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職場新人要知道掌握的職場法則

時間:2021-11-26 13:03:24 職場法則 我要投稿

職場新人要知道掌握的職場法則

  職場新人需要時間的不斷積累和無數(shù)困難的錘煉。今天小編就給大家?guī)砺殘鲂氯艘勒莆盏穆殘龇▌t介紹,一起來看看吧。

職場新人要知道掌握的職場法則

  職場新人要知道掌握的職場法則

  1. 做不同的事,但必須系統(tǒng)化

  很多企業(yè)培養(yǎng)管培生有一種方式叫“輪崗”,讓一個新人在最短時間內(nèi)接觸大量不同的業(yè)務,培養(yǎng)他們對業(yè)務的整體認識。

  如果新人能夠把不同業(yè)務之間的流程、關鍵影響人物、輸入/輸出的接口、提交交付成果的質(zhì)量要求都弄清楚,他已經(jīng)可以完成某項業(yè)務的整體計劃了。

  這樣的人,就已經(jīng)有了全局工作的初步能力,這種人是要當“帥才”來培養(yǎng)的,但并非一個人被單位支使來支使去就能成為帥才。

  能主動梳理不同業(yè)務之間的聯(lián)系,把零碎的工作背后的運營邏輯和規(guī)律觀察出來,能夠順勢而為,甚至把工作流程化、規(guī)范化、標準化,這才算工作經(jīng)驗。

  這也就是系統(tǒng)化的能力。

  2. 做有挑戰(zhàn)的事,但必須極致化

  一將難求,能夠成為帥才的人很難得,普通人更可能成為職場達人的方式是:成為某個領域的業(yè)務能手或專家。通過各種方式打磨他,用各種困難,使新人的能力得到極致的提升,希望他在最短時間內(nèi)得到最大強度的訓練。

  3. 做有視野的事,但必須框架化

  除了上面兩條路,其實還有第三種選擇,你成為顧問型人才。

  什么叫顧問型人才?企業(yè)就遇到的業(yè)務問題,向你咨詢,你的工作是馬上借助原有的經(jīng)驗,快速搜集一個領域的知識和信息,變成可操作的解決方案。

  一個秘密是,顧問不一定比你更有實操經(jīng)驗。舉個例子,麥肯錫的咨詢顧問大部分并沒有像企業(yè)的管理層一樣,天天面對業(yè)務挑戰(zhàn),那么他們憑什么給別人咨詢建議?

  他們靠方法論和知識庫。顧問型人才會觀察一個領域的多個案例,然后總結其中的現(xiàn)象類型,通過梳理不同的現(xiàn)象類型,發(fā)現(xiàn)通用的規(guī)律。

  再用這些規(guī)律和企業(yè)遇到的問題印證,通過內(nèi)部的分析框架得出自己的看法和建議,供別人參考。

  4. 做有視野的事,但必須網(wǎng)絡化

  第四種選擇,你成為交際型人才。

  什么叫交際型人才?也許你不是最擅長解決問題的那個人,但你總是能找到能解決問題的那個人,最重要的是,這個人總愿意幫你。

  成為一個交際型人才并不容易,他們沒有攻擊性,和別人在一起,總能讓別人感覺到自在和舒服,進而愿意和你做朋友,通過你和你的朋友成為朋友。

  交際型人才慢慢打開人脈圈,也就打開了職業(yè)圈和事業(yè)圈。

  職場新人溝通法則的禁忌

  1.說話愛揭別人短

  張挺在某國家機關做辦公室文員,她性格內(nèi)向,不太愛說話?擅慨斁湍臣虑檎髑笏囊庖姇r,她說出來的話總是很“刺”人,而且她的話總是在揭別人的“短兒”。

  有一次,自己部門的同事穿了件新衣服,別人都稱贊“漂亮”“合適”之類的話,可當人家問張挺感覺如何時,張挺直接回答說:“你身材太胖,不適合。”甚至還說:“這顏色你穿有點艷,根本不合適。”

  這話一出口,便搞得當事人很生氣,而且周圍大贊衣服如何如何好的人也很尷尬。因為,張挺說的話有一部分是事實,比如說該同事就是比較臃腫。雖然有時張挺會為自己說出的話不招人喜歡而后悔,可很多時候,她照樣說特讓人接受不了的話。久而久之,同事們把她排除在集體之外,很少就某件事兒去征求她的意見。

  盡管這樣,如果偶然需要聽聽她的意見時,她還是管不住自己,又把別人最不愛聽的話給說出來。

  現(xiàn)在在公司里幾乎沒有人主動搭理她。張挺自然明白大家不搭理她的原因。

  2.抱怨老板反遭刁難

  小月目前在中關村一家計算機公司做高級程序員。她之所以離開以前的公司,主要是因為她在同事跟前抱怨老板的話,傳到老板的耳朵里后,老板處處排擠她,逼得她不得不辭職走人。

  事情是這樣的。一次,老板交給小月一個難度很大的任務,并跟她事先聲明“這件事難度大,你敢不敢承擔,敢不敢接受挑戰(zhàn)”。盡管小月明白自己的實力,她覺得在公司眾人中,老板主動找她征求意見,說明老板器重自己,所以小月一咬牙就接受了。結果,由于老板給的期限較短,小月的確沒能按時完成任務。結果因為此事小月遭到了老板批評,并受到了經(jīng)濟處罰。

  可她感覺非常委屈也很氣憤。小月認為:既然任務這么艱巨,做不完本是預料中的事。自己當時那么努力,沒做完也不該算是工作失誤。

  “老板真過分,這么短的時間里,讓我干那么難的活兒,我都說做不了,可他非讓我做,沒做完還罰我。”事后,小月跟身邊同事都這么抱怨。結果不久,老板又給她新任務,還好,這回小月完成得相當順利。

  正當小月高興時,老板又把一個難度更大的任務交給他。并說,“這里我是老板,下屬只有服從,不許抱怨。我不養(yǎng)白吃飯的人,適應不了就走人。如果你這次再完不成任務,就要考慮是否該換一份自己力所能及的工作。”

  3.說實話兩頭挨訓

  霍明在一家知名外企公司做事。有一次項目經(jīng)理告訴他,要給單位做一個宣傳案的策劃,經(jīng)過大家討論后,霍明完全按照項目經(jīng)理的意思加班加點,并順利完成策劃。但是,當策劃案交到單位該項目主管領導那里,他卻被狠狠批一通。

  在領導面前,霍明說,這方案是他們小組所有人討論的結果,而且,他們項目經(jīng)理也非常贊同,這個策劃案60%都是項目經(jīng)理的想法。

  可沒想到領導直接把項目經(jīng)理叫來,當面對質(zhì)。主管領導追問項目經(jīng)理:“聽說這都是你想的,就這種東西還能叫方案,還值得你們那么多人來集體策劃?我看你這個項目經(jīng)理還是不要當了。”

  從主管領導的辦公室出來后,霍明又被項目經(jīng)理批評了一頓。項目經(jīng)理告誡他,以后說話前動點腦子,別一五一十把什么都說出去。

  4.莫相向同事訴衷腸

  劉欣是一家寵物雜志的記者,天性喜歡小動物的她很慶幸自己能夠選擇一個非常合適的工作。因為喜歡和動物接觸,所以她不僅工作努力,而且熱情有加。但是在一個月前,升職加薪的人員中并沒有看到她的名字。而一個在工作熱情和工作業(yè)績上都明顯不如她的人,卻因為善于奉承主任而輕輕松松地升了職加了薪。

  劉欣怎么也想不通,憤憤不平之余把自己一肚子委屈告訴了跟自己不錯的一個同事。說主管提升人不是看誰有本事,不是注重人的才能,而只把眼睛盯在會拍馬屁的人身上。這話說出去后沒多久,劉欣明顯感覺主管對她另眼相待,并且時時在一些事情上壓制她。年底,當劉欣的合同快到期時,主管以單位人力資源部門對她的績效考核不及格為由,沒有與她續(xù)約。

  5.嚼上司私生活被批

  鄧盈是一個性格十分開朗的女生,來到新單位沒多久,就成了辦公室里的“開心果”。一天她和同事下班回家,看見上司的車里坐了一個年輕漂亮的女孩。第二天鄧盈就在辦公室大聲公布了她的新發(fā)現(xiàn)。兩天以后,上司把她叫到辦公室,告誡她以后在上班時間少說與工作沒有關系的事。鄧盈悶悶不樂地回到自己辦公的地方,叫她傷心的是,沒有一個人過來安慰她。

  后來,鄧盈逐漸發(fā)現(xiàn),其實辦公室里除了她,別人幾乎很少說與工作無關的話,更別說提及別人或自己的私事了。這樣一來,只要鄧盈不開口說話,辦公室里幾乎是死氣沉沉的。鄧盈不明白,為什么大家之間的關系那么冷漠,處事都那么小心謹慎。

  專家:換位思考合作共贏

  從組織的角度看,企業(yè)期望其員工為了達成企業(yè)的目標,能自動自發(fā)地和同事建立彼此合作關系,高效快速地完成企業(yè)必須完成的各種各樣的任務,贏得客戶滿意度和合理的經(jīng)濟效益。因此從某種意義上可以說,企業(yè)的人際關系,就是贏得合作的關系。

  從個人的角度看,善于處理職場中的棘手問題、維護并保持良好的職場人際關系,是職場成功必備的職業(yè)素養(yǎng)之一。建立良好人際關系的首要原則是自我管理和雙贏思維。自我管理包括善盡自己的'職責和控制自己的情緒,而雙贏思維則要求能夠隨時站在別人的立場來考量事情,以協(xié)調(diào)合作的態(tài)度完成組織的目標。從具體的方法上看,用建言代替直言,提問題代替批評,顧及他人自尊,訴求共同利益往往在實踐中比較行之有效。

  職場新人成功法則

  1.改變角度,你要不只是“1”度,而是“180”度的轉變,且要忘掉消極觀念。

  2.不要低估消極心理“否定”的力量,它會趕走所有的好運。

  3.工作的質(zhì)量,決定生活的質(zhì)量,能力比金錢重要萬倍。

  4.愛因斯坦相對論(1950年):E=MC的平方E=能量M=物質(zhì)C=速度。

  5.工作過分輕松隨意的人,無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。

  6.工作所給你的,要比你為它付出的更多。

  7.始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度,滿懷希望和熱情的朝著目標努力。

  8.提問決定談話,辨論,論證的方向。

  9.個性迥異的兩個人相安無事,其中之一必定有積極的心。

  10.現(xiàn)在的努力并不是為了現(xiàn)在的回報,而是為了未來。

  11.你缺少的不是金錢,而是能力,經(jīng)驗和機會。

  12.所有的抱怨,不過是逃避責任的借口。

  13.任何人都搶不走你的無形資產(chǎn)—技能,經(jīng)驗,決心,信心。

  14.懈怠會引起無聊,無聊會導致懶散。

  15.理智無法支配情緒,相反:行動才能改變情緒。

  16.對渴望成功者而言:拖延和逃避是最具破壞性,最危險的惡習。

  17.機會包含于每個人的人格之中,正如未來的橡樹包含在橡樹果實里一樣。

  18.如果你想逃避某項事務,那么你就應該從這項事務著手,立即進行。

  19.機會是為哪些有夢想和實施計劃的人呈現(xiàn)。

  20.不要滿足于尚可的工作表現(xiàn),要做最好的,你才能成為不可或缺的人物。
 

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