人力資源助理崗位職責(zé)
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的人力資源助理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
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1.負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)培訓(xùn)，在職員工拓展培訓(xùn)，全體員工的通識(shí)性培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材的編寫及新員工入職培訓(xùn)、通識(shí)性培訓(xùn)的講授
3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)評(píng)估工作及培訓(xùn)的.改進(jìn)工作
4.負(fù)責(zé)配合經(jīng)理及相關(guān)部門進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)
5. 其他完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作
人力資源助理崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)協(xié)助副總管理人力資源服務(wù)公司的業(yè)務(wù);
2、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)接勞務(wù)派遣、五險(xiǎn)一金代繳、單列工傷險(xiǎn)業(yè)務(wù)的'溝通及落地;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的日常管理、安排落地執(zhí)行工作;
4、負(fù)責(zé)協(xié)助對(duì)大型公司業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)溝通、跟進(jìn)、維護(hù);
5、負(fù)責(zé)協(xié)助合同簽訂、相關(guān)資料的收集整理;
6、其他副總安排事宜的完成。
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職責(zé):
1、協(xié)助處理HR相關(guān)日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡(jiǎn)歷、各招聘渠道的`數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯總。
2、協(xié)助部門完成日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職資格:
1、在校生，有志于從事人力資源工作;
2、工作細(xì)心，能熟練使用辦公軟件;
3、有創(chuàng)新精神、親和力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，堅(jiān)持原則;
4、有較強(qiáng)的文字描述能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，工作耐心細(xì)致，具體有良好的溝通聆聽能力
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1、協(xié)助建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
2、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政、人事管理制度及工作流程，負(fù)責(zé)與其他部門的'協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
3、協(xié)助招聘信息的發(fā)布及更新、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試及接待工作;
4、協(xié)助績(jī)效管理工作，匯總績(jī)效成績(jī);
5、完成上級(jí)安排的其他工作。
人力資源助理崗位職責(zé)5
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源政策，與業(yè)務(wù)部門協(xié)同溝通，組織業(yè)務(wù)部門理解公司戰(zhàn)略并
制定業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃來擬定所在事業(yè)群的人力資源規(guī)劃。負(fù)責(zé)推動(dòng)所在業(yè)務(wù) 單元的人力資源規(guī)劃的執(zhí)行與落地。
2、推進(jìn)、落實(shí)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在分管項(xiàng)目公司實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)分管體系人員招聘，后備人才培養(yǎng)，人才梯隊(duì)建設(shè)。
4、人力資源各模塊日常工作指導(dǎo)、推進(jìn)和完善。
5、協(xié)調(diào)公司各部門事務(wù)及與外部溝通，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
6、根據(jù)人力資源規(guī)劃幫助業(yè)務(wù)部門形成職位的設(shè)計(jì)數(shù)量、職位說明書，推動(dòng)職位分析工作。
7、基于組織績(jī)效目標(biāo)和精細(xì)化要求負(fù)責(zé)所在業(yè)務(wù)系統(tǒng)的`組織績(jī)效和個(gè)人績(jī)效體系設(shè)計(jì)，圍繞個(gè)人績(jī)效體系來做落地和執(zhí)行。同時(shí)要求基于公司整體的薪酬策略和預(yù)算，細(xì)化所在業(yè)務(wù)領(lǐng)域 的薪酬體系制度，包括不同職位的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
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1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;
2、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
3、辦理各類職稱評(píng)定;
4、辦理勞動(dòng)年檢;
5、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;
6、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;
7、幫助建立積極的'員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)，
8、服從上級(jí)安排，按時(shí)完成上級(jí)交待的工作。
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1、行政管理：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，保障公司日常運(yùn)行順暢。月度季度/年度團(tuán)建活動(dòng)組織，辦公室環(huán)境維護(hù);
2、員工關(guān)系：
1)辦理入離職手續(xù)，日常員工異動(dòng)管理;如入離職手續(xù)辦理、晉升、降級(jí)、輪崗、調(diào)動(dòng)等;
2)員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;
3)員工關(guān)懷及勞動(dòng)糾紛管理;
3、招聘管理：含招聘渠道維護(hù)、面試邀請(qǐng)、參與人力面試等
1)招聘計(jì)劃制定及組織實(shí)施招聘面試活動(dòng);
2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;
3)渠道管理;
3、績(jī)效/培訓(xùn)協(xié)助工作;
人力資源助理崗位職責(zé)8
嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;
負(fù)責(zé)新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作; 協(xié)助主管進(jìn)行空缺崗位的人員招聘工作; 配合總部進(jìn)行校園招聘，完成儲(chǔ)備生的招聘工作; 負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)日常維護(hù)工作;
負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息; 協(xié)助主管進(jìn)行每月招聘月報(bào)統(tǒng)計(jì)工作;
負(fù)責(zé)招聘季報(bào)統(tǒng)計(jì)，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計(jì); 負(fù)責(zé)每月離職員工的'電話訪談工作;
負(fù)責(zé)指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、職員申請(qǐng)等工作; 負(fù)責(zé)招聘渠道的管理，建立并維護(hù)與勞務(wù)派遺公司、勞務(wù)外包公司、職業(yè)技術(shù)學(xué)校等性質(zhì)的用工合作關(guān)系;
協(xié)助主管進(jìn)行項(xiàng)目年度招聘預(yù)算的控制工作;
負(fù)責(zé)武漢項(xiàng)目人力資源部招聘類人事費(fèi)用分?jǐn)偟碾娮恿鞒躺贽k工作;
協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行年終績(jī)效考評(píng)的組織與安排工作;
承擔(dān)HRBP的部分職責(zé)，為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)
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1、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理；
2、負(fù)責(zé)公司客戶來訪招待；
3、負(fù)責(zé)公司人員考勤記錄、考勤薪資核算；
4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購(gòu)買，對(duì)外政府工作對(duì)接；
5、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、輸出合同的.編制、修訂、合同簽訂事項(xiàng)；
6、負(fù)責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的整理，歸檔；
7、組織員工培訓(xùn)講解；
8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務(wù)；
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1、國(guó)內(nèi)人事手續(xù)辦理：入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽;
2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認(rèn)手續(xù)辦理及時(shí)，相關(guān)資料收集完整準(zhǔn)確;
3、國(guó)內(nèi)外電子人事檔案維護(hù)與更新;
4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總：財(cái)務(wù)賬、整柜賬、在庫(kù)庫(kù)存等;
5、其他臨時(shí)事項(xiàng)。
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1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程；
2、關(guān)注企業(yè)招聘的.發(fā)展趨勢(shì)，不斷豐富與創(chuàng)新招聘渠道與招聘形式；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的組織，并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行，對(duì)培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進(jìn)行考核、評(píng)估。
4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司績(jī)效考核管理工作，跟蹤績(jī)效面談情況，評(píng)估、分析績(jī)效成績(jī)，為人員選拔、優(yōu)化提供合理化建議。
5、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)團(tuán)建工作的策劃、組織。
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職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)處理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等方面的'工作；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)；
3、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。
任職資格：
1、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有了解；
2、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力；
3、性格開朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致積極主動(dòng)，具有良好的學(xué)習(xí)能力；
4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。
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職責(zé)：
1.協(xié)助參與簡(jiǎn)歷篩選、面試邀請(qǐng)、就業(yè)跟進(jìn)；
2.協(xié)助安排校園招聘的具體事項(xiàng)；
3.跟進(jìn)新員工入職訪談；
任職要求：
1.工作細(xì)致、耐心、有條理；良好的溝通能力；
2.積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能在壓力下工作；
3.本科生優(yōu)先，全職實(shí)習(xí)優(yōu)先，成績(jī)優(yōu)異，有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正；
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職責(zé)
1.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行不需要更多工作經(jīng)驗(yàn)的普通工作人員職位；
2.整理統(tǒng)計(jì)員工日�？记谫Y料；
3.及時(shí)更新和維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)；
5.完成上級(jí)交給的其他事務(wù)性工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.一年以上人力資源或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.了解人力資源管理的`操作流程，熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事法律法規(guī)和政策，并能夠?qū)嶋H操作和應(yīng)用；
4.具有良好的職業(yè)道德、穩(wěn)重、細(xì)心的工作、強(qiáng)烈的責(zé)任感、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神；
5.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
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1、協(xié)助實(shí)施招聘工作：如簡(jiǎn)歷收集和過濾、面試協(xié)議和安排、簡(jiǎn)歷庫(kù)更新和整理、公司人才庫(kù)信息更新和人才聯(lián)系等。
2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的發(fā)展：包括新員工入職培訓(xùn)材料的`更新、相關(guān)培訓(xùn)的初步調(diào)查、組織安排、各部門培訓(xùn)需求的調(diào)查分析等。
3、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、職稱評(píng)定、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接受和年度勞動(dòng)檢查、保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移、公積金支付等相關(guān)手續(xù)。
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。
5、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系。
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