人力資源專員的主要職責(zé)

人力資源專員的主要職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)全面推進(jìn)公司文化體系建設(shè)，規(guī)劃各種公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提高員工滿意度和奉獻(xiàn)精神，建立員工與公司的.和諧關(guān)系，處理各種員工關(guān)系

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作，邀請(qǐng)、參加面試，制定招聘分析報(bào)告；

　　3、社會(huì)保障、公積金辦理、繳納、報(bào)表制作；

　　4.勞動(dòng)合同管理和勞動(dòng)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范；

　　5.處理違紀(jì)員工，面談員工離職；

　　6、組織文化管理、規(guī)劃和組織員工活動(dòng)；

　　任職要求：

　　1.大專以上學(xué)歷，2.人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)也可以。

　　3.在人力資源領(lǐng)域至少有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)員工關(guān)系管理和企業(yè)文化建設(shè)，最好熟悉電子商務(wù)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

　　4.熟悉勞動(dòng)法，有良好的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

　　5.工作有組織，組織策劃能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)。

　　6.公平，責(zé)任第一，結(jié)果導(dǎo)向。

　　7.親和力、熱情、愛(ài)心、團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)、抗壓勤奮、上進(jìn)心強(qiáng)。

人力資源專員的主要職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作開(kāi)展，邀約、參與面試，制定招聘分析報(bào)表；

　　3、社保、公積金的辦理、繳納、報(bào)表制作；

　　4、勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范；

　　5、違紀(jì)員工處理等、員工離職面談；

　　6、組織文化經(jīng)營(yíng)、策劃并組織員工活動(dòng)；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，

　　2、人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。

　　3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。

　　4、熟悉勞動(dòng)法，具備良好的.風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

　　5、工作有條理，組織策劃能力強(qiáng)，善于溝通。

　　6、為人公正，責(zé)任為先，結(jié)果導(dǎo)向。

　　7、親和熱情有愛(ài)心，富于團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)，抗壓勤奮，上進(jìn)心強(qiáng)。

人力資源專員的主要職責(zé)3

　　職責(zé)：

　　1.協(xié)助人力資源經(jīng)理全面執(zhí)行部門日常工作；

　　2、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘信息，確保公司招聘渠道高效順暢，招聘信息及時(shí)準(zhǔn)確，具有一定的識(shí)別簡(jiǎn)歷的能力；

　　3.初步篩選招聘崗位簡(jiǎn)歷、電話溝通、背調(diào)、錄用通知等。，并建立人才檔案；

　　4.協(xié)助人力資源經(jīng)理參與各部門職責(zé)和崗位說(shuō)明書(shū)的修訂；

　　5.負(fù)責(zé)本部門與各公司、各部門的工作對(duì)接；

　　6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1.22-35歲，性別無(wú)限，�？埔陨先肆�資源及工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)統(tǒng)一招聘；

　　2.2年以上人力資源招聘經(jīng)驗(yàn)；

　　3.熟悉國(guó)家和重慶各項(xiàng)人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具有扎實(shí)的人力資源知識(shí)；

　　4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于觀察和思考，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

　　5.具有較強(qiáng)的.執(zhí)行能力、抗壓能力和自我調(diào)節(jié)能力；

　　6.親和力、耐心、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、原則性強(qiáng)。

人力資源專員的主要職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1、 負(fù)責(zé)維護(hù)招聘渠道、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀請(qǐng)等面試組織；

　　2、 負(fù)責(zé)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃企業(yè)文化活動(dòng)；

　　3、 負(fù)責(zé)員工的`入職、試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職等工作；

　　4、 負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)等日常行政工作；

　　5、 完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、 大專以上學(xué)歷，人力資源、行政、新聞傳媒、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、 具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、 組織策劃能力強(qiáng)，思維活躍，洞察力強(qiáng)，主持經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　4、 開(kāi)朗、樂(lè)觀、抗壓能力強(qiáng)、耐心、親和力強(qiáng)；

　　5、 福利待遇:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、員工旅游、節(jié)日福利。

人力資源專員的主要職責(zé)5

　　1. 負(fù)責(zé)分行中小企業(yè)條線的'團(tuán)隊(duì)搭建、人員招募，確保條線人力充足;

　　2. 開(kāi)拓招聘渠道，為業(yè)務(wù)單位提供合理的人才招募建議;

　　3. 為條線團(tuán)隊(duì)提供政策咨詢、員工關(guān)系管理、人才發(fā)展建議;

　　4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)條線的員工績(jī)效管理、人才盤點(diǎn)等相關(guān)工作;

　　5. 負(fù)責(zé)其他主管交辦的任務(wù)和專案工作。

人力資源專員的主要職責(zé)6

　　薪酬管理：每月薪資及提成的核算、發(fā)放及個(gè)人所得稅的核算、審報(bào)等;

　　社保、公積金管理：每月社保、公積金的繳納，并生成月報(bào)，以及年度基數(shù)的審報(bào);

　　考勤休假管理：每月統(tǒng)計(jì)并整合分公司考勤、休假的'數(shù)據(jù)和報(bào)表;

　　員工福利及關(guān)懷：體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施。

人力資源專員的主要職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助人資經(jīng)理，全面執(zhí)行部門日常工作；

　　2、維護(hù)招聘渠道、發(fā)布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)投遞的簡(jiǎn)歷有一定鑒別能力；

　　3、對(duì)招聘崗位的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初篩，電話溝通、背調(diào)、錄用通知等，并建立人才檔案庫(kù)；

　　4、協(xié)助人資經(jīng)理，參與各部門職責(zé)與崗位說(shuō)明書(shū)修訂；

　　5、負(fù)責(zé)本部門與各公司、各部門的工作對(duì)接；

　　6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、22—35歲，性別不限，統(tǒng)招�？萍耙陨先肆�資源、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；

　　2、2年及以上人力資源招聘工作等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉國(guó)家和重慶的`各項(xiàng)人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，有較為扎實(shí)的人力資源知識(shí)；

　　4、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，善于觀察和思考，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)；

　　5、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、抗壓能力及自我調(diào)節(jié)能力；

　　6、有親和力、有耐心，做事嚴(yán)謹(jǐn)，為人穩(wěn)重，原則性強(qiáng)。

人力資源專員的主要職責(zé)8

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約等面試組織工作；

　　2、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃企業(yè)文化各類活動(dòng)；

　　3、負(fù)責(zé)員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作；

　　4、負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的維護(hù)，固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)，及其他日常行政工作；

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、組織策劃能力強(qiáng)，思維活躍，具有較強(qiáng)的`洞察力，有主持的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　4、開(kāi)朗、樂(lè)觀向上、抗壓能力強(qiáng)、有耐心、有親和力；

　　5、福利待遇：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、員工旅游、節(jié)日福利。

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