人力資源招聘崗位職責

　　在當今社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編收集整理的人力資源招聘崗位職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源招聘崗位職責1

　　1、根據(jù)公司的定崗定編狀況，協(xié)助人事經理開展工作分析，編制并及時更新崗位說明書;

　　2、協(xié)助人事經理進行公司人力資源內、外部狀況分析，征詢、調查各部門人員需求，預測公司人力資源需求情況，協(xié)助編制人力資源規(guī)劃;

　　3、根據(jù)招聘計劃參與編制招聘成本預算，并合理控制成本;

　　4、根據(jù)招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，并定期整理和更新已發(fā)布的招聘信息;

　　5、建立內外部分類人才庫信息，做好人員儲備工作;

　　6、負責與應聘者進行溝通，預約面試時間;

　　7、負責面試結果的跟蹤，及時與部門主管及面試者溝通;

　　8、新員工入職手續(xù)的'辦理;

　　9、負責協(xié)助招聘主管進行面試流程的優(yōu)化和完善;

　　10、負責協(xié)助招聘主管進行渠道開發(fā)、維護;

　　11、參加大型招聘活動，活動結束后根據(jù)招聘效果進行書面總結，并呈上級主管審閱

人力資源招聘崗位職責2

　　工作職責：

　　1、協(xié)助招聘經理完成相關招聘工作；

　　2、負責職位發(fā)布、收集簡歷、電話邀約（含陌拜）、面試安排；

　　3、參與部分基層崗位招聘面試工作；

　　4、協(xié)助負責培訓相關工作；

　　5、協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動的。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科及以上學歷；

　　2、具有企業(yè)一年以上人力資源相關工作經驗；

　　3、具有一定的文字組織能力；

　　4、為人熱情、做事細致。

人力資源招聘崗位職責3

　　職責描述：

　　1、根據(jù)招聘安排，篩選簡歷，組織、實施面試；

　　2、參與各類招聘活動；

　　3、培訓項目的規(guī)劃與設計；

　　4、培訓活動的組織與實施；

　　5、領導交辦的`其它工作。

　　任職要求：

　　1、碩士研究生及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；

　　2、具備系統(tǒng)的人力資源管理知識，熟悉人力資源運作規(guī)范與流程，熟練使用辦公軟件；

　　3、具有較強的表達能力、溝通能力和合作能力；

　　4、具備較強的責任心，耐心細致，原則性強。

人力資源招聘崗位職責4

　　1、根據(jù)部門的'招聘需求，實施崗位的招聘全流程工作;

　　2、協(xié)助完成并執(zhí)行招聘計劃、工作分析、任職資格體系建設等相關工作;

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、各類招聘數(shù)據(jù)收集、整理、分析，形成統(tǒng)計報告;

　　5、協(xié)助新員工培訓進程的跟進、員工關系管理;

人力資源招聘崗位職責5

　　人力資源招聘經理志凌海納北京志凌海納科技有限公司，smartx，志凌海納，志凌海納作為smartx招聘經理，你將有機會為風口浪尖的云計算方向的高科技公司招募人才。盡管該領域幾乎每家公司都號稱自己是高科技企業(yè)，但在給smartx投遞簡歷前，我們希望你能與我們達成一個基本的共識：國內乃至全球范圍，唯有具備核心技術壁壘，通過產品和技術驅動業(yè)務，才符合我們對高科技企業(yè)的定義；這好比，造發(fā)動機的企業(yè)與組裝汽車的企業(yè)其實有著天壤之別，整容比起心脹搭橋其實根本都算不上手術。

　　希望你能“跳出盒子去思考”（think out of the box），不拘泥于人力資源方面的專業(yè)技能，而愿意更多的'去了解產品和業(yè)務，因為只有了解產品和業(yè)務，才具備甄別人才的基礎；

　　希望你足夠的親和，但卻擇善固執(zhí)，向每一個候選人傳遞smartx的價值觀和底線；

　　希望你富有耐心并堅持，不懼拒絕，從過往的經驗里，top的人才往往需要持續(xù)的跟進來建立信任，這類人才長期看來對公司有著巨大的貢獻；

　　希望你能做一個“參與者”而不是“旁觀者”，能不畏瑣碎，成為產品和業(yè)務部門信賴的伙伴；

　　希望你足夠的大度且包容，包容一切高速公司發(fā)展中的不完美，并給予建設性的支持；

　　最后，希望你不浮躁，不急功近利，真誠而充滿熱情，注重成長超過成功。

　　崗位職責：

　　—深入了解公司組織結構及核心業(yè)務模式，高效開展招聘工作，對招聘質量和效率負責；

　　—驅動整個招聘流程，包括且不限于：招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作；

　　—建立候選人人才庫，管理候選人關系，不斷提升候選人對公司的認知，尋求潛在的合作機會；

　　—能夠繪制企業(yè)人才地圖，通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才；

　　—管理招聘數(shù)據(jù)，利用數(shù)據(jù)驅動和系統(tǒng)化方法持續(xù)優(yōu)化招聘效率。

　　職位要求：

　　—本科及以上學歷，1+年招聘工作經驗；

　　—擁有it/互聯(lián)網領域招聘工作經驗（人才搜尋、招募、面試和簽約），熟悉線上線下招聘渠道；

　　—有很強的責任感、良好的職業(yè)道德，正直誠實、高度注重細節(jié)，并具備出色的組織協(xié)調和團隊協(xié)作能力；

　　—邏輯清晰，理解數(shù)據(jù)驅動的方法與實踐技巧；

　　—良好的親和力，善于傾聽且具備出色的溝通能力，能自我驅動，積極的開展工作；

　　—具備與高級別或管理層求職者協(xié)商復雜薪酬待遇和簽約方案的相關經驗；

【人力資源招聘崗位職責】相關文章：

人力資源招聘方案11-24

人力資源招聘技巧11-24

人力資源招聘面試技巧03-29

人力資源招聘面試流程11-25

招聘人力資源專員方案06-09

招聘崗位職責04-03

人力資源招聘面試技巧參考11-25

人力資源招聘面試技巧與方法05-31

招聘專員崗位職責04-21