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影響升職加薪的職場思維盤點介紹

　　職場思維決定了每個人在職場上的發(fā)展。那么大家知道影響升職加薪的職場思維有哪些嗎?來看看小編整理的影響升職加薪的職場思維盤點介紹了解下吧。

影響升職加薪的職場思維盤點介紹

　　影響升職加薪的職場思維

　　01 重復(fù)經(jīng)驗，一年經(jīng)驗用十年

　　當我們熟練一項工作時，掌握的技能都是固定的，一年的工作經(jīng)驗可以重復(fù)用很多年。一旦你離開這份工作，會發(fā)現(xiàn)自己會的東西只能應(yīng)付那樣的工作，在尋求下一份工作時，失去了競爭力!

　　我們身處的環(huán)境瞬息萬變，我們必須每天給自己充電、掌握新技能增漲經(jīng)驗。這樣才能在迭代的信息中，去生存、發(fā)展以及突破。

　　首先，結(jié)交幾個厲害的朋友。不是說有錢有勢那種，而是一直努力學習進步的朋友。跟他們聊天，學習他們的思維模式、學習方法，能讓你得到很多啟發(fā)。世界上比你聰明比你勤奮的人千千萬，多認識這些人，會幫助你成為更優(yōu)秀的人。

　　其次，針對性地制定學習計劃。找到自己最欠缺的方面，按照自己的時間表制定計劃。

　　最后，堅持。當你長時間地堅持一件事，做到極致，就是成功!

　　02 這些事情和我沒關(guān)系

　　很多職場人，總愛抱著“這些事情和我沒關(guān)系”的想法，只顧自己拼命努力即可。一些信息現(xiàn)在跟你沒關(guān)系，并不意味著你永遠不需要這部分的知識，它跟你沒有直接關(guān)系，也不意味著就沒有絲毫的聯(lián)系。

　　用“是否有直接關(guān)系”豎起一堵過濾墻，會讓我們錯失很多可能有用的信息，在這種思維中，我們錯失了很多機會。

　　我們身處的社會，看似機會很多，但是頂尖的資源總被少數(shù)眼尖手快的人把握。通常是剛察覺到機會時，機會已經(jīng)與我們失之交臂�？刹皇菃�?新媒體剛剛興起的時候趕不上，等到反應(yīng)過來，全國已經(jīng)有了1200萬個公眾號;股市大熱的時候，出于觀望態(tài)度猶豫了很久，終于到了狠狠心下水的時候，正巧趕上一波大跌;共享單車火起來的時候，你剛想要，已經(jīng)各種顏色單車在市場上廝殺了!

　　所以要轉(zhuǎn)換思維，要時刻保持開放的心態(tài)去接受新鮮事物，這能幫助我們保持敏感性和反應(yīng)能力。

　　但在這種碎片化信息充斥的當下，各大公眾訂閱號、新聞網(wǎng)站的信息繁雜，而且并不是最新的消息，這就需要你有門檻地去篩選獲取信息的平臺，比如上市公司的公告、專業(yè)網(wǎng)站、公版電子資源、學術(shù)期刊;或是訂閱一些可以幫助你解讀趨勢的文獻，比如李翔商業(yè)內(nèi)參、卓老板聊科技等等，節(jié)省下自己寶貴的認知能力，將它用到最關(guān)鍵的地方。最后不要滿足于知道信息，而是要想辦法將所得的信息之間相互聯(lián)系起來，時常做一些頭腦風暴的游戲鍛煉自己。

　　03 學生思維

　　職場中還容易存在的一種思維，就是學生思維。不要小看這種思維，是否擯棄學習思維決定了你是否是一名成熟的職場人。如何擯棄學生思維呢?

　　1、學會主動攬活、主動進步。上學時候，總是等著老師分布任務(wù)，再去完成。等著老師的教導，幫你指出不足，督促你進步。

　　職場中，領(lǐng)導也會分配任務(wù)，但若你覺得和上學一樣，就大錯特錯。工作中領(lǐng)導總喜歡你能夠自主地把負責的事情做好。你需要自己去做計劃，同時有好的想法去嘗試、根據(jù)結(jié)果復(fù)盤總結(jié)、給予反饋。當你是新人時，領(lǐng)導會指導你如何去做，但最終，他還是希望你能夠獨擋一面。

　　2、分清自己工作的優(yōu)先級。學習上的課程是有限的，作業(yè)也有限。但在工作中，你會發(fā)現(xiàn)活是干不完的!這時，你需要分清任務(wù)的優(yōu)先級，然后分配好開始時間，之后再開始做。要優(yōu)先做重要的、緊急的事情，而把簡單重復(fù)的活盡量后排。千萬不能看到任務(wù)簡單就去做，這樣極可能最后淪為被簡單重復(fù)勞動把自己的時間全部占光，最后沒來得及干重要的事情，或者沒有精力去思考更加長遠更有影響力的事情。

　　不要做職場中中“低品質(zhì)的勤奮者”，在簡單的'事情上一直做，一直做，還感覺自己特別有成就感，特別“忙碌和充實”，其實并未有什么大的價值。

　　3、學會做職業(yè)規(guī)劃。很多人工作多年，卻成績平平，就是找不到自己的工作重心。想要升職加薪，你需要具備一定的核心競爭力。為此，你應(yīng)做到有計劃地努力。找準一個可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標。一個清晰的目標，可以讓你的職業(yè)成長圍繞一個點去積累經(jīng)驗。日積月累的積累，在未來會成為你升職加薪的籌碼。

　　職場升職加薪的方法

　　1. 兩把刷子耍對臉

　　所謂兩把刷子，就是無論你受到領(lǐng)導的重視與否，你必須得有兩把刷子，要么有非常出色的執(zhí)行力，要么得有靈活應(yīng)變的工作能力，能辦成點事，有了這兩樣做基礎(chǔ)，然后再把這兩把刷子往領(lǐng)導臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時時處處為領(lǐng)導著想，完成這一步的最重要標志，就是領(lǐng)導會在會上會下，開始點你的名字或者說你的事跡了，然后我們進入第二步。

　　2. 一把凳子坐到終

　　記住，領(lǐng)導的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個領(lǐng)導的凳子跟前了，就一定要持續(xù)的往下走，不可因為某種變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個領(lǐng)導的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個凳子坐到終，直到領(lǐng)導調(diào)走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領(lǐng)導保持良好的關(guān)系，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領(lǐng)導，是比較忠誠的，至少讓大家這么認為，然后進入第三個步驟。

　　3. 一個圈子入主流

　　在前面兩步的基礎(chǔ)上，我們要進行實質(zhì)性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進入到領(lǐng)導的圈子里，才能成為心腹，成為領(lǐng)導的左膀右臂，先期進入圈子一般都是試探性的，比如邀請領(lǐng)導與領(lǐng)導在一個圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節(jié)的時候來往，這樣幾個回合下來，你的心里面就有底了，進入圈子最明顯的特征就是開始邀請你參與圈子里的活動了，比如開始找你一起打個牌，共同處理個事，單獨找你喝茶等等，完成這最關(guān)鍵的一步，就要進入深入經(jīng)營的第四步。

　　4. 很多法子隨時用

　　想得到領(lǐng)導的重用與升遷得快，你必須經(jīng)常琢磨領(lǐng)導的需求，把這些需求轉(zhuǎn)化為各種各樣的方法和主意，然后把這些方法和主意經(jīng)常奉獻給領(lǐng)導，甚至你都可以直接替領(lǐng)導解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什么不好，在中國，這就是現(xiàn)實，你不入流，就無法同流，更談不上進入上流了，所以你腦子里一定儲存足夠的法子隨時備用，其實很多電視劇里的情節(jié)就是現(xiàn)實的活生生的寫照，隨著與領(lǐng)導及這個圈子關(guān)系的深入，我們進入第五步。

　　5. 一顆棋子不爭辯

　　在領(lǐng)導最后決定要重用你之前，一定會給你制造點麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時做好這個準備，這個過程你就是一個棋子，領(lǐng)導會給你很多爭辯的機會，如果你一味的去爭辯，去論對與錯，去講有沒有道理，你就上當了，前面所有做的工作就白費了，記住，領(lǐng)導只會用能辦事，不與領(lǐng)導講對與錯，有理沒理，能藏事，不找事，會來事的人，這個與能力無關(guān)，相信你也能感受到職場上的這些潛規(guī)則。

　　6. 動動腦子隨勢行

　　過了第五步，我們基本上已經(jīng)形成了領(lǐng)導的左膀右臂了，這個時候你還要做最壞的打算，就是趨勢變了，你也必須變，你不能逆趨勢而為之，畢竟此一時彼一時，我們給自己的底線是無論發(fā)生什么情況，都不能把自己給搭進去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進去了，在潛規(guī)則下做了犧牲品，所以我們腦子里必須緊繃，小心謹慎下不留后患。