吸引面試官的求職簡(jiǎn)歷怎么做
制作求職簡(jiǎn)歷得學(xué)會(huì)如何去善用技巧，這樣制作出來的簡(jiǎn)歷方可屬于能吸引面試官的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷。那么吸引面試官的求職簡(jiǎn)歷怎么做呢?詳細(xì)請(qǐng)看小編整理的下文吧。
求職簡(jiǎn)歷制作技巧
第一，著重渲染以往的成功經(jīng)驗(yàn)
在職場(chǎng)中，有不少的應(yīng)聘崗位需求的是一些有經(jīng)驗(yàn)的求職人員。那么在簡(jiǎn)歷當(dāng)中有關(guān)以往就職經(jīng)驗(yàn)就會(huì)非常關(guān)鍵。為了能夠成功求職，小編認(rèn)為求職者在制作簡(jiǎn)歷的過程中不妨將以往的一些成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行詳細(xì)列舉，讓HR有一個(gè)深度的了解。
第二，將自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行定位
每位求職者在求職的道路上應(yīng)當(dāng)明確知道自己需要找一份什么樣的工作。這樣簡(jiǎn)歷就會(huì)針對(duì)性制定，那么相對(duì)性的你的機(jī)會(huì)也會(huì)變得越來越多。
第三，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)采用統(tǒng)一的格式
一份簡(jiǎn)歷按照嚴(yán)格規(guī)定最多不應(yīng)超過兩張紙，再者一個(gè)重點(diǎn)就是采用統(tǒng)一的格式。采用統(tǒng)一的格式之后會(huì)讓你的簡(jiǎn)歷看起來簡(jiǎn)單大方。
第四，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)檢查，避免錯(cuò)別字
簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是詳細(xì)精確的。若出現(xiàn)一些錯(cuò)別字的話，就會(huì)讓HR失去閱讀的信心。所以為了避免這一情況的發(fā)生，小編認(rèn)為應(yīng)當(dāng)詳細(xì)檢查簡(jiǎn)歷，避免錯(cuò)別字。
第五，最后應(yīng)當(dāng)加上一個(gè)總結(jié)
每份簡(jiǎn)歷都應(yīng)當(dāng)加上一個(gè)總結(jié)，同時(shí)這也是簡(jiǎn)歷當(dāng)中比較重要的環(huán)節(jié)，若求職者想讓你的簡(jiǎn)歷充滿新穎感，不妨在最后的總結(jié)出入手呢!
第六，最后測(cè)試
不要小看這個(gè)最后簡(jiǎn)歷的測(cè)試哦!因?yàn)檫@個(gè)環(huán)節(jié)可以讓你明確知道你的簡(jiǎn)歷當(dāng)中是否已經(jīng)回答了HR所有的問題。比如：你的能力、你理想的薪資待遇、你以往的工作經(jīng)驗(yàn)等等。
投遞求職簡(jiǎn)歷的技巧
1.要找一個(gè)本地可靠的平臺(tái)，減少遇到騙子公司的風(fēng)險(xiǎn);
2.在這個(gè)平臺(tái)上建立的簡(jiǎn)歷要完善;
3.投遞之前要對(duì)目標(biāo)公司及崗位做一些簡(jiǎn)單的了解;
4.投遞簡(jiǎn)歷的數(shù)量和時(shí)間比較關(guān)鍵，建議每次投遞5—6個(gè)職位，通常選擇在周一至周二，那時(shí)HR的精力比較充沛，如果在周末的`話，可能HR會(huì)因?yàn)榭戳诉^多的簡(jiǎn)歷而顯得不耐煩;
5.HR在每封簡(jiǎn)歷上所花的時(shí)間不會(huì)超過半分鐘，所以建議簡(jiǎn)歷不要超過3頁(yè)，如果可以濃縮在一張紙內(nèi)是最好的，這就對(duì)求職者簡(jiǎn)歷撰寫的質(zhì)量有一定的要求;
6.如果是自己非常感興趣的職位，可以在3天后重復(fù)投遞，避免因?yàn)镠R忽視而遺漏自己的簡(jiǎn)歷。如果之后仍然沒有回音，那么多數(shù)是因?yàn)榍舐氄叩暮?jiǎn)歷本身不夠吸引人，建議對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改;
7.簡(jiǎn)歷應(yīng)該維持持續(xù)修改的狀態(tài)，一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷對(duì)求職非常重要;
8.不是一個(gè)渠道就能解決所有問題，雖然網(wǎng)絡(luò)求職最為方便快捷，但單純只依靠一個(gè)方式容易導(dǎo)致失敗，建議在“興業(yè)人才網(wǎng)”投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)，給用人單位打電話咨詢，增加求職成功的機(jī)率。
另外把簡(jiǎn)歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎?錯(cuò)!
第一，記錄下投遞的公司名稱，應(yīng)聘職位，以及職位對(duì)應(yīng)要求和職責(zé)。當(dāng)有面試電話時(shí)，個(gè)人就能有“跡”可尋，而不是一問三不知。
第二，簡(jiǎn)歷投出后，你可以了解一下這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)程度;其次了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望獲得面試機(jī)會(huì)，可以在投出簡(jiǎn)歷的三天之后，嘗試致電招聘公司咨詢。當(dāng)然，對(duì)方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向前一家公司投遞簡(jiǎn)歷后沒有獲得面試機(jī)會(huì)，那再向其他公司投遞前，請(qǐng)同步更新一下簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
求職簡(jiǎn)歷投遞注意事項(xiàng)
1、避免一份簡(jiǎn)歷投遞所有的崗位
在搜索職位前，還是有必要對(duì)自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)做一個(gè)簡(jiǎn)單的分析判斷，這個(gè)職位主要的工作職責(zé)和基本要求側(cè)重點(diǎn)在哪里?自己是否能達(dá)到的企業(yè)的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡(jiǎn)歷中，突出他們期望的需求點(diǎn)?
這就需要做一些簡(jiǎn)歷模版的調(diào)整，在簡(jiǎn)歷內(nèi)容中更多地加入所要應(yīng)聘職位要求所要提供的信息。
需要注意的是，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時(shí)間就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位，并迅速完成投遞。
不經(jīng)過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡(jiǎn)歷投遞無(wú)效的最主要原因!
2、避免一崗多投或多崗多投
一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)多次重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。
多崗多投指的是同一份簡(jiǎn)歷，在一個(gè)時(shí)間段內(nèi)投了這家企業(yè)的所有崗位。這其實(shí)是簡(jiǎn)歷投遞的大忌�？赡芎芏嗲舐氄咔舐毿那校X得網(wǎng)上投遞一次不保險(xiǎn)，要多投幾次才能確保HR收到簡(jiǎn)歷。
有的求職者會(huì)認(rèn)為自己同時(shí)可能適合好幾個(gè)企業(yè)的崗位，每個(gè)崗位都投簡(jiǎn)歷可以引起HR的注意。
其實(shí)，這完全沒有必要，除非人才網(wǎng)站自身運(yùn)行出現(xiàn)問題，正常情況下網(wǎng)站設(shè)有自動(dòng)轉(zhuǎn)接的功能，一次投遞就可以直接把簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)發(fā)到企業(yè)招聘郵箱。
在HR看來，短時(shí)間內(nèi)過多接受到轉(zhuǎn)發(fā)過來的同類簡(jiǎn)歷，或者很多崗位都看到相同的簡(jiǎn)歷，這樣對(duì)自己的工作造成了不便和影響，會(huì)認(rèn)為這種行為是一種缺乏誠(chéng)意，缺乏責(zé)任心的表現(xiàn)，甚至很多HR連簡(jiǎn)歷都不看，直接就刪除了。
所以，求職者需要在這個(gè)問題上引起重視，在選擇崗位的時(shí)候，必須要明確一次只能投一個(gè)崗位，即使企業(yè)確實(shí)有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時(shí)候提出讓招聘方考慮是否需要調(diào)整崗位。
3、 不要把簡(jiǎn)歷放在附件中!
筆者發(fā)現(xiàn)，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡(jiǎn)歷，這樣顯得求職者的誠(chéng)意不足。
至于有些企業(yè)在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請(qǐng)勿以附件形式投遞的職位，可能是擔(dān)心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。
其實(shí)解決的辦法很簡(jiǎn)單，郵件中要有簡(jiǎn)短的書信語(yǔ)，然后把簡(jiǎn)歷粘貼在正文中就ok了!
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