人力資源部長的工作職責[優(yōu)選14篇]

人力資源部長的工作職責1

　　職責：

　　1、負責建立、健全公司人力資源管理體系；

　　2、全面負責公司人力資源管理各專項事務；

　　3、負責人力資源部管理工作；

　　4、完成上級交辦的其他工作任務。

　　任職資格：

　　1、大學本科及以上；

　　2、人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè)；

　　3、具有人力資源管理師證優(yōu)先；

　　4、五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經(jīng)驗；

　　5、熟悉人力資源管理理論及實際操作事務，具備企業(yè)管理相關知識。

人力資源部長的工作職責2

　　職責：

　　1.全面統(tǒng)籌負責公司的人力資源規(guī)劃和計劃;

　　2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度);

　　3.向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4.開展員工培訓，關注員工發(fā)展，做好人才的'潛能開發(fā)、培養(yǎng);

　　5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7.完成總裁臨時交辦的各項工作任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、熟悉人力資源各大模塊，熟悉相關的法律、法規(guī)知識，對招聘流程、薪資體系、人力資源規(guī)劃、社保程序、培訓體系及實施工作都熟練，人力資源管理工作經(jīng)驗三年以上;

　　3、具備較強的分析判斷能力，良好的語言表達能力及溝通交流能力。

人力資源部長的工作職責3

　　職責：

　　1.全面負責公司的人力資源規(guī)劃和規(guī)劃；

　　2.建立和完善公司人力資源管理體系，研究和設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬和員工發(fā)展）；

　　3.向公司高層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的`建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4.開展員工培訓，注重員工發(fā)展，做好人才潛能發(fā)展和培養(yǎng)；

　　5.企業(yè)文化的塑造、維護、發(fā)展和傳播；

　　6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　7.完成總統(tǒng)臨時分配的任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源及企業(yè)管理專業(yè)本科以上學歷；

　　2、熟悉人力資源模塊，熟悉相關法律法規(guī)知識，熟練招聘流程、工資制度、人力資源規(guī)劃、社會保障程序、培訓制度和實施，具有三年以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　3.具有較強的分析判斷能力、良好的語言表達能力和溝通能力。

人力資源部長的工作職責4

　　1.制定人力資源規(guī)劃和人事管理制度，為公司人事決策提供意見;

　　2. 構(gòu)建及健全公司人力資源系統(tǒng)，做好人員貯備和人才的梯隊建設;

　　3. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的'信息，為公司人事安排提供依據(jù);

　　4. 組織和協(xié)調(diào)有關部門制定公司年度工資計劃和調(diào)整計劃;

　　5. 組織、配合開展對中層干部的績效考核、推薦、培養(yǎng)和選拔工作;

　　6. 負責組織、監(jiān)督公司人力資源管理有關規(guī)定的落實，并參與公司人事的決策;

　　7. 受理員工投訴，解決和答復員工與公司有關人事方面的爭議;

　　8. 監(jiān)督、指導各單位人事檔案的管理工作;

　　9. 組織公司及本部門技能培訓和員工績效考核;

　　10.負責本部門費用的控制;

　　11.與其它部門友好協(xié)作，完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部長的工作職責5

　　職責：

　　1、深入了解所支持部門的業(yè)務目標和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策流程和項目在業(yè)務單元的落地；

　　2、負責薪酬、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在區(qū)域的具體開展和實施；

　　3、負責簡歷甄別、人才測評、面試、錄用等工作，尋找合適人員滿足業(yè)務發(fā)展的需要；

　　4、負責協(xié)助架構(gòu)優(yōu)化，流程優(yōu)化，人才配置和選拔，考核和激勵方案的確認和推行

　　5、完善和優(yōu)化員工關系管理體系，建立和諧的.勞資關系，提供員工關系管理方面的支持。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關專業(yè)，熟悉人力資源相關法律法規(guī)；

　　2、1年以上同等職位的實際工作經(jīng)驗；

　　3、溝通技巧良好；

　　4、能熟練運用Excel、Word、PowerPoint等計算機辦公軟件。

人力資源部長的工作職責6

　　1.根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　2.根據(jù)內(nèi)外形勢不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。

　　3.根據(jù)市場的.發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。

　　4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

　　5.負責公司勞資管理，并按績效考核情況實施獎罰。

　　6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

　　7.負責員工檔案的掛靠管理，處理員工勞動關系。

　　8.完成公司交付的其他任務。

人力資源部長的工作職責7

　　職責

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；制訂及完善人力資源管理制度；主持人力資源部的日常管理工作，參與公司重決策事項的討論。

　　2、負責各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報；制訂《員工手冊》、《人員編制》、《薪資結(jié)構(gòu)》、⊥動合同》等。

　　3、依據(jù)公司的.經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置公司組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求。

　　4、擬定招聘計劃，并組織實施招聘工作，實施公司中高層管理人員的招聘面試。

　　5、根據(jù)公司經(jīng)濟實力和外部環(huán)境，制定具有競爭力的、科學合理的薪酬體系和極具奮發(fā)的晉升、獎勵機制。

　　6、組織制定員工培訓計劃，并予以實施。負責外培機構(gòu)及培訓課程的評定與選擇，建立多層次的培訓管理體系，助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　任職資格

　　1、八年以上中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源部長崗位工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉人力資源日常管理工作流程，對人力資源規(guī)劃、人才引進、薪酬福利體系設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有實踐經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；

　　5、具有較強的協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，良好的寫作能力

人力資源部長的工作職責8

　　1、根據(jù)業(yè)務部門的招聘需求，進行招聘規(guī)劃。

　　2、負責招聘渠道的.開發(fā)及選擇、維護，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護及建立行業(yè)人才庫。

　　3、負責招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準時、保質(zhì)完成招聘任務。

　　4、根據(jù)公司需要制定計劃組織招聘活動，包括并不限于與高校等各個渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務聯(lián)系。

　　5、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正，調(diào)動、離職等相關手續(xù)，負責員工檔案管理。

　　6、負責員工關系的日常維護，與員工保持密切的溝通及聯(lián)系，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協(xié)調(diào)部門解決，助力員工職業(yè)順利發(fā)展。

人力資源部長的工作職責9

　　1、分析公司人力資源現(xiàn)狀，編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。

　　2、組織編制、修訂各中心、分子公司組織機構(gòu)圖、部門職能、崗位說明書的修訂、完善。

　　3、分析公司人力資源現(xiàn)狀，編制、修訂年度人力資源規(guī)劃及人力資源管理制度。

　　4、組織審定各中心、分子公司定崗、定員、定編方案。

　　5、組織集團及下屬子公司人員招聘的系列工作;完成公司人員招聘需求;

　　6、組織集團及下屬子公司員工培訓的.系列工作。

　　7、收集、整理集團及下屬子公司培訓需求信息，編制年度培訓計劃，制定培訓方案;聯(lián)系外部培訓機構(gòu)，組織委外培訓。

　　8、組織集團及下屬子公司員工關系管理的系列工作。

　　9、負責關鍵崗位、管理人員的離職面談。處理公司勞動爭議等一系列問題。

　　10、提出薪酬調(diào)整建議，建立、完善薪酬、福利體系。收集、分析、整理市場及企業(yè)內(nèi)部薪酬信息，

　　11、組織實施績效考核，受理及組織處理績效考核爭議，組織運用績效考核結(jié)果。

　　12、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督、評價、考核下屬工作完成情況。

人力資源部長的工作職責10

　　1、人力資源規(guī)劃：全面制定公司人力資源體系和流程，提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設建議，為重大決策提供信息支持。

　　2、招聘管理：招聘計劃的制定和實施、招聘流程建立、渠道開發(fā)、人員面試、工資制定和談判；離職人員流動分析等。

　　3.根據(jù)需要制定年度培訓計劃并組織實施；開發(fā)公司新員工培訓課程，編制新員工入職手冊；組織內(nèi)部講師。

　　4.負責公司薪酬福利管理，全面制定人力資源預算、人力資源相關成本管理、人工成本統(tǒng)計分析監(jiān)控；定額制定；制定公司年度薪酬調(diào)整計劃。

　　5.整理部門職責，編制、指導和審核員工崗位說明書。負責公司績效考核計劃的制定和實施，根據(jù)公司的業(yè)務指導和業(yè)務重點，建立公司績效指標數(shù)據(jù)庫，組織和評價部門績效，領導全體員工績效的`實施，初步形成按勞分配的獎勵制度。

　　6.負責公司勞動關系管理，盡量降低就業(yè)風險，負責勞動糾紛管理。

人力資源部長的工作職責11

　　職責

　　1、能定期完成量化的工作要求，并能處理和解決所負責的'工作任務；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、主要負責人員的招聘及培訓實施工作。

　　任職資格

　　1、大專以上學歷，專業(yè)不限；

　　2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，制造型企業(yè)優(yōu)先；

　　3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識；

人力資源部長的工作職責12

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指導的框架下，建立和實施人力資源政策和行動計劃，支持公司實現(xiàn)預期的業(yè)務目標；

　　2、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3.負責人力資源的日常管理，如招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等；

　　四、負責組織編制各部門職位說明書；

　　5.定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提交公司人力資源分析報告；

　　6.協(xié)助制定公司薪酬制度、激勵制度，并根據(jù)行業(yè)和公司的.發(fā)展情況負責實施；

　　7.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程，不斷完善績效管理體系；

　　8.協(xié)助促進公司理念和企業(yè)文化的形成；

　　9.協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　10、負責本部門的日常事務管理，協(xié)助完成本部門員工的工作評估、激勵和部門資金的預算和控制，以及公司安排的其他工作。

人力資源部長的工作職責13

　　職責

　　1、編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織對公司各部門的定崗定編工作;

　　2、建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

　　3、健全與完善公司的人力資源管理制度并監(jiān)督實施;

　　4、建立員工的綜合考察體系，對員工的.轉(zhuǎn)正、定級、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議;

　　5、負責公司各層級員工的年終績效考評方案設計并組織實施;

　　6、完善并實施公司的薪酬及福利保障制度;

　　7、負責公司緊缺人才的考察和引進工作，滿足公司經(jīng)營發(fā)展之人才需求;

　　8、審核員工培訓計劃并監(jiān)督落實;

　　9、營造和諧有序的勞動用工關系，妥善有效處理勞動糾紛等事件;

　　任職要求;

　　1、人力資源管理8年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上同等崗位管理經(jīng)驗，待遇面議;

　　2、熟練掌握人力資源管理六大模塊體系及工作流程，具備豐富的實務操作經(jīng)驗;

　　3、熟識國家及地方勞動法律法規(guī)及政策規(guī)定，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī);

　　4、熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件，熟悉OA、ERP等企業(yè)管理工具;

　　5、熟悉各項證照辦理及政府審批工作流程;熟悉ISO環(huán)境與質(zhì)量管理體系的認證工作;

人力資源部長的工作職責14

　　1、制定、完善公司人力資源管理制度體系。

　　2、本部門年度工作計劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié)，領導、管理、培養(yǎng)本部門員工。

　　3、負責完善公司崗位體系，制訂人力資源計劃，定崗定編。

　　4、負責公司招聘活動的策劃和組織，及時滿足公司人力資源的需求。

　　5、負責公司績效考核體系構(gòu)建，制訂績效考核方案并組織實施。

　　6、負責公司薪酬福利體系運轉(zhuǎn)，實際操作薪酬福利事務，合理控制人工成本。

　　7、負責系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，協(xié)調(diào)、推動各項培訓活動實施。

　　8、妥善處理勞動關系和勞動人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

　　9、監(jiān)控、指導分支機構(gòu)人事業(yè)務，參與分公司經(jīng)營績效評價。

　　10、辦理主管領導交辦的.其他事務。

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