職場(chǎng)跳槽遇到挽留的應(yīng)對(duì)方法介紹
在職場(chǎng)上，我們已經(jīng)和老板提出辭職了，受到老板的挽留，我們還有留下去的必要嗎?今天小編就給大家整理了職場(chǎng)跳槽遇到挽留的應(yīng)對(duì)方法介紹內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。
職場(chǎng)跳槽遇到挽留的應(yīng)對(duì)方法
1、老板留人只是“緩兵之計(jì)”，當(dāng)心之后被雪藏
老板在接到下屬的辭職申請(qǐng)后才考慮為其加薪升職，這怎么看都有點(diǎn)被要挾的感覺(jué)。老板做出加薪升職的承諾很可能是權(quán)宜之計(jì)，為的是不耽誤正常的工作進(jìn)度。說(shuō)不定你剛提出辭職，老板就開(kāi)始尋覓新的人才，一旦找到合適的人選，你就難逃被“雪藏”的命運(yùn)了。
如果你不是那種獨(dú)一無(wú)二的關(guān)鍵性人才，公司留你并不是因?yàn)榭粗啬�，那只是因�(yàn)楣緯簳r(shí)沒(méi)有合適的人接替你的工作。一旦接替你的人出現(xiàn)，你就該黯然離場(chǎng)了。這就是我們公司的用人觀念。
2、不要自作多情，以為用“辭職”贏得了老板的關(guān)心
老板能用高薪高位留人，這是否意味著老板已經(jīng)開(kāi)始關(guān)心我了呢?可能老板平時(shí)工作比較忙，之前沒(méi)有給我加薪，沒(méi)有關(guān)注到我的發(fā)展，這只是老板短期內(nèi)對(duì)我的疏忽，辭職事件已經(jīng)說(shuō)明我贏得老板的關(guān)注。這種想法未免有些自作多情了。不要認(rèn)為老板真得是因?yàn)楣ぷ髅Σ藕雎粤藢?duì)你的照顧。如果老板認(rèn)為你在團(tuán)隊(duì)中有足夠的價(jià)值，和他是相互依存的關(guān)系，他根本不會(huì)讓你有機(jī)會(huì)跟新東家接觸，職位、待遇、感情投資必然會(huì)提前到位。如果確實(shí)是因?yàn)槠髽I(yè)暫時(shí)有困難而無(wú)法達(dá)到你的預(yù)期，老板也會(huì)直接讓你體諒公司目前的處境。老板如果出于好心，當(dāng)他給不起你的時(shí)候，絕不會(huì)妨礙你的發(fā)展，自然就不存在你和新東家談妥了以后，再用高薪高位挽留你的情況了。
3、毀約會(huì)讓你兩頭不討好
接了新公司的offer，又眷顧老公司，這種毀約的行為會(huì)讓你兩頭不討好。老公司會(huì)想，你已經(jīng)有了跳槽的念頭，高薪高位輕易把你留下，說(shuō)不定哪天有企業(yè)稍加“誘惑”，你就會(huì)再次跳槽，這種不穩(wěn)定因素隨時(shí)都會(huì)引爆你和企業(yè)間的矛盾。對(duì)新公司毀約，這本身是一種失信的行為，很難說(shuō)會(huì)不會(huì)對(duì)你以后的發(fā)展產(chǎn)生影響，有時(shí)候這個(gè)世界很小。
新公司催你入職，可見(jiàn)其對(duì)你的重視，而老公司的挽留到底出于何種目的`，你并不能完全把握。所以，面對(duì)這種情況，我們還是要堅(jiān)定一點(diǎn)。“樹(shù)挪死人挪活”，勇敢地跟老公司說(shuō)再見(jiàn)吧。
職場(chǎng)不必要跳槽的情況
在現(xiàn)有公司供職不足12個(gè)月的，建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。
雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時(shí)間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡(jiǎn)歷，通常會(huì)被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，最短的跳槽間隔也應(yīng)該在12個(gè)月以上，如果是傳統(tǒng)行業(yè)，則建議最少2年以上。
沒(méi)想好自己到底想要什么，只是對(duì)現(xiàn)狀不滿(mǎn)的，建議考慮清楚再?zèng)Q定去與留。
我們說(shuō)沒(méi)有一個(gè)人是對(duì)現(xiàn)有工作完全滿(mǎn)意的，總會(huì)有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺(tái)，又或者是團(tuán)隊(duì)。但職業(yè)生涯的規(guī)劃不是過(guò)家家，在沒(méi)想清楚自己的目標(biāo)之前就盲目找下家的，經(jīng)常是解決了A問(wèn)題，又出了B問(wèn)題，你在哪兒都待不踏實(shí)，造成的結(jié)果就是連續(xù)跳槽，把自己的履歷弄得一團(tuán)糟。建議對(duì)自己和市場(chǎng)做一個(gè)客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能等目標(biāo)做一個(gè)排序，哪些是必須滿(mǎn)足的，哪些是可以妥協(xié)的，然后再有針對(duì)性地尋找符合條件的下家。
公司上升勢(shì)頭不錯(cuò)，個(gè)人成長(zhǎng)空間可期的，即使外面有不錯(cuò)機(jī)會(huì)的勾引，也建議謹(jǐn)慎考慮跳槽。
畢竟在職場(chǎng)中是“就熟不就生”，現(xiàn)有體系現(xiàn)有環(huán)境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開(kāi)始，會(huì)產(chǎn)生不少未知的風(fēng)險(xiǎn)，從機(jī)會(huì)成本的角度來(lái)考慮，也還是要慎重。
僅僅因?yàn)榕时刃睦?/p>
僅僅是出于攀比心理，看到同學(xué)、朋友都混得不錯(cuò)，產(chǎn)生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時(shí)靜一靜。當(dāng)一個(gè)人混得不好的時(shí)候，總習(xí)慣于向外去尋找原因，認(rèn)為是平臺(tái)不好，行業(yè)不好，領(lǐng)導(dǎo)不好，產(chǎn)品不好等等，而忽略了內(nèi)因。人家干得好，不見(jiàn)得只是人家的公司不錯(cuò)，更可能的是內(nèi)在的某些東西在起作用。你如果不調(diào)整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺(tái)，無(wú)異于緣木求魚(yú)，可能跳到哪里都是一樣。
僅僅是想多掙幾兩銀子
僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長(zhǎng)是一個(gè)綜合而又緩慢的過(guò)程，在一個(gè)高度市場(chǎng)化的環(huán)境中，這主要是和你的綜合素質(zhì)相關(guān)的。雖然我們不用添加“厚積薄發(fā)”的標(biāo)簽，但只要你能力到了，收入自然就起來(lái)了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發(fā)力，而沒(méi)有持久性。起個(gè)大早而趕個(gè)晚集的，在職場(chǎng)中比比皆是。我很認(rèn)可一種說(shuō)法：那些最終掙到大錢(qián)的，都不是聰明人，而是一些看上去有點(diǎn)笨，但善于堅(jiān)持的人。
在未來(lái)一年的時(shí)間里，生活狀態(tài)有可能會(huì)發(fā)生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略。
比如生孩子、結(jié)婚、異地團(tuán)聚、重大疾病的診治等。職業(yè)的選擇也屬于重大的變化，一般在一段時(shí)間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進(jìn)行處理，因?yàn)樗鼈冎g會(huì)產(chǎn)生復(fù)雜的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)，有可能造成你的精力無(wú)法集中、決策心境錯(cuò)亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決為好。
出于一時(shí)之憤，想逞一時(shí)之快的，建議至少等到心情平復(fù)了再來(lái)考慮換工作的事。
你可能是被老大痛斥了，績(jī)效分?jǐn)?shù)被打低了，年終獎(jiǎng)沒(méi)有達(dá)到自己的預(yù)期，承諾沒(méi)有兌現(xiàn)等，因此憤而辭職，很多時(shí)候還都是裸辭。但回過(guò)頭來(lái)想想，你爽是爽了，可接下來(lái)該怎么辦呢?各種論壇、朋友圈當(dāng)中會(huì)因?yàn)槟愕目煲舛鞒鸲o你擊節(jié)叫好，但煤氣公司、水電公司、電話(huà)公司、房東可不會(huì)因此而少收你一分錢(qián)。當(dāng)你處于沒(méi)有后路的情況下，下一份工作就有點(diǎn)逼不得已，很可能就踩進(jìn)了又一個(gè)泥坑。所以客觀一點(diǎn)，理性一點(diǎn)，通盤(pán)考慮一下，再來(lái)選擇自己的最佳路徑。
職場(chǎng)跳槽指南
第一步：想想你小時(shí)候的夢(mèng)想
有時(shí)候，為了向前走，我們必須向后看 – 以此來(lái)尋找動(dòng)力，經(jīng)驗(yàn)或者能夠指引方向的蛛絲馬跡。
想想小時(shí)候的夢(mèng)想，盡管你很可能實(shí)現(xiàn)不了它，但是可以通過(guò)對(duì)現(xiàn)有技能的衡量來(lái)使你更加接近最初的夢(mèng)想。
第二步：為你的技能和興趣列一個(gè)清單
為過(guò)去10年中的每一份工作，實(shí)習(xí)，志愿者活動(dòng)列一個(gè)清單，然后，寫(xiě)下你對(duì)每一個(gè)職位喜歡和不喜歡的點(diǎn)。
尋找到能夠幫助你確定感興趣的職業(yè)道路并且在工作崗位上能夠發(fā)揮出你最大的優(yōu)勢(shì)的領(lǐng)域。
第三步：想清楚下一步要做什么
每一個(gè)成功的找工作計(jì)劃都是從一個(gè)清晰的目標(biāo)開(kāi)始的。職業(yè)發(fā)展的方向是什么?
有沒(méi)有一些職位是為了獲得夢(mèng)想的工作所需要的技能和經(jīng)驗(yàn)而需要目前去追求的?
第四步：寫(xiě)下你的目標(biāo)
如果寫(xiě)下目標(biāo)，那么實(shí)現(xiàn)它們的可能性就會(huì)增加10倍。一旦你決定了工作目標(biāo)，記錄下來(lái)。
如果成功地實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)，又會(huì)是什么樣子的?結(jié)果是什么?
當(dāng)你開(kāi)始定義成功的時(shí)候，你就是在創(chuàng)造能夠幫助你持續(xù)前進(jìn)的參數(shù)。
將你的目標(biāo)貼在電腦旁或者存儲(chǔ)在手機(jī)里來(lái)使自己保持專(zhuān)注。
第五步：建立一個(gè)目標(biāo)公司清單
基于工作目標(biāo)，什么樣的公司吸引你?將符合你地點(diǎn)，行業(yè)，規(guī)模和企業(yè)文化需求的目標(biāo)公司列一個(gè)清單。
利用這個(gè)清單來(lái)搜索工作開(kāi)放的時(shí)間以及朋友圈中可以給你提供相關(guān)組織和其雇傭需求等內(nèi)部資料的人。
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