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人事行政主管工作職責(zé)

時(shí)間:2023-08-25 12:59:06 工作職責(zé) 我要投稿

人事行政主管工作職責(zé)[匯編15篇]

人事行政主管工作職責(zé)1

  負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,匯總崗位需求數(shù)目及人員需求數(shù)目;

人事行政主管工作職責(zé)[匯編15篇]

  人事六大模塊事務(wù)性工作的操作,負(fù)責(zé)公司員工薪酬,福利,社會(huì)保險(xiǎn),員工關(guān)系等工作的'綜合管理;

  負(fù)責(zé)公司辦公用品及日用品采購(gòu)、管理及領(lǐng)用;

  負(fù)責(zé)各類(lèi)外包辦公服務(wù)及辦公設(shè)備的管理及供應(yīng)商的對(duì)接;

  協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)支持

人事行政主管工作職責(zé)2

  1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實(shí)現(xiàn)本部門(mén)各項(xiàng)職能職責(zé)的管理和運(yùn)作機(jī)制;

  2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源工作計(jì)劃;

  3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預(yù)算計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則;

  4、運(yùn)用公司先進(jìn)的崗位績(jī)效考核基本理論、方法和工具,建立卓越的崗位全員績(jī)效考核體系,提升公司的組織績(jī)效;

  5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計(jì)劃的人力資源供應(yīng)渠道;

  6、貫徹選擇大于培養(yǎng)的人力資源核心戰(zhàn)略,嚴(yán)控人才關(guān),招聘與其崗位職責(zé)高度匹配的基礎(chǔ)素質(zhì)和長(zhǎng)期穩(wěn)定性的人員;

  7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓(xùn)的.體系能力;

  8、建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系;

  9、建設(shè)企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的歸宿感,提升公司的凝聚力;

  10、保護(hù)和優(yōu)化工作環(huán)境,確保公司資產(chǎn)安全;

  11、配合支持公司其他部門(mén)的工作;

人事行政主管工作職責(zé)3

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)研究院各部門(mén)的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃。

  2、協(xié)助上級(jí)建立和完善研究院的招聘流程體系,負(fù)責(zé)招聘、甄選、面試等各項(xiàng)工作的組織和開(kāi)展。

  3、研發(fā)人才庫(kù)建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評(píng)估的實(shí)施;建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

  4、協(xié)助上級(jí)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè),建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系。

  5、根據(jù)研究院各部門(mén)的發(fā)展要求,結(jié)合不同的崗位制定合理的培訓(xùn)方案。

  6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行,組織并安排人員的'具體培訓(xùn)任務(wù),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估。

  7、協(xié)助完成部分行政事務(wù)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人事行政主管工作職責(zé)4

  1、為公司事業(yè)發(fā)展,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  2、定期提交公司人力資源分析報(bào)告,調(diào)整薪酬架構(gòu)。

  3、負(fù)責(zé)公司行政工作,包括工程、后勤,廠區(qū)安全管理,5S管理工作。

  4、為公司事業(yè)發(fā)展,帶頭推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  5、指導(dǎo)公司法務(wù)實(shí)踐,處理公司法律問(wèn)題,以維護(hù)公司法律權(quán)利和利益。

人事行政主管工作職責(zé)5

  (1)、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施與監(jiān)督;

  (2)、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;

  (3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

  (4)、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)的日常工作,將工作任務(wù)分配于行政助理,并監(jiān)督實(shí)施情況;

  (5)、負(fù)責(zé)員工薪資和企業(yè)各種福利活動(dòng)制度的.制定與監(jiān)督實(shí)施;

  (6)、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)和分享會(huì),提高團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)認(rèn)知水平和工作能力;

  (7)、維護(hù)企業(yè)文化,為公司團(tuán)隊(duì)建立具有凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神;

  (8)、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人事行政主管工作職責(zé)6

  1、全面負(fù)責(zé)公司的.人力資源管理工作;

  2、負(fù)責(zé)招聘和引進(jìn)優(yōu)秀人才;

  3、參與公司薪酬和績(jī)效考核制度的建設(shè)和優(yōu)化;

  4、根據(jù)公司發(fā)展要求,制定和優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

  5、定期組織公司內(nèi)外部培訓(xùn)以及相關(guān)文娛活動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè),企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造良好的員工關(guān)系。

人事行政主管工作職責(zé)7

  1、根據(jù)公司發(fā)展方向及運(yùn)營(yíng)規(guī)劃,及時(shí)提高人力資源工作計(jì)劃方案,并按時(shí)完成計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)做好各部門(mén)用人需求分析,開(kāi)拓并合理利用招聘渠道;

  3、合理控制人力資源成本預(yù)算,提交有效建議;

  4、定期完善新老員工培訓(xùn)需要內(nèi)容,保持與各部門(mén)有效溝通,監(jiān)督及跟蹤員工任職資格達(dá)標(biāo)情況;

  5、根據(jù)公司發(fā)展及要求,完善績(jī)效考核制度,按時(shí)執(zhí)行績(jī)效考核計(jì)劃,并及時(shí)跟蹤結(jié)果;

  6、負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度,(如員工手冊(cè),勞動(dòng)合同,管理制度等)并負(fù)責(zé)執(zhí)行,落實(shí),檢查和完善,確保有效實(shí)施;

  7、負(fù)責(zé)檔案管理工作,簡(jiǎn)歷和完善公司培訓(xùn)等檔案的收集,歸類(lèi),整理;

  8、負(fù)責(zé)辦理公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)事宜,公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的年檢工作;

  9、定期組織策劃,有利的,效果好的.會(huì)議及公司活動(dòng),創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

人事行政主管工作職責(zé)8

  1、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、員工激勵(lì)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和落地,保證公司人力資源供給和效率;

  2、負(fù)責(zé)薪資核算、薪酬福利管理;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、全面負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)事務(wù)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理;

  5、人均效能管控。

人事行政主管工作職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事類(lèi)規(guī)章制度,并監(jiān)督制度執(zhí)行;

  2、公司會(huì)議的.組織及會(huì)議紀(jì)要的梳理;

  3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)、公共關(guān)系的管理及月度、季度、年度人力資源規(guī)劃工作;

  4、負(fù)責(zé)部門(mén)各項(xiàng)人事等事務(wù)性工作的開(kāi)展;

  5、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)保類(lèi)日常工作管理等。

人事行政主管工作職責(zé)10

  1、在會(huì)長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的行政、后勤工作,保障協(xié)會(huì)能安全穩(wěn)定順利的開(kāi)展各項(xiàng)工作。

  2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

  3、負(fù)責(zé)來(lái)訪人員的日常接待,做好會(huì)務(wù)安排及接待管理工作。

  4、制定協(xié)會(huì)年度采購(gòu)及控制支出預(yù)算。

  5、協(xié)會(huì)固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

  6、負(fù)責(zé)文件的.分類(lèi)呈送,報(bào)銷(xiāo)單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門(mén)。

  7、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)日常辦公環(huán)境管理及維護(hù),保障日常辦公設(shè)施正常使用及其他后勤支持。

  8、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)差旅管理工作(機(jī)票、酒店預(yù)訂等)。

  9、協(xié)會(huì)各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。

  10、協(xié)助各項(xiàng)活動(dòng)后勤管理工作;

人事行政主管工作職責(zé)11

  1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助部門(mén)經(jīng)理確定年度人力資源編制及制定招聘計(jì)劃,并有效組織各類(lèi)招聘工作的開(kāi)展,為研發(fā)部門(mén)提供充足的人力支持和人才保障;

  2、負(fù)責(zé)公司的人力資源政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在部門(mén)內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行;

  3、研發(fā)部門(mén)的`員工關(guān)系建設(shè),關(guān)注新進(jìn)員工的融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋,負(fù)責(zé)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離,對(duì)研發(fā)部門(mén)的勞動(dòng)關(guān)系健康度進(jìn)行診斷和審計(jì),協(xié)助進(jìn)行管理優(yōu)化;

  4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,對(duì)人才進(jìn)行有效保留;

  5、常規(guī)的行政工作。

人事行政主管工作職責(zé)12

  1、負(fù)責(zé)公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作,建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。

  2、負(fù)責(zé)擬定月度、年度人力資源規(guī)劃,完善組織架構(gòu),清晰崗位設(shè)置、招聘及用人原則,為員工提供晉升通道。

  3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)、工作流程審核工作,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。

  4、負(fù)責(zé)新入職員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn)及綜合素質(zhì)評(píng)估,根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否錄用。

  5、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行,社會(huì)保險(xiǎn)等辦理工作。

  6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同修訂及簽訂,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

  7、配合其他部門(mén)做好員工思想工作,及時(shí)解決員工投訴或矛盾等事宜。

  8、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫(xiě)工作,協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作,監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進(jìn)行公示及通報(bào)。

  9、收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài),掌握全公司的.主要活動(dòng)情況。

  10、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議,審核會(huì)議記錄,做好會(huì)議決議閉環(huán)管理,對(duì)會(huì)議效果負(fù)責(zé)。

  11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

  12、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

  13、負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)的審核工作。

  14、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

  15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理,協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù),加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào),營(yíng)造融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍。

人事行政主管工作職責(zé)13

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源行政制度建設(shè)并推進(jìn)執(zhí)行;

  2、及時(shí)建立、更新維護(hù)人事檔案;

  3、執(zhí)行人力行政各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

  4、收集相關(guān)的'勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)做好風(fēng)險(xiǎn)防控工作;

  5、負(fù)責(zé)員工招聘,入職、離職、調(diào)任、升職等人事循環(huán)手續(xù)辦理;

  6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn);

  7、負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;

  8、維系良好的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,員工活動(dòng)組織。

  9、負(fù)責(zé)績(jī)效管理推進(jìn)與考核資料收集匯總。

  10、辦公室、宿舍日常管理維護(hù),用品采購(gòu)與管理。

  11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事行政主管工作職責(zé)14

  1、全面負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作,根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助上級(jí),甄別、選擇、建立和維護(hù)招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布;負(fù)責(zé)招聘工作分析、總結(jié),評(píng)估招聘效果,優(yōu)化招聘方案;

  2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工作,包括簡(jiǎn)歷篩選,面試邀約,初試評(píng)估,錄用結(jié)果通知,到崗前跟蹤等;

  3、完善公司獎(jiǎng)懲制度,協(xié)調(diào)各部門(mén)之間人員使用、考核、評(píng)先及人事管理的有關(guān)問(wèn)題;

  4、建立和完善公司的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序,定期對(duì)現(xiàn)行的`政策、制度要進(jìn)行總結(jié)和修改完善,使各項(xiàng)管理活動(dòng)的開(kāi)展更有效;

  5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工管理,并監(jiān)督各部門(mén)計(jì)劃完成情況,評(píng)價(jià)考核員工工作績(jī)效;

  6、審核年度人力資源管理各項(xiàng)活動(dòng)費(fèi)用預(yù)算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

  7、完成上級(jí)安排的其他工作。

人事行政主管工作職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)公司日常宣傳材料的策劃、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、制作工作;

  2、負(fù)責(zé)公司企劃創(chuàng)意策略的研討和制定,各類(lèi)活動(dòng)策劃方案的.設(shè)計(jì)和撰寫(xiě);

  3、負(fù)責(zé)宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫(xiě),根據(jù)公司策劃思路和營(yíng)銷(xiāo)概念能獨(dú)立完成企劃文案與設(shè)計(jì);

  4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)推廣活動(dòng)的會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)后整理;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情,以及配合其他部門(mén)工作。

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