人力資源部長的主要職責

人力資源部長的主要職責1

　　1.負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效的招聘方式滿足招聘需求，根據(jù)各崗位的實際情況建立相應的人才庫；

　　2.具體實施薪酬、績效、培訓、勞動關系等常規(guī)工作；

　　3.協(xié)助部門負責人根據(jù)當?shù)貏趧臃ǖ挠嘘P政策制定和完善內(nèi)部制度和操作流程；

　　4.負責本部門各類文件和資料的`整理歸檔；

　　5.負責公司內(nèi)部新員工的培訓、生日派對等活動

人力資源部長的主要職責2

　　職責：

　　1、擬定、監(jiān)督、落實各項人力資源管理制度。

　　2、實施公司定編定員管理，審核人員招聘計劃。

　　3、負責建立員工成長與發(fā)展體系，實施技能管理。

　　4、負責建立完善的`績效管理和薪酬管理體系。

　　5、規(guī)避人力資源用工風險和糾紛處理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。

　　9、負責上級領導交辦的其它臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業(yè)。

　　2、五年以上管理經(jīng)驗、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。

　　3、熟悉勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。

　　4、有較強的領導能力、組織能力、文字寫作能力，執(zhí)行力。

人力資源部長的主要職責3

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，全面負責公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃管理，培養(yǎng)高效的'人力資源團隊；規(guī)劃人力資源全年目標和監(jiān)控實施的分解；

　　2、建立和完善公司人力資源管理體系，適合公司的研究和設計展覽人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理體系；

　　3.調(diào)整組織結(jié)構(gòu)和崗位優(yōu)化配置方案，制定招聘計劃，做好工作人才儲備和梯隊建設；

　　4.建立健全績效管理體系，組織實施員工績效管理

　　5.完善和優(yōu)化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度和福利制度度

　　6.制定員工培訓制度，建立人事管理制度，監(jiān)控協(xié)調(diào)及管理;

　　7、組織企業(yè)文化基礎設施建設，提高企業(yè)凝聚力。

　　8.具有餐飲業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，這是一個嚴格的要求

人力資源部長的主要職責4

　　職責：

　　負責組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理；

　　負責完善和建設集團相關人力資源管理體系和流程體系；

　　負責集團人事共享服務中心的建設和推廣；負責推進員工入境、離境、調(diào)動、轉(zhuǎn)移、留存等相關工作；

　　負責人力資源信息系統(tǒng)負責人力資源信息系統(tǒng)(E-HR)推進引進和實施，持續(xù)開展相關事務(工資績效發(fā)放、人事報表、公文發(fā)布等。

　　負責員工關系的.維護和管理；

　　負責研究當?shù)貏趧臃�律法�?guī)和政策，定期完善相應的管理政策，控制勞動風險，指導下屬公司的經(jīng)營；

　　負責監(jiān)督和指導各分子公司人力資源業(yè)務的運營和管理。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)，性格開朗大方，為人正直坦誠；

　　2.5年以上工作經(jīng)驗，3年以上大中型集團人力資源工作經(jīng)驗；

　　3.深入了解人力資源管理的主要模塊，精通各模塊的實踐和管理；

　　4、具有良好的人際溝通能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力；成熟、穩(wěn)定、細致。

　　5.有促進集團人事共享服務中心建設和信息系統(tǒng)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源部長的主要職責5

　　職責：

　　1、制定公司人力資源規(guī)劃和預算，提高公司人力資源管理規(guī)劃；

　　為提高公司人力資源管理的規(guī)范性，制定并實施公司人力資源管理制度；

　　3.組織員工績效管理，提高公司和員工績效；

　　4.建立公司崗位制度，指導人員聘用管理，提高人員崗位匹配度和人力資源利用率；

　　5.負責和監(jiān)督公司薪酬福利管理，確保公司薪酬福利管理的有效發(fā)展；

　　6.負責和監(jiān)督公司員工培訓，指導員工進行個人職業(yè)規(guī)劃；

　　7.協(xié)調(diào)員工關系，開展離職管理，提高員工積極性；

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷、人力資源、工商經(jīng)濟管理等專業(yè)；

　　2.10年以上人力資源部長或5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.精通勞動人事政策，熟練操作各種辦公軟件；

　　四、執(zhí)行力強，協(xié)調(diào)能力強；

　　5.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和熟練的人際交往能力；

　　6.良好的'專業(yè)素質(zhì)和敬業(yè)精神，能承受工作壓力

人力資源部長的主要職責6

　　1、負責全面主持人力資源部工作，組織督促部門人員全面完成部門工作任務；

　　2、制定和完善招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門職責手冊、員工手冊等規(guī)章制度；

　　3.負責公司人員招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序的順利進行；

　　4、負責指導、組織和實施績效考核管理，監(jiān)督公司各部門績效考核計劃的實施，確�？冃Э己说膶嵤┬Ч�；

　　5.監(jiān)督全公司員工的'計勤計薪和審核；

　　6.參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見；

　　7.組織培訓，配合各部門組織專業(yè)技術培訓教育；

　　8.按時完成公司領導分配的其他工作。

人力資源部長的主要職責7

　　職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　1.負責招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

　　2.負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)辦理以及工檔案管理; 3.負責員工社保公積金工作以及員工關系、員工活動等工作; 4.負責員工考勤統(tǒng)計，考勤異常處理;

　　5.協(xié)助開展公司培訓工作，每周、月常規(guī)培訓安排協(xié)調(diào)、通知下發(fā)，培訓項目協(xié)助實施;

　　6.完成上級交辦的'其它工作。

人力資源部長的主要職責8

　　負責制定公司人力資源規(guī)章制度和人力資源工作流程；

　　制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的`招聘工作，進行人員招聘、選拔、就業(yè)和配置；

　　參與崗位管理、組織機構(gòu)設置，組織編制、審核各部門職責說明書和崗位說明書；

　　協(xié)助建立公司培訓體系，制定年度培訓計劃和培訓計劃，組織培訓工作和培訓后跟蹤，做好人才培訓；

　　協(xié)助完善績效考核體系，及時調(diào)整績效考核方案和激勵政策，跟蹤績效實施情況，分析評價；

　　負責工資計算和人工成本預算和決算的實施；

　　接受員工投訴，處理勞動爭議和糾紛；

　　公司日常人力資源工作、報表和數(shù)據(jù)填寫；

　　負責干部管理；

　　完成領導分配的其他工作。

人力資源部長的主要職責9

　　職責：

　　1、依據(jù)公司戰(zhàn)略的部署，預算人力資源運作費用并組織實施；全面統(tǒng)籌、組織企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導人力資源有關聘請、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個模塊的工作；

　　3、負責組織起草、修改和完善各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對公司公共資源進行合理有效的整合；

　　4、完善聘請管理（聘請市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等）；擅長各類中高級人才的甄別和選拔；

　　5、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、鼓勵體系并負責實施；

　　6、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好鼓勵與獎懲；

　　7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源本錢監(jiān)控；

　　8、推動公司理念及企業(yè)文化的.形成；

　　9、領導交代的其它臨時工作布置。

　　任職資格

　　1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上工業(yè)企業(yè)從業(yè)閱歷；

　　2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

　　3、對人力資源管理各個職能模塊均有深化的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

　　4、熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

　　5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有力量建立、整合不同的工作團隊；

　　6、主動耐勞、責任心強、具有合作和創(chuàng)新精神。

人力資源部長的主要職責10

　　職責

　　1.、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和完善人力資源管理體系，主持人力資源部的日常管理，參與公司重大決策的討論。

　　2.、負責制定、修訂和報告各種人事表格和人事工作流程；制定《員工手冊》、《人員編制》、《工資結(jié)構(gòu)》、《勞動合同》等。

　　3.、根據(jù)公司的經(jīng)營目標和經(jīng)營計劃，主導設立公司組織機構(gòu)，對公司各崗位進行崗位分析和崗位描述，明確各崗位的權利、責任、利益和資格要求。

　　4、制定招聘計劃，組織實施招聘工作，實施公司中高級管理人員招聘面試。

　　5、根據(jù)公司的經(jīng)濟實力和外部環(huán)境，制定具有競爭力、科學合理的薪酬體系和高度努力的晉升和獎勵機制。

　　6.、組織制定并實施員工培訓計劃。負責外部培訓機構(gòu)和培訓課程的`評估和選擇，建立多層次的培訓管理體系，幫助員工建立職業(yè)規(guī)劃。

　　任職資格

　　一、八年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人力資源部長崗位工作經(jīng)驗；

　　2.熟悉人力資源日常管理流程，在人力資源規(guī)劃、人才引進、薪酬福利體系設計、績效激勵考核、員工培訓、職業(yè)設計等方面有實踐經(jīng)驗；

　　3.熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)和政策，并能實際應用；

　　4.熟練使用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5.協(xié)調(diào)執(zhí)行能力強，寫作能力好

人力資源部長的主要職責11

　　職責：

　　1、全面規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，建立和完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式，包括建立招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系和員工發(fā)展體系；

　　2、結(jié)合業(yè)務發(fā)展的戰(zhàn)略目標，制定和實施總體招聘計劃；升級和完善人才選拔體系，有效管理和控制各部門的招聘流程；

　　3.熟悉行業(yè)人才資源，分類，為業(yè)務部門建立有效的人才儲備；提高招聘效率；

　　4、負責培訓計劃的組織和實施；分析和評價培訓效果，提出改進建議，根據(jù)公司的`業(yè)務發(fā)展和培訓需要開發(fā)課程，實施相關培訓課程；

　　5、負責制定公司薪酬福利政策，建立和完善薪酬福利管理和員工績效管理體系

　　并組織實施；

　　6、負責組織各部門員工績效管理計劃的宣傳培訓，組織考核過程中的監(jiān)督指導；

　　7、負責組織總結(jié)各部門員工績效考核結(jié)果，分析員工績效考核結(jié)果，編制總結(jié)報告，提出各部門績效改進建議；

　　8.完成領導交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，十年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上建筑或化工生產(chǎn)人力資源管理工作經(jīng)驗；

　　2、具有先進、系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉薪酬體系建設；

　　3、優(yōu)先持有高級人力資源經(jīng)理資格證書；

　　4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于處理各種人際關系，具備領導和培養(yǎng)團隊、激勵和約束團隊的能力。

人力資源部長的主要職責12

　　1.負責人力資源部各項規(guī)章制度的制定和完善；

　　2.負責公司企業(yè)文化建設；

　　3.負責公司團建活動的組織管理；

　　四、負責公司薪酬管理；

　　5.負責各部門的溝通協(xié)調(diào)，做好上傳發(fā)布工作；

　　6.負責人才引進、人員招聘培訓管理；

　　7.負責公司行政辦公用品和固定資產(chǎn)的`管理；

　　8.負責處理CEO安排的各項事務；

　　9.負責安排首席執(zhí)行官的行程。

人力資源部長的主要職責13

　　崗位職責

　　1、依據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財寶端及中后臺聘請工作，在規(guī)定時間內(nèi)確保相應人員準時到崗；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研討、設計人力資源管理模式（包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和優(yōu)化人力資源管理制度；

　　3、按時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施；

　　5、形成并推動公司企業(yè)文化建設；

　　任職資格

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；

　　2、五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗，擅長聘請；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的認識，熟識國家相關的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的力量；有親和力，很強的`鼓勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導力量，責任心、事業(yè)心；

人力資源部長的主要職責14

　　職責

　　1.全面規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，研究和設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬和員工發(fā)展），制定和完善人力資源管理體系；

　　3.向公司高層提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設建議，致力于提高公司綜合管理水平；

　　4.組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)督實施計劃；

　　5.企業(yè)文化的塑造、維護、發(fā)展和傳播；規(guī)劃和設計公司主管以上管理人員的職業(yè)生涯；

　　6.完成領導臨時分配的`任務。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業(yè)，本科以上學歷；

　　2.至少5年大型企業(yè)人力資源相關崗位工作經(jīng)驗；

　　3.職業(yè)道德好，腳踏實地，責任心強，溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊合作精神強。

人力資源部長的主要職責15

　　職責：

　　1、擬定、監(jiān)督、落實各項人力資源管理制度。

　　2、實施公司定編定員管理，審核人員聘請計劃。

　　3、負責建立員工成長與發(fā)展體系，實施技能管理。

　　4、負責建立完善的'績效管理和薪酬管理體系。

　　5、躲避人力資源用工風險和糾紛處理。

　　6、安全、治安管理。

　　7、日常行政管理。

　　8、負責落實公司信息化管理方案，組織落實信息化軟硬件管理。

　　9、負責上級領導交辦的其它臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業(yè)。

　　2、五年以上管理經(jīng)驗、三年以上汽車零部件企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。

　　3、熟識勞動法、勞動合同法等國家法律、法律要求。

　　4、有較強的領導力量、組織力量、文字寫作力量，執(zhí)行力。

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