人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)
人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)1
職責(zé)：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理、擬定人力資源規(guī)劃、并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、組織制定并完善公司招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險(xiǎn)和福利、人事檔案管理等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則及工作程序并指導(dǎo)落實(shí)
3、定期組織收集有關(guān)員工招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的'信息，并撰寫(xiě)調(diào)查、分析報(bào)告，為公司重大人事決策提供信息支持；
4、參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門(mén)上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與會(huì)議；
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測(cè)人力需求，制定人員配置計(jì)劃和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案；
6、負(fù)責(zé)與外部相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系和公共關(guān)系；
任職資格：
1、40周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)具有二級(jí)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先考慮。
2、從事人力資源管理工作5年以上并擔(dān)任人力資源總監(jiān)及以上職位3年以上，有第三方人力行業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊并能熟練應(yīng)用到實(shí)際工作中，能熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件；
4、具備極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問(wèn)題果斷；
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，承受較高工作壓力的能力。
人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)2
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助完成公司整體人力資源規(guī)劃工作;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助搭建公司人力資源管理體系，建立和完善各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助建立公司整體人力資源管理預(yù)算，并進(jìn)行實(shí)時(shí)管控;
4、負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)下屬及下屬單位開(kāi)展各項(xiàng)人力資源管理工作;
5、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的組織管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè);
6、負(fù)責(zé)下屬員工的培訓(xùn)和考核，以及下級(jí)單位人力資源管理業(yè)績(jī)的考評(píng)工作;
7、負(fù)責(zé)與公司內(nèi)外部的溝通和協(xié)調(diào)工作;
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)。
2、8年以上大、中型企業(yè)綜合管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、優(yōu)秀的'溝通協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系敏感度，人力資源專業(yè)度。
人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)3
職責(zé)：
1、制定年度預(yù)算計(jì)劃，不斷拓展和維護(hù)有效的招聘渠道，善于利用合適的人才選拔工具組織和實(shí)施面試；
2、參與物流部各類績(jī)效考核管理體系的建立和實(shí)施；
3、配合總部做好市場(chǎng)薪酬信息的'收集和反饋工作，并對(duì)員工的調(diào)整和晉升提出建議；
4、建立和推進(jìn)良好的溝通平臺(tái)，加強(qiáng)員工日常工作管理，包括入職、離職、變更等，及時(shí)處理勞動(dòng)糾紛和工傷事故；
5、按要求完成辦公室管理、車(chē)輛管理、固定資產(chǎn)管理、采購(gòu)管理等部門(mén)的行政工作。
職位要求:
1、大專以上學(xué)歷，人力資源或管理專業(yè)；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，第三方物流公司或制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、善于利用人力資源管理中涉及的工具，熟悉國(guó)家和地區(qū)有關(guān)人事制度的法律法規(guī)；
4、良好的溝通表達(dá)能力和良好的語(yǔ)言能力；
5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，自我驅(qū)動(dòng)能力強(qiáng)；
人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)4
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，研究建立有效吸引、利用、培養(yǎng)和保留優(yōu)秀人才的組織體系，促進(jìn)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展。
2、設(shè)計(jì)和建立集團(tuán)人才評(píng)價(jià)體系和方案，組織領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、資格、能力評(píng)價(jià)、人才評(píng)價(jià)等集團(tuán)專項(xiàng)人力資源項(xiàng)目；
3、協(xié)助推進(jìn)集團(tuán)變革，承擔(dān)集團(tuán)戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系責(zé)任，保障組織；
4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)集團(tuán)的人力資源政策、流程和方案，并不斷提高其有效性；
5、負(fù)責(zé)控制集團(tuán)人力資源政策和流程的合規(guī)性，控制風(fēng)險(xiǎn)；
6、負(fù)責(zé)建立基于價(jià)值貢獻(xiàn)的.集團(tuán)人才評(píng)價(jià)機(jī)制和績(jī)效管理；
7、人才梯隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高集團(tuán)人力資源效率。
8、建立員工溝通渠道，不斷鼓勵(lì)員工成為價(jià)值創(chuàng)造者，定期組織員工滿意度和敬業(yè)精神調(diào)查，建立健全員工職業(yè)管理體系。
9、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，在集團(tuán)內(nèi)實(shí)施短、中、長(zhǎng)期激勵(lì)；
10、協(xié)助集團(tuán)總裁辦公室文化建設(shè)，完善企業(yè)文化，促進(jìn)和實(shí)施企業(yè)文化的滲透和實(shí)施。
人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)5
人力資源部門(mén)是一個(gè)公司的協(xié)調(diào)部門(mén)，幾乎要接觸所有的部門(mén)人員。因而其運(yùn)作相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性，其對(duì)于員工的各項(xiàng)安排直接影響著各部門(mén)的運(yùn)轉(zhuǎn)。所以，制定一個(gè)完整可行的人力資源計(jì)劃是必不可少的。
1、制定職務(wù)編制計(jì)劃
根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合職務(wù)分析報(bào)告的資料，來(lái)制定職務(wù)編制計(jì)劃。職務(wù)編制計(jì)劃闡述了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職務(wù)設(shè)置、職務(wù)描述和職務(wù)資格要求等資料。制定職務(wù)編制計(jì)劃的目的是描述企業(yè)未來(lái)的組織職能規(guī)模和模式。
2、制定人員配置計(jì)劃
根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)人力資源盤(pán)點(diǎn)報(bào)告，來(lái)制定人員配置計(jì)劃。人員配置計(jì)劃闡述了企業(yè)每個(gè)職務(wù)的.人員數(shù)量，人員的職務(wù)變動(dòng)，職務(wù)人員空缺數(shù)量等。制定人員配置計(jì)劃的目的是描述企業(yè)未來(lái)的人員數(shù)量和素質(zhì)構(gòu)成。
3、預(yù)測(cè)人員需求
根據(jù)職務(wù)編制計(jì)劃和人員配置計(jì)劃，使用預(yù)測(cè)方法，來(lái)預(yù)測(cè)人員需求預(yù)測(cè)。人員需求中應(yīng)闡明需求的職務(wù)名稱、人員數(shù)量、期望到崗時(shí)間等。最好構(gòu)成一個(gè)標(biāo)明有員工數(shù)量、招聘成本、技能要求、工作類別，及為完成組織目標(biāo)所需的管理人員數(shù)量和層次的分列表。實(shí)際上，預(yù)測(cè)人員需求是整個(gè)人力資源規(guī)劃中最困難和最重要的部分。因?yàn)樗笠愿挥袆?chuàng)造性、高度參與的方法處理未來(lái)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)上的不確定性問(wèn)題。
4、確定人員供給計(jì)劃
人員供給計(jì)劃是人員需求的對(duì)策性計(jì)劃。主要闡述了人員供給的方式(外部招聘、內(nèi)部招聘等)、人員內(nèi)部流動(dòng)政策、人員外部流動(dòng)政策、人員獲取途徑和獲取實(shí)施計(jì)劃等。透過(guò)分析勞動(dòng)力過(guò)去的人數(shù)、組織結(jié)構(gòu)和構(gòu)成以及人員流動(dòng)、年齡變化和錄用等資料，就能夠預(yù)測(cè)出未來(lái)某個(gè)特定時(shí)刻的供給狀況。預(yù)測(cè)結(jié)果勾畫(huà)出了組織現(xiàn)有人力資源狀況以及未來(lái)在流動(dòng)、退休、淘汰、升職及其他相關(guān)方面的發(fā)展變化狀況。
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃
為了提升企業(yè)現(xiàn)有員工的素質(zhì)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)是十分重要的。培訓(xùn)計(jì)劃中包括了培訓(xùn)政策、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)形式、培訓(xùn)考核等資料。
6、制定人力資源管理政策調(diào)整計(jì)劃
計(jì)劃中明確計(jì)劃期內(nèi)的人力資源政策的調(diào)整原因、調(diào)整步驟和調(diào)整范圍等。其中包括招聘政策、績(jī)效考評(píng)政策、薪酬與福利政策、激勵(lì)政策、職業(yè)生涯規(guī)劃政策、員工管理政策等等。
7、編寫(xiě)人力資源部費(fèi)用預(yù)算
其中主要包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、福利費(fèi)用等費(fèi)用的預(yù)算
8、關(guān)鍵任務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)分析及對(duì)策
每個(gè)企業(yè)在人力資源管理管理中都可能遇到風(fēng)險(xiǎn)，如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等，這些事件很可能會(huì)影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至?xí)䦟?duì)公司造成致命的打擊。
人力資源計(jì)劃編寫(xiě)完畢后，應(yīng)先用心地與各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行溝通，根據(jù)溝通的結(jié)果進(jìn)行修改，最后在提交公司決策層審議透過(guò)。一旦透過(guò)就用該嚴(yán)格按照計(jì)劃執(zhí)行，并能視狀況做合理調(diào)整以應(yīng)對(duì)變化。
人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)6
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化公司人力資源管理體系；
2、負(fù)責(zé)制定人力資源相關(guān)管理制度及流程，并組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等專業(yè)模塊工作；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它專項(xiàng)工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)；
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)踐有較為深刻的理解；
3、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同崗位工作經(jīng)歷；
4、具備較強(qiáng)的溝通能力及協(xié)調(diào)能力；
5、有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)7
職責(zé)：
1、制定年度預(yù)算計(jì)劃，不斷拓展并維護(hù)有效的招聘渠道，善于運(yùn)用合適的人才甄選工具組織并實(shí)施面試；
2、參與物流事業(yè)部各類績(jī)效考核管理體系的'建立與實(shí)施；
3、配合總部做好市場(chǎng)薪酬信息的搜集與反饋工作，并對(duì)員工調(diào)資晉升提出建議；
4、建立并推進(jìn)良好的溝通平臺(tái)，加強(qiáng)員工關(guān)系日常工作的管理加以規(guī)范，包括入職、離職、異動(dòng)等，及時(shí)處理各項(xiàng)勞動(dòng)糾紛及工傷事故；
5、根據(jù)要求完成部門(mén)的行政工作，包括辦公室管理、車(chē)輛管理、固定資產(chǎn)管理及采購(gòu)管理等。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理專業(yè)等；
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有第三方物流公司或制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、善于運(yùn)用人力資源管理工作中涉及的各項(xiàng)工具，熟悉國(guó)家和地區(qū)相關(guān)人事制度的法律法規(guī)；
4、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力及良好的語(yǔ)言文字功底；
5、積極主動(dòng)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和自我驅(qū)動(dòng)能力；
人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)8
1.負(fù)責(zé)總公司各部室及分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)和日常管理工作。
2.負(fù)責(zé)后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作，并做好考績(jī)擁案的建立和管理。
3.貫徹黨的知識(shí)分子政策，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部的管理和各類專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評(píng)聘工作，并對(duì)全公司各單位評(píng)聘工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4.負(fù)責(zé)擬定大中專院校畢業(yè)生需求計(jì)劃和分配計(jì)劃及計(jì)劃的實(shí)施，并負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作。
5.負(fù)責(zé)公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。
6.負(fù)責(zé)公司各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員微機(jī)庫(kù)的建立、修改、補(bǔ)充、完善和管理工作。
7.貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)定額、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的政策、規(guī)定，組織進(jìn)行定員定編工作。
8.負(fù)責(zé)公tfj機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置標(biāo)準(zhǔn)的核定工作;負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)分公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置和勞動(dòng)定額工作。
9.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)力管理工作和勞動(dòng)制度改革工作。
10.貫徹執(zhí)行上級(jí)頒發(fā)的企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)競(jìng)賽的組織實(shí)施工作和各類獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。
11.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)力計(jì)劃管理，根據(jù)人員需求情況，擬定各單位年度職工人數(shù)控制計(jì)劃。負(fù)責(zé)軍隊(duì)復(fù)員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計(jì)劃的制訂與宏觀管理工作。負(fù)責(zé)技師、業(yè)務(wù)師的考核、評(píng)聘、管理工作。
12.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)和各分公司之間人員的合理流動(dòng)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
13.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與上級(jí)部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)及本部門(mén)崗位間的關(guān)系。
14.認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)的工資政策，做好工資管理工作。
15.擬定并組織實(shí)施功效掛鉤和工資總額計(jì)劃管理辦法;負(fù)責(zé)核定各單位功效掛鉤基數(shù)，工資總額基數(shù);歸口管理工資基數(shù),準(zhǔn)確掌握工資基金的余缺情況，擬定工資基金使用意見(jiàn)。
16.負(fù)責(zé)各部門(mén)工資性收入的管理，貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)制定的工資、津貼、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)職工調(diào)資升級(jí)、易崗易薪等工作。
17.貫徹執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的`各項(xiàng)管理工作。
18.認(rèn)真做好基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)及社會(huì)其他保險(xiǎn)的建賬和管理等工作。
19.按照上級(jí)的退休政策負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)和各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的結(jié)算和管理工作。
20.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理各分公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和職工退休等工作。
21.負(fù)責(zé)社保專業(yè)的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。
22.負(fù)責(zé)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的出納工作，按照規(guī)定管理資金。
23.按照上級(jí)職工住房公積金相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)核定并交納公司職工公積金工作。
人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)9
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略;
2、根據(jù)公司實(shí)際情況，建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、協(xié)助總經(jīng)理做好組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，對(duì)于公司人員進(jìn)行合理規(guī)劃和變更，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高工作效率;
4、組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂，提高培訓(xùn)效果;
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
6、加強(qiáng)各項(xiàng)校企合作，推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè);
7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的'各項(xiàng)任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。寧波大區(qū)戶籍人員優(yōu)先考慮。
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上制造大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、有英語(yǔ)特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮;
人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)10
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃配合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，在公司營(yíng)銷總裁的領(lǐng)導(dǎo)下建立營(yíng)銷人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.營(yíng)銷人力資源團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，構(gòu)建營(yíng)銷人力資源團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)營(yíng)銷人力資源團(tuán)隊(duì)能力。
3.營(yíng)銷人力資源職能管理。
(1)薪酬福利管理。
(2)績(jī)效管理。
(3)培訓(xùn)體系管理。
(4)員工關(guān)系管理。
人力資源部長(zhǎng)的'基本職責(zé)11
職責(zé)：
根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和年度規(guī)劃，制定人力資源年度規(guī)劃；
2、組織編制人力資源管理制度，指導(dǎo)和監(jiān)督制度的實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)公司人才體系建設(shè)，承擔(dān)公司高端人才的招聘和引進(jìn)；
4、制定人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施；
5、了解人力資源部的.工作情況及相關(guān)數(shù)據(jù)，進(jìn)行勞動(dòng)分析，制定改進(jìn)措施，監(jiān)督實(shí)施；
6、接受員工投訴和員工與公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議，并負(fù)責(zé)及時(shí)解決；
7、完成總經(jīng)理交辦的事務(wù)。
任職要求：
1、本科以上人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、制造企業(yè)在同一崗位上有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3、責(zé)任、責(zé)任、協(xié)助和奉獻(xiàn)。
人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)12
職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃事業(yè)部人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位的`設(shè)計(jì);
4、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職資格：
1、人力資源、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)院校本科以上學(xué)歷;
2、8年以上人力資源工作背景，大型集團(tuán)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
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