人事專員工作職責(zé)【范例15篇】
人事專員工作職責(zé)1
1、負責(zé)點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作
2、起草和修改、文稿等
3、負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理
4、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄；管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱；
5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足（如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等）及費用報銷
7、根據(jù)公司安排，完成本職工作
人事專員工作職責(zé)2
1、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。
2、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況。
4、上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。
5、完成各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
7、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的`薪酬福利等事宜
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作任務(wù)
人事專員工作職責(zé)3
1、負責(zé)公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領(lǐng)導(dǎo)；
2、負責(zé)會議的前期準(zhǔn)備及會議結(jié)束后的整理工作；
3、負責(zé)公司文件，信件，郵件的分送；
4、負責(zé)公司辦公用品的.采購；
5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤；
6、負責(zé)高管報銷；
7、負責(zé)公司用車安排。
8、其他行政相關(guān)事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)4
1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責(zé)勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對勞動合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。
3.負責(zé)勞動爭議的.調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。
4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制。負責(zé)撰寫、提供分析報告，向相關(guān)部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。
5.負責(zé)員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。
人事專員工作職責(zé)5
1、主要負責(zé)招聘工作(邀約，合理安排時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復(fù)試的安排等);
2、負責(zé)員工的'入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報表;
3、負責(zé)日常行政事務(wù)跟進(員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;
4、負責(zé)員工活動的跟進及舉辦;
5、上級安排的其他工作任務(wù)。
人事專員工作職責(zé)6
1、負責(zé)日常接待，來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時通知被訪人員。
2、負責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作
3、負責(zé)辦公用品的采購、領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。
4、負責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的'考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。
5、負責(zé)會務(wù)管理、做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作
6、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。
人事專員工作職責(zé)7
1、負責(zé)外來人員的接待;
2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;
3、公司外來文件、公司各類文件收發(fā)及管理;
4、公司業(yè)務(wù)合同管理;
5、負責(zé)公司員工的名片、工服等定制工作;
6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;
7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務(wù)管理;
8、釘釘后臺管理;
9、其他行政相關(guān)事項。
人事專員工作職責(zé)8
1.負責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。
2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。
3.負責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的.結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。
4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。
人事專員工作職責(zé)9
1.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升等相關(guān)政策及流程;
2.負責(zé)完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;
3.及時處理公司管理過程中的行政人事問題;
4.認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù);
人事專員工作職責(zé)10
1.負責(zé)公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項目的人員調(diào)配管理工作;
3.維護各類招聘渠道，并與外部服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系;
5.負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的`簽訂、續(xù)簽、解除等工作;
6.負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;
7.核算每月員工工資;
8.負責(zé)員工社會保險及公積金的辦理;
9.組織公司團建，聚餐等活動，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);
10.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常事務(wù)。
人事專員工作職責(zé)11
1、工作對人力資源部部長負責(zé)。
2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
3、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
5、負責(zé)新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
6、負責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
7、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。
9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料。
10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進。
11、負責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負責(zé)草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。
人事專員工作職責(zé)12
1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核；晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的'簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。
4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報；并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。
7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。
8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。
9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
10、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試。負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)。
人事專員工作職責(zé)13
1、辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理
2、協(xié)助各類報告輸出
3、合同、協(xié)議的'制作與管理
4、負責(zé)文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作
5、專項費用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報銷
6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生
7、協(xié)助安排各部門各項會議、培訓(xùn)及活動
8、協(xié)助部門招聘和員工入離職管理
9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專員工作職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，編制相應(yīng)的培訓(xùn)ppt；
2、協(xié)助對基層工人入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、日常培訓(xùn)效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓(xùn)組織實施、員工滿意度調(diào)查執(zhí)行；
3、定制公司員工晉升機制
4、負責(zé)制定培訓(xùn)團隊建設(shè)與培訓(xùn)教學(xué)方案；
5、執(zhí)行并完善公司的培訓(xùn)與發(fā)展計劃
6、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等
7、制定員工，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的`培訓(xùn)計劃
8、負責(zé)新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。
人事專員工作職責(zé)15
1.負責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實施。
2.建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位等;
3.負責(zé)各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;
4.制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的'方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;
5.理解公司業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù)實踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法;
6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實施;
7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;
8.推動組織及團隊氛圍建設(shè)，推動公司建設(shè)，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等;
9.負責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費用;
10.負責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，等，并監(jiān)督推行;
11.完成上級交待的臨時工作。
【人事專員工作職責(zé)】相關(guān)文章：
人事專員的工作職責(zé)03-09
人事專員工作職責(zé)職責(zé)03-10
人事專員主要工作職責(zé)04-16
人事專員工作職責(zé)01-01
行政人事專員的工作職責(zé)02-20
行政人事專員工作職責(zé)04-09
人事專員的工作職責(zé) 15篇03-12
關(guān)于人事專員工作職責(zé)03-03
人事專員工作職責(zé)內(nèi)容11-07