職場升職加薪的絆腳石是什么
職場要想升職加薪還是需要講技巧與機(jī)會，但是也要注意一些職場絆腳石。那么職場升職加薪的絆腳石是什么?下面一起跟小編了解下吧。
職場升職加薪的絆腳石
絆腳石之一：不敢大膽創(chuàng)新
國企老一套的作風(fēng)，凡事只說好，墨守成規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)說的所有都是對，從來不思考創(chuàng)新，會議時(shí)也不發(fā)揮主觀能動性，阻礙升職。
絆腳石之二：偏離專業(yè)
所學(xué)專業(yè)與所做工作有所偏離，但是目前待遇也還可以，此工作如同雞肋，食之無肉，棄之有味。別人升遷，加薪，晉級，你只有看的份。但是又不想改變這種現(xiàn)實(shí)，總是“湊合”的心態(tài)，所以工作無激情，也自然得不到升遷。
絆腳石之三：不善表現(xiàn)
工作任勞任怨，但是不知表現(xiàn)，公司上司乃至同事都不知道你整天在做什么，大家總覺得你是可有可無的人，在公司角色不重要，自然得不到升遷。
絆腳石之四：目中無人
自己能力超強(qiáng)，技術(shù)一流，但是過于強(qiáng)勢，對其他同事盛氣凌人，不懂合作，團(tuán)隊(duì)工作時(shí)雞犬不寧，群眾關(guān)系極為不好，不能升職。
絆腳石之五：杞人憂天
遇到事情過于悲觀，總是以消極態(tài)度對待工作，擔(dān)心工作后果不好，以至于工作方面停滯不前，與升職無緣。
絆腳石之六：牢sao滿腹
工作中埋怨太多，一邊工作，一邊抱怨，讓人覺得你活得被動。上司認(rèn)為你愛發(fā)牢sao，同事認(rèn)為你難相處，結(jié)果別人升職，你依舊原地踏步。
絆腳石之七：辦公室du瘤
傳播負(fù) 面 新聞，打聽同事間的八卦新聞，對辦公室小道消息樂此不疲，可能同事剛開始還熱衷于聽聽八卦，但時(shí)間久了，就看你似毒瘤，即為 du 瘤，離被公司去除的日子都不遠(yuǎn)了，怎能奢望升職加薪。
絆腳石之八：老好人式的不務(wù)正業(yè)
上班時(shí)間聊QQ和MSN，看八卦新聞，別人有事請你幫忙，從來來者不拒，但是自己工作卻不能按時(shí)完成，只好另外加班，給人感覺工作無效率，和談升職加薪。
以上幾種絆腳石，看看你占幾種，看看升職加薪同事的優(yōu)點(diǎn)，不要妄自菲薄，有則改之無則加勉，加油，總有一天，幸運(yùn)就會降臨。
職場向老板提加薪的方法
談“加薪”這件事，說難也難，說容易其實(shí)也容易!
談”加薪“，就要先說服自己!
談加薪心態(tài)一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求，當(dāng)然也不能太強(qiáng)硬。
去談加薪一定要以合作的心態(tài)，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。
談“加薪”，把握時(shí)機(jī)很重要!!!
年終總結(jié)做績效評估時(shí)：一年的功過基本都很清楚，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)談漲薪，順理成章。
你給公司作出重大貢獻(xiàn)時(shí)：很明顯這個(gè)時(shí)候你創(chuàng)造出高價(jià)值，這可是個(gè)好時(shí)機(jī)哦。
老板因?yàn)槭裁词虑樾那榇蠛脮r(shí)：結(jié)婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。
談”加薪“，自信自信更自信!!!
通常，先談?wù)勛约涸诠镜某砷L和收獲，談?wù)勛约旱谋憩F(xiàn)，讓老板明白你的價(jià)值，也明白你要繼續(xù)努力!
提出漲薪要求時(shí)，要果斷，你想漲多少就明說，給個(gè)具體的數(shù)字，同時(shí)給出你的理由。
職場升職加薪的原則
原則一：匯報(bào)，一定要多匯報(bào)
如果你的`目標(biāo)是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項(xiàng)目最終決定權(quán)，那是高管的事，對于你來說，執(zhí)行力是步步高升的保證。因?yàn)樯纤厩宄�，將你提拔到中層管理位置后，你的分�?nèi)工作量會在無形中增大很多，缺乏執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)無法勝任管理者職位�？梢哉f，展示自己強(qiáng)大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報(bào)，讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細(xì)節(jié)，這樣他才會將你鎖定為下一個(gè)升職目標(biāo)!
原則二：盡量別搞小團(tuán)體
作為中層管理者，還需具備一個(gè)重要素質(zhì)：協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”，大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者，因?yàn)檫@樣他能減少很多人際麻煩。結(jié)交小團(tuán)體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時(shí)獲利，從長遠(yuǎn)來看，它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!
原則三：擁有一兩個(gè)別人沒有的“好品質(zhì)”
出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個(gè)別人沒有的“好品質(zhì)”，適時(shí)地展現(xiàn)在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水。
原則四：不要當(dāng)眾抱怨
沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，聽多了別人的抱怨后，也會心生厭煩，對工作產(chǎn)生倦怠!千萬別養(yǎng)成抱怨工作的壞習(xí)慣，上司知道后，只會認(rèn)為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!
原則五：不要搶別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作后，你應(yīng)該和同事一起平分工作成果，不要搶功勞，搶功勞是職場規(guī)則中的大忌，千萬別因一時(shí)小利而昏了頭腦，長遠(yuǎn)來看，幫助同事表白功勞，能增加你的親和力。
原則六：遠(yuǎn)離辦公室戀情
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個(gè)管理者都希望能在職場中體現(xiàn)公平，如果無法體現(xiàn)完全公平，最少也要看上去公平�？赡闩c男同事間的曖昧關(guān)系，不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!
想要升遷，還是要過上司關(guān)的，所以，讓上司喜歡你至關(guān)重要。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上，所以，你要謹(jǐn)慎小心，把他當(dāng)成至關(guān)重要的任務(wù)看待，注意相處中的點(diǎn)滴。
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