人力資源專員的崗位職責15篇（優(yōu)）

　　隨著社會不斷地進步，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編整理的人力資源專員的崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源專員的崗位職責1

　　1.、協(xié)助辦理入離職/異動/檔案管理

　　2.、協(xié)助人才招聘做好人才才梯隊建設;并及時有效的跟用人部門溝通、反饋招聘進度，確保用人部門滿意度;

　　3、協(xié)助對部分員工績效評估、績效調整、績效面談、績效申訴等績效體系管理

　　4、協(xié)助跟進新員工試用情況及訪談;

　　5、協(xié)助完善員工晉升通道

人力資源專員的崗位職責2

　　崗位職責:

　　1.擬訂人事管理相關制度和管理辦法,并針對核準后的制度組織宣貫、培訓。必要時及時提出修繕建議。

　　2.負責公司員工勞動合同的簽(續(xù))訂、鑒證、解除、終止等手續(xù)辦理的相關工作。

　　3.及時更新人事異動信息。辦理新進員工入職、勞動合同簽訂及歸檔備案手續(xù)。掛失、補辦公司員工出入證、飯卡等。

　　4.根據(jù)招聘計劃實施招聘:招聘渠道選擇,簡歷篩選,面試組織,錄用審批手續(xù)辦理,入職通知等。并對入職人員進行相關入職培訓。

　　5.公司員工考勤、休假管理。

　　6.組織崗位說明書的編制和管理:確定《崗位說明書》的編制格式、內容、方法、編制要求,并進行必要的'培訓;組織編制關鍵崗位《崗位說明書》,并進行指導和初審;及時組織評審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說明書》。

　　7.組織員工績效考核的具體實施:

　　匯總員工績效評價結果,建立員工月度、年度績效臺帳;

　　跟蹤考核實施的全過程,保證按制度要求按時完成,并及時就考核過程中管理者、員工提出的問題進行溝通和解答;

　　對員工績效制度的執(zhí)行情況進行檢查、督導,依據(jù)相關規(guī)定對違規(guī)行為提出處罰建議。

　　8.根據(jù)公司經營發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀,組織各部門年度培訓需求的調研和分析,并擬制公司年度培訓規(guī)劃。具體組織實施委外培訓和公司級培訓:培訓實施計劃的擬制;受訓者的培訓協(xié)議簽訂;對培訓效果進行評估與反饋;建立員工培訓檔案。

　　任職要求:

　　1.大學本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)。

　　2.熟悉招聘與調配管理、培訓管理、績效管理、員工關系管理、勞動法律法規(guī)等知識。

　　3.有良好的溝通能力。

　　4.熟練操作辦公室工作軟件。

　　人力資源管理專員(崗位職責)

人力資源專員的崗位職責3

　　1、負責薪資核算，確保薪資發(fā)放的準確性;

　　2、負責人工成本預算，并進行實時管控與監(jiān)督;

　　3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結果;

　　4、負責人工成本預算，并進行實時管控與監(jiān)督;

　　5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進行對比評估。

人力資源專員的崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助人力資源經理根據(jù)公司的經營戰(zhàn)略目標和人力資源部門的工作目標，規(guī)劃、建立和修訂人力資源和行政相關制度和制度流程；

　　2、負責領導公司目標、績效管理和考核過程跟蹤反饋的實施，協(xié)助各部門做好員工考核；

　　3、組織實施人員招聘培訓管理；

　　4、規(guī)劃和實施與公司員工相關的.團建活動；

　　5、上級主管交辦的其他工作事項。

　　任職資格：

　　大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)，25-35歲；

　　2、3年以上人力資源相關模塊規(guī)劃經驗，熟悉人力資源六大模塊，精通績效或薪酬模塊；

　　3、邏輯思維強，語言組織和表達能力強；

　　4、工作態(tài)度端正，嚴謹務實，責任心強。

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人力資源專員的崗位職責5

　　1、負責人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;

　　2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責與項目負責人溝通匯報項目運行情況及危機處理;

　　4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的`協(xié)調安排，臨時工作調動協(xié)調，安排;

　　5、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質量、時間表和成本要求下保證高的生產效率;

　　6、員工反饋相關事宜協(xié)調跟蹤及反饋;

人力資源專員的崗位職責6

　　1、協(xié)助區(qū)域經理支持區(qū)域利潤目標的實現(xiàn)，承擔從公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的實施；

　　2、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進人才，構建人才梯隊；

　　3、協(xié)助子公司建立人才梯隊，識別潛在干部，組織實施領導培訓項目；

　　4、實施子公司績效管理體系，熟練運用績效管理結果；

　　5、作為業(yè)務單位的人力資源合作伙伴，通過人力資源領域各模塊的運作，協(xié)調子公司人力資源的整體工作，促進戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；

　　6、日常子公司的.業(yè)務運營管理可以優(yōu)化流程，及時識別風險，跟蹤處理結果。

人力資源專員的崗位職責7

　　職責描述：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，推進員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等工作；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職資格：

　　1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經驗；

　　2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經驗

人力資源專員的崗位職責8

　　1.根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的'招聘工作，完成招聘目標;

　　2.負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)等賬號管理;

　　3.拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4.員工關系的處理，包括員工、轉正、調職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;

　　5.負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

　　6.與物業(yè)對接、負責辦公區(qū)環(huán)境及日常設備的管理與維護;

　　7.辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產盤點;

　　8.協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

　　9.嚴格執(zhí)行領導交辦的其他工作與配合其他部門有關工作。

人力資源專員的崗位職責9

　　1)基于行業(yè)特點和公司要求，尋找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好關系;

　　2)了解各部門(銷售、項目管理、研發(fā)、市場、設計等)用人需求，制定招聘計劃;

　　3)及時發(fā)布準確的招聘信息，吸引合適的候選人;

　　4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)并不斷完善;

　　5)定期評估招聘現(xiàn)狀，調整招聘計劃和方式;

　　6)協(xié)助HRBP統(tǒng)籌全國各地招聘情況。

　　7)協(xié)助HRBP收集各項數(shù)據(jù)，分析業(yè)務與組織現(xiàn)狀;

人力資源專員的.崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、員工、轉正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;

　　2、負責招聘網站開拓，對進行篩選、邀約、，校園招聘;

　　3、門店新人各階段的'學習跟進及面談

　　4、公司各階段的培訓組織，負責新人培訓講授;

　　5、薪資核算;

　　6、有關人事報表的數(shù)據(jù)分析;

　　7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

　　8、員工活動組織;

人力資源專員的崗位職責11

　　1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.幫助人力資源部部進步行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避開勞資糾紛的'發(fā)生; 你若盛開，蝴蝶自來。

　　3.組織各項活動，豐富員工生活，制造融洽的工作關系和良好的工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續(xù)辦理。

　　5.準時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流淌狀況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。

　　7.聘請渠道維護，發(fā)布聘請信息，組織面試并進行初試;

　　8.對接合作的院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓;

　　10..負責企業(yè)文化相關工作；

人力資源專員的崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、參與集團所有“學校招生”相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等。

　　2、協(xié)助制定合理的招聘計劃，根據(jù)現(xiàn)有計劃和目標，協(xié)調資源參與學校招聘項目的總體規(guī)劃和實施；

　　3、負責學校招聘渠道的拓展和維護；

　　4、協(xié)助制定和完善應屆畢業(yè)生培養(yǎng)體系；

　　5、參與營造和鞏固整體培養(yǎng)氛圍，包括微信官方賬號發(fā)布和相關活動組織。

　　任職要求：

　　1、 大學畢業(yè)生一本以上。2年以內工作經驗或優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可。人力資源相關專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)優(yōu)先。

　　1、良好的`溝通和表達能力，最好有公開演講和主持經驗；

　　2、人力工作意向高，主動性強。

　　3、良好的邏輯思維和分析能力；

人力資源專員的崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責公司員工入職、離職、轉正、調崗等相關人事工作的辦理；

　　2、負責公司人事檔案及員工信息的管理；

　　3、員工勞動合同的簽訂與管理；

　　4、按照各招聘網站發(fā)布招聘的崗位、維護各招聘渠道的良好關系；

　　5、完成招聘任務；

　　6、完成公司員工每月工資核算工作；

　　7、完成公司員工社保、公積金繳納辦理工作；

　　任職要求：

　　1、1年以上人力資源相關工作經驗，統(tǒng)招本科以上學歷；

　　2、熟悉人力資源理論知識及國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　3、熟練使用相關辦公軟件；

　　4、工作認真、細致、有責任心，并有較強的服務意識；

　　5、具有良好的.職業(yè)道德修養(yǎng)和敏銳的洞察能力；

　　專業(yè)要求：人力資源管理等相關專業(yè)、熟悉人力資源管理體系、熟悉國家勞動法律法規(guī)；

　　能力要求：

　　1、認同于公司的企業(yè)文化和發(fā)展階段；

　　2、很強的自律合規(guī)意識，公正客觀對待公司發(fā)展；

　　3、主動積極、執(zhí)行力和大局意識。

人力資源專員的崗位職責14

　　1.維護招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;

　　2協(xié)助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;

　　3.負責員工關系各項工作的跟進及處理;

　　4.協(xié)助上級制定、監(jiān)督及完善學校人力資源管理的'規(guī)章制度;

　　5.協(xié)助上級對組織架構的調整，做好人員的優(yōu)化配置;

　　6.完成臨時交代的其它工作。

人力資源專員的崗位職責15

　　1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.協(xié)助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發(fā)生;

　　3.組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關系和良好的工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續(xù)辦理。

　　5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。

　　7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進行初試;

　　8.對接合作的`院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓;

　　10..負責企業(yè)文化相關工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;

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