃和使用,用組織檢查本院擔負的臨時性醫(yī)療護理工作。
9、掌握全院護理人員工作、思想、學習情況。負責院內護理人員的調配,并向院長提出護理人員升、調、獎、懲的意見。
院長崗位職責 13
職責描述:
1、根據(jù)公司制訂的年度經(jīng)營戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,負責編寫醫(yī)院年度經(jīng)營計劃,并適時調整方案,經(jīng)批準后組織實施并完成目標。
2、負責醫(yī)院日常各項管理,增強對外合作,強化品牌管理,把握有力競爭機會,組織建立醫(yī)院文化,全力打造一支具有競爭力的團隊。
3、負責建立醫(yī)院與政府機構、業(yè)務關系單位、媒體等順暢的溝通渠道,領導開展醫(yī)院的'社會公共關系活動,樹立良好的醫(yī)院形象。
4、運用現(xiàn)代醫(yī)院經(jīng)營辦法,分解落實經(jīng)營指標,完成全年預算目標和目標責任狀中經(jīng)營指標。
5、堅持依法辦院,依法行醫(yī),守法經(jīng)營,認真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)、醫(yī)保、新農(nóng)合政策,制定醫(yī)院相關管理制度。
6、堅持差異化發(fā)展思維,研究、開發(fā)和落實符合當?shù)匕傩招枨蟮漠a(chǎn)品項目。
7、全面負責醫(yī)院醫(yī)療、護理、服務質量管理,負責協(xié)調解決醫(yī)患爭議和糾紛,處理醫(yī)療事故。
8、依據(jù)總公司崗位設置原則和標準,合理配置人員,發(fā)揮人員最大效能,合理控制人力成本。
9、全面做好醫(yī)院企劃、市場營銷工作,注重醫(yī)院內外宣傳,提升醫(yī)院美譽度和病人滿意度。
任職要求:
1、臨床醫(yī)學、醫(yī)學本科或本科以上學歷,副主任醫(yī)師及以上職稱。
2、年齡35-55歲,五年以上醫(yī)療機構的管理經(jīng)驗。
3、能夠快速熟悉所在市場,具有行業(yè)發(fā)展的前瞻意識,熟悉醫(yī)院整體管理、發(fā)展戰(zhàn)略、市場營銷、財務、人力資源管理等方面知識,具有良好的統(tǒng)籌、策劃能力,并具備一定的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4、具有良好的市場業(yè)務拓展能力,先進的管理理念,出色的領導管理才能,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式,善于溝通,具有優(yōu)秀的領導能力,出色的人際交往和社會活動能力,具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。
5、具有在近三年不孕不育、生殖、婦產(chǎn)科、婦嬰等三級生殖類醫(yī)院或整形美容醫(yī)院管理工作經(jīng)驗。
院長崗位職責 14
1、全面負責醫(yī)療質量和醫(yī)療安全等工作。
(1)醫(yī)療業(yè)務安排及調休管理,包括日常門診安排、夜間及節(jié)假日出診安排、外勤人員安排,全院人員的加班管理,調休條的發(fā)放管理;
(2)臨床業(yè)務及質量管理,新項目的開展(包括論證、培訓等);
(3)全院各科室的院感管理,包括院感監(jiān)測、控制、培訓等;
(4)全院醫(yī)療糾紛處理及事故防范,包括預案制定、糾紛處理、藥物不良反應處理和上報等;
(5)慢病管理,根據(jù)社區(qū)診斷制定慢病干預、患者診治計劃并加以實施;
(6)全院各科室的業(yè)務學習(包括學習安排、外請人員、醫(yī)務人員的繼續(xù)教育學分管理)及科研管理工作;
(7)門診醫(yī)療費報銷審核、轉院轉診的控制及管理(包括轉診、登記、轉診量及轉診率的統(tǒng)計及控制);
(8)醫(yī)院傳染病防控,尤其是傳染科的各項工作管理;
(9)完成各項臨時任務。
2、全面負責預防保健、行政等工作。
(1)健康教育及健康管理,統(tǒng)籌調配醫(yī)院資源,協(xié)助協(xié)調健康教育、健康講座及學校健康教育工作任務,定期對醫(yī)院健康教育及健康管理工作進行檢查,每年對社區(qū)診斷、健康教育工作計劃、工作記錄、總結進行審核;
(2)各類人員的體檢工作(包括體檢時間、項目確定、院內體檢工作人員及外請人員的`確定,起草應急預案等前期管理,體檢過程的中期管理及數(shù)據(jù)錄入、總檢及體檢工作總結、改進等后期管理)及計劃免疫工作,并對相關工作進行監(jiān)督檢查;
(3)食品衛(wèi)生(學校內各食堂、餐飲點的衛(wèi)生管理)、精神衛(wèi)生(社區(qū)內精神病人員的登記、建檔、干預、隨訪等)、公共衛(wèi)生工作;
(4)考勤管理工作(全院各科出勤情況、休假情況、遲到、早退、漏崗等情況統(tǒng)計、管理),定期參加考勤抽查,聽取匯報,并對違紀情況作出處理;
(5)物價管理工作(成立醫(yī)院物價工作組,明確個人分工,協(xié)調安排物價管理工作,負責新增項目的價格審批工作,處理有關物價方面的投訴,定期組織院內自查互查,根據(jù)上級要求做出具體工作安排);
(6)負責醫(yī)療、辦公設備及物資采購、維修及管理(包括論證報告的起草、計劃的申請、審批、采購、驗收及院感控制等環(huán)節(jié)的管理),計量監(jiān)測管理;
(7)傳染病防控宣傳教育、應急預案的制定、防控流程的制定、信息查詢報送、信息發(fā)布和傳染病阻斷等管理、協(xié)調、監(jiān)督檢查工作;
(8)醫(yī)院信息化建設、基本建設;
(9)完成各項臨時任務。
院長崗位職責 15
1.在上級主管部門領導下,根據(jù)黨的方針政策全面領導醫(yī)院的業(yè)務、行政管理工作。
2、負責同上級領導的工作聯(lián)系,領導制訂符合醫(yī)院自身特點的發(fā)展規(guī)劃、改革方案和工作計劃,按期布置、檢查、總結工作,并向領導機關匯報。
3.負責組織、檢查本院擔負的醫(yī)療護理工作和社區(qū)衛(wèi)生服務工作,定期深入門診、病房、社區(qū),并采取積極有效措施,不斷提高醫(yī)療和服務質量。
4、教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫(yī)德,加強職工思想政治工作,改進醫(yī)療作風和工作作風,改善服務態(tài)度,開展優(yōu)質服務,促進醫(yī)院的物質文明、政治文明、精神文明建設。
5、負責組織領導建立、健全醫(yī)院各類工作人員職責與各項管理制度,督促檢查以崗位責任制為中心的規(guī)章制度和技術操作規(guī)程的'執(zhí)行,嚴防差錯事故的發(fā)生,確保醫(yī)療安全。
6、加強對后勤工作的領導,審查物資供應計劃,督促檢查全院的經(jīng)濟管理及有關經(jīng)濟改革工作;督促檢查財務收入開支,審查預決算及有關分配制度;關心職工生活,創(chuàng)造條件,改善生活和福利設施。
7.領導有關部門做好各類技術人員的培訓工作,加強對各類專業(yè)技術人員和中層干部的管理、考核、考評、選拔與晉升、任免、獎懲等工作。
8、堅持改革開放,做好全院的對外交流和橫向聯(lián)系工作。及時研究處理人民群眾對醫(yī)院工作的意見。
9、接受上級衛(wèi)生行政主管部門的業(yè)務指導并組織完成衛(wèi)生行政主管部門下達的醫(yī)療任務.
10.領導全院各行政、業(yè)務職能部門開展新技術、新成果的開發(fā)、利用、引進和推廣應用工作。
11.負責建立院內外聯(lián)系信息網(wǎng)絡,做到醫(yī)院工作信息靈通、及時、準確。辦公會向班子成員通報重大問題并提出院長意見,做到大事商量,小事通氣。
12.因事外出或缺勤時,須指定一位副院長代替院長職務。
院長崗位職責 16
負責全院的醫(yī)療、護理、院感、教學科研等各項業(yè)務工作,并為總經(jīng)理經(jīng)營決策提供戰(zhàn)略建議和業(yè)務支持。
1、主持制定、健全醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務管理制度
2、督促、檢查各科室醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況
3、深入科室,了解和檢查有關診斷、治療、護理、院感等情況,定期分析醫(yī)療指標完成情況,糾正醫(yī)療護理工作中出現(xiàn)的`偏差,不斷提高醫(yī)療護理質量
4、主持、指揮全院性的會診、大型搶救、學術交流、新技術項目開展等醫(yī)療技術活動,并做出科學決策
5、負責組織實施臨床科研、教學、員工醫(yī)療保健等工作、
6、經(jīng)常深入科室,了解病人的就診情況,征求病人意見,督促醫(yī)護人員不斷改進服務工作
7、組織檢查轉診、會診、疫情報告、預防保健和衛(wèi)生宣教工作
8、對醫(yī)療業(yè)務部門和臨床醫(yī)技科室的職業(yè)道德建設、醫(yī)療服務措施等進行例行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,保證醫(yī)療工作的正常有序開展)
9、定期向總經(jīng)理匯報醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務運行情況并接受不定期工作質詢
10、實施員工學習新技術、新業(yè)務,創(chuàng)造條件開展醫(yī)療技術新項目,不斷提高醫(yī)療技術水平和服務質量,完成總經(jīng)理委托與自行發(fā)展的工作
11、處理醫(yī)院的醫(yī)療糾紛等突發(fā)事件
院長崗位職責 17
主要職責:
1、在集團國際化教育戰(zhàn)略框架下,實施國際教育學院發(fā)展規(guī)劃;
2、負責國際教育學院日常業(yè)務發(fā)展、員工及培訓師團隊建設、教學及校務管理;
3、負責引進和整合中外優(yōu)質教師專業(yè)發(fā)展和培訓資源;
4、推廣集團自主研發(fā)和引進的國際化教師專業(yè)發(fā)展及培訓產(chǎn)品;
5、發(fā)展與教育主管部門、國內外師范院;蚪逃悓I(yè)機構、中小學校的`合作關系;
6、開展國際化教育專業(yè)發(fā)展及培訓的各類項目和活動
任職要求:
1、國際國內高等學府教師教育相關專業(yè)博士學位;熟悉國際國內教師教育及專業(yè)發(fā)展體系和運作標準模式;
2、10年以上國內著名師范院校教學或國際化教育機構工作經(jīng)驗;5年以上國際化教師教育或專業(yè)發(fā)展及培訓機構或院系運營管理經(jīng)驗;
3、中英文雙語溝通順暢流利
4、具備國際社交能力、有廣泛中英美教育專業(yè)圈人脈;
5、具備國際職業(yè)操守、跨文化團隊領導力和海內外教師教育及培訓資源整合能力
院長崗位職責 18
1、召集和主持學院管理層會議,組織討論和決定學院的`發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計劃以及日常經(jīng)營工作中的重大事項。
2、負責建立和完善學院培訓模式、體系、制度和流程。
3、負責課程建設。根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和實際需要,制定學院學科建設規(guī)劃,做好學科調整,實現(xiàn)學科建設目標。組織力量開展學科研究和合作開發(fā)。
4、負責師資隊伍建設。引進并合理使用人才,加強教職工的教育和管理,并不斷提高教職工的政治業(yè)務素質和管理水平。
5、負責主持教材編訂工作。
院長崗位職責 19
1.抓好教研組思想和師德建設,組織全組教師認真學習黨和國家的教育方針、政策、法規(guī)、教育教學理論及課程標準。嚴格執(zhí)行《市光學校教師教學工作規(guī)范》,教書育人。協(xié)調本組人員的工作和人際關系,促進本組教師在思想上、業(yè)務上的交融,努力抓好本組的教風和組風建設,爭創(chuàng)有特色的優(yōu)秀教研組。
2.根據(jù)學校教學計劃,全面制訂教研組工作計劃,定期檢查計劃的實施情況,搞好學期或學年教研工作的自評和總結。參與對本組教師教學情況的考核和評價。
3.根據(jù)本學科教師結構和特點,提出本組新學年或新學期教師任課安排的建議。及時了解教學進度和教學效果以及教學中的問題和學生的學習情況,聽取學生的意見和要求,向有關老師指出改進教學建議。
4.組織本組教師鉆研教材,督促和幫助各年級備課組工作,組織備課組制定教學進度計劃,開好每周一次的集體備課,經(jīng)常保證兩周的超前備課量,并認真督促實施。組織本組的各項教研活動,安排組織好每兩周一次的教研活動,做到定時、定點、定內容。
5.深入課堂,深入學生,深入教師。經(jīng)常了解、檢查本組的教學工作狀況和教學質量,發(fā)現(xiàn)、總結和推廣行之有效的教學經(jīng)驗。組織開展各種形式的校內外教研觀摩活動,安排教師相互聽課。做好本學科公開課的組織評議工作。每學期組長聽課不少于15節(jié),課后進行交流評價。
6.幫助新教師熟悉業(yè)務,關心新教師的成長,在教學的各個環(huán)節(jié)和教法上,對新教師施以具體的幫助和指導。不斷提高教學技能和教學質量,積極組織本組教師參加業(yè)務進修活動。
7.積極開展學科輔優(yōu)補差工作,舉行專題講座和各種課外活動,培養(yǎng)學生的學習能力。爭取各年級合格率達100%,優(yōu)秀率有提高。
8.督促本組教師經(jīng)常了解學生的學習情況,每月一次檢查各年級學生作業(yè),了解作業(yè)量、難易程度和學生完成作業(yè)及教師批改作業(yè)的情況,注意聽取學生對教學的意見和要求,以便及時改進教學。
9.協(xié)助教導處檢查本組教師執(zhí)行授課計劃、備課、批改作業(yè)等方面情況。協(xié)助教導處做好學科的`日常管理工作(檢查、考核、評價等),做好期中、期末考試命題卷、補考卷的指導及評價審核工作,考試后的質量分析等。做好本組學科競賽的組織工作。
10、教研組對本學科的課程標準、課程實施方案達到比較熟練解讀的程度。積極開展校本課程的開發(fā)和實施,完善考核評價制度。
院長崗位職責 20
一、在學院分管教學副院長領導下完成專業(yè)學院的教學、行政管理及學生管理工作,并向學院分管教學副院長負責。
二、按照學院總體發(fā)展規(guī)劃,制定二級學院發(fā)展的長遠規(guī)劃和階段工作目標,報學院批準后組織實施。
三、根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要,結合二級學院特點,負責提出二級學院各專業(yè)設置及更新改造的意見,組織制定年度招生計劃,報學院綜合平衡,經(jīng)上級批準后實施。
四、組織制定二級學院各專業(yè)的教學計劃,并報學院審批。組織各門課程的教學任務和教學改革,統(tǒng)籌教材建設,協(xié)調和安排各教學環(huán)節(jié),建立實驗實習基地,指導學生實習,完成人才培養(yǎng)計劃。
五、根據(jù)學院統(tǒng)一部署,做好對學生進行思想教育和管理、畢業(yè)生就業(yè)等有關事宜。
六、負責組織制定二級學院專業(yè)建設規(guī)劃,審定科研項目,檢查專業(yè)建設工作進展情況。
七、負責二級學院實訓室的建設、管理。
八、負責組織制定二級學院教職工隊伍建設的規(guī)劃和計劃,做好教師梯隊建設,教職工培養(yǎng)、教師職務聘任及職稱等有關工作,負責教職工的業(yè)務考核學院院長崗位職責學院院長崗位職責。負責二級學院教職工在院內的調整和調動。根據(jù)教務處下達的學期教學任務,做好任課教師和實習實訓指導教師的教學安排,做好二級學院教師的管理和考核工作;做好外聘教師聘用和管理工作。做好教師職稱評定和教師資格證書考試等基礎工作。
九、在學院財務處指導下,組織二級學院教職工增收節(jié)支,根據(jù)學院預算和二級學院實際,制訂二級學院資金預算,管理好、用好學院劃撥的經(jīng)費和各種渠道的'科研經(jīng)費,關心和支持學生的勤工儉學活動。
十、主持制定有關規(guī)章制度,維護二級學院正常教學、行政管理秩序,承擔二級學院院長職責范圍內一切責任事故的領導責任。
十一、積極爭取學院有關部門、學院領導和各職能部門對二級學院各項工作的支持,不斷加強二級學院在學院的地位,并擴大對外影響。
十二、按照學院的有關規(guī)定,組織獎勵二級學院先進個人,提出教職工記過以下的行政處分(含記過)處理意見,審定和上報學生的畢業(yè)資格;提出學生的升留級意見。以上材料均應報學院有關部門備案。
十三、主持二級學院院務會議,聽取各方面的意見,做出正確決策,不斷改進工作。完成學院交辦教學評估、升本評估等要求的各項工作。
十四、二級學院院長的主要工作在于本二級學院的教學、專業(yè)建設等管理工作上,二級學院院長授課一般每周上課不得超過八課時(包括到院外兼課)。
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