人力資源工作職責集合15篇

人力資源工作職責1

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　5、建立后備人才選拔儲備和發(fā)展方案;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　8、協(xié)助行政工作及主管臨時交辦工作。

人力資源工作職責2

　　1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發(fā)放工作，以保證員工薪酬福利按時發(fā)放；

　　2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總，及時發(fā)現(xiàn)實施過程中的問題并解決，做好分析；

　　3、協(xié)助對績效體系運行進行分析及監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)并及時干預績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進；

　　4、跟蹤員工試用期考核；

　　5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、；

　　6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的.開展；

　　8、完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源工作職責3

　　1.完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

　　2.培訓、績效、員工關系等人事工作的管理及執(zhí)行;

　　3.安排行政日常相關工作，處理好相關部門的`工作要求;

　　4.適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源工作職責4

　　1、根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構部門職能和工作流程。

　　2、根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求及時進行人員招聘和人才儲備。

　　3、負責公司勞資管理，并按績效考核實施獎法。

　　4、定期修改工作分析績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

　　5、負責員工社保的'管理。

　　6、處理員工勞動關系。

　　7、負責制定和實施公司人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開發(fā)和溝通協(xié)調。

　　8、通過人力資源供需平衡和持續(xù)優(yōu)化，提升員工能力，促進組織運營高效，確保公司目標高效達成。

　　9、完成公司交付的其他任務

人力資源工作職責5

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的'招聘需求，并實施招聘計劃;

　　2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　3、負責公司各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析報告;

　　4、負責內部員工檔案的建立與管理;

　　5、管理、維護現(xiàn)有招聘渠道;

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人力資源工作職責6

　　1、根據(jù)年度招聘計劃，開展招聘工作，負責辦理人員的入離職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續(xù)及人事檔案管理;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施;

　　3、根據(jù)公司發(fā)展的階段性要求，適時提出整改建議，組織流程體系的優(yōu)化工作;

　　4、向公司管理決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議，提高綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃做好培訓部門的`年度培訓計劃并組織實施;

　　6、負責制定公司的績效考核方案，建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理;

　　7、負責制定及完善公司薪酬體系，定期開展行業(yè)內薪酬福利調查，為公司年度調薪方案提供合理的依據(jù);

人力資源工作職責7

　　1、熟悉相關，結合公司內部的制度辦法，完善各項工作的流程；

　　2、定期數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析工作；

　　3、作為HRBP團隊的一員，協(xié)助團隊共同完成人力資源伙伴工作的`各項項目，如績效評估、人才發(fā)展、人才晉升等；

　　4、校招項目的溝通協(xié)調等工作，如進校前相關宣傳準備工作、進校宣講會安排；

　　5、其他由上級領導交辦的工作。

人力資源工作職責8

　　1、開展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試;

　　2、負責員工的入、離、轉、調手續(xù)辦理，試用期員工的持續(xù)跟蹤;

　　3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統(tǒng)計管理工作;

　　4、負責員工活動的.策劃執(zhí)行，的宣導工作;

　　5、負責公司日�？记诘暮藢�工作，人員五險一金的繳納;

　　6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源工作職責9

　　1、分析公司發(fā)展需求，根據(jù)企業(yè)文化和部門要求，編寫崗位說明書。

　　2、發(fā)布、篩選、推薦應聘者簡歷。安排面試，設計面試結構，確定候選人推薦。

　　3、根據(jù)業(yè)務需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設計人力資源規(guī)劃，編制成本預算等相關內容。

　　5、修改完善公司薪酬激勵機制，激發(fā)公司活力。

　　6、根據(jù)部門培訓需求，結合公司發(fā)展需要，編制培訓計劃，并部署實施。

　　7、完善績效管理機制，實現(xiàn)區(qū)別化績效管理。

　　8、執(zhí)行、修改、完善公司人力資源相關管理體系，體現(xiàn)企業(yè)文化，提高管理效率。

　　9、完成公司領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、管理類相關專業(yè)全日制本科以上學歷。

　　2、有良好的'溝通協(xié)調能力和文字功底。

　　3、工作責任心強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

　　4、熟練使用EXCLE、PPT等辦公管理軟件。

　　5、有較強的語言表達能力、組織能力、親和力強。

　　6、有中級職稱或高級人力資源管理師資格優(yōu)先

人力資源工作職責10

　　1.負責協(xié)助部門經(jīng)理實施市場開發(fā)計劃;

　　2.負責客戶的開發(fā)與管理，含客戶拜訪、業(yè)務介紹、洽談、合同簽訂、關系維護;

　　3.負責收集分析市場信息、政策變化、行業(yè)動態(tài);

　　4.完成上級領導交代的其他工作任務。

人力資源工作職責11

　　職責：

　　1、對公司人力資源管理現(xiàn)狀信息進行收集、分析和統(tǒng)計，企業(yè)人員供給需求分析、企業(yè)組織機構的調整與分析，依據(jù)分析數(shù)據(jù)和結果，結合企業(yè)戰(zhàn)略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執(zhí)行。

　　2、根據(jù)國家相關法律規(guī)范，制定適合企業(yè)發(fā)展的人力資源制度、政策，并做好企業(yè)用工風險的把控。

　　3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，發(fā)布和管理招聘信息，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的.實施，分析和評價面試結果，反饋面試評價，推薦復試結論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知；面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。

　　4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設置合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略；結合公司營業(yè)情況適時提供合理的調整公司薪酬方案，并進行經(jīng)營業(yè)績考核方案和員工加薪獎勵方案；薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發(fā)放。

　　5、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案；具體負責月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應用、歸檔等工作；負責核查員工績效考核結果，并對異常結果進行糾偏；定期對公司績效管理辦法進行修正；受理員工績效考核投訴。

　　6、了解公司內部培訓需求，編制培訓規(guī)劃，開發(fā)培訓課程，建立、完善培訓體系；組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；設計培訓評估體系并跟進培訓后效果反饋；指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目。

　　7、企業(yè)文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發(fā)事件處理；員工申投訴受理，企業(yè)內部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的咨詢服務援助。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關管理專業(yè)大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經(jīng)驗。

　　2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

　　4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協(xié)調溝通能力。

　　5、具有處理復雜事情或多任務處理能力。

人力資源工作職責12

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，收集和統(tǒng)計各部門的招聘需求，做好網(wǎng)絡招聘和線下招聘;

　　2、負責公司的培訓計劃實施，收集其他部門培訓資料;

　　3、負責每月社保工作;

　　4、負責績效考核報表的`收集、整理工作;

　　5、完成上級交待的其他工作。

人力資源工作職責13

　　1、擅長簡歷篩選與邀約面試，參與面試及后期跟進，高效完成各崗位的招聘工作；

　　2、負責招聘數(shù)據(jù)的'匯總、整理，進行必要的優(yōu)化分析并提出改進建議；

　　3、負責公文寫作、制度流程編寫等內容的輸出；

　　4、積極協(xié)助行政部門開展其他模塊的工作；

　　5、完成上級交辦的其他工作任務；

人力資源工作職責14

　　1、協(xié)助完成人員配置與規(guī)劃、招聘、員工關系、培訓、績效管理、企業(yè)文化各模塊人力資源工作；

　　2、加強員工關懷與企業(yè)文化建設，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍；

　　3、熟悉最新的.政策法規(guī)，不斷優(yōu)化人力資源制度和流程；

　　4、領導交辦的其他事宜。

人力資源工作職責15

　　1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關制度性問題。

　　2.負責公司人才招聘工作。

　　3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續(xù)，建立并保管人事檔案，定期更換。

　　4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業(yè)務的.辦理，按照要求時限內完成各項保險的辦理并存檔。

　　5.負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　6.負責員工考勤管理。

　　7.負責開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。

　　8.負責組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。

　　9.領導交辦的其他臨時工作。

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