職場升職加薪的好辦法與技巧介紹
如果你想要升職加薪，更需要掌握職場技巧。下面小編就給大家介紹下職場升職加薪的好辦法，歡迎大家前來查看參考。
職場升職加薪的好辦法
1、穿著大方得體
人與人之間接觸，往往第一印象就是看外表，如果你的外表讓人很舒服，那么自然會有人愿意與你交談，所以平時(shí)在工作中著裝一定要注意大方得體，沒必要全身名牌，但是一定要看起來簡潔。
2、多問“我能幫忙嗎?”
這看似簡單，但是資歷淺的員工有時(shí)候需要別人告訴他們做什么。不要等候從上來的指示：如果你聽到新老板正在處理一個(gè)你能夠提供幫助的問題，伸出你的援手。如果你不斷詢問，最終新老板將認(rèn)可你的幫助，并給你一個(gè)發(fā)光的機(jī)會。這會讓他們把更多的工作委托給你，以至于你會成為無價(jià)的資源，他們離開你就無法生存。
3、做事積極主動
一旦老板給自己交代任務(wù)，那就立刻動手。如果你能及時(shí)準(zhǔn)確地完成，老板一定會很開心的。另外，所有的事情不會照你的計(jì)劃而行，所以你得時(shí)時(shí)為可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤做準(zhǔn)備。
4、為他提供內(nèi)部信息
如果你的經(jīng)理是新來的，你就擁有他最需要的東西公司文化方面的知識，從最小的細(xì)節(jié)到整體的態(tài)度和政策。讓他看起來體面你也會在他眼中體面。
5、處事堅(jiān)決果斷
不要怕做錯(cuò)事情而表現(xiàn)得畏畏縮縮，而且做事不能猶豫不決或過度依賴他人意見，你要有自己的想法。企業(yè)需要創(chuàng)新才能發(fā)展，而創(chuàng)新需要的是那些做事堅(jiān)決果斷的人。
在企業(yè)里面，忠誠度是很重要的。當(dāng)你處在一個(gè)管理的崗位上時(shí)，既要承接著老板給你的壓力，又要管理好下面的團(tuán)隊(duì)，所以有點(diǎn)時(shí)候壓力是很大的，這個(gè)時(shí)候老板最看重的就是一個(gè)人的忠誠度。平時(shí)沒必要總是溜須拍馬，只要讓他看到一點(diǎn)就可以，通過你的行動讓他知道你永遠(yuǎn)站在他一邊。
職場評估自己職場薪資的方法
一、薪資評估方法
1.市場參考價(jià)最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進(jìn)行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方將調(diào)查結(jié)果已經(jīng)公布了出來。留意當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌鰠⒖純r(jià)，市場參考價(jià)一般有一個(gè)最低價(jià)、最高價(jià)和平均價(jià)，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。
2.往屆情況了解同校同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時(shí)的薪資待遇也非常重要。這些信息可能對你更直觀，更實(shí)用一些。這些信息可以向?qū)W校負(fù)責(zé)畢業(yè)生分配的老師查詢。
3.招聘單位的平均值由于近幾年，就業(yè)市場的作用越來越大，每年的薪資水平可能會由于市場原因有所波動。所以要了解當(dāng)前的狀況，向招聘單位詢問薪資也是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計(jì)出自己的薪資水平。
二、應(yīng)注意的問題
專業(yè)相同、能力相同的兩位畢業(yè)生，在不同的地域，或不同的行業(yè)可能會有不同的薪資水平，有時(shí)這種差異甚至?xí)艽�。這個(gè)問題，在評估自己的薪資時(shí)一定要充分考慮。
1.地域差異由地域帶來的薪資差異非常顯而易見。以碩士生為例，在沿海地區(qū)，特別在北京、上海等地的薪資會比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上。本科生則會平均高出50%以上。發(fā)達(dá)地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，同時(shí)，發(fā)達(dá)地區(qū)的消費(fèi)也高于欠發(fā)達(dá)地區(qū)。這些都要充分考慮。
2.行業(yè)差異行業(yè)差異也是重要的一個(gè)方面。一般而言，軟件、電信、通訊、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍要低些。這和我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體趨勢有關(guān)。
3.所有制差異一些著名外商在華機(jī)構(gòu)的薪資可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)，信息產(chǎn)業(yè)中的中小型民營高新技術(shù)企業(yè)的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業(yè)的薪資水平會低些。有時(shí)這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差5倍以上。
4.供需狀況由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)的市場化程度越來越高，市場的供需情況會立即反映到薪資差異上來。計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)、通訊工程等專業(yè)由于供需矛盾突出，薪資水平相應(yīng)提高;此外，如國際貿(mào)易等專業(yè)由于市場需求量小，薪資會普遍偏低。
職場升職加薪的禁忌
1. 沒成績
公司從來都是以盈利為目的的，你的.價(jià)值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對于公司的價(jià)值在哪?如果你沒成績、沒價(jià)值，就不要去丟人現(xiàn)眼了，我怕你你被上司罵個(gè)狗血噴頭。
2. 沒膽量
你和企業(yè)是契約關(guān)系，在提加薪時(shí)，不要覺得不好意思，也沒必要憋著。既然你想有收入有職位，干嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什么用，你還指望著上司主動給你加薪啊?
3. 和領(lǐng)導(dǎo)撕逼
如果你在公司里的職位無可替代，那和領(lǐng)導(dǎo)撕一下逼沒什么，多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧。
4. 突然殷勤
你們一定見過加薪升職前，個(gè)別同事突然變了一個(gè)人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來，不管是對領(lǐng)導(dǎo)還是對同事，每天微笑的次數(shù)都超過了空姐。整個(gè)人的畫風(fēng)都轉(zhuǎn)變的非常厲害，感覺是吃錯(cuò)了藥一樣。別以為這樣會討喜，這樣會讓更多人對你心生厭惡。
5. 唯我獨(dú)尊
會有一種職場人，不管在任何時(shí)候都會表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài)，他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài)，甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了，如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點(diǎn)兒吧，還嫌沒被大家笑話夠嗎?
6. 天生愛跪舔
和突然殷勤的小伙伴不一樣，這類人天生愛跪舔，沒有原則沒有底線，可能他們認(rèn)可的東西只有兩樣，一是錢，二是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術(shù)含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒有節(jié)操的各種恭維。
7. 被拒后消極怠工
有沒有遇到過這樣的小伙伴，上一次提出過升職加薪時(shí)候最后被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態(tài)度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會有他的名字。
8. 一上來就是我會好好表現(xiàn)的樣子
我們都知道升職加薪大部分時(shí)候是對你過往工作的肯定，而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個(gè)不是你一上來就喊幾句口號，下什么戰(zhàn)書就能達(dá)成的，你表現(xiàn)的好自然有人看得到。
9. 道德軟綁架
有人在升職加薪的時(shí)候說：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經(jīng)常抱怨我晚回家，你為什么還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達(dá)方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動并不禮貌。
10. 亂承諾
對于沒行動力的人而言，承諾等于說謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了。
【職場升職加薪的好辦法與技巧介紹】相關(guān)文章：
職場人升職加薪的技巧與方法介紹09-13
職場順利升職加薪的方法與技巧介紹09-04
職場順利升職加薪的溝通技巧介紹09-08
職場升職加薪的溝通技巧方法介紹09-07
職場菜鳥升職加薪技巧06-10
職場人升職加薪的有效方法技巧介紹09-08