人力資源部人事專員崗位職責

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人力資源部人事專員崗位職責 ，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源部人事專員崗位職責 1

　　1.負責招聘簡歷初篩和面試邀約工作;

　　2.維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

　　3.負責應聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作;

　　4.處理員工晉升，調(diào)職，離職，勞動合同的管理等;

　　5.員工社會保險及其他福利的跟進執(zhí)行安排;

　　6.協(xié)助完成新員工培訓、其他內(nèi)訓，及培訓結果的.評估報告;

　　7.完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源部人事專員崗位職責 2

　　1。執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的'管理工作；

　　2。組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　3。執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4。員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5。其他人事日常工作；

人力資源部人事專員崗位職責 3

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源部人事專員崗位職責 4

　　1。主要負責公司的招聘各項工作；

　　2。負責各招聘網(wǎng)站的'日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

　　3。執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關系制度流程；

　　4。新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4。負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程；

　　5。關注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關系，做好信息的上傳下達；

　　6。負責協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設的相關工作。

人力資源部人事專員崗位職責 5

　　1、負責公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據(jù)部門提出的.人員需求申請，進行招聘，負責公司人員檔案信息的管理；

　　2、熟悉boss，前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護及邀約、篩選、面試、跟進；

　　3、辦理公司人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，協(xié)調(diào)各部門工作關系；

　　4、新人入職培訓工作，發(fā)布各項會議通知；

　　5、協(xié)助策劃團建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作；

人力資源部人事專員崗位職責 6

　　1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負責公司的公文起草工作；

　　2、獨立負責招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關工作；

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)；建立及完善人事檔案資料；

　　4、負責員工考勤統(tǒng)計；

　　5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展；

　　6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進行盤點、采購、保管及發(fā)放；辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務；

　　7、負責公司國內(nèi)外展會的.申請及籌備，展會補貼的申請工作；

　　8、負責申請版權證書，及辦理版權資助；

　　9、完成上司交辦的其他臨時事務。

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