人事專員工作職責(zé)[合集]

人事專員工作職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)為校區(qū)各個部門招聘相關(guān)人員。

　　2、考勤管理：員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總；

　　3、人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續(xù)辦理；

　　4、辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作；

　　5、參與組織協(xié)調(diào)年會、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動；

　　6、行政費(fèi)用：辦公行政費(fèi)用報銷，行政費(fèi)用預(yù)算及報表匯總；

　　7、環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

　　8、內(nèi)部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作；

　　9、配合校長安排的.其他工作。

人事專員工作職責(zé)2

　　1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

　　3、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

　　4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的`優(yōu)化配置；

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；

　　7、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導(dǎo)作用。

人事專員工作職責(zé)3

　　1、主要負(fù)責(zé)人員招募、培訓(xùn)開發(fā)等方面。

　　2、制定和完善公司崗位描述，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

　　3、負(fù)責(zé)管理各部門員工升職、加薪、獎勵、處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)工作。

人事專員工作職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)；

　　2、負(fù)責(zé)人事相關(guān)資料檔案的存檔；

　　3、組織和落實(shí)各類員工溝通和關(guān)懷的活動（如婚慶、周年、優(yōu)秀員工會議下午茶等）；

　　4、營造符合企業(yè)的.良好文化氛圍；

　　5、完成上級交辦的其他工作事項(xiàng)。

人事專員工作職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)外包員工的勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領(lǐng)、員工關(guān)系處理、薪資計算等人事基本服務(wù)；

　　2、為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢，按時、準(zhǔn)確答復(fù)客戶所提出的包括政策解答、業(yè)務(wù)辦理流程反饋、勞動關(guān)系等問題；

　　3、負(fù)責(zé)客戶、員工投訴及突發(fā)事件的'應(yīng)對處理，保持與客戶、員工及相關(guān)機(jī)構(gòu)的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況；

　　4、負(fù)責(zé)按公司相關(guān)流程提交報告及報表。

人事專員工作職責(zé)6

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進(jìn)；

　　3、協(xié)助開展員工績效考核、員工培訓(xùn)工作的開展；

　　4、負(fù)責(zé)日常通知公告、日常報表、各類人事補(bǔ)貼工作的跟進(jìn)；

　　5、協(xié)助跟進(jìn)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，員工檔案的'管理；

　　6、負(fù)責(zé)員工福利、員工活動的開展。

人事專員工作職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

　　3、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　4、負(fù)責(zé)計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的'跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　5、協(xié)助進(jìn)行員工招聘、面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

人事專員工作職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作，辦公服務(wù)工作等；

　　2、協(xié)助辦公室主任進(jìn)行辦公室的'日常行政事務(wù)，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對接、車輛管理；

　　3、負(fù)責(zé)公司行政類物品采購；

　　4、協(xié)助進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)接送、招待工作；

　　5、協(xié)助公司文化推行；

　　6、定期提交行政；

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)9

　　1、在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護(hù)；

　　2、負(fù)責(zé)員工入職，離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理，相關(guān)入職與離職材料歸檔，整理員工檔案；

　　3、收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險材料，聯(lián)系相應(yīng)的`供應(yīng)商；

　　4、員工社保增減辦理，員工生育金報銷申請，合同續(xù)簽；

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤休假等結(jié)果的統(tǒng)計、記錄和備案；

　　6、協(xié)助辦理外籍員工簽證相關(guān)事宜，及時延期與辦理；

　　7、完成主管或上級交代的日常工作事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化；

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè)；

　　4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的`更新與維護(hù)，以及各項(xiàng)文娛活動的組織安排；

　　5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

人事專員工作職責(zé)11

　　工作內(nèi)容：

　�。�1）、員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動手續(xù)的辦理；

　�。�2）、各類人事檔案的建立與文件控制；

　�。�3）、新進(jìn)員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓(xùn)；

　　（4）、協(xié)助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作；

　�。�5）、文件與資料的`打印與分發(fā)；

　　（6）、員工考勤管理；

　�。�7）、員工工資的計算；

　�。�8）、廠牌、廠服的管理；

　�。�9）、部門信息的傳遞與聯(lián)絡(luò)；

　�。�10）、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；

　�。�11）、飯?zhí)�、宿舍、保安等行政后勤事�?wù)的管理；

　�。�12）、會議室的管理與會議記錄整理；

　�。�13）、辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護(hù)；

　　（14）、辦公用品的申購與發(fā)放；

　�。�15）、計劃和控制人事管理成本；

　　（16）、及時處理公司管理過程的重大人事問題；

　�。�17）、落實(shí)執(zhí)行公司人事獎懲制度；

　�。�18）、規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；

　�。�19）、實(shí)施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；

　�。�20）、組織環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理。

　　權(quán)力：

　�。�1）、根據(jù)公司需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改進(jìn)方案的權(quán)力；

　�。�2）、人事經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其控制權(quán)；

　　（3）、經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及考核等各項(xiàng)工作；

　�。�4）、人事任免建議權(quán)；

　�。�5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

　�。�6）、對違反行政管理制度實(shí)施處罰的權(quán)力。

　　責(zé)任：

　�。�1）、對文書檔案保密工作負(fù)主要責(zé)任；

　�。�2）、對公司行政制度的執(zhí)行健全負(fù)組織責(zé)任；

　�。�3）、對環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康負(fù)組織責(zé)任；

　�。�4）、對人事行政成本合理配置負(fù)主要責(zé)任。

人事專員工作職責(zé)12

　　1、收集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進(jìn)行人力資源初試；

　　2、負(fù)責(zé)整個招聘進(jìn)程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務(wù)；

　　3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程；

　　4、做好維護(hù)及人才儲備工作；

　　5、完成直接上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)13

　　1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　2、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險和公積金的申報繳納；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動；

　　6、辦公用品的采購及報銷事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)14

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實(shí)施；

　　2、積極主動熟悉部門業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的執(zhí)行落實(shí)與對接；

　　3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設(shè)；

　　4、協(xié)助部門主管完成各項(xiàng)人事相關(guān)工作。

人事專員工作職責(zé)15

　　1、協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關(guān)事宜，以及員工的考勤、休假管理；

　　2、制作及分析各類人事統(tǒng)計報表；

　　3、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)組織策劃事務(wù)所的各類活動；

　　4、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行事務(wù)所各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成對員工的各類考核的`執(zhí)行；

　　6、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。

人事專員工作職責(zé)16

　　1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算和補(bǔ)貼審核，辦理相應(yīng)的`社會保險等；

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

　　6、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實(shí)情況；

　　7、負(fù)責(zé)其他行政人事類事務(wù)性工作。

人事專員工作職責(zé)17

　　1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃，負(fù)責(zé)人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護(hù)；

　　2、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)的'辦理；

　　3、負(fù)責(zé)員工檔案材料的管理；

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及培訓(xùn)檔案管理；

　　5、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)員工信息的維護(hù)、更新。

人事專員工作職責(zé)18

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的.上傳下達(dá)；

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；

　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負(fù)責(zé)公司員工季度團(tuán)建活動策劃。

人事專員工作職責(zé)19

　　1、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實(shí)；

　　2、負(fù)責(zé)行政制度推行、執(zhí)行、維護(hù)工作；

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　4、負(fù)責(zé)社保繳納和終止、基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　5、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　6、辦公用品的管理及采買，固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督，公司活動組織策劃；

　　7、制作員工考勤作，協(xié)助招聘工作；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)20

　　1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關(guān)優(yōu)化方案；

　　2、評估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞，提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名；

　　3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案；

　　4、分析網(wǎng)站排名，對站點(diǎn)及內(nèi)鏈進(jìn)行整體優(yōu)化；

　　5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新，負(fù)責(zé)百度知道、文庫、經(jīng)驗(yàn)等產(chǎn)品的推廣；

　　6、了解外鏈?zhǔn)褂玫?文本規(guī)范，具有發(fā)帖經(jīng)驗(yàn)，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發(fā)帖操作；

　　7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。

人事專員工作職責(zé)21

　　1、負(fù)責(zé)公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領(lǐng)導(dǎo)；

　　2、負(fù)責(zé)會議的前期準(zhǔn)備及會議結(jié)束后的`整理工作；

　　3、負(fù)責(zé)公司文件，信件，郵件的分送；

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購；

　　5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤；

　　6、負(fù)責(zé)高管報銷；

　　7、負(fù)責(zé)公司用車安排；

　　8、其他行政相關(guān)事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)22

　　1、辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理；

　　2、協(xié)助各類報告輸出；

　　3、合同、協(xié)議的制作與管理；

　　4、負(fù)責(zé)文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的`收發(fā)工作；

　　5、專項(xiàng)費(fèi)用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報銷；

　　6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生；

　　7、協(xié)助安排各部門各項(xiàng)會議、培訓(xùn)及活動；

　　8、協(xié)助部門招聘和員工入離職管理；

　　9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作；

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)23

　　1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)搭建，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成包括招聘、人才發(fā)展、績效、員工關(guān)系、文化等人力資源工作；

　　3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的`建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

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