人力資源部經(jīng)理崗位職責
在日新月異的現(xiàn)代社會中,越來越多地方需要用到崗位職責,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍,職責是職務與責任的統(tǒng)一,由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,下面是小編收集整理的人力資源部經(jīng)理崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
人力資源部經(jīng)理崗位職責1
1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作,全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作;
2、全面負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作;
3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設工作;
4、根據(jù)公司當前實際,協(xié)助公司領導編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃;
5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話,制定人力資源的'規(guī)劃,根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關,并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風過硬、專業(yè)本領強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據(jù)公司需求和市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程;
7、負責公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作;
8、負責保密工作和檔案管理工作;
9、根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求,建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃,并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求,及時進行人員招聘、培訓和人才儲備;
10、完成公司交辦的其他任務。
人力資源部經(jīng)理崗位職責2
1、人力資源規(guī)劃:主導公司人力資源管理制度,流程,表單制定與修訂,督導人力資源體系相關資料準時更新。
2、聘請與配置:主導《公司月度聘請方案》制定,督導聘請方案實施,優(yōu)化與提升公司聘請渠道和效率。
3、培訓與開發(fā):主導公司人力資源需求調(diào)研與分析,結(jié)合各單位培訓方案,編制《公司年度培訓方案》,督導培訓方案按月實施。
4、績效管理:幫助公司各部門梳理崗位績效指標,輔導各單位推行績效考核。
5、薪酬管理:監(jiān)督公司薪酬福利執(zhí)行狀況,參加公司員工激勵政策制定與執(zhí)行。
6、員工關系管理:主導公司勞動風險防范與管理,勞動合同制定與修訂,督導勞動合同簽訂,建立暢通的溝通渠道聽取員工合理化建議;
7、完成領導交辦的其他任務。
人力資源部經(jīng)理崗位職責3
1、負責公司整體人力資源進展規(guī)劃的制定及組織實施;
2、負責組織制定人力資源部管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、負責公司整體的`聘請方案實施,人員聘請甄選;
4、負責員工培訓和力量開發(fā)管理;
5、負責公司整體的薪酬設計和薪酬方案的實施;
6、負責組織公司員工績效考核與管理,績效考核方案的設計與實施;
7、負責員工勞動關系管理,消退用工隱患;
8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;
9、負責公司年度人工成本的掌握;
10、嚴格執(zhí)行公司保密制度。
人力資源部經(jīng)理崗位職責4
1、規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的'建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
人力資源部經(jīng)理崗位職責5
1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),牽頭制定各部門崗位職能;
4、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;
7、建立和優(yōu)化公司培訓體系,負責公司全員的'職前和在職培訓;
8、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系。
人力資源部經(jīng)理崗位職責6
1、負責公司整體人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定及組織實施;
2、負責組織制定人力資源部管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、負責公司整體的.招聘計劃實施,人員招聘甄選;
4、負責員工培訓和能力開發(fā)管理;
5、負責公司整體的薪酬設計和薪酬計劃的實施;
6、負責組織公司員工績效考核與管理,績效考核方案的設計與實施;
7、負責員工勞動關系管理,消除用工隱患;
8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;
9、負責公司年度人工成本的控制;
10、嚴格執(zhí)行公司保密制度。
人力資源部經(jīng)理崗位職責7
職責:
1、全面統(tǒng)籌和規(guī)劃自貿(mào)投資公司整體人力資源管理與黨務管理工作;
2、承接上級單位人力資源與黨務管理相關要求,推動自貿(mào)投資公司人力資源及黨務管理體系與制度建設;
3、負責制訂自貿(mào)投資公司人力資源與黨務工作規(guī)劃,并組織推動實施;
4、負責自貿(mào)投資公司人力資源各模塊日常運營管理工作,持續(xù)提升人力資源管理效率與質(zhì)量;
5、負責自貿(mào)投資公司黨團組織日常工作,持續(xù)加強思想作風和隊伍建設;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、高校本科及以上學歷,重點院校人力資源管理類專業(yè)畢業(yè),有較強的人力資源管理專業(yè)功底;
2、有8年以上房地產(chǎn)或園區(qū)類企業(yè)人力資源及3年以上黨務高級管理崗位工作背景,有豐富的'團隊帶領工作閱歷;
3、對房地產(chǎn)開發(fā)流程有較深的熟悉,嫻熟把握人力資源各模塊專業(yè)學問,熟識黨務管理相關學問及操作流程,具備人力資源各模塊實操閱歷及黨務管理工作閱歷;
4、熟識前海蛇口自貿(mào)區(qū)狀況;熟識國家和地方相關勞動法律法規(guī);具備較強的文字表達、組織協(xié)調(diào)、分析推斷力量。
人力資源部經(jīng)理崗位職責8
酒店賓館人事行政部經(jīng)理崗位職責及任職要求
一、人事行政部經(jīng)理層級關系
1、直接上級:副總經(jīng)理、總經(jīng)理
2、直接下級:人事行政部副經(jīng)理
二、人事行政部經(jīng)理任職要求
1、大學本科以上學歷,經(jīng)濟、管理等相關專業(yè),MBA優(yōu)先
2、30歲以上
3、五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗
4、溝通協(xié)調(diào)能力強,具備良好的團隊素質(zhì)
5、思維敏捷,具備較強的開拓能力
三、人事行政部經(jīng)理崗位職責
1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓計劃,經(jīng)飯店領導批準后實施。
2、全面負責人事部工作,掌握業(yè)務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門干部業(yè)務學習,提高人事管理水平和業(yè)務能力,加強對本部門員工的思想教育,團結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的工作,定期進行檢查考核,表揚先進,帶動后進,搞好本部門干部隊伍的建設。
5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當好酒店領導的'參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學化。
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核,負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔。
9、負責定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表。
10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。
11、組織與實施飯店督導工作,檢查服務質(zhì)量,提出加強管理和提高服務水平的建議。
12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關政策,結(jié)合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其它各項工作。
人力資源部經(jīng)理崗位職責9
行政模塊
1、根據(jù)公司的適合程度,制定相關的行政規(guī)章制度并組織實施;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、組織實施行政辦公事務,不斷優(yōu)化工作流程;
4、提高內(nèi)部管理,協(xié)調(diào)各部門間的關系,加強部門間的溝通聯(lián)系;
5、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織;
6、主持規(guī)劃公司各項基建項目;
7、后勤事務管理,包括宿舍、飯?zhí)谩⑺娋S修、廠服、綠化、清潔衛(wèi)生、車輛、門衛(wèi)、廢品、固定資產(chǎn)管理等。
人事模塊
人力資源制度建設:
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;
3、編制并不斷完善員工手冊,使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利:
4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表,及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;
5、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度,協(xié)助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù);
6、負責公司內(nèi)外部的'薪酬調(diào)查,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果,及時擬定公司的薪酬調(diào)整方案;
7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果,制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;
員工的績效管理:
1、根據(jù)公司發(fā)展情況,建立員工工作分析,形成工作描述和職位說明書;
2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;
3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);
4、建立公司職位調(diào)動及晉升體系;
5、負責建立績效管理體系;
員工關系:
1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調(diào)配、解聘等;
2、根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策,建立公司與員工的溝通機制;
3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償;
4、組織員工的各種集體活動,以建立良好的員工關系,確保員工的工作滿意度達到公司的要求。
人力資源部經(jīng)理崗位職責10
崗位職責:
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并指導、監(jiān)督各項計劃的實施;
2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的.綜合管理水平;負責對分公司的人力資源管理工作提出指導意見;
4、監(jiān)督與指導利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項的執(zhí)行與落實;
5、負責公司黨建工作及相關制度的制定;落實人力資源相關政府補貼、補助的申報工作;協(xié)助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;
6、協(xié)調(diào)有關政府部門、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關系,并利用優(yōu)勢推廣公司品牌,聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務;
7、引領部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;
8、完成公司高層領導交辦的其它臨時性工作。
崗位要求:
1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學歷(第一學歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);
2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)畢業(yè);
3、從事中大型企業(yè)擔任人力資源管理工作8年以上(其中擔任部門負責人職位2年以上),持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;
4、身體健康,較強的溝通管理、抗壓能力。
人力資源部經(jīng)理崗位職責11
崗位職責:
1.負責組織制定、修訂與完善人力資源相關管理制度和工作流程;
2.負責推進人力資源各項管理制度和管理辦法的執(zhí)行;
3.部門年度計劃及重點工作的落實,負責分解工作任務,并進行組織實施,指導與監(jiān)督;
4.負責集團公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實施;
5.負責集團薪酬與績效考核的管理;
6.統(tǒng)籌管理集團招聘、培訓、勞動關系管理工作;
7.負責集團公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導;
8.負責部門團隊建設與培養(yǎng),指導部門員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行。
任職要求:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè),大學本科及以上學歷;
2.十年以上同崗位相關工作經(jīng)驗,具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟師任職資格者優(yōu)先;
3.熟悉并掌握職責范圍內(nèi)相關政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,有較好的'文字寫作能力和語言表達能力;有較強的人際關系處理能力;能指導下級工作;能熟練使用計算機及相關工作軟件;
4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。
人力資源部經(jīng)理崗位職責12
1、建立完善的人力資源管理體系,制定人力資源管理制度,并推動落地;
2、制訂公司績效考核制度,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督掌握,準時解決其中消失的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
3、依據(jù)公司進展戰(zhàn)略目標,制定人力資源年度聘請方案,組織實施聘請活動,主動推動聘請進度,保證聘請質(zhì)量及效率;
4、制定薪酬、福利以及相關的.激勵制度;建立員工崗位進展規(guī)劃,確保員工進展路徑合理、有競爭力、具激勵性;
5、制訂并實施公司年度、季度培訓方案,組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓,并對培訓效果進行調(diào)研和評估;
6、負責公司企業(yè)文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關系處理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正面談、滿年溝通等;
7、處理其他突發(fā)大事和完善領導交辦的其他工作。
人力資源部經(jīng)理崗位職責13
1、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的.全面工作。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃。
3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準,構(gòu)建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,分析人力資源需求,制定招聘計劃、招聘程序,并組織實施。
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃,制定員工成長計劃和年度培訓計劃,并組織實施。
6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標準,制定調(diào)整薪資標準,并組織執(zhí)行。
7、根據(jù)公司績效管理的要求,制定績效管理實施方案,并指導各部門開展績效管理。
8、負責考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理。
9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息,負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。
人力資源部經(jīng)理崗位職責14
崗位職責:
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期人力資源規(guī)劃及短期人力資源計劃;
2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機構(gòu)管理,參與公司組織機構(gòu)變革相關工作;
3.協(xié)助總經(jīng)理建立動態(tài)的崗位管理體系,對各部門崗位編制進行審核把關;
4.結(jié)合公司經(jīng)營、運行、管理實際,協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計劃及年度、季度人員招聘計劃;
5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;
6.協(xié)助總經(jīng)理建設公司員工職業(yè)發(fā)展體系,組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設的相關工作;
7.協(xié)助總經(jīng)理建設和管理員工服務中心,組織開展員工關系(含勞動關系)管理及員工服務業(yè)務拓展工作;
8.負責領導交辦的其他專項工作。
任職要求:
(一)學歷:大學本科(含)以上
(二)專業(yè):人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)
(三)專業(yè)資質(zhì):一級人力資源管理師、中級經(jīng)濟師優(yōu)先
(四)年齡:45周歲(含)以下
(五)外語水平:大學英語四級(含)以上
(六)工作經(jīng)歷:8年以上人力資源業(yè)務管理工作經(jīng)驗,5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗。
(七)能力素質(zhì):
1.具有全面的人力資源專業(yè)知識、勞動關系處理及薪酬績效管理經(jīng)驗,精通人力資源管理體系;
2.熟悉國家勞動部門法律規(guī)范及航空公司生產(chǎn)運行情況,具備較強的`職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗;
3.具有較強執(zhí)行力,為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真;
4.具備較強的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達能力、團隊協(xié)作能力。
人力資源部經(jīng)理崗位職責15
一、行政人事經(jīng)理(辦公室主任)工作重點:
保障公司人力資源儲備深厚、健康;完善并規(guī)范公司全方位管理制度,協(xié)助總(副總)經(jīng)理對公司各職能部門進行管理協(xié)調(diào);跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況,協(xié)助董事長、總經(jīng)理督促各職能部門完成階段性目標任務;做好董事長、總經(jīng)理的得力助手。
二、行政人事經(jīng)理(辦公室主任)崗位職責:
1、協(xié)助董事長、總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件。
2、負責本部的行政管理和日常事務,建立和完善公司各項管理制度,跟蹤各項規(guī)章制度的落實執(zhí)行情況。
3、編制公司人力資源規(guī)劃,建立健全公司人力資源管理制度。
4、跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況,提供分析意見及改進建議。
5、協(xié)助董事長、總經(jīng)理對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系。
6、保障公司所需人力資源充裕、健康、穩(wěn)定。
7、編制工資計劃,審核各職能部門及各項目部的獎金或提成分配方案。
8、組織制訂公司人事考核制度,定期對員工進行考核。
9、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng),為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。
10、制訂員工培訓計劃,組織實施培訓和員工技能考核鑒定。
11、負責監(jiān)督公司員工的勞動紀律和考勤工作。
12、負責勞動合同的簽訂和管理工作,辦理公司員工人事變動事宜,代表公司解決各種勞資糾紛。
13、撰寫董事長、總經(jīng)理的有關報告、文件,安排董事長、總經(jīng)理的公務接待工作時間。
14、參與公司各種活動的策劃、安排、組織工作。
15、負責公司車輛的'管理工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。
16、協(xié)助董事長、總經(jīng)理安排各項高層會議的日程與議程,撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要。
17、負責公司程序資料、各類合同、相關文件的管理工作。
18、負責公司資質(zhì)、證照的申報、年檢及員工的資質(zhì)、證照的管理工作;負責與政府相關部門溝通協(xié)調(diào)。
19、理順管理流程,了解員工思想動態(tài),關心員工的思想、工作、生活,做到上情下達和下情上報。
20、完成董事長、總(副總)經(jīng)理臨時交辦的其他工作。
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