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人事專員工作職責

時間:2023-12-01 17:06:22 工作職責 我要投稿

人事專員工作職責(推薦)

人事專員工作職責1

  1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

人事專員工作職責(推薦)

  2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。

  3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

  4、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的`跟蹤調(diào)查,提供相應的報表和資料。

  7、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

  8、負責完成公司人事工作任務,并且提出改進意見。

  9、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

  11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

  12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

  13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。

人事專員工作職責2

  1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對外維護公司的形象。

  2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的'修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。

  3.負責勞動爭議的調(diào)解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。

  4.依據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查,對調(diào)查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進的措施,并組織改進情況的定期的反饋。

  5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。

  6.協(xié)助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

人事專員工作職責3

  崗位職責:

  1、根據(jù)公司體系的更新,制定和完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容,編制相應的培訓ppt;

  2、協(xié)助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優(yōu)秀員工集中式培訓組織實施、員工滿意度調(diào)查執(zhí)行;

  3、定制公司員工晉升機制

  4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學方案;

  5、執(zhí)行并完善公司的培訓與發(fā)展計劃

  6、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等

  7、制定員工,包括新員工培訓以及所有員工的'培訓計劃

  8、負責新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作,建立企業(yè)形象。

人事專員工作職責4

  1.協(xié)助人事主管進行人力資源管理工作。

  2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行。

  3.負責公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

  4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。

  5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

  6.為外地員工辦理居住證等證件。

  7.組織員工活動。

  8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

  9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

  10.配合經(jīng)理進行培訓工作調(diào)研、組織、安排。

  11.完成領導安排的'其他工作。

  人事專員崗位職責(保險)

人事專員工作職責5

  1、負責公司日常前臺接待工作,接待來訪客戶及領導;

  2、負責會議的前期準備及會議結(jié)束后的'整理工作;

  3、負責公司文件,信件,郵件的分送;

  4、負責公司辦公用品的采購;

  5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤;

  6、負責高管報銷;

  7、負責公司用車安排。

  8、其他行政相關事務。

人事專員工作職責6

  1、工作對人力資源部部長負責。

  2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

  3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

  4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試,負責報到及解聘手續(xù)辦理,接待引領新進員工。

  5、負責新進員工試用期跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應檔案資料。

  6、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

  7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核方式方法提出意見和建議。

  9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查,提供相應報表和資料。

  10、負責員工技能培訓方案,技能測評督導與跟進。

  11、負責公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

  12、負責草擬,解釋公司福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。

  13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

人事專員工作職責7

  1、執(zhí)行并完善公司的'人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、其他人事日常工作;

人事專員工作職責8

  1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃,做好人才儲備工作

  2、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

  3、編寫崗位說明書,完善崗位管理體系

  4、協(xié)助建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃

  5、負責公司招聘活動實施工作,包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

  6、負責發(fā)放錄用通知,及時辦理錄用人員的招用手續(xù),簽訂勞動合同和崗位責任書,建立人事、職稱檔案

  7、依據(jù)公司工作需要,負責辦理公司人事的任命工作

  8、依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作,辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)

  9、人事專員要根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

  10、依據(jù)國家各類技術資質(zhì)/等級規(guī)定,協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃

  11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊

  12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

  13、負責公司員工的`勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

  14、人事專員需要協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

  15、根據(jù)人事檔案管理有關規(guī)定,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理

  16、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進行離職原因分析

  17、完成上級交辦的其它臨時性工作

人事專員工作職責9

  工作內(nèi)容:

 。1)、員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動手續(xù)的辦理;

 。2)、各類人事檔案的建立與文件控制;

  (3)、新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓;

 。4)、協(xié)助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務日常事務工作;

 。5)、文件與資料的打印與分發(fā);

 。6)、員工考勤管理;

  (7)、員工工資的'計算;

 。8)、廠牌、廠服的管理;

  (9)、部門信息的傳遞與聯(lián)絡;

  (10)、員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行;

 。11)、飯?zhí)、宿舍、保安等行政后勤事務的管理?/p>

 。12)、會議室的管理與會議記錄整理;

 。13)、辦公設備的保養(yǎng)與維護;

 。14)、辦公用品的申購與發(fā)放;

  (15)、計劃和控制人事管理成本;

 。16)、及時處理公司管理過程的重大人事問題;

  (17)、落實執(zhí)行公司人事獎懲制度;

 。18)、規(guī)范員工行為,樹立良好的企業(yè)形象;

 。19)、實施行政稽查,并對稽查情況予以處罰;

 。20)、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。

  權力:

 。1)、根據(jù)公司需要,研究組織職責及權責劃分改進方案的權力;

 。2)、人事經(jīng)費預算及其控制權;

  (3)、經(jīng)總經(jīng)理授權后,可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作;

 。4)、人事任免建議權;

 。5)、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟;

 。6)、對違反行政管理制度實施處罰的權力。

  責任:

  (1)、對文書檔案保密工作負主要責任;

 。2)、對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責任;

 。3)、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責任;

 。4)、對人事行政成本合理配置負主要責任。

人事專員工作職責10

  1.負責公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理,建立和維護員工信息和人事檔案。

  2.編制各類人事報表,提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),保留存朽相關記錄。

  3.負責員工考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的`結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移,并作適時分析和匯報。

  4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作,提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干,記錄和不斷更新相關數(shù)據(jù)。

人事專員工作職責11

  崗位職責:

  1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;

  2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;

  3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作;職員檔案錄入、存檔、更新;

  4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理

  5、企業(yè)勞動年審的.辦理;

  6、員工考勤管理和紀律監(jiān)察,處理職員獎懲事宜;

  7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作

  崗位要求:

  1、男女不限,三年以上工作經(jīng)驗,具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  2、擅長招聘和員工關系者優(yōu)先,有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先,

  3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識,熟悉勞動法。

  4、有駕照,且實際駕齡一年以上者優(yōu)先。

人事專員工作職責12

  1、負責外來人員的接待;

  2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;

  3、公司外來文件、公司各類文件收發(fā)及管理;

  4、公司業(yè)務合同管理;

  5、負責公司員工的名片、工服等定制工作;

  6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;

  7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務管理;

  8、釘釘后臺管理;

  9、其他行政相關事項。

人事專員工作職責13

  1.制定招聘方案,實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等,對內(nèi)保證招聘的效率和效果,對外維護公司的'形象。

  2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款;對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理,保證文本及執(zhí)行過程合法。

  3.負責勞動爭議的調(diào)解和相關訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。

  4.根據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查,對調(diào)查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告,向相關部門落實改進措施,并組織改進情況的定期反饋。

  5.負責員工離職面談,提供年度分析報告。

  6.協(xié)助公司績效管理工作,參與實施員工績效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。

人事專員工作職責14

  1、負責點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作

  2、起草和修改、文稿等

  3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理,辦公室設備管理

  4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡、郵箱;

  5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

  6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用報銷

  7、根據(jù)公司安排,完成本職工作

人事專員工作職責15

  1、主要負責招聘工作(邀約,合理安排時間;做好候選人接待工作,安排初面,做好復試的安排等);

  2、負責員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的相關工作,更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

  3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算,接待,采購物資跟進,環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;

  4、負責員工活動的'跟進及舉辦;

  5、上級安排的其他工作任務。

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