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職場(chǎng)人和老板談升職加薪的技巧

時(shí)間:2021-11-26 16:17:07 職業(yè)生涯 我要投稿

職場(chǎng)人和老板談升職加薪的技巧

  很多上班族都不知道如何要求加薪,生怕加薪不成反被裁員。今天小編就給大家介紹職場(chǎng)人和老板談升職加薪的技巧,一起來(lái)看看吧。

職場(chǎng)人和老板談升職加薪的技巧

  職場(chǎng)人和老板談升職加薪的技巧

  1.面談加薪事宜

  研究表明,如果你與經(jīng)理面談的話(huà),那么你在談判中成功的概率就會(huì)高出六倍之多。

  2.詢(xún)問(wèn)經(jīng)理對(duì)你工作的看法

  不要急著向經(jīng)理證明自己工作得多么出色,先問(wèn)問(wèn)他們是如何看待你對(duì)公司所作的貢獻(xiàn)的。

  3.詢(xún)問(wèn)需要做些什么才能獲得加薪

  咨詢(xún)一下公司有關(guān)加薪的標(biāo)準(zhǔn)。

  4.把自己的成績(jī)記在備忘錄上

  把過(guò)去的一年中自己取得進(jìn)步,來(lái)自同事或上級(jí)的表?yè)P(yáng)都記錄下來(lái)。

  5.用過(guò)去的成績(jī)來(lái)證明自己的未來(lái)

  與其要求獎(jiǎng)勵(lì)自己過(guò)去的表現(xiàn),不如用過(guò)去的良好記錄證明自己未來(lái)大有前途。

  6.自愿加班或換部門(mén)

  清楚地表明自己愿意服從公司安排,無(wú)論是周末或晚上加班,還是去其他團(tuán)隊(duì)工作。

  7.由經(jīng)理率先開(kāi)口說(shuō)具體加薪多少

  你只需要說(shuō)明,考慮到自己對(duì)公司所做的貢獻(xiàn),自己的加薪要求是合理的。至于具體加薪多少,就由經(jīng)理開(kāi)口來(lái)說(shuō)吧。

  8.詢(xún)問(wèn)如果自己薪水減少是否合理

  如果你的`加薪談判碰到了僵局,那就問(wèn)問(wèn)你的經(jīng)理,如果自己來(lái)年掙得比現(xiàn)在要少是否合理。要向經(jīng)理說(shuō)明,由于通貨膨脹的關(guān)系,如果不加薪的話(huà),你的薪水實(shí)際上是在減少。

  9.要求非實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)比如假期和交通補(bǔ)貼

  如果公司不能直接給你加薪,那就要求獲得額外假期或者福利,比如車(chē)輛補(bǔ)貼。

  10.向老員工打探情報(bào)

  向在公司里工作了很長(zhǎng)時(shí)間的老員工打探情報(bào)是很有用的,尤其對(duì)新員工來(lái)說(shuō)。你可以問(wèn)問(wèn)看別人都是怎么獲得加薪的。(面

  職場(chǎng)升職加薪的原則

  1. 職業(yè)目標(biāo)清晰

  不少職場(chǎng)人盲目跳槽,究其根本是職業(yè)目標(biāo)不清晰。職場(chǎng)生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo),那就很可能成為一個(gè)碌碌無(wú)為、甘于平庸的打工者。因此,要根據(jù)自己的興趣愛(ài)好、能力,結(jié)合3年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),找出適合自己的目標(biāo)。

  2. 學(xué)習(xí)充電,積累資本

  不少職場(chǎng)新人的職業(yè)目標(biāo)是:找到一份月薪上萬(wàn)的工作,爭(zhēng)取到中層管理的職位?墒,你真的有達(dá)到該目標(biāo)的資本嗎?所以,不要抱怨,當(dāng)你還沒(méi)得到你想要的,也許并不僅僅是懷才不遇,還可能是你的實(shí)力不足以撐起你的夢(mèng)想。試著利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)充電,為自己積累資本。

  3.保持“空杯心態(tài)”

  有些名校生剛進(jìn)職場(chǎng)喜歡吹噓、抱怨,說(shuō)自己本能找到更好的工作,迫不得已才來(lái)這里。有個(gè)故事值得深思:一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后來(lái)禪師接待了他,并為他沏茶?擅髅鞅右呀(jīng)滿(mǎn)了,禪師還不停倒水。他很不解,禪師卻說(shuō):“是啊,既然已經(jīng)滿(mǎn)了,為啥還倒呢?”禪師的意思是,既然你很有學(xué)問(wèn)了,為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們,真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài),有能包容一切的胸懷。

  4. 遵守游戲規(guī)則

  有些人覺(jué)得,職場(chǎng)上處處是約束,充滿(mǎn)不公平。比如遲到了會(huì)被扣工資,加班卻沒(méi)有加班費(fèi)。公平永遠(yuǎn)是相對(duì)的。員工和老板之間的關(guān)系,就好像是一場(chǎng)游戲,游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話(huà):“如果你不是游戲規(guī)則的制定者,你的選擇只有兩條:要么屈從,要么離開(kāi)!”

  身在職場(chǎng),可能遇見(jiàn)不公,但不要抱怨,去充實(shí)自己,讓自己更具有競(jìng)爭(zhēng)力,否則機(jī)會(huì)來(lái)了,你想抓都抓不住。

  職場(chǎng)跳槽提高薪酬的方法

  核算成本 談清楚稅前還是稅后

  跳槽的第一步并非盤(pán)算著怎么談薪,而是先要要核算好跳槽成本――不能單看對(duì)方給出的工資,尤其對(duì)于已有工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō),要為此而放棄的種種,也是你應(yīng)當(dāng)核算的成本內(nèi)容。

  談薪時(shí),大方地問(wèn)清楚對(duì)方公司給付的是稅前工資還是稅后工資,還要算清楚扣除“五險(xiǎn)一金”后的所得,到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資。在接受offer前要算清楚凈收入是否達(dá)到了自己的期望。

  除了薪水以后,不妨對(duì)新工作按照以下指標(biāo)做個(gè)重要度排名:1、專(zhuān)業(yè)對(duì)口;2、崗位興趣;3、公司前景;4、職業(yè)發(fā)展;5、薪酬水平;6、企業(yè)文化;7、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格;8、培訓(xùn)機(jī)會(huì);9、加班出差頻率;8、路程耗費(fèi)……等,也可加上其他你所看重的考量項(xiàng)目,按照這些指標(biāo)在你心目中的重要地位先后排序,看看為了薪水你可以舍棄什么,當(dāng)對(duì)方給到的薪水不甚滿(mǎn)意時(shí)在其他重要指標(biāo)上你又可以得到些什么,為自己做個(gè)加減法。

  為對(duì)方算算你能給TA帶來(lái)多少“錢(qián)”

  和企業(yè)談薪時(shí),與其在薪資上拉鋸打“心理戰(zhàn)”,不妨換個(gè)角度,告訴對(duì)方你能為他帶來(lái)多大的價(jià)值、做出多大的貢獻(xiàn)。

  不能只站在自己的角度上要求企業(yè)給你怎樣的平臺(tái)和條件,這樣難以打動(dòng)企業(yè),而要展示出你能為部門(mén)組織和企業(yè)做出怎樣的貢獻(xiàn),帶來(lái)怎樣的新技術(shù),怎樣的管理方法,節(jié)省多少成本,帶來(lái)多少新客戶(hù)――如此企業(yè)才會(huì)心甘情愿地掏錢(qián),為你的價(jià)值埋單。

  一個(gè)理智聰明的求職者對(duì)自己在職場(chǎng)上的人力資源底線(xiàn)定位一般都比較清楚。如果對(duì)方的開(kāi)價(jià)低于你的心理預(yù)期,你還可以權(quán)衡新的工 是否存在其他不包括在薪水范圍內(nèi)的機(jī)會(huì)或利好因素。

  多方利益平衡:家庭、平臺(tái)、未來(lái)發(fā)展

  要讓每次跳槽保持在一個(gè)較平穩(wěn)的身價(jià),那就要“轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗”或者“轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行”,如果是“轉(zhuǎn)行又轉(zhuǎn)崗”,必然要經(jīng)歷一段陣痛期。尤其當(dāng)做到了中層職位或資深技術(shù)崗位,除了薪資還要考慮以下幾點(diǎn):一,下一份工作對(duì)家庭的影響;二,下一份工作對(duì)搭建自己的平臺(tái)有多大幫助,團(tuán)隊(duì)的組建和融合是否能順利;三,接觸的項(xiàng)目對(duì)未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是發(fā)展點(diǎn)還是阻礙點(diǎn);四,能否在這個(gè)職位上拓展出新的轉(zhuǎn)機(jī)。

  最后記住,除非職級(jí)上升,否則“等加薪”永遠(yuǎn)不如跳槽漲薪來(lái)得快。
 

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