人事專員工作職責(zé)15篇（熱）

人事專員工作職責(zé)1

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　4、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、幫忙建立員工關(guān)系，負(fù)責(zé)員工福利的組織與開展工作。

人事專員工作職責(zé)2

　　1.、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作；

　　2、負(fù)責(zé)每月考勤制作；

　　3、辦理員工勞動合同的'簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù)；

　　4、管理人事檔案；

　　5、跟進(jìn)員工試用期、年度考核；

　　6、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜；

　　7、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

人事專員工作職責(zé)3

　　1. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等工作的綜合管理；

　　2. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

　　3. 負(fù)責(zé)營銷公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；

　　4. 負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月計發(fā)員工的工資表；

　　5. 及時為員工辦理社會保障（社保）方面的工作，且及時準(zhǔn)確上報相關(guān)資料；

　　6. 參加營銷部門的'相關(guān)工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；

　　7. 做好公司員工檔案的管理；

　　8. 負(fù)責(zé)對檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷毀等情況隨時以表冊、數(shù)字形式，進(jìn)行登記和統(tǒng)計；

　　9. 有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，對數(shù)字敏感。

人事專員工作職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司招聘計劃以及預(yù)算，完成各部門招聘工作；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　3、組織、安排面試；

　　4、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調(diào)動、辭退等日常事務(wù)辦理;

　　7、負(fù)責(zé)定期維護、更新各大招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，安排初試、復(fù)試，推薦候選人員給用人部門;

　　8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　9、負(fù)責(zé)員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關(guān)手續(xù)辦理;

　　10、負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資核算，轉(zhuǎn)正考核、月度績效考核等;

　　11、負(fù)責(zé)員工勞動合同、協(xié)議的`擬定、簽訂、續(xù)簽及管理;

　　12、完成上級交辦的其它任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)5

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；

　　2、總結(jié)招聘工作中存在的.問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

　　3、部門人員的考勤統(tǒng)計和監(jiān)督，薪酬績效數(shù)據(jù)的匯總統(tǒng)計；

　　4、人員入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程手續(xù)的辦理；

　　5、門店其他人事行政相關(guān)工作。

人事專員工作職責(zé)6

　　1、根據(jù)各部門用人需求，執(zhí)行招聘工作；

　　2、招聘渠道（包含網(wǎng)絡(luò)、社會及校園等）的維護及開發(fā)，完善渠道資源并合理運用；

　　3、針對工作結(jié)果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時對工作數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議；

　　4、定期進(jìn)行員工訪談，了解員工目前的`工作情況與遇到的困難等；

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事專員工作職責(zé)7

　　1.定期對人力資源的現(xiàn)狀和配置進(jìn)行分析

　　2.負(fù)責(zé)工資核算及勞資統(tǒng)計工作

　　3.負(fù)責(zé)人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

　　4.根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動合同的.簽訂、員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理

　　5.協(xié)助經(jīng)理處理其他有關(guān)事務(wù)

人事專員工作職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布;

　　2、跟進(jìn)簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;

　　3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的.需求，協(xié)助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;

　　5、完成上級交代的其他事項。

人事專員工作職責(zé)9

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的'任務(wù);

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

人事專員工作職責(zé)10

　　1。負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作；根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制的.相關(guān)制度并組織實施。

　　2。建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位等；

　　3。負(fù)責(zé)各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施；

　　4。制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　5。理解公司業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù)實踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法；

　　6。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實施；

　　7。受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；

　　8。推動組織及團隊氛圍建設(shè)，推動公司建設(shè)，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等；

　　9。負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費用；

　　10。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，等，并監(jiān)督推行；

　　11。完成上級交待的臨時工作。

人事專員工作職責(zé)11

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　2、組織設(shè)計和完善公司的.組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制；

　　4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃；

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；

　　7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果；

　　8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資；

　　9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；

　　10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理；保險辦理；

　　11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案；

　　12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理；

　　13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察；

　　14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛；

　　16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系；

　　17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)；

　　18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事專員工作職責(zé)12

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險和公積金的`申報繳納;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　6、辦公用品的采購及報銷事務(wù)。

　　7、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　8、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作；

　　9、有效溝通并分析用人部門招聘需求，管理分支機構(gòu)招聘需求；

　　10、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡歷篩選、初試、撰寫評估報告等；

　　11、管理維護人才儲備庫。

人事專員工作職責(zé)13

　　1、根據(jù)招聘需求，執(zhí)行招聘計劃，開展人員招募，完成公司人才隊伍建設(shè);

　　2、進(jìn)行勞動用工備案、勞動合同簽訂、續(xù)簽，協(xié)助處理勞動關(guān)系;

　　4、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力;

　　5、維護員工關(guān)系，定期開展員工面談，做好員工關(guān)懷;

　　6、完成考勤核對、員工入離職手續(xù)辦理、員工調(diào)動等其他人力資源工作

　　7、協(xié)助做好人力資源工作分析和總結(jié)、定期輸出人力資源相關(guān)報表;

　　8、組織開展公司各項培訓(xùn)，做好人事相關(guān)主題培訓(xùn)工作;

人事專員工作職責(zé)14

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)確定年度人員編制、年度培訓(xùn)計劃、年度招聘計劃等

　　2、負(fù)責(zé)薪資核算及人工成本占比分析;

　　3、協(xié)助完成績效管理;

　　4、負(fù)責(zé)公司級培訓(xùn)的組織、監(jiān)督及結(jié)果跟蹤;部門級培訓(xùn)計劃及資料收集;

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護;

　　6、負(fù)責(zé)人員招聘及照片渠道維護、開拓等;

　　7、負(fù)責(zé)對外相關(guān)部門業(yè)務(wù)對接;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

人事專員工作職責(zé)15

　　1、前臺休息時兼前臺負(fù)責(zé)來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務(wù)；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員，并篩選整理，邀約面試；

　　3、對應(yīng)聘人員進(jìn)行初面，并將初面結(jié)果整理報給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)；

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動相關(guān)手續(xù)；勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行；

　　6、員工關(guān)系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

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