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[經(jīng)典]公司人事部工作職責(zé)

公司人事部工作職責(zé)1

　　1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

[經(jīng)典]公司人事部工作職責(zé)

　　2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的'招聘需求，在團(tuán)隊(duì)招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求；進(jìn)行招聘渠道的維護(hù)，甄選及拓展；

　　3、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書；

　　4、負(fù)責(zé)薪酬統(tǒng)籌核算，各類薪資福利的核算發(fā)放；

　　5、負(fù)責(zé)監(jiān)控管理績效考核制度實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化及員工關(guān)系維護(hù)，員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；

　　6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；

　　7、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

公司人事部工作職責(zé)2

　　工作內(nèi)容：

　　(1)、員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動手續(xù)的辦理；

　　(2)、各類人事檔案的建立與文件控制；

　　(3)、新進(jìn)員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓(xùn)；

　　(4)、協(xié)助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作；

　　(5)、文件與資料的打印與分發(fā)；

　　(6)、員工考勤管理；

　　(7)、員工工資的計(jì)算；

　　(8)、廠牌、廠服的管理；

　　(9)、部門信息的傳遞與聯(lián)絡(luò)；

　　(10)、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；

　　(11)、飯?zhí)�、宿舍、保安等行政后勤事�?wù)的管理；

　　(12)、會議室的管理與會議記錄整理；

　　(13)、辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護(hù)；

　　(14)、辦公用品的申購與發(fā)放；

　　(15)、計(jì)劃和控制人事管理成本；

　　(16)、及時處理公司管理過程的重大人事問題；

　　(17)、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎懲制度；

　　(18)、規(guī)范員工行為，樹立良好的'企業(yè)形象；

　　(19)、實(shí)施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；

　　(20)、組織環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理。

　　權(quán)力：

　　(1)、根據(jù)公司需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改進(jìn)方案的權(quán)力；

　　(2)、人事經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其控制權(quán)；

　　(3)、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及考核等各項(xiàng)工作；

　　(4)、人事任免建議權(quán)；

　　(5)、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

　　(6)、對違反行政管理制度實(shí)施處罰的權(quán)力。

　　責(zé)任：

　　(1)、對文書檔案工作負(fù)主要責(zé)任；

　　(2)、對公司行政制度的執(zhí)行健全負(fù)組織責(zé)任；

　　(3)、對環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康負(fù)組織責(zé)任；

　　(4)、對人事行政成本合理配置負(fù)主要責(zé)任。

公司人事部工作職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理；

　　2、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度；切實(shí)做好績效管理制度的執(zhí)行；

　　3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

　　4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理

　　5、企業(yè)勞動年審的辦理；

　　6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜；

　　7、總經(jīng)理臨時交待的'其它工作

　　崗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　2、擅長招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先。

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟悉勞動法。

　　4、有駕照，且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。

公司人事部工作職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)外來人員的接待；

　　2、員工生日會、團(tuán)建活動舉行及會議室管理；

　　3、公司外來文件、公司各類文件收發(fā)及管理；

　　4、公司業(yè)務(wù)合同管理；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工的名片、工服等定制工作；

　　6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理；

　　7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務(wù)管理；

　　8、釘釘后臺管理；

公司人事部工作職責(zé)5

　　1.協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。

　　2.制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。

　　3.負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

　　4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。

　　5.負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

　　6.為外地員工辦理居住證等證件。

　　7.組織員工活動。

　　8.負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

　　9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的'了解、收集及時向主管反饋。

　　10.配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。

　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。人事專員崗位職責(zé)(保險)

公司人事部工作職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

　　5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展要求，組建管理干部階梯晉升體系及競聘上崗機(jī)制。

　　7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的培訓(xùn)管理，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并安排落實(shí)。

　　8、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考核方案，并安排落實(shí)。

　　9、負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通，促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展，處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工勞動糾紛。

　　10、研究和分析國家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī)，保障集團(tuán)政策合法性;與相關(guān)政府機(jī)構(gòu)（當(dāng)?shù)氐腵社會保障局、社保中心、職介服務(wù)中心等機(jī)構(gòu)）建立良好的關(guān)系。

　　11、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬各獨(dú)立單位人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。

　　12、負(fù)責(zé)人力資源配置與戰(zhàn)略信息搜集，為相關(guān)決策提供支持。

　　13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事部工作職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)建立、建全人力資源系統(tǒng)，確保人力資源按照公司發(fā)展日趨化，規(guī)范化。

　　2、負(fù)責(zé)公司人的建立、實(shí)施和修訂，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營制定人力資源計(jì)劃。

　　3、每根據(jù)公司的'經(jīng)營目標(biāo)及分公司需求計(jì)劃審核分公司的人員編制，對分公司增減人員進(jìn)行歸口管理。

　　4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　5、負(fù)責(zé)辦理總部招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù)。參與分公司高級人才的招聘。

　　6、負(fù)責(zé)總部員工薪酬的制定、實(shí)施和修訂，并對各分公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

　　7、負(fù)責(zé)總部員工的職稱評定工作，對各分公司職稱評定工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　8、負(fù)責(zé)制定公司年度計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作。并對各分公司培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督。

　　9、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織公司人力資源進(jìn)行職務(wù)分析，編制總部各職務(wù)的職務(wù)說明書。

　　10、負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工異動手續(xù)；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作事項(xiàng)。

　　11、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司機(jī)制、福利保障制度和勞動措施。

　　12、負(fù)責(zé)總部員工聘用勞動的簽訂、人事檔案及勞工關(guān)系的管理，負(fù)責(zé)辦理總部員工各項(xiàng)保險手續(xù)。

　　13、負(fù)責(zé)總部員工日常勞動紀(jì)律、考勤、考評工作，并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對各公司中層以上干部的年度考評進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、評估。

　　14、逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

　　15、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

　　16、完成交辦的其他工作。

公司人事部工作職責(zé)8

　　基本職責(zé)：負(fù)責(zé)公司人力資源部建設(shè)和開發(fā)工作；落實(shí)公司副職領(lǐng)導(dǎo)成員考核；負(fù)責(zé)擬定完善和組織實(shí)施與公司發(fā)展相關(guān)的各類專業(yè)人才引進(jìn)機(jī)制、薪酬激勵機(jī)制、發(fā)展與培訓(xùn)計(jì)劃、績效考核方案；負(fù)責(zé)完成上級交辦的其它工作。

　　其具體職責(zé)包括但不限于以下內(nèi)容：

　　1、貫徹執(zhí)行國家、地方和公司有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定，調(diào)解勞動爭議，代表公司參加勞動爭議仲裁。

　　2、制訂公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃，并指導(dǎo)和組織實(shí)施。

　　3、建立人力資源引進(jìn)機(jī)制，負(fù)責(zé)公司各職能部門和項(xiàng)目部員工隊(duì)伍建設(shè)與調(diào)整工作，并組織實(shí)施。

　　4、負(fù)責(zé)建立人力資源培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，指導(dǎo)各類人力資源的培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展，并組織實(shí)施，抓好人才梯隊(duì)的'建設(shè)。

　　5、負(fù)責(zé)全公司的用工管理工作，編制公司的勞動用工計(jì)劃，合理定編、定員，組織實(shí)施公司和項(xiàng)目部員工崗位管理和人員招聘、任免、交流、獎懲等工作。

　　6、配合組織部門實(shí)施公司中層領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子的選拔、考核、任免、獎懲、交流及后備干部培養(yǎng)等工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系的建立、實(shí)施與管理，并適時對公司薪酬福利體系進(jìn)行調(diào)整完善。

　　8、負(fù)責(zé)公司職工教育培訓(xùn)管理考試工作，并組織實(shí)施。

　　9、負(fù)責(zé)公司員工證書的各項(xiàng)管理工作及職稱評審工作。

　　10、修訂公司的績效考核方案，并組織實(shí)施。

　　11、負(fù)責(zé)全公司基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金和其他保險管理工作。

　　12、負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的統(tǒng)計(jì)工作，配合公司其它部門搞好綜合統(tǒng)計(jì)工作。

　　13、負(fù)責(zé)公司人力資源信息管理系統(tǒng)的建設(shè)工作，做好員工人事檔案的轉(zhuǎn)接工作。

　　14、負(fù)責(zé)上報(bào)公司人力資源半年和全年報(bào)表工作。

　　15、負(fù)責(zé)跟蹤與職責(zé)相關(guān)的政策、法律法規(guī)變化，學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行；

　　16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

公司人事部工作職責(zé)9

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的`每日檢查，負(fù)責(zé)成交單資料初審和定期上交財(cái)務(wù)部門，復(fù)核所在門店的收入/成本。

　　5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理。

公司人事部工作職責(zé)10

　　1。制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度招聘計(jì)劃和人事管理制度;

　　2。審核分支機(jī)構(gòu)的招聘計(jì)劃，審批分支機(jī)構(gòu)員工的錄用;

　　3。負(fù)責(zé)公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

　　4。負(fù)責(zé)公司外部人才儲備體系及內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)，對人才任用提出建議;

　　5。負(fù)責(zé)員工的勞動關(guān)系、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

　　6。負(fù)責(zé)公司薪酬、績效考核及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發(fā)放工作;

　　7。負(fù)責(zé)公司工資總額的核定和申報(bào)工作，以及協(xié)助各控股企業(yè)做好工資總額的核定和申報(bào)工作;

　　8。組織實(shí)施公司績效考核評估及年度考評工作;

　　9。協(xié)助控股企業(yè)制定績效考評方案;

　　10。制定員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃，并組織實(shí)施;

　　11。負(fù)責(zé)公司員工醫(yī)療保障、勞動安全和勞動衛(wèi)生管理;

　　12。負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的'職稱評定申報(bào)管理和專業(yè)職務(wù)的聘任工作;

　　13。負(fù)責(zé)勞動爭議與勞動糾紛處理工作;

　　14。承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

公司人事部工作職責(zé)11

　　1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護(hù)公司的形象。

　　2.負(fù)責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的`修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。

　　3.負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。

　　4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿意度調(diào)

　　5.對調(diào)查過程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫、提供分析報(bào)告，向相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。

　　5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。

　　6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實(shí)施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。