職場交際忌諱法則與注意事項(xiàng)盤點(diǎn)
職場上，為人處世需要小心謹(jǐn)慎，尤其是和同事相處，更是需要注意方方面面。今天小編就給大家盤點(diǎn)職場交際忌諱法則與注意事項(xiàng)，大家一起來看看吧。
職場交際忌諱法則與注意事項(xiàng)
1.脫崗?fù)獬霾恢?mdash;—如果你有事需要外出，或者是領(lǐng)導(dǎo)找你談事需要離開崗位，這種情況一定要和同事說一聲，特別是同一個(gè)辦公室或者一個(gè)小組里面的同事，在你離開的時(shí)候如果有什么事情也可以幫你代為處理，同時(shí)也增加了同事之間彼此信任。
2.過于隱藏自己的私事私話——其實(shí)與同事相處沒有我們想的那么復(fù)雜，真正復(fù)雜的是與領(lǐng)導(dǎo)相處，所以不要過于隱藏自己的私事私話，比如你的家人情況，孩子情況，女友或者男友情況，都可以與同事介紹，這樣在私下里與同事才有可聊的話題，按照相悅原理，同事也會(huì)愿意把他們的私事私話說給你，久而久之，同事之間的關(guān)系會(huì)更加親密。
3.礙于面子不求人——記住，需要同事幫忙的事，如果你不開口讓同事幫，不僅會(huì)疏遠(yuǎn)你與同事之間的距離，而且同事還會(huì)覺得你看不起他，你的好心可能變成影響同事關(guān)系的壞事，輕易不求人的想法是對(duì)的，因?yàn)榍笕丝倳?huì)給別人帶來或多或少的麻煩，但在實(shí)際中，求人是一種信賴，能融洽同事之間的關(guān)系，增加同事之間的感情，良好的人際關(guān)系是需要相互幫忙的，只要把握好分寸，在不讓同事為難的情況，要適當(dāng)?shù)那笾谕�，不要覺得讓同事幫忙是丟面子的事。
4.把好事不聲不響的裝自己兜里——這個(gè)事同事最反感，比如你獲得了獎(jiǎng)勵(lì)，象沒事一樣，也不請個(gè)客，慶賀一下，獨(dú)自裝兜里;再比如，你偷偷摸摸的就把婚給結(jié)了，連告訴同事一聲都沒有。象類似的事情，非常傷同事之間的感情，最好不要做，有好事大家一起分享，把同事當(dāng)朋友和親人一樣處。
5.能為而不為——這個(gè)情況也會(huì)非常影響同事之間的關(guān)系，明明人家有事的時(shí)候你可以替人家工作一會(huì)，你卻找各種理由推托;明明你人家問的問題和情況你心里面明鏡似的，你卻裝作不知道;明明你知道是個(gè)坑，看著同事往里面跳;等等，象這些你能為而不為的事，如果讓同事知道了，會(huì)非常嚴(yán)重的`影響你們之間的關(guān)系。
6.熱衷于探聽同事的“私房事”——同事之間能說的話，如果關(guān)系處到了自然會(huì)說，每個(gè)人都有自己的秘密，當(dāng)同事不留意把心中的秘密說漏了嘴，請不要再去探聽問個(gè)究竟，可有些人偏偏愛做這樣的事，什么事都想整明白，愛打聽個(gè)小道消息，傳播個(gè)私房事，這也是影響同事關(guān)系的重大隱患。
7.說話不饒人——很多人最喜歡過嘴癮，喜歡說別人的笑話，占人家的便宜，說話恨不得一句就把人噎死;有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對(duì)方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對(duì)方敗下陣來不可;有些人對(duì)本來就爭不清的問題，也想要爭個(gè)水落石出;有些人常常主動(dòng)出擊，人家不說他，他總是先說人家。
8.不同流而無法交流——比如同事搞點(diǎn)小動(dòng)作，或者上班偷偷吃點(diǎn)零食，自己裝作非常清高，再比如同事中有人獲得了獎(jiǎng)勵(lì)或者升職，大家高興搞點(diǎn)小慶祝，你卻坐在一邊一聲不吭，表現(xiàn)出不屑一顧的樣子，不能與大家同流，更無從交流。
9.疏遠(yuǎn)關(guān)鍵的同事——誰都喜歡和自己談的來的人在一起，同事之間也是如此，喜歡和性格相仿的人一起，這樣一來就會(huì)疏遠(yuǎn)一些平時(shí)關(guān)系不太好的同事，時(shí)間長了，同事之間的溝通更少了，生疏感更強(qiáng)，這對(duì)于工作發(fā)展非常不利。
職場生存法則技巧
職場生存法則之一：男女搭檔干活不累。
在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
職場生存法則之二：同事之間莫談?dòng)亚椤?/p>
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
職場生存法則之三：沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
職場生存法則之四：絕對(duì)不要說謊話。
生活里說點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕勰愕娜�，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔]有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
職場生存法則之五：不能說真話時(shí)請沉默。
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說真話的時(shí)候請保持沉默，沒人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣了。
職場事業(yè)成功的法則
忍得住孤獨(dú)
人生想要獲得成功，必須忍得住孤獨(dú)，尤其是在職場奮斗中，很多時(shí)候?yàn)榱诉_(dá)成目標(biāo)，可能別人在休息時(shí)，我們還一個(gè)人在默默無聞的付出。
這種過程是非常孤獨(dú)的，但如果能挺得過去，我們將會(huì)比別人取得更大的成功。
耐得住寂寞
為了生活、為了工作、為了事業(yè)，往往很多時(shí)候我們都不能陪在親人朋友的身邊，而是必須占用很多的休息時(shí)間和與家人團(tuán)聚的時(shí)間。我們是否能夠耐得住這種寂寞?
挺得住痛苦
人生道路并非一帆風(fēng)順，一路上難免會(huì)有很多坎坷、淚水、痛苦。痛苦之后往往會(huì)有兩種結(jié)果：一是委靡不振;二是更加強(qiáng)大。
我們在經(jīng)歷了痛苦之后究竟是委靡不振還是更加強(qiáng)大?取決于我們是否能挺得住痛苦?
頂?shù)米毫?/p>
沒壓力就會(huì)沒動(dòng)力，大家都知道這個(gè)簡單的道理，但是很多人卻在遇到壓力時(shí)選擇了逃避和放棄。
只有當(dāng)我們擺正心態(tài)，坦然的面對(duì)壓力時(shí)，才會(huì)給我們的成長和發(fā)展注入無限動(dòng)力。
擋得住誘惑
做人做事必須堅(jiān)守自己的理想和原則。只要我們所堅(jiān)守的是正確的事情，哪怕會(huì)有短暫的痛苦，也應(yīng)該堅(jiān)持下去。
如果我們所做的是錯(cuò)誤的事情，哪怕會(huì)得到短暫的快樂，也應(yīng)該堅(jiān)決拒之!
生活中處處都會(huì)存在著各種各樣的誘惑，如果定力不強(qiáng)，這些誘惑會(huì)隨時(shí)影響并阻礙著我們前進(jìn)的步伐，甚至?xí)屪约好允斑M(jìn)的方向，陷入短暫利益的漩窩中。
在種種誘惑面前我們要一如繼往的堅(jiān)持自己正確的原則和理想。
經(jīng)得起折騰
每一次的失敗、每一次的淚水和汗水總是在不斷的折騰著我們，因此讓我們的發(fā)展道路充滿荊棘，但經(jīng)過無數(shù)次的折騰才會(huì)讓我們從中深刻的體會(huì)到生活的真諦，我們試問自己能一而再、再而三的經(jīng)得起折騰嗎?
當(dāng)經(jīng)歷無數(shù)次的折騰后，我們還能堅(jiān)持嗎?
受得起打擊
當(dāng)面對(duì)他人一次又一次的冷嘲熱諷、當(dāng)面對(duì)客戶對(duì)我們一次又一次的打擊時(shí)，我們能經(jīng)受得起嗎?我們是否還能保持最初的激情，同時(shí)堅(jiān)守自己的目標(biāo)?
我們是否還能保持不下降指標(biāo)而是持續(xù)不斷的增加措施?在市場開發(fā)中，當(dāng)客戶毫不客氣的讓我們“滾”時(shí)，我們會(huì)保持一種什么樣的心態(tài)呢?我們是繼續(xù)爭取還是馬上灰溜溜的離開而從此不再爭取面談?
無論是個(gè)人還是集體不在打擊中成長，就在打擊中消亡!
丟得起面子
面子是自己給自己的，不是別人給的。害怕丟面子會(huì)讓自己丟一輩子的面子，害怕失敗會(huì)失敗一輩子!
害怕丟面子往往帶來的結(jié)果是打腫臉充胖子，會(huì)讓自己更加痛苦，從而丟掉更大的面子，讓自己陷入一種惡性循環(huán)!
擔(dān)得起責(zé)任
“責(zé)任”一詞在生活、工作中都隨時(shí)被我們掛在嘴邊，屢見不鮮。新華詞典中關(guān)于對(duì)“責(zé)任”的解釋：份內(nèi)應(yīng)做而未做或者未做好應(yīng)當(dāng)為此承擔(dān)的過失。
責(zé)任分為三種：家庭責(zé)任、企業(yè)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。
在家庭中我們扮演著兒女、父親、丈夫、妻子、等角色;
在企業(yè)中我們扮演著員工、管理者、領(lǐng)導(dǎo)或者老板的角色;
在社會(huì)中我們扮演著公民、律師、老師、企業(yè)家等等角色。
總之每個(gè)人在不同的場合都扮演著不同的角色，然而我們是否能真正的用行動(dòng)來承擔(dān)起自己在各種場合下的角色?
提得起精神
當(dāng)我們在連續(xù)多天加班或超負(fù)荷工作后，是否能提起精神為了自己目標(biāo)而繼續(xù)沖刺?世界是修煉之房，塵事是修煉之境;天空是修煉之志，大地是修煉之胸!
【職場交際忌諱法則與注意事項(xiàng)盤點(diǎn)】相關(guān)文章：
職場人士要注意的職場交際法則忌諱11-27
職場交際黃金法則與實(shí)用技巧盤點(diǎn)09-15
職場注意事項(xiàng)與交際法則介紹06-20
職場交際法則08-24
女性職場交際禮儀與注意事項(xiàng)盤點(diǎn)09-13
男性職場交際法則08-24
職場生存法則盤點(diǎn)08-03
職場生存法則盤點(diǎn)08-07