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人事專員工作職責(zé)經(jīng)典

人事專員工作職責(zé)經(jīng)典1

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘工作(邀約，合理安排時(shí)間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復(fù)試的安排等);

人事專員工作職責(zé)經(jīng)典

　　2、負(fù)責(zé)員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離的'相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎(chǔ)行政人事報(bào)表;

　　3、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)跟進(jìn)(員工考勤計(jì)算，接待，采購(gòu)物資跟進(jìn)，環(huán)境維護(hù)、費(fèi)用核對(duì)及賬單)等事宜;

　　4、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的跟進(jìn)及舉辦;

　　5、上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)經(jīng)典2

　　1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

　　3、開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)

　　4、辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等;

　　5、考勤制作、匯總

　　6、工傷、生育等事項(xiàng)

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)

人事專員工作職責(zé)經(jīng)典3

　　1、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

　　3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的申報(bào)繳納;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的.活動(dòng)。

　　6、辦公用品的采購(gòu)及報(bào)銷事務(wù)。

人事專員工作職責(zé)經(jīng)典4

　　1、負(fù)責(zé)日常接待，來(lái)訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時(shí)通知被訪人員。

　　2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的.收發(fā)工作

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫(kù)做好登記。

　　4、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，審核分公司考勤情況，資料存檔。

　　5、負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)管理、做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作

　　6、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人事專員工作職責(zé)經(jīng)典5

　　1.協(xié)助公司人員的人事工作;

　　2.負(fù)責(zé)人員花名冊(cè)的及時(shí)更新;

　　3.負(fù)責(zé)公司部分績(jī)效工作;

　　4.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理及勞務(wù)糾紛處理;

　　6.負(fù)責(zé)公司所有員工的社保及公積金的'辦理;

　　7.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

人事專員工作職責(zé)經(jīng)典6

　　1、根據(jù)公司總目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定本部門(mén)的年度招聘內(nèi)部調(diào)配計(jì)劃，并持續(xù)分解為季度、月度目標(biāo)并推動(dòng)執(zhí)行；

　　2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不僅限于線上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線下獵頭資源、人才派遣機(jī)構(gòu)、勞務(wù)市場(chǎng)等等；

　　3、建議區(qū)域招聘運(yùn)作流程，界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標(biāo)，定期回顧并改進(jìn)，確保招聘時(shí)效；

　　4、發(fā)布并更新招聘信息，統(tǒng)計(jì)簡(jiǎn)歷臺(tái)賬，確保簡(jiǎn)歷回收的及時(shí)性；

　　5、完成當(dāng)期應(yīng)聘人員甄別、初選、面試與聘前測(cè)試管理，跟蹤相關(guān)部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試、終試進(jìn)度；

　　6、對(duì)離職人員進(jìn)行面談溝通，了解離職原因并對(duì)其進(jìn)行挽留，定期分析區(qū)域離職情況分析；

　　7、根據(jù)公司人員預(yù)算及業(yè)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況，定期盤(pán)點(diǎn)區(qū)域人員分布，制定人員調(diào)配計(jì)劃并跟蹤執(zhí)行；

　　8、負(fù)責(zé)EHR的.錄入，信息提交，對(duì)接總部完成總部給予的各項(xiàng)任務(wù)。

　　9、支持其它部門(mén)的工作，并承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作

人事專員工作職責(zé)經(jīng)典7

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約與初試等;

　　2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的手續(xù)辦理及入職培訓(xùn)等事務(wù)性工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽，內(nèi)部員工檔案的`建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)公司每月考勤統(tǒng)計(jì)及相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì);

　　5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，包括登記、清點(diǎn)、維護(hù)等;

　　6、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用的請(qǐng)款報(bào)銷及采購(gòu)相關(guān)事宜，訂采購(gòu)辦公用品等;

　　7、負(fù)責(zé)公司一般性商業(yè)合同、租賃合同的審查工作，提出修訂建議;

　　8、公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與維護(hù)工作;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

人事專員工作職責(zé)經(jīng)典8

　　1、了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的團(tuán)隊(duì)搭建，為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成包括招聘、人才發(fā)展、績(jī)效、員工關(guān)系、文化等人力資源工作;

　　3、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動(dòng)公司文化的`建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。

人事專員工作職責(zé)經(jīng)典9

　　負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人數(shù)的統(tǒng)計(jì)；

　　負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)的人員調(diào)配工作；

　　負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作；

　　負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的.薪金、獎(jiǎng)金及變動(dòng)調(diào)整；

　　負(fù)責(zé)公司各類社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及管理；

　　負(fù)責(zé)公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)；

　　及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作；

　　負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門(mén)傳達(dá)；

　　做好本部門(mén)的法律法規(guī)搜集工作；

　　負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作；

　　負(fù)責(zé)勞防用品發(fā)放、登記和管理工作；

　　協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)所涉及的部門(mén)實(shí)施定期檢查和監(jiān)督；

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事專員工作職責(zé)經(jīng)典10

　　1、招聘：收集整合公司招聘需求，計(jì)劃落實(shí)招聘、面試、提供甄選評(píng)價(jià)結(jié)果；與面試官對(duì)求職者進(jìn)行人才篩選，滿足公司的人員配置需求；規(guī)范完善現(xiàn)有招聘流程，對(duì)招聘工作進(jìn)行分析和總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作的`有效開(kāi)展；招聘數(shù)據(jù)記錄和更新；招聘網(wǎng)站維護(hù)和預(yù)算；

　　2、員工管理：協(xié)助辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；員工活動(dòng)的策劃和組織；員工福利管理；實(shí)習(xí)生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄，維護(hù)員工關(guān)系；

　　3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)辦理相關(guān)的其他工作。

人事專員工作職責(zé)經(jīng)典11

　　工作內(nèi)容：

　�。�1）員工的招聘、離職、晉升與調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理；

　　（2）各類人事檔案的建立與文件控制；

　　（3）新進(jìn)員工工廠制度、企業(yè)概況等方面的培訓(xùn)；

　�。�4）協(xié)助總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作；

　�。�5）文件與資料的打印與分發(fā)；

　�。�6）員工考勤管理；

　�。�7）員工工資的計(jì)算；

　�。�8）廠牌、廠服的管理；

　�。�9）部門(mén)信息的'傳遞與聯(lián)絡(luò)；

　�。�10）員工獎(jiǎng)懲管理及工廠制度監(jiān)督執(zhí)行；

　�。�11）飯?zhí)�、宿舍、保安等行政后勤事�?wù)的管理；

　�。�12）會(huì)議室的管理與會(huì)議記錄整理；

　　（13）辦公設(shè)備的保養(yǎng)與維護(hù)；

　�。�14）辦公用品的申購(gòu)與發(fā)放；

　　（15）計(jì)劃和控制人事管理成本；

　　（16）及時(shí)處理公司管理過(guò)程的重大人事問(wèn)題；

　�。�17）落實(shí)執(zhí)行公司人事獎(jiǎng)懲制度；

　�。�18）規(guī)范員工行為，樹(shù)立良好的企業(yè)形象；

　�。�19）實(shí)施行政稽查，并對(duì)稽查情況予以處罰；

　�。�20）組織環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理。

　　權(quán)力：

　�。�1）根據(jù)公司需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分改進(jìn)方案的權(quán)力；

　�。�2）人事經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其控制權(quán)；

　�。�3）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開(kāi)展人員招聘、錄用及考核等各項(xiàng)工作；

　�。�4）人事任免建議權(quán)；

　�。�5）代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟；

　�。�6）對(duì)違反行政管理制度實(shí)施處罰的權(quán)力。

　　責(zé)任：

　�。�1）對(duì)文書(shū)檔案保密工作負(fù)主要責(zé)任；

　�。�2）對(duì)公司行政制度的執(zhí)行健全負(fù)組織責(zé)任；

　�。�3）對(duì)環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康負(fù)組織責(zé)任；

　　（4）對(duì)人事行政成本合理配置負(fù)主要責(zé)任。

人事專員工作職責(zé)經(jīng)典12

　　1、負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作；根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制人力資源管理的'相關(guān)制度并組織實(shí)施。

　　2、建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位說(shuō)明書(shū)等；

　　3、負(fù)責(zé)各部門(mén)的團(tuán)隊(duì)搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施；

　　4、制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、理解公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，借助人力資源工具和方法論，提供持續(xù)有效的績(jī)效管理并監(jiān)督執(zhí)行，例如：個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效等考核方法；

　　6、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級(jí)人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施；

　　7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類問(wèn)題；

　　8、推動(dòng)組織及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，積極打造特色團(tuán)隊(duì)文化，如員工福利決策、員工活動(dòng)類統(tǒng)籌策劃等；

　　9、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用；

　　10、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，安全生產(chǎn)等，并監(jiān)督推行；

　　11、完成上級(jí)交待的臨時(shí)工作。