面試談薪的技巧與注意事項分析
面試談薪是求職的重要一環(huán)。下面是小編整理的面試談薪的技巧與注意事項分析，大家一起隨小編詳細(xì)了解下吧。
面試談薪的技巧
1、面試前，薪資行情功課要到位
作為有經(jīng)驗的職場人士，在跳槽前，除了解面試企業(yè)的基本簡介和職位要求外，最重要的是多了解需要目標(biāo)市場薪資行情價格，包括了解面試的企業(yè)所在地區(qū)、行業(yè)以及職位的平均薪資水平。據(jù)小編所知，無憂精英網(wǎng)上就有這樣的薪酬工具可供大家查詢，查詢完畢后，大家還可以結(jié)合自己的實際工資情況去作調(diào)整，進(jìn)而定出自己的薪資以及底限。
當(dāng)然，我們還可以通過朋友以及其他的渠道多了解一下自己即將從事的行業(yè)的就業(yè)供需行情，了解該職位在市場上是供大于求，還是求大于供，然后再結(jié)合實際去做好相關(guān)的判斷，避免出現(xiàn)盲目開價，給自己帶來不必要的損失。
2、面試中，步步為贏，先了解后談薪
一般說來，薪資構(gòu)成會因企業(yè)的不同而有所調(diào)整，不能一概而論。通常企業(yè)的薪資包括：基本工資、績效、五險一金、補(bǔ)充養(yǎng)老金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、補(bǔ)充公積金以及其他福利補(bǔ)貼(例如交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、過節(jié)費、置裝費等)等等內(nèi)容。我們在面談時需要清晰了解，此外，很重要的一點，我們還需要了解薪資是稅前的工資還是稅后的工資，兩者差別真的很大。
因此，當(dāng)面試官與你正式商談薪資情況時，請不要著急拋出自己的要求，建議采用延緩策略，先與面試官深入了解該企業(yè)的薪資判斷后再放出自己的要求，讓自己立足于有利位置，避免吃虧。
3、面試中，秀出自己的價值增加談薪籌碼
一般來說，個人的行業(yè)經(jīng)驗以及技能是企業(yè)定薪的關(guān)鍵性因素。職場精英們在面試談薪時，不妨可以結(jié)合以往工作的成績，說明自己過往的成績，包括具備怎樣的專業(yè)技能和行業(yè)經(jīng)驗、可以為公司帶來怎樣的效益等，幫助自己占領(lǐng)有利的薪資談判位置。若用人部門對應(yīng)聘者非�？春�，甚至你能成為他們不可或缺的人才選擇，企業(yè)可以在薪資上適當(dāng)“放寬”條件，盡量滿足你的要求的。
當(dāng)然，正規(guī)的企業(yè)會有較為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男劫Y制度，每個崗位都有其對應(yīng)的薪資范圍，要超出這個范圍會有一定難度。若企業(yè)的薪資情況難以調(diào)整，但這個薪資你也滿意的話，不妨可以放棄爭取薪資調(diào)整，為自己額外爭取一些小福利，例如假期的增加、培訓(xùn)機(jī)會、達(dá)到公司某些工作標(biāo)準(zhǔn)即可要求公司加薪或爭取額外的福利補(bǔ)貼等，也是一種不錯的談判策略。
當(dāng)然，我們要注意適度原則，如果過分要求，可能會讓企業(yè)退縮，讓自己的面試期待打了水漂。
4、面試通過后，要求企業(yè)提供標(biāo)明薪資情況的'錄取通知書
不少朋友有反饋正式入職時，企業(yè)給到的薪資與自己之前溝通的略有不同，甚至差異很大。為保障好自己的利益，建議職場精英們在與企業(yè)達(dá)成錄用意向后，要求企業(yè)出具紙質(zhì)或者電子版的錄取通知書，錄取通知書上除了正視的通知外，還可以額外要求企業(yè)明確列具試用期限以及具體薪資組成等情況，為自己增加一層保險，避免貨不對板，為自己增加麻煩。
面試的技巧與注意事項
親友團(tuán)：不帶為妙
在應(yīng)聘面試時，“親友團(tuán)”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。
微笑：始終如一
做好面試前的形象準(zhǔn)備，掌握面試禮儀全攻略，微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。應(yīng)聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。
自我介紹：兩分鐘秀自我
有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話：“每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，只要在短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長，就已經(jīng)足矣，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。
傾聽：聚精會神
面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場。當(dāng)考官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內(nèi)容，并且記在心里了。
應(yīng)答：思考5秒鐘 如何應(yīng)對面試后的等待?
掌握情景面試技巧，當(dāng)面試官問及一個重要問題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績方面的，在回答之前，應(yīng)適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達(dá)的內(nèi)容，重要的是告訴對方你正在認(rèn)真回憶過去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實性的感覺。
語言：講普通話
普通話是求職時的語言通行證。不會講普通話，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉(xiāng)音未改的話，趕快下功夫?qū)W普通話，否則，求職可能會寸步難行。
面試的應(yīng)對技巧
1、保持冷靜
這是最重要的。在達(dá)到面試地點時，千萬不要表現(xiàn)地太緊張。你應(yīng)該先調(diào)整一下自己的情緒，然后用冷靜的語氣簡單的回答他的提問。特別是如果你的回答讓面試官無從刁難的話，他最終就不會再對你有敵意了。”
2、保持自信
自信應(yīng)該貫穿你面試的全場。因為當(dāng)你越自信，面試官的敵意當(dāng)著空氣處理起來就越簡單。這樣，你可以心平氣和的問面試官是不是哪里出錯了，還是現(xiàn)在面試的時機(jī)不恰當(dāng)。面試官的敵意經(jīng)�？赡苁且恍┡c面試完全無關(guān)的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。
3.、說話謹(jǐn)慎
也許你的很多資料已經(jīng)寫在簡歷上了，但是面試官還是會問你很多問題。這個時候，你應(yīng)該分清楚，你面對的是面試官，而不是朋友。不管是說話的語氣，還是禮貌用語，都應(yīng)該把握分寸。特別是說話要經(jīng)過大腦思考一番。
4、解決爭端
可能會出現(xiàn)的問題是，你很不幸的遇到了一個刁難你的面試官。當(dāng)你面對一位有敵意的面試官時，最好的方法就是停下來，問問他/她，是不是你在面試中說了什么讓他生氣的話冒犯到他了?很多時候，人們并沒有認(rèn)識到自己正在說的話(做的事情)會讓人不愉快。當(dāng)他們意識到以后，就會馬上不著痕跡的調(diào)整過來。
5、笑著接受它
如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時的唯一目標(biāo)就是進(jìn)入下一個步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達(dá)到這一目標(biāo)。
6、優(yōu)雅地離開
不管結(jié)局如何，都請你優(yōu)雅禮貌地離開。面試沒有成功的話，不代表你是失敗者，你還有更好的機(jī)會在等待著你。如果面試成功了，那么很好，你應(yīng)該向夢想逼近了一步。禮貌優(yōu)雅地離開，給人留下個好印象外，也是一種很高尚的人格魅力。
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