畢業(yè)季初入職場(chǎng)要學(xué)習(xí)哪些規(guī)則
又是一年畢業(yè)季，可每一年都是最難就業(yè)年，因此很多大學(xué)生畢業(yè)都很迷茫，覺得找工作很難。那么畢業(yè)季初入職場(chǎng)要學(xué)習(xí)哪些規(guī)則呢?看看小編整理的畢業(yè)季初入職場(chǎng)要學(xué)的規(guī)則盤點(diǎn)吧。
畢業(yè)季初入職場(chǎng)要學(xué)習(xí)哪些規(guī)則
一、收斂你的過分優(yōu)秀
求職的不如意是正常的。就像是推薦申請(qǐng)一樣，實(shí)力固然重要，但更有一大部分要靠運(yùn)氣。而面試的失敗，不一定是你不夠優(yōu)秀，有可能是因?yàn)槟闾珒?yōu)秀，用人單位怕未來管不動(dòng)你，因?yàn)槟愕膬?yōu)秀，知道你可能會(huì)待不久。之前跟花旗的HR聊過，尤其是剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，能力越強(qiáng)的，越會(huì)把第一份工作當(dāng)跳板，而他們對(duì)未來的期許，又希望第一份工作，是可以讓自己成長(zhǎng)、學(xué)**很多的工作。公司用心栽培背后，是希望這些人才能長(zhǎng)留公司內(nèi)部，若待一下就走，一個(gè)人才帶來的收益都還不及當(dāng)初付出的成本，這樣他們?cè)趺丛敢庥媚?
雖然4年前的自己，成功申請(qǐng)上不少人羨慕的花旗MA，但老實(shí)說，這過程中我應(yīng)該申請(qǐng)了不下50間公司吧，所以認(rèn)真算offer的成功率，只有2成以下，可以說是在求職過程中被狠狠摔了一跤，所以任何一位感到現(xiàn)在找工作不如意的你，都不是孤單的。
二、虛心職場(chǎng)的務(wù)實(shí)知識(shí)
進(jìn)到職場(chǎng)上，虛心學(xué)習(xí)吧。 課堂上你學(xué)很多了，但職場(chǎng)上的實(shí)務(wù)才更需要你學(xué)習(xí)。名校出來的學(xué)生，大多都有著那不切實(shí)際的理想、有著眼高手低的處事態(tài)度。我自己當(dāng)初也不例外，總會(huì)覺得：“這些案例，以前的case都解過了。這些瑣碎事，不需要我來做哩?”
但是對(duì)于這產(chǎn)品，你真的有經(jīng)驗(yàn)?你真的能提出不同的見解與遠(yuǎn)見?就像是國(guó)企系的大一生，若沒有會(huì)計(jì)、行銷、統(tǒng)計(jì)等基本功的學(xué)習(xí)，提出的策略很容易流于common sense或只是嘴炮而已。
當(dāng)然，如果一家公司都只要求你做著雜事，又看不到前景，真的不宜久待。所以我的重點(diǎn)是，大學(xué)生一進(jìn)到企業(yè)，一定要有體會(huì)，虛心學(xué)**職場(chǎng)實(shí)務(wù)。
三、懂得向上管理
向上與向下管理都不難，重點(diǎn)是同理心 。初入職場(chǎng)新人尚不需要向下管理，但一定有向上管理。何謂向上管理呢? 就是，如何跟主管上司們互動(dòng)。換位思考，若你是上司/管理者，你需要什么?尊重!但如何尊重呢? 你的上司，也有著他的上司，所以他盯著你也正有另一個(gè)人用不太一樣的方式追著他的一樣，所以他需要的，是可以回報(bào)的內(nèi)容，也就是希望能及時(shí)定時(shí)告知你的上司關(guān)于你的工作進(jìn)度。這樣他也有可以回報(bào)與提供的新資訊給他上司。
四、做事考慮周全
驚喜總比驚嚇好，如有臨時(shí)的狀況，盡快告知。不要等到最后紙包不住火。剛開始提出，還有解決的建議與辦法。
大部份的任務(wù)，是為了解決問題，你可以試想著，整件事情/專案的最主要目的，比你上司要求的，要多做、多想一點(diǎn)。
記得當(dāng)初MA剛開始，我們有一個(gè)比賽，挑戰(zhàn)一個(gè)新的業(yè)務(wù)策略“多樣商品的業(yè)務(wù)通路促銷/兜售”。我們沒有一個(gè)是金融體系的業(yè)務(wù)出身，我們只能一股腦的想盡各種方式向身邊朋友與家人兜售，我們開始思考更多的策略。
在最后的簡(jiǎn)報(bào)中，絕對(duì)不僅是這3天的數(shù)據(jù)，而是整個(gè)過程中延伸的'業(yè)務(wù)策略。我們開始反問一些根本的問題，例如與現(xiàn)有通路上的重疊、組織上的架構(gòu)問題。除了提問題，更重要的是提出可能的解決方式，針對(duì)現(xiàn)有的狀況，與這3天的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，推出可能的策略。正因?yàn)槲覀儽葎e人多想多做獲得了小組比賽的第一名。
五、善于處理職場(chǎng)人物關(guān)系
學(xué)會(huì)接受，職場(chǎng)中難認(rèn)識(shí)真正的朋友 。當(dāng)你來到了職場(chǎng)，每個(gè)人的角色都很有可能有其利益關(guān)系，你跟你的廠商因?yàn)榻灰淄鶃�，所以有很明確的利益關(guān)系。你跟你的上司或許有業(yè)績(jī)上的壓力關(guān)系。你跟你的同事則有可能有升遷上的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。
不代表你不可能遇到人生中的好友，我就有因?yàn)楣ぷ鞫蔀楝F(xiàn)在的好朋友。只是想提醒，工作與求學(xué)不同，求學(xué)是共同學(xué)**，但工作上，每個(gè)人的目的不一樣，有人追求成就感、有人追求名利、有人為了賺錢，所以容易遇到不同想法而容易有爭(zhēng)執(zhí)與利益矛盾。 所以在職場(chǎng)中要妥善處理人際關(guān)系，盡量摸清楚同事與上司的性格脾氣。
我們一畢業(yè)，滿腔熱血，帶著在學(xué)校一樣的熱情與真誠(chéng)。但公司是我們正式社會(huì)化的地方。在學(xué)校，我們背景可能大同小異，有同樣的學(xué)**過程中，我們訓(xùn)練了類似的思考邏輯與解決事情的方式。到了公司，有更多不一樣背景、生長(zhǎng)環(huán)境、訓(xùn)練方式，所以開始更容易感受到摩擦、沖突，而感到挫折，此時(shí)要學(xué)**的是有效的溝通，用每個(gè)角色期待的方式溝通，從而達(dá)到你想要目的。
剛踏出社會(huì)的新人，被聽到社會(huì)很復(fù)雜可怕，不再純真。雖然我們確實(shí)要學(xué)會(huì)保護(hù)自己，可不代表我們要變得冷漠與現(xiàn)實(shí)。每個(gè)人都會(huì)遇到挫折，但你仍有選擇權(quán)力，選擇當(dāng)個(gè)溫暖的人，不忘自己每階段開始的初衷。
職場(chǎng)必學(xué)法則
第一個(gè)習(xí)慣是及時(shí)。收到的郵件，二十四小時(shí)內(nèi)一定回復(fù)，中移動(dòng)和中聯(lián)通的網(wǎng)絡(luò)覆蓋不好不是借口。約好了會(huì)議，要及時(shí)趕到，北京交通擁堵、鬧鐘沒響、你媽忘了叫你起床不是借口。
第二個(gè)習(xí)慣是近俗。盡管信息爆炸，要學(xué)會(huì)不走馬觀花。長(zhǎng)期閱讀兩種以上財(cái)經(jīng)期刊，知道最近什么是大奸大滑、大癡大傻。長(zhǎng)期閱讀兩種以上專業(yè)期刊，知道最近什么是最新最潮最酷最屌。
第三個(gè)習(xí)慣是學(xué)習(xí)。一年至少要念四本嚴(yán)肅書籍。嚴(yán)肅書籍的定義是，不是通常在機(jī)場(chǎng)能買到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。
第四個(gè)習(xí)慣是動(dòng)筆。在現(xiàn)世，能想明白、寫清楚的年輕人越來越少，眼高手低的年輕人越來越多。一年至少寫四篇文章，每篇至少兩千字。寫作的過程，也是沉靜、思考和凝練的過程，仿佛躲開人群、屏息斂氣、抬頭看到明月當(dāng)頭。
第五個(gè)習(xí)慣是強(qiáng)身。每天至少慢運(yùn)動(dòng)半小時(shí)，比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。每周爭(zhēng)取專門鍛煉一次，每次兩個(gè)小時(shí)以上，有氧兼無氧。保持身體健康、不經(jīng)常請(qǐng)病假，也是職業(yè)管理者的基本素養(yǎng)。
第六個(gè)習(xí)慣是愛好。爭(zhēng)取培養(yǎng)一個(gè)你能長(zhǎng)期享受的愛好，不見得很復(fù)雜，比如發(fā)呆、倒立，甚至不見得你能做得比其他人好很多，比如自拍、養(yǎng)花。工作有時(shí)候會(huì)很煩，要學(xué)會(huì)扯脫。很多爭(zhēng)吵，如果爭(zhēng)吵雙方都閉嘴，回房間發(fā)呆、自拍、閉眼、睡覺，第二天基本會(huì)發(fā)現(xiàn)，完全沒有爭(zhēng)吵的必要。這些不知如何是好的時(shí)候，扯脫，侍弄自己的愛好，遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過硬做。
第七個(gè)習(xí)慣是常備。除了睡覺的時(shí)候，手機(jī)要開機(jī)，要讓你的同事能找到你。如果和上級(jí)出差，你的手機(jī)幾乎要時(shí)刻攥在手上。手機(jī)沒電了不是借口，即使你用的是iPhone，也可以配個(gè)外掛電池。
第八個(gè)習(xí)慣是執(zhí)行。萬事開頭難，所以見到事兒就叉手立辦，馬上開頭。不開頭，對(duì)于這件事兒的思緒要占據(jù)你的內(nèi)存很多、很久。見了就做，做了就放下了，了無不了。
第九個(gè)習(xí)慣是服從。接到一項(xiàng)似乎很不合理的工作，忌馬上拒絕或報(bào)怨。第一，和上級(jí)充分溝通，從他的角度理解任務(wù)。有時(shí)候，你心中對(duì)此項(xiàng)工作的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于上級(jí)要求。第二，降低對(duì)自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述二條還不能解決心頭不快，放下自己，服從。
第十個(gè)習(xí)慣是收放。陽光之下，快跑者未必先達(dá)，力戰(zhàn)者未必能勝。同學(xué)們啊，從學(xué)校畢業(yè)之后，不再是每件事都是一門考試，不再是每門考試你都要拿滿分和拿第一。收放是一種在學(xué)校里沒人教你的技巧，練習(xí)的第一步是有自信，不必事事勝人。
職場(chǎng)你必須知道的法則
1、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫部梢浴?/p>
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)�，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。
2、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價(jià)值的，既然沒價(jià)值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說人好話時(shí)就別說壞話。
5.傾聽同事的抱怨，但不要卷入他們的負(fù)面情緒。
愛抱怨和消極的人令人討厭，但如果完全不理，又怕被認(rèn)為無情無禮。但你要明白，懷著同情心洗耳恭聽，不等于卷入他們的負(fù)面情緒。試著在合適的時(shí)間打斷他，問問他們想要如何解決。
6、你說的每句話，老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最后都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時(shí)，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對(duì)不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對(duì)老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長(zhǎng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上，從沒一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。
8、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿�。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。
9.你一定不能懶惰。
你一定要掌握你從事行業(yè)的核心技術(shù)，你一定要玩轉(zhuǎn)你所在的公司!千萬不能只做你那一點(diǎn)點(diǎn)小小的工作，你的想法是這樣的我工資就這么點(diǎn)，我多做了活，也不給我漲工資，我就做分配給我的這點(diǎn)活就行。
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