職場要掌握的年底能加薪小技巧分享
個人想與老板談加薪的話，除非你的工作讓老板感覺是別人不可替代的，否則成功的幾率不大。那么大家知道職場要掌握的年底能加薪小技巧有哪些嗎?來看看小編整理的職場要掌握的年底能加薪小技巧分享吧。
職場要掌握的年底能加薪小技巧
1、知己：對自身作“望聞問切”的評估
首先，對自己作一番全面正確的評估。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業(yè)貢獻了多少，你的這些貢獻和你現(xiàn)在所獲得的報償是否匹配等。其次，你是否具有企業(yè)稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業(yè)提升業(yè)績，你的離去是否會給企業(yè)帶來某種損失等。
再者，要判斷自己是否處于企業(yè)的關(guān)鍵部門，這一點是很重要的。如果自己的職位是處于企業(yè)核心部門或與企業(yè)核心項目緊密相連，那么加薪成功的可能性就較大，否則不要貿(mào)然觸及加薪敏感的話題。
2、知彼：對企業(yè)行業(yè)和社會現(xiàn)狀作評判
加薪還必須通盤考慮大環(huán)境影響因素。企業(yè)效益、行業(yè)前景和國家經(jīng)濟發(fā)展狀況等，都屬于必須考慮范圍。
首先，主動提出加薪，成功的幾率如何，漲幅多少，除了與個人的特質(zhì)、業(yè)績表現(xiàn)有關(guān)之外，還要受企業(yè)因素影響，包括企業(yè)所處的發(fā)展階段、經(jīng)濟效益、薪酬制度、企業(yè)文化、整個企業(yè)的運營順暢與否、企業(yè)的近期和遠期目標等，其中經(jīng)濟效益、薪酬制度兩者最重要。在與企業(yè)談加薪前，需要明白企業(yè)薪酬制度有何具體要求，對不同部門、職位有何不同規(guī)定等。
企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模也很重要：在較小規(guī)模的民營、私營企業(yè)中，薪酬的彈性比較大，加薪機會相對較大，要多爭取;在跨國企業(yè)、大型的企業(yè)中，一般有嚴格的薪資體系、程序，什么崗位有什么薪酬已有一個嚴格的固定標準，一般可談的空間較小。
其次，還要認真研究同行業(yè)相關(guān)職位薪酬的大體數(shù)目，再根據(jù)自己工作中的表現(xiàn)，評測一下企業(yè)對自己的重視程度，再估計一個合理的加薪額度，這樣成功的幾率更大。再者，需仔細分析現(xiàn)階段國家社會經(jīng)濟發(fā)展狀況。如果當年國家經(jīng)濟發(fā)展較快，CPI物價指數(shù)上漲也快，加薪勢必成了一種順應潮流的合理要求。
3、察言觀色選擇適宜時機
首先，要察言觀色選擇適宜時機。在企業(yè)某項業(yè)務進展不順、自己所負責的項目做得不好、老板正被企業(yè)的某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。切記，在企業(yè)業(yè)績下滑、大幅削減員工獎金甚至凍結(jié)薪金時，要求老板加薪有如“虎口拔牙”。而在企業(yè)近期業(yè)績大有增長，或者自己剛完成的大項目給企業(yè)帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。
其次，要了解企業(yè)加薪的規(guī)律與制度。一般企業(yè)每年10、11月就開始進行業(yè)績評估、考核，根據(jù)考核的結(jié)果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調(diào)整。因此在評估結(jié)果出來之后，如果自己的業(yè)績不錯，發(fā)現(xiàn)有加薪的空間，可以以能力和業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的概率要大得多。
4、變通：從其他方面獲得與加薪等值的回報
增加獎酬的方式是多樣的，不一定非要直接增加工資，如果老板不同意直接加薪，不妨考慮一下其他變通方式來為自己爭取更多利益，比如交通費、餐貼、休假、靈活的工作時間、培訓、分紅、股票期權(quán)等，或可請求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機會，轉(zhuǎn)到更適合自己或更重要的崗位，或要求參與較大的項目以全面提高自己能力等。這些雖然比不上加薪直接，但從中也能獲得不小的收獲，含金量也不小。
5、克制：保留今后立足發(fā)展的余地
萬一加薪要求被拒，先別垂頭喪氣、急著調(diào)頭就走，要禮貌地追問老板自己哪些方面做得還不夠，怎樣進一步才能達到加薪的要求?以讓老板在了解自己的同時，對自己產(chǎn)生信任和好感。若老板建設性地列舉你有待改進之處，那這些將是你將來的工作目標和發(fā)展空間，就得謹記在心，及時改進，以作為下次提薪的籌碼。
隨著近年來職場中人維權(quán)意識的不斷增加，個人申請加薪也成為大家熱議的話題，網(wǎng)絡上到處都有高人們傳授的諸如“如何向老板要高薪”之類的江湖秘技，那實際情況究竟怎么樣呢?從一組關(guān)于加薪調(diào)查的數(shù)據(jù)中我們可以看到，有51.3%的人說自己從來沒有向上司提出過“加薪”。42.7%的受訪者之所以不提這種要求，是擔心被拒絕;25.8%的受訪者認為擔心個人對自身評價過高，與上司有偏差;采取觀望策略的占22.0%;9.5%的人擔心上司懷疑你有意跳槽。
不過，我們很難說員工的這種擔心都是不明智的和保守的。因為提出過“加薪”的受訪者中，僅有8.5%的職員得到了較好的效果，效果不好的比例為40.2%�？磥恚瑐�人申請加薪成功的難度很大。在記者的采訪中，大部分企業(yè)的HR表示，個人申請加薪還是極少數(shù)，不過多數(shù)情況下公司會予以考慮，根據(jù)其工作業(yè)績等情況與其部門主管進行協(xié)商，如果這個員工的價值決定他是值得留下的，那么他加薪申請被采納的可能性是比較大的。總而言之，個人申請的成功與否，在于個人與組織談判的砝碼夠不夠大。
職場薪酬規(guī)則
歸根到底，地區(qū)、行業(yè)、職務與學歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。
1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過10%。
2、公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務部門的90%;業(yè)務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支持部門中法務的`收入通常最高，其次就是財務、人事等。
3、一般來說經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長期激勵方式。
4、一般企業(yè)每年會調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。
其次，應屆生找工作時應該看重什么?
1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發(fā)展前景。
2、建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。
怎樣向老板提出加薪請求更容易被接受?萬一被拘應該如何應對?
1、與老板談加薪要求時，最好采用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要準備好證明自己工作業(yè)績的證據(jù)，同時還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩(wěn)心態(tài)，仔細權(quán)衡除了工資之外，公司對你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業(yè)知識與資源，不建議立即跳槽。
關(guān)于辭職、跳槽等的一些建議
1、辭職時建議與領導坦誠溝通，一定要與原單位保持良好的關(guān)系，否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展;
2、跳槽時要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮，單純?yōu)榧有蕉l繁跳槽對自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。
3、當同事晉升為上級時，要給與尊重，同時注意保持距離，做到不卑不亢。
職場向老板提加薪的方法
談“加薪”這件事，說難也難，說容易其實也容易!
談”加薪“，就要先說服自己!
談加薪心態(tài)一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求，當然也不能太強硬。
去談加薪一定要以合作的心態(tài)，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。
談“加薪”，把握時機很重要!!!
年終總結(jié)做績效評估時：一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。
你給公司作出重大貢獻時：很明顯這個時候你創(chuàng)造出高價值，這可是個好時機哦。
老板因為什么事情心情大好時：結(jié)婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。
談”加薪“，自信自信更自信!!!
通常，先談談自己在公司的成長和收獲，談談自己的表現(xiàn)，讓老板明白你的價值，也明白你要繼續(xù)努力!
提出漲薪要求時，要果斷，你想漲多少就明說，給個具體的數(shù)字，同時給出你的理由。
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