人事專員工作職責(zé)大全15篇

人事專員工作職責(zé)1

　　1、負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的`個人信息和資料；

　　3、負責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、負責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的工資表；

　　5、員工活動，組織培訓(xùn)等。

人事專員工作職責(zé)2

　　1.協(xié)助公司人員的人事工作;

　　2.負責(zé)人員花名冊的`及時更新;

　　3.負責(zé)公司部分績效工作;

　　4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5.負責(zé)員工勞動關(guān)系的管理及勞務(wù)糾紛處理;

　　6.負責(zé)公司所有員工的社保及公積金的辦理;

　　7.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

人事專員工作職責(zé)3

　　1.負責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的'統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。

　　3.負責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

人事專員工作職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的`招聘需求，制定招聘計劃;

　　2、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，提升招聘效率;

　　3、助開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，滿足招聘需求;

　　4、協(xié)助一些員工關(guān)系、企業(yè)文化活動工作等人事工作;

　　5、完成上級安排的其他工作。

人事專員工作職責(zé)5

　　1、負責(zé)日常招聘工作，電話預(yù)約、面試安排、招聘登記等

　　2、負責(zé)員工勞動合同簽訂、整理、員工入職、離職手續(xù)辦理

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)駐場人員調(diào)動

　　4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行和完善公司培訓(xùn)、薪酬、績效管理制度

　　5、完成上級交代的其他工作

人事專員工作職責(zé)6

　　1.針對公司發(fā)展計劃擬定人力資源招聘計劃，并對相應(yīng)的崗位進行針對性的招聘，初面以及對面試的結(jié)果進行匯報;

　　2.入職員工的管理：安排新員工的'入職準備，以及對新員工進行培訓(xùn);

　　3.建立并及時更新員工檔案;異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　4.根據(jù)人員的異動，增減社保，調(diào)整人事檔案等相應(yīng)的調(diào)整事宜;

　　5.負責(zé)當(dāng)月考勤統(tǒng)計;

　　6.負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);

人事專員工作職責(zé)7

　　1.與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作;

　　2.選擇并且維護招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;

　　3.組織/安排面試和培訓(xùn)，并且進行人力資源初試;

　　4.候選人進入公司后，對試用期員工進行溝通;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人事專員工作職責(zé)8

　　1、負責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

　　2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;

　　3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓(xùn);

　　4、組織安排面試，并進行初試面談;

　　5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過月度考核(非常容易);

　　6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

人事專員工作職責(zé)9

　　1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核；晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報；并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

　　8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　9、負責(zé)公司人事文件的`呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試。負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)。

人事專員工作職責(zé)10

　　1、負責(zé)分公司內(nèi)部行政/協(xié)助銷售負責(zé)人工作;

　　2、負責(zé)公司人事工作，如員工入離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等相關(guān)人事手續(xù)辦理;

　　3、負責(zé)公司的行政和日常事務(wù)，如訪客接待、辦公環(huán)境監(jiān)督及管理等;

　　4、負責(zé)辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購、調(diào)撥、發(fā)放、盤點、報廢等);

　　5、協(xié)助上司處理銷售文職類工作;

人事專員工作職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容，編制相應(yīng)的培訓(xùn)ppt；

　　2、協(xié)助對基層工人入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、日常培訓(xùn)效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓(xùn)組織實施、員工滿意度調(diào)查執(zhí)行；

　　3、定制公司員工晉升機制

　　4、負責(zé)制定培訓(xùn)團隊建設(shè)與培訓(xùn)教學(xué)方案；

　　5、執(zhí)行并完善公司的培訓(xùn)與發(fā)展計劃

　　6、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等

　　7、制定員工，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的`培訓(xùn)計劃

　　8、負責(zé)新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象。

人事專員工作職責(zé)12

　　1、負責(zé)日常接待，來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時通知被訪人員。

　　2、負責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作

　　3、負責(zé)辦公用品的'采購、領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。

　　4、負責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。

　　5、負責(zé)會務(wù)管理、做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作

　　6、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人事專員工作職責(zé)13

　　1、主要負責(zé)招聘工作(邀約，合理安排時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復(fù)試的安排等);

　　2、負責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報表;

　　3、負責(zé)日常行政事務(wù)跟進(員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;

　　4、負責(zé)員工活動的.跟進及舉辦;

　　5、上級安排的其他工作任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)14

　　1、負責(zé)行政事項，宿舍、水電、房租等;

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計;

　　3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;

　　4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨當(dāng)一面;

　　5、完成上級交代的其他事項。

人事專員工作職責(zé)15

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，梳理組織架構(gòu)，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;

　　2、根據(jù)崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設(shè)計招聘測評工具;負責(zé)公司招聘體系的優(yōu)化;

　　3、負責(zé)當(dāng)年度公司招聘任務(wù)的落地執(zhí)行，按時完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);

　　4、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;

　　5、負責(zé)制定年度招聘預(yù)算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;

　　6、根據(jù)公司的發(fā)展特點，優(yōu)化公司現(xiàn)有的`制度，流程，完善公司管理體系;

　　7、根據(jù)公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點，處理各類員工關(guān)系手續(xù)(入、離、調(diào)、轉(zhuǎn))，策劃各類活動，推動企業(yè)文化落地;

　　8、負責(zé)績效管理的優(yōu)化、落地執(zhí)行、改善;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

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