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初入職場生存法則有哪些
校園生活轉(zhuǎn)變到職場生活，畢竟有很多方面的不適應(yīng)，肯定會(huì)導(dǎo)致各方面的焦慮和疲憊，這是每個(gè)人的必經(jīng)之路。那么初入職場生存法則有哪些呢?看看小編整理的初入職場生存法則盤點(diǎn)吧。
初入職場生存法則有哪些
別見人就說你有多苦逼
校園生活轉(zhuǎn)變到職場生活，畢竟有很多方面的不適應(yīng)，肯定會(huì)導(dǎo)致各方面的焦慮和疲憊，這是每個(gè)人的必經(jīng)之路，所以沒有必要見人就說你很苦逼，各種抱怨，尤其很多人會(huì)把這種消極負(fù)面的抱怨發(fā)到朋友圈及其他社交平臺(tái)，這種行為一次兩次有人來安慰你，次數(shù)多了會(huì)失去積極向上的朋友，這不是危言聳聽。
說久了你一定會(huì)成為公司里最苦逼的那一個(gè)，其實(shí)你沒有那么苦逼，若是自己一直表達(dá)這種狀態(tài)，會(huì)傳達(dá)給別人另一層意思：苦逼了這么久還沒找出解決辦法，只能說明你不是智商有問題就是情商有問題。因?yàn)闆]有人在乎你苦逼的過程，老板和上司只在乎得意的結(jié)果。時(shí)間這么寶貴，減少抱怨，職場中解決問題才是王道。
全力以赴的做事
企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，如果被慈善，建議去要飯。剛?cè)肼殘觯瑫?huì)有人抱怨，這工作賺不了錢，干著也沒什么勁，開始敷衍工作，這種行為會(huì)形成一種固定的思維--你給多少錢，干多少活。并且慢慢的你以為自己是為上司工作，幾年以后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己什么都干不了，只有錢能調(diào)動(dòng)你的激情。想想我們?yōu)楹我@么拼，最終目的不是要成為一個(gè)普通人，而是證明自己的價(jià)值。
認(rèn)識(shí)一個(gè)在網(wǎng)站干了多年的編輯，很多年過去了，他還是一個(gè)小編輯，一直好奇公司的元老級(jí)人物怎么還在架構(gòu)的底層，有次聊天才知道真正原因。他每天工作只用鍵盤上的4個(gè)鍵，ctrl+A、ctrl+X、ctrl+V,每天的文章就是這么誕生的，問他這幾年有長進(jìn)嗎，他說當(dāng)然沒有，那你為什么不好好干呢，他的回答是我要對(duì)得起老板給我的工資啊，他給我這點(diǎn)錢，只值我這么做，于是他進(jìn)入了死循環(huán)過程。
要么全力以赴的做事，要么滾蛋。逼自己努力，再過五年你將會(huì)感激今天發(fā)狠地自己。
多做事少說話
剛開始工作，我們會(huì)進(jìn)入一個(gè)全新的協(xié)作體系，很容易會(huì)變成思想上巨人，行動(dòng)上的矮子。都以為自己很牛，真要覺得自己很牛的，拿工作結(jié)果來證明自己，在沒有拿出工作結(jié)果之前，盡量做到閉嘴，因?yàn)榇髮W(xué)長時(shí)間的眼高手低行為，必定會(huì)讓你吹牛。千萬不要放空炮，長時(shí)間就會(huì)沒人相信你能做好，對(duì)工作，要言出必行，想要在公司得到認(rèn)可，用結(jié)果說話。
放大自己的格局
剛開始工作，不要太為小錢糾結(jié)，你那三塊五毛二沒人在乎，太在乎小錢將永遠(yuǎn)為小錢發(fā)愁，因?yàn)樾″X思維會(huì)很容易形成思維慣性，把自己困在一個(gè)小格局里。
我的一個(gè)朋友特別愛加班，加班時(shí)每天還有幾十塊的補(bǔ)助，為了加班費(fèi)他每天加班，長時(shí)間就養(yǎng)成了加班的習(xí)慣，有事沒事就要待到12點(diǎn)才回家，后來不給報(bào)太多的加班費(fèi)，但他養(yǎng)成加班的習(xí)慣已經(jīng)改不了了，所以他會(huì)將工作的重點(diǎn)放在晚上完成。
這個(gè)朋友我覺得他有點(diǎn)因小失大，他每天苦逼的加班，在領(lǐng)導(dǎo)面前也沒有留下特別好的印象，上司更多的是考慮他的效率問題。白天抓緊干完活，晚上回家充裕的時(shí)間投資自己。我了解到的很多簡書作者，都是白天上班，晚上碼字。讀書寫作在我看來，是對(duì)大腦最好的投資。
最后一個(gè)小建議，一定要在公司附近租房住，不要再上班途中浪費(fèi)太多的時(shí)間。省下的時(shí)間就算發(fā)呆也好，說不定想的某一個(gè)點(diǎn)是你人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，也不要將自己置身于擁堵的人群中，其實(shí)就是拿錢換時(shí)間。
大家想一想，我們?yōu)槭裁匆ぷ�，我們其�?shí)是在拿我們的`八小時(shí)來和公司換取東西，也就是拿我們的八小時(shí)投資到公司，你最后想要獲取到怎樣的收益呢，除了錢你還想要得到什么呢。
職場中的規(guī)則
無論做什么，都要懂得學(xué)習(xí)
我自己當(dāng)年，無論我在方正給國內(nèi)企業(yè)工作，還是我在雅虎給外國人工作，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己干。因?yàn)槲腋扇魏我患挛沂紫瓤紤]的是，我通過干這件事我能學(xué)到什么東西，學(xué)到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創(chuàng)造了價(jià)值。
學(xué)會(huì)把普通事做得比別人好
一件事交給我我應(yīng)付一下，很容易應(yīng)付，應(yīng)付完了之后不覺得是在浪費(fèi)生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕松，做完了你每天重復(fù)干三個(gè)小時(shí)活就完了，然后你天天上班沒事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進(jìn)步呢?人的進(jìn)步離開了學(xué)校之后，學(xué)習(xí)不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做項(xiàng)目積累自己的經(jīng)驗(yàn)，跟很多人打交道。因?yàn)槲矣胁环數(shù)男愿瘢倨胀ǖ氖挛乙龅谋葎e人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時(shí)間很多努力，但我最后發(fā)現(xiàn)我的收獲是最大的，因?yàn)槲蚁铝斯Ψ�，你的收獲和你的投入是成正比的。
混日子損失的只是你的青春年華
如果你混日子，對(duì)不起，實(shí)際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少錢嗎?你一年年薪10萬，中低層收入你在單位混10年也就混老板100萬，對(duì)很多公司來說有人混我100萬對(duì)公司傷害不了哪去，可是你十年不好好工作，荒廢了十年，十年可能突然有一天公司倒閉了，或者發(fā)現(xiàn)你這個(gè)混混把你開掉了，你怎么辦呢?你覺得你有競爭力嗎?這個(gè)社會(huì)除非你有一個(gè)好爸爸，或者你有一個(gè)家族，這個(gè)不在咱們考慮之列，這不是我的哲學(xué)。
成功緣自于你的能力積累
你只要是白手打天下，你最后發(fā)現(xiàn)在社會(huì)上，這個(gè)社會(huì)越來越公正，我認(rèn)為機(jī)會(huì)還是很多，你不要天天去憤青，去罵別人，至少有了互聯(lián)網(wǎng)有了IT，你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們?cè)谶@個(gè)行業(yè)能成功，說明什么?說明只要你努力你也有機(jī)會(huì)成功，百度、谷歌的很多員工，我們不提李彥宏，不提大佬們。他們公司很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買車、買房有成就感，這些東西靠什么?還是靠你能力的積累。
職場中的規(guī)則
則一：學(xué)會(huì)尊敬和服從上級(jí)。
職場之所以會(huì)有上下級(jí)，是為了保證團(tuán)隊(duì)工作的開展。
上級(jí)掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問題是從團(tuán)隊(duì)角度考慮而難以兼顧到每一個(gè)個(gè)體。尊敬和服從上級(jí)是確保團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)的重要條件。
規(guī)則二：如果你的工作不能達(dá)到上級(jí)的要求，一定要及時(shí)和上級(jí)溝通，要讓他知道你的進(jìn)度和方向。
有的職場新手甚至老手容易犯的錯(cuò)誤卻是，越是沒有成績?cè)绞遣辉溉フ疑霞?jí)溝通，認(rèn)為自己沒有面子，對(duì)上級(jí)采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。
這樣做的風(fēng)險(xiǎn)很大，因?yàn)槟銟I(yè)績低迷上級(jí)本身就不會(huì)滿意，會(huì)對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑，如果再不了解工作狀況和進(jìn)度，還會(huì)認(rèn)為你沒有努力工作。
時(shí)間一長，你就可能進(jìn)入要被淘汰的黑名單了。
其實(shí)在每次的淘汰名單中，并不全是業(yè)績最差的人，但不會(huì)主動(dòng)找上級(jí)溝通的人卻會(huì)占很大比例。
規(guī)則三：對(duì)于團(tuán)隊(duì)依照程序所做出的決定，如果認(rèn)為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，并給上級(jí)留出時(shí)間，同時(shí)要堅(jiān)決執(zhí)行決定。
員工先換位思考，如果對(duì)團(tuán)隊(duì)的利益有保障就要服從。
如果有不完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)，只要決定沒有觸犯法規(guī)，員工就應(yīng)該無條件服從。
如果采取消極方式對(duì)團(tuán)隊(duì)的決定進(jìn)行對(duì)抗，受傷害的只會(huì)是員工自己。
規(guī)則四：切忌煽動(dòng)同事與團(tuán)隊(duì)對(duì)抗。一個(gè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的團(tuán)隊(duì)都會(huì)對(duì)帶頭鬧事的人“殺無赦”。
采取煽動(dòng)鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個(gè)更加不利的境地，因?yàn)檫@種方式是團(tuán)隊(duì)絕對(duì)不能容忍的。
結(jié)果問題沒有解決，自己還被辭退。
規(guī)則五：如果你不能為一個(gè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造一定的價(jià)值，起碼不要成為制造麻煩的因素。
小手腕能讓一個(gè)人得到短期利益，一旦其他成員了解了以后便很難立足。要想在組織里長期生存下去，大聰明是必要的。
規(guī)則六：對(duì)于上級(jí)安排的臨時(shí)性工作，一定要及時(shí)反饋。
有時(shí)上級(jí)會(huì)安排臨時(shí)性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級(jí)會(huì)要求隨時(shí)了解進(jìn)展，這也是讓上級(jí)更加信任你的機(jī)會(huì)。
規(guī)則七：成就上級(jí)從而成就自己。
職場上快速發(fā)展的人無疑都是善于與上級(jí)合作的，他們?cè)谧龊梅謨?nèi)事的同時(shí)，會(huì)積極幫助上級(jí)分擔(dān)工作排憂解難。
上級(jí)也會(huì)把更多的鍛煉機(jī)會(huì)提供給他們，把自己的真經(jīng)傳授給他們，他們會(huì)逐步熟悉上級(jí)的工作內(nèi)容和技巧。
而這些都是一個(gè)人得到快速發(fā)展的重要條件。當(dāng)上級(jí)進(jìn)一步提升時(shí)，他首先會(huì)把升遷的機(jī)會(huì)推薦給他們。
成就上級(jí)從而成就自己絕對(duì)是一條重要的原則。當(dāng)你在為上級(jí)偏心而抱怨時(shí)，是否該認(rèn)真反思一下自己是否遵循了這個(gè)原則。
機(jī)會(huì)真的不會(huì)從天而降的，更多時(shí)候要靠自己去爭取。
規(guī)則八：不要在同事面前發(fā)牢騷講上級(jí)的壞話。
同事之間既有合作也有競爭，當(dāng)你有牢騷要發(fā)或想講上級(jí)壞話時(shí)，千萬不要當(dāng)著你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。
也許在你逞口舌之快時(shí)，你的壞話已傳到上級(jí)耳朵里，甚至已被加工渲染，這會(huì)讓你非常被動(dòng)。
規(guī)則九：把事做好的同時(shí)把人做好。
從進(jìn)入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項(xiàng)重要的事來做。而把事做好是基本的，同時(shí)也要把人做好。
把人做好更是一個(gè)人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽(yù)會(huì)決定職場的長度和寬度。
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