行政人事工作崗位職責

　　在不斷進步的社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編收集整理的行政人事工作崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

行政人事工作崗位職責1

　　1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費用的'計算、發(fā)放等；

　　2、與客戶進行溝通和協(xié)調工作，以及相關客戶服務管理流程的咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業(yè)務及代理人數(shù)或項目；

　　3、負責處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理；

　　4、能獨立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析；

　　5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策咨詢服務，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關系；

行政人事工作崗位職責2

　　1、接聽公司總機電話，接待來訪人員，負責公司公文、信件、郵件、快遞分發(fā)；

　　2、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄；

　　3、負責訂水、辦公用品采購，做好物品領用登記，及費用報銷工作；

　　4、負責辦公室5s管理規(guī)范化，日常辦公室綠植的'維護；

　　5、每月考勤表制作，以及社保、公積金的匯總及繳納；

　　6、負責員工活動的策劃和組織，如不定期下午茶，員工聚餐，團建等活動；

　　7、協(xié)助招聘工作，搜索簡歷，電話預約及郵件通知，面試人員接待等；

　　8、辦理員工入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　9、負責季度員工績效考核表格收集及統(tǒng)計工作；

　　10、接受其他臨時或突發(fā)性工作安排。

行政人事工作崗位職責3

　　1、制定月度招聘計劃，負責招聘工作及實施進度；

　　2、維護招聘渠道并積極開拓招聘渠道，發(fā)布，更新招聘信息；

　　3、組織、安排面試并進行有效的初試，同時對初試者進行評估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續(xù)及培訓時間，并做詳細記錄；

　　4、協(xié)助團隊主管督促新人參加團隊所有展業(yè)活動并進行適當?shù)妮o導；

　　5、協(xié)助團隊主管開展業(yè)務活動；

行政人事工作崗位職責4

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　2、起草、修訂和完善人事、行政相關管理制度和工作流程。

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持。

　　4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。

　　5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系。

　　6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與本部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的預算和控制等工作。

　　8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　9、負責管理行政工作,包括行政后勤工作及各類行政費用核算等相關工作。

　　10、協(xié)調與工作相關的.各種外部關系,負責公司總經(jīng)理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。

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