人事專員工作職責經(jīng)典

人事專員工作職責經(jīng)典1

　　1、主要負責招聘工作(邀約，合理安排時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的安排等);

　　2、負責員工的入轉調離的'相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

　　3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，采購物資跟進，環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;

　　4、負責員工活動的跟進及舉辦;

　　5、上級安排的其他工作任務。

人事專員工作職責經(jīng)典2

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　3、開展新員工入職培訓

　　4、辦理相應的社會保險、公積金等;

　　5、考勤制作、匯總

　　6、工傷、生育等事項

　　7、領導交代的其他事項

人事專員工作職責經(jīng)典3

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險和公積金的申報繳納;

　　5、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的.活動。

　　6、辦公用品的采購及報銷事務。

人事專員工作職責經(jīng)典4

　　1、負責日常接待，來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。

　　2、負責公司快遞、信件、包裹的.收發(fā)工作

　　3、負責辦公用品的采購、領用、發(fā)放、出入庫做好登記。

　　4、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。

　　5、負責會務管理、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作

　　6、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

人事專員工作職責經(jīng)典5

　　1.協(xié)助公司人員的人事工作;

　　2.負責人員花名冊的及時更新;

　　3.負責公司部分績效工作;

　　4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5.負責員工勞動關系的管理及勞務糾紛處理;

　　6.負責公司所有員工的社保及公積金的'辦理;

　　7.收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

人事專員工作職責經(jīng)典6

　　1、根據(jù)公司總目標和經(jīng)營計劃，制定本部門的年度招聘內部調配計劃，并持續(xù)分解為季度、月度目標并推動執(zhí)行；

　　2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機構、勞務市場等等；

　　3、建議區(qū)域招聘運作流程，界定招聘質量與效率的關鍵指標，定期回顧并改進，確保招聘時效；

　　4、發(fā)布并更新招聘信息，統(tǒng)計簡歷臺賬，確保簡歷回收的及時性；

　　5、完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關部門、領導復試、終試進度；

　　6、對離職人員進行面談溝通，了解離職原因并對其進行挽留，定期分析區(qū)域離職情況分析；

　　7、根據(jù)公司人員預算及業(yè)務預算執(zhí)行情況，定期盤點區(qū)域人員分布，制定人員調配計劃并跟蹤執(zhí)行；

　　8、負責EHR的.錄入，信息提交，對接總部完成總部給予的各項任務。

　　9、支持其它部門的工作，并承辦上級領導交辦的其他相關工作

人事專員工作職責經(jīng)典7

　　1、負責公司人員招聘工作，簡歷篩選，電話邀約與初試等;

　　2、負責員工入轉調離的手續(xù)辦理及入職培訓等事務性工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽，內部員工檔案的`建立與管理;

　　4、負責公司每月考勤統(tǒng)計及相關報表統(tǒng)計;

　　5、負責公司固定資產(chǎn)的管理，包括登記、清點、維護等;

　　6、負責行政費用的請款報銷及采購相關事宜，訂采購辦公用品等;

　　7、負責公司一般性商業(yè)合同、租賃合同的審查工作，提出修訂建議;

　　8、公司知識產(chǎn)權管理與維護工作;

　　9、領導交代的其他事宜

人事專員工作職責經(jīng)典8

　　1、了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;

　　2、負責業(yè)務部門的團隊搭建，為團隊的發(fā)展提供支持，協(xié)助團隊完成包括招聘、人才發(fā)展、績效、員工關系、文化等人力資源工作;

　　3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動公司文化的`建設和業(yè)務的高速發(fā)展。

人事專員工作職責經(jīng)典9

　　負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計；

　　負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　協(xié)助領導做好各部門的人員調配工作；

　　負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

　　協(xié)助領導管理公司員工的.薪金、獎金及變動調整；

　　負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

　　負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

　　及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；

　　負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　負責對內、外部信息的交流、協(xié)調，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達；

　　做好本部門的法律法規(guī)搜集工作；

　　負責公司員工體檢組織工作；

　　負責勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　協(xié)助領導對公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督；

　　完成領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責經(jīng)典10

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果；與面試官對求職者進行人才篩選，滿足公司的人員配置需求；規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對招聘工作進行分析和總結，不斷促進招聘工作的`有效開展；招聘數(shù)據(jù)記錄和更新；招聘網(wǎng)站維護和預算；

　　2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)；員工活動的策劃和組織；員工福利管理；實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護員工關系；

　　3、協(xié)助上級領導辦理相關的其他工作。

人事專員工作職責經(jīng)典11

　　工作內容：

　　（1）員工的招聘、離職、晉升與調動手續(xù)的辦理；

　�。�2）各類人事檔案的建立與文件控制；

　�。�3）新進員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓；

　　（4）協(xié)助總經(jīng)理、廠長、業(yè)務日常事務工作；

　�。�5）文件與資料的打印與分發(fā)；

　�。�6）員工考勤管理；

　�。�7）員工工資的計算；

　�。�8）廠牌、廠服的管理；

　�。�9）部門信息的'傳遞與聯(lián)絡；

　�。�10）員工獎懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；

　�。�11）飯?zhí)�、宿舍、保安等行政后勤事務的管理�?/p>

　�。�12）會議室的管理與會議記錄整理；

　�。�13）辦公設備的保養(yǎng)與維護；

　�。�14）辦公用品的申購與發(fā)放；

　�。�15）計劃和控制人事管理成本；

　�。�16）及時處理公司管理過程的重大人事問題；

　�。�17）落實執(zhí)行公司人事獎懲制度；

　�。�18）規(guī)范員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；

　�。�19）實施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；

　　（20）組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。

　　權力：

　�。�1）根據(jù)公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；

　�。�2）人事經(jīng)費預算及其控制權；

　�。�3）經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作；

　　（4）人事任免建議權；

　�。�5）代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

　�。�6）對違反行政管理制度實施處罰的權力。

　　責任：

　�。�1）對文書檔案保密工作負主要責任；

　�。�2）對公司行政制度的執(zhí)行健全負組織責任；

　�。�3）對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責任；

　�。�4）對人事行政成本合理配置負主要責任。

人事專員工作職責經(jīng)典12

　　1、負責公司的人力資源和行政管理工作；根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標及發(fā)展方向，編制人力資源管理的'相關制度并組織實施。

　　2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位說明書等；

　　3、負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施；

　　4、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、理解公司業(yè)務商業(yè)模式，深入業(yè)務實踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問題，借助人力資源工具和方法論，提供持續(xù)有效的績效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個人績效、團隊績效等考核方法；

　　6、根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施；

　　7、受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題；

　　8、推動組織及團隊氛圍建設，推動公司企業(yè)文化建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動類統(tǒng)籌策劃等；

　　9、負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用；

　　10、負責統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，安全生產(chǎn)等，并監(jiān)督推行；

　　11、完成上級交待的臨時工作。

人事專員工作職責經(jīng)典13

　　1、負責公司的行政后勤工作，辦公服務工作等;

　　2、協(xié)助辦公室主任進行辦公室的.日常行政事務，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對接、車輛管理;

　　3、負責公司行政類物品采購;

　　4、協(xié)助進行領導接送、招待工作;

　　5、協(xié)助公司文化推行;

　　6、定期提交行政;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責經(jīng)典14

　　1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽并簡單向客戶介紹服務；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，并篩選整理，邀約面試；

　　3、對應聘人員進行初面，并將初面結果整理報給相關負責人確認；

　　4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續(xù)；勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執(zhí)行；

　　6、員工關系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

人事專員工作職責經(jīng)典15

　　1.負責公司招募工作的具體實施。

　　2.負責公司培訓計劃的具體實施、培訓課程的準備工作和效果評估。

　　3.擔任新進員工培訓部分課程的講師。

　　4.負責公司績效考核工作的.具體實施。

　　5.負責員工活動的具體組織實施。

　　6.其他臨時人事事務的處理。

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