人事專員工作職責(zé)15篇[通用]

人事專員工作職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進(jìn)、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工信息和人事檔案。

　　2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。

　　3.負(fù)責(zé)員工考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的`結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。

　　4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

人事專員工作職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)外來人員的接待;

　　2、員工生日會、團(tuán)建活動舉行及會議室管理;

　　3、公司外來文件、公司各類文件收發(fā)及管理;

　　4、公司業(yè)務(wù)合同管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工的名片、工服等定制工作;

　　6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

　　7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務(wù)管理;

　　8、釘釘后臺管理;

　　9、其他行政相關(guān)事項。

人事專員工作職責(zé)3

　　1、辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理

　　2、協(xié)助各類報告輸出

　　3、合同、協(xié)議的制作與管理

　　4、負(fù)責(zé)文件信件收發(fā)的`登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作

　　5、專項費用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報銷

　　6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生

　　7、協(xié)助安排各部門各項會議、培訓(xùn)及活動

　　8、協(xié)助部門招聘和員工入離職管理

　　9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員工作職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司招聘計劃以及預(yù)算，完成各部門招聘工作；

　　2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　3、組織、安排面試；

　　4、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工的`錄用、勞動合同、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務(wù)辦理;

　　7、負(fù)責(zé)定期維護(hù)、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，安排初試、復(fù)試，推薦候選人員給用人部門;

　　8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　9、負(fù)責(zé)員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關(guān)手續(xù)辦理;

　　10、負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資核算，轉(zhuǎn)正考核、月度績效考核等;

　　11、負(fù)責(zé)員工勞動合同、協(xié)議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;

　　12、完成上級交辦的其它任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)5

　　1.通過各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺渠道發(fā)布招聘信息，線上回復(fù)、簡歷篩選與電話邀約;

　　2.積極開拓以及維護(hù)各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達(dá)的招聘任務(wù);

　　3.在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo)，并做好人員篩選及登記工作;

　　4.建立完善的招聘人才信息庫，隨時為客戶單位儲備人才;

　　5.維護(hù)客戶客情關(guān)系，尋求轉(zhuǎn)介紹。

　　6.及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)6

　　起草培訓(xùn)管理制度，建立健全公司的培訓(xùn)管理體系;

　　負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研工作，制定年度培訓(xùn)計劃，并組織實施;

　　進(jìn)行培訓(xùn)課程與教材的開發(fā)與管理

　　實施公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動

　　公司員工關(guān)系、員工關(guān)懷，員工激勵等工作的開展

　　負(fù)責(zé)韓國領(lǐng)導(dǎo)的各種證件的'辦理

　　負(fù)責(zé)人事的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)和文件翻譯的業(yè)務(wù)

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)

人事專員工作職責(zé)7

　　1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險和公積金的申報繳納;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動。

　　6、辦公用品的采購及報銷事務(wù)。

　　7、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　8、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作；

　　9、有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構(gòu)招聘需求；

　　10、獨立組織集團(tuán)總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；

　　11、管理維護(hù)人才儲備庫。

人事專員工作職責(zé)8

　　1、根據(jù)公司招聘計劃，負(fù)責(zé)完成公司人員招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂(初簽、續(xù)簽)、入職、離職、試工、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員檔案建立、保管、維護(hù)，做好安全;

　　4、負(fù)責(zé)每月工資核算，員工社保公積金統(tǒng)計，對工傷政策有一定的了解;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

　　6、發(fā)布招聘信息,收集招聘相關(guān)資料;

　　7、通過各種渠道尋找相關(guān)人員;

　　8、做好候選人初步面試及各環(huán)節(jié)面試情況的'跟進(jìn);

　　9、完成當(dāng)月個人任務(wù)，做好招聘數(shù)據(jù)的匯總及分析;

　　10、入職人員手續(xù)的辦理

　　11、完成上級交代的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)9

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、結(jié)合公司實際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的`招聘渠道，通過多種招聘渠道進(jìn)行推廣；

　　3、發(fā)布職位需求信息，對簡歷進(jìn)行分類、篩選、面試、完成錄用；

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新；

　　5、總結(jié)招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標(biāo)。

人事專員工作職責(zé)10

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的'可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。

　　6、績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。

　　7、日常行政事務(wù)處理:接聽電話接待來訪;文件制發(fā)及檔案管理;日常制度監(jiān)管。

　　8、負(fù)責(zé)人員的招聘，對求職者進(jìn)行篩選，面試。

　　9、辦理員工入職離職轉(zhuǎn)崗手續(xù)。

　　10、對員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

　　11、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　13、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

人事專員工作職責(zé)11

　　1、篩選簡歷，組織安排面試;

　　2、根據(jù)要求尋找合適的應(yīng)聘者，了解應(yīng)聘者情況;

　　3、及時整理匯報招聘情況;

　　4、完成臨時安排的工作;

　　5、負(fù)責(zé)新人入職前后的'多部門對接工作，引導(dǎo)和激勵新員工，提升留存率;

　　6、負(fù)責(zé)做好員工關(guān)系的工作，組織氛圍建設(shè)，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

人事專員工作職責(zé)12

　　1、對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時通知被訪人員。

　　2、接聽電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準(zhǔn)確。

　　3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

　　4、統(tǒng)計每月員工考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉(zhuǎn)正工作;。

　　5、協(xié)助人事經(jīng)理做好人才篩選、目標(biāo)人才跟蹤工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。

　　7、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。

　　8、做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。

　　9、快遞費、電話費、保安費等費用報銷付款工作。

　　10、員工宿舍分配，廠區(qū)內(nèi)鑰匙保管工作。

　　11、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人事專員工作職責(zé)13

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設(shè)和維護(hù);

　　2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助各部門確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　7、依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作。

人事專員工作職責(zé)14

　　1、處理員工調(diào)、轉(zhuǎn)、入、離等手續(xù)辦理;

　　2、協(xié)助BP處理員工關(guān)系(包含但不限于工傷、人文關(guān)懷、員工糾紛等工作);

　　3、協(xié)助跟進(jìn)招聘、培訓(xùn)、績效、考勤管理等模塊管理工作;

　　4、共同推動企業(yè)文化的傳承和團(tuán)隊的文化建設(shè)，增強員工的歸屬感和團(tuán)隊的.凝聚力;

人事專員工作職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)行政事項，宿舍、水電、房租等;

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數(shù)據(jù)等統(tǒng)計;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)等基礎(chǔ)人事操作;

　　4、熟悉HR系統(tǒng)或ERP系統(tǒng)，能獨當(dāng)一面;

　　5、完成上級交代的其他事項。

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